新人在职场身份尴尬怎么办

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新人在职场身份尴尬怎么办

新人在职场身份尴尬怎么办，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，关于这个问题法律也有明确的规定，学会与不同的人交往是职场的必修课，职场的身体健康也是难能可贵的，学会新人在职场身份尴尬的解决办法，职场达人非你莫属！

新人在职场身份尴尬怎么办1

新人刚进入职场，无论有多少雄心壮志，第一步都是先熟悉环境、融入团队。适者生存不光适用于自然界，也是人类社会的普遍发展，连环境都无法适应，注定要被淘汰，找不到团队归属感，永远都是“局外人”。

一、刚入职场的年轻人处境很尴尬

现在的年轻人就像个筛子，处处都是漏洞，参加工作相当于进入了一个全新的世界，各方面素质的缺失会让他们无所适从。因为没有经验来应付一些事，所以常会被职场中的“水土不服”折腾得毫无精力。别说一展抱负，连最基本“混下去”的技能都不具备。

年轻人的漏洞需要经历来修补。刚进入职场的年轻人，有的东西可以先放一放，比如几个月内要获得老板的器重、达到什么职位、拿到多少薪水……这些都是不现实的，越是浮躁就越焦躁，无法真正融入公司，只是看起来很努力，却没有真正得到成长。

在最开始的时候，努力应该放在适应环境上，以最快的速度力求在职场中做到游刃有余。所谓的游刃有余，从词面上解读，就像一把锋利的刀，刀走到哪都心中有数，绝不会出现不知道该怎么下刀，刀被卡住的情况——在企业中能做到言行举止挥洒自如，能做到如此根本原因就是因为熟悉了环境，没有被排斥在外的边缘感。

然而，很多新人初入职场，我们常常看到的是，他们说话没人响应、午饭没人带领、开会没人通知。这让他们气恼，却又不能当面抱怨；在集体中没有归属感，整天坐立不安，或者不了解企业文化、办公室潜规则；他们的一举一动都畏畏缩缩的，生怕得罪人却偏经常做错事。试想在这样的情绪下，如何能安心工作？

这也不能怪集体不主动接纳或是旁人不善心提点他们，而是职场中本就是这样现实——对于一个刚来并且不知道能呆待多久的新人，好像也没有多少交际的价值。

二、职场新人的“水土不服”还体现在身份转换上

除了这些，职场新人的“水土不服”还体现在身份转换上——从学生变成员工，同学转换成同事，老师转换成老板。这其中的区别太大了，很多人一时之间不知道该如何转换。在企业中，自然不能像学生一样懒散，时时需要一个严谨的状态，事事都需要自己担起责任。有些人受不了这种相对压抑和严肃的环境，甚至患上了上班抑郁症，上班的心情比上坟还差。

陈茹是大专应届生，她应聘到一个玻璃厂做行政工作。因为厂子比较小，她偶尔也需要下车间做一些定编工作，待遇还不错，工作内容也简单。起初，她对这份工作很满意，但很快，她发现自己在各方面都很难适应。

定编工作必须和车间工人打交道，工人的文化程度普遍不高，说起话来粗声粗气，甚至脏话连篇。陈茹常常被他们的大嗓门吓到，听到一些带脏字的口头禅，更是受不了。陈茹从小接触的人都知情达理的，她很难适应这样的环境。久而久之，她一听要下车脸色大变，一看到男工人就紧张。时间一长，她的工作效率低下，情绪和精神状态都相当糟糕。

除此之外，还有一个令她不适的情况，那就是在办公室抽烟的同事。在密闭环境内，陈茹闻到烟味就受不了，又担心每天吸二手烟会得癌。不难想像，她的内心有多憋屈和煎熬。

三、破罐子破摔心态不可取，人生需要迎难而上

她把这件事告诉了一个朋友，朋友很奇怪：“为什么你不说呢？”陈茹说：“就我一个女的，又是新来的，不好意思叫别人不抽啊！“朋友说：“男人的神经都很大条的，你不说别人怎么知道，也不是叫他们不抽，可以出去抽，少抽点嘛。”可是陈茹始终没有说，只知道发闷气，对待同事自然非常冷漠。大家都有些奇怪，这个新来的小姑娘脾气怎么这么大？

陈茹不明白，很多事都是靠自觉的，为什么这些人就是不自觉呢？在这样的环境中，她越来越抑郁了，整天纠结着要不要辞职。

没人迁就、没人关心、没人多看你一眼，这是新人在职场的惯常状态。从小就备受关注的娇儿弱女，肯定会水土不服。既然没人关注，就要想办法引起别人的关注；没人主动来招呼你，就热情地主动招呼别人；有事情就开口说，有问题就努力想办法解决。没有人可以一辈子待在真空里，人只有靠山，山不可能向人移过来——我们自己先摆出一个融入的姿态，集体才会接纳你。

适应环境，要有一个既来之则安之的心态，心态安稳才能落地生根。假如抱着我在这边试一试，不行就换地方的心情，永远也无法培养出适应环境的能力。一条路不好走，如果马上就换一条路，说不定另一条路可能更不好走呢？

经过种种考量选择了一份工作，绝不能因为无法适应而破罐子破摔，只有迎难而上克服这个难关，才有继续行走的勇气和能力。如果摆出一副心不在焉、随时跳槽的样子，自然职场不会回馈给你想得到的东西——你在排斥环境，环境是有感应的，它也会排斥你。

四、新人水土不服，归根结底冒犯了职场规则

新人之所以对职场有诸多水土不服的表现，说到底就是冒犯了规则，因为不洞悉规则，所以，为他们融入环境设置了一道屏障。职场中的规则，在新人看来高深莫测，其实归纳起来，不过这四种：

1.规章制度

规章制度和一个公司的业务领域、经营状况、组织架构有关。每个公司情况不同，制度也不一样，这方面的规则很简单直白，一般都是白纸黑字。假如想进一步了解，可以通过各种渠道对公司的各种信息进行检索，从外部向内部深入，占有的信息量越大，应对越自如。

这些规则都是死规矩，一点要遵守，一犯了错就是铁证如山。就算其中有不合理的地方，也不要仗着年轻气盛妄想来一番改革，这不是职场新人该管的事，管也管不了。当务之急是习惯这些规则，公司不比在学校，没有宽容的余地。

2.文化风格

假如说规章制度是官方，一个公司的文化风格就是民间了。要真正融入一个集体，文化风格的规则一定要融会贯通。文化风格包括了很多方面：

⑴一个人的着装，最好不要标新立异，看岗位和行业而定。传统一点的就穿得正式，活泼一点的就穿得有风格，自由一点的就穿得休闲，一切参照身边的同事。

⑵语言习惯也是，外企要求英文名称呼，就不要扭扭捏捏。

⑶融入办公室的气氛和着装一样，需要细心观察，假如是活跃、轻松的，你可以外向一点；是安静规矩的，就不要乱造气氛，以免打扰别人工作。

3.潜规则

这个是避免做错事得罪人的规则，每个公司必然有些不能摆上台面说的事，只有了解了这些秘密，才算真正熟悉环境。这些东西，有一个地方最好打听，那就是公司的茶水间。你只要张着耳朵听，潜规则算是公开的秘密，很多时候不会避开一个新人。当他们聊八卦的时候，就是你收集情报的时候，等你能和别人聊这些八卦时，办公室自然会当你自己人。

4.工作氛围

职位不同，工作的流程也不同，是一个公司在长期过程中，由许多前辈形成的结构化程序。先按照他们的来，要创新等以后，一个新人不遵守既定的工作流程，会给人形成太高调不服从的印象；团队合作也有不同的方式，有的公司是家庭式，互相帮助，职责混杂，有的公司钉是钉铆是铆，个人自扫门前雪，要有所了解，以免热脸贴上冷屁股。

五、办公环境也是许多年轻人无法适应的点

我曾听说过一件啼笑皆非的事，某部门的新同事离职，理由居然是：无法习惯办公室的沟通软件，不能上QQ觉得很压抑；办公桌之间没有遮挡物，觉得被监视着，也压抑。

如今年轻人对办公环境的挑剔，可以说是他们在职场中吃不得亏吃不得苦的集中体现，每个公司的办公环境都不同，有的无法上外网，有的是格子间，有的厕纸只有两层……

上班不可能像在家一样舒展自在，可能有不习惯不舒适的地方，与其苦恼，不如亲力亲为尽量营造得舒适一点。比如把办公桌收拾好，研究一条最省时间的上班路线，熟练操作公司应用系统，记下各种账号，桩桩件件，不要让人看扁。

六、想要适应职场环境，学学蜥蜴法则

对于职场环境的适应，可以参照蜥蜴，它们有着高超的拟态技巧，随着环境改变着颜色，适应着环境，躲过了许多天敌，可获得了很多捕猎机会。职场新人初来乍到，首先就是要克服水土不服，处事圆融，融入环境，改变了自身的颜色，与之协调了，机会就来临了。

说到蜥蜴哲学，我在自己出版的《毕业后，你至少要知道如何去奋斗》书中，谈到如何效仿蜥蜴去适应环境。

众所周知，蜥蜴是非常弱小的.，世界上几乎比它大的动物都是它的天敌，但是它却在地球上生活了上万年。原因就是蜥蜴的生存之道无非就是两个字：适应。它可以随环境变化不断地变换自己的肤色，在黄土地上，它的颜色是黄褐色；在草丛中，它的颜色则是绿色——能够顺应环境及时改变颜色，是蜥蜴逃过一次又一次生命劫难的秘密智慧。

有位经济学家把这一现象称为“蜥蜴哲学”，虽然讲的是小企事业的生存之道，但同样适应于我们新人的成长。恐龙高大，但它却在地球上奇迹般的绝迹了，相对于强者来说，弱者更多的是选择和妥协，因为懂得适应，他们才有更多的生存机会。

新人在职场身份尴尬怎么办2

改变心态

职场不同于学校，刚刚进入职场，刚刚步入职场的学生肯定无法快速适应职场中的各种压力和挑战。一上班就天天加班，工作任务没有及时完成，这些职场中遇到的事，不管情况有多糟糕，都要以成熟冷静的心态来看待。重要的是要及时调整好自己的心态，提升自己的抗压能力，才能尽快的投入到工作中去。如果无法调整自己的心态，会被职场压力压垮，无法快速的融入到企业中去。

积极主动

进入职场，就得积极主动。因为你不能让领导催你工作，你需要准时完成工作，甚至提前完成。作为新人，你需要的是大量的练手，多积极争取些工作。

新人在职场身份尴尬怎么办3

每个初入职场的人都会遇到这样一个尴尬期，因为自己经验不够，能力不足以独挑大梁；而又因为刚进公司与同事、领导不熟，感觉陌生没有归属感，觉得自己被忽视了。这种情况，被人们称为“蘑菇效应”。

蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。这就像职场小白初入职场时，在办公室没有存在感的阶段。其实每个人都会经历这样一个时期，只是经历的时间长短不同罢了。所以我们应该把重点放在，如何“更快”度过这个尴尬期。

其实这个时期，是新人们快速成长的关键期，公司领导会因为能力问题给你分配较少的工作量，而你的主要任务也是跟着公司前辈学习工作流程、方法等等。这个时候需要个人积极主动寻找各种学习资源，比如虚心向同事请教，在培训、开会的时候认真记笔记，或是主动参与到项目与工作中，就算是给其他人打下手，这个过程中耳濡目染也能学习到很多东西。作为新人，你需要的是大量的练手，让自己快速成长。

而且要利用好8小时之外的时间，没有什么工作是能把工作时间跟生活完全分开的，私人时间多加学习，打造自己多维度的竞争力，过段时间你就会发现你比其他新人成长的速度快多了，到那时你的机会自然也比别人多得多。

其次是要处理好公司的人际关系，对于职场来说，团队精神是必不可少的，很多工作不是一个人能够独立完成的。所以这个时候新人们需要放下矜持，主动跟其他人搭讪，未来大家都是要一起共事的人，快速与其他人熟络起来，工作上遇到什么问题，别人也会主动帮你。在这样一个团队里，你还会觉得有尴尬期吗？

最重要的一点，是改变自己的心态，不少人刚进入职场总是无法快速适应职场上的各种压力和挑战，每到加班、完成不了任务、被领导骂，总是心生不满情绪。但职场中不管遇到多糟糕的情况，都需要冷静成熟地去面对和处理，职场新人需要提升自己的抗压能力，在工作不顺时及时调节心态，才能更快地投入到工作中。

其实职场尴尬期每个人都要经历，也没什么大不了，只要及早摆正自己的心态，积极主动去学习，有能力的人，自然会被同事和领导所认可。

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依兰县13689125093： 职场新人如何度过新人“尴尬期? - ？
郸吉卡洛： 而在职场中,就是指由于初入职场的新人可能因工作经验不足,欠缺实践能力,往往都要经历一段被忽视的阶段.人们将职场中的这种现象称为“蘑菇效应”.对于“蘑菇效应”,有人认为它容易消磨职场新人对工作的热情和兴趣,甚至对一些...

依兰县13689125093： 如何度过职场新人“尴尬期” - ？
郸吉卡洛： 试想一下如果有你在的场合绝不会冷场,并且你敢于自嘲自黑,大家对你的防备自然会减少,并且愿意将你介绍给更多的人.因此不要害怕别人对你的挑剔和职责,在这种时候可以顺势自嘲,让气氛变得轻松,反而会让人觉得你情商很高,处事成熟.

依兰县13689125093： 新人在单位受排挤怎么办? - ？
郸吉卡洛： 在职场中这种情况见怪不怪,普遍存在,但职场中能力有时能决定一切,此时你可抱一个随遇而安的态度,学会忍气吞声,但要加倍学会自已的专业技术,提高自己的工作能力,超越他们.到时这些情况就不会发生了.

依兰县13689125093： 在工作当中,老是被人贬低老是被人嘲笑捉弄该咋办啊? - ？
郸吉卡洛： 刚入职场的新人,可能会被公司老人嘲笑捉弄,这个时候,你需要做好自己手头工作,提升自己工作能力,其次需要与其他员工相处好关系,关系能力都有了,也就没有人会嘲笑捉弄你了.

依兰县13689125093： 职场新人怎样尽快在工作中独挡一面 - ？
郸吉卡洛： 尽量搞好上司和同事的关系这样上司就不会刁难你同事不会排挤你更不会说你坏话

依兰县13689125093： 职场新人求生注意事项 ？
郸吉卡洛： 1、控制情绪,情绪失控会令你陷入困境,在职场中新人难免要受到公司元老鄙视,生气是难免的,但是也要忍住那一口气,不然情绪失控对老员工顶撞会令你陷入尴尬的...

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依兰县13689125093： 初入职场被冷落该怎么办 - ？
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郸吉卡洛： 你好,在日常的工作中应该做出一种给大家觉得你比较有亲和力的感觉,人一旦对你没有恶意了就没理由针对你了