事业单位管理岗职员怎么晋升等级?要满足什么条件?

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事业单位管理岗职员怎么晋升等级?要满足什么条件?

1.如果管理岗位九级的职工在职满6年,任期内年度考核有一个为优秀,晋升为管理八级。管理岗位8级员工任职满6年的,其中一人在任职期间年度考核中被评为优秀,晋升为管理岗位7级。管理岗位7级的员工,工龄满13年,工作满25年,三年评定为优秀的,晋升管理岗位6级。管理岗位6级的员工,如果服务满13年,工作满30年,且任满3年被评定为优秀,则晋升为管理5级。事业单位实行平行职级制后,硕士研究生毕业的考生,试用期满后可直接定为管理八级。

2.技术岗位的工作人员通过职称评聘晋升,工业岗位的工作人员通过专业技能鉴定晋升,管理岗位的晋升与单位级别直接相关。就基层事业单位管理岗位而言,大部分人一辈子只能在管理岗位9级任职,根本没有提升空间,极大影响了基层干部的积极性。事业单位工作人员如果想提高工资,无论是干部提拔还是等级提拔,都会面临一些不确定因素,比如单位是否有空缺职位,领导是否同意提拔/晋升,同事是否支持(存在竞争关系)。最好的解决办法是考职称,工资相对高很多,竞争少很多。

3.所谓晋升方式,就是达到要求后是直接晋升,还是论功行赏。如果你符合条件后可以直接升职,升职难度相对较低。比如9级岗位达到一定工作年限,考核没有问题,就可以直接获得晋升8级的机会,所以晋升难度相对较小。如果晋升还是参照以前的制度,合格的人择优竞争,需要考察推荐等程序,所以晋升相对困难。从公务员的平行职级来看,估计合格直接晋升的概率比较小,应该都是择优晋升。



1.如果管理岗位九级的职工在职满6年,任期内年度考核有一个为优秀,晋升为管理八级。管理岗位8级员工任职满6年的,其中一人在任职期间年度考核中被评为优秀,晋升为管理岗位7级。管理岗位7级的员工,工龄满13年,工作满25年,三年评定为优秀的,晋升管理岗位6级。管理岗位6级的员工,如果服务满13年,工作满30年,且任满3年被评定为优秀,则晋升为管理5级。事业单位实行平行职级制后,硕士研究生毕业的考生,试用期满后可直接定为管理八级。




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