女生在初入职场后如何生存?

作者&投稿:梁娟 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
女性初入职场对什么最感兴趣~

怎么成长

作为编者,对自己弄的书大加赞扬的话,真是有点王婆自夸的意思。 但,想了想,写还是要写滴。 想起这书从孕育之日起的麻烦,想起在编辑改稿和与小作者联络的过......

多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2-4年处在基层职位,第5-6年初任主管,第7-9年出任经理或高级经理,第10-12年任总监或副总,第13-20年间坐上总经理的位置。

根据职业生涯发展的客观规律,职业顾问为你指出前五年工作的主要任务。

工作第一年——初入职场,褪尽青涩

告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想象与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,把握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。这好比蚕蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!

工作第三年——明确定位,术业有专攻

工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。

奕小姐在江苏昆山工作,春节后频繁来往于上海、昆山两地,因此她利用工作之余与职业顾问探讨个人职业规划问题。照奕小姐的说法,目前这份工作让她睡不好、吃不好,就像患上了职业恐惧症,害怕上班、担心看到老板……

在与奕小姐交谈后,职业顾问了解到:大学毕业进入公司后,她从前台做起,辗转于仓库管理、生产助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、ISO内审员等岗位间;在三年间,转换的工作角色多达7个,可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言:“我感觉自己就像一块抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合适的人选,我必定会隐身幕后,因为他们的确比我专业、能干!”可见,奕小姐的职业恐惧感来自于:三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识,“东一榔头,西一棒锤”所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的“职业地基”。

如何才能帮助奕小姐摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职业顾问围绕着奕小姐的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素,为她设计了一套职业发展方案。

首先,让我们看看奕小姐的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过:“兴趣比天才更重要。”实践也证明,在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中,兴趣就像一双无形的手,所起的作用是最大的。那么,奕小姐的兴趣是什么?她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现,人越多表现的欲望越强烈;与任何一种类型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于奕小姐的职业兴趣与个性特质,职业顾问为她描绘了职业发展路径图,即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发,经销售主管、区域销售经理等职位,最后到达销售总监的位置。

现在,奕小姐已离开昆山,接受了上海一家台资办公家具公司的Offer。

工作第五年——专家VS管理,孰轻孰重?

时光荏苒,你已成长为主管,由一个“劳力者”转变为“劳心者”,不再拘泥于“二传手”的角色;主要任务是培训他人,提出建议,与企业内其他部门接触,领导、管理项目小组工作。

但调查结果显示,近70.4%的职业人跌倒在“职业长跑”的第五、六圈中,因为这个阶段需要学会为他人负责,从他人的成功中获得满足。在这个阶段,如果你不能承担管理角色的话,应该确立作为某个领域专业人士的角色,并从横向发展中获得机会。

的确,不是每一个人都能扮演好管理者的角色,就像本色演员与性格演员一样,两种角色的差异常常令“贪心”者两头不讨好。顾先生就是这样,他困扰于是走技术研发道路呢,还是冲刺管理职位?在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中,顾先生表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说,顾先生喜欢需要思考、分析和创造性的工作;同时,他不喜欢扮演“恶人”,希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。

在咨询过程中,职业顾问让顾先生意识到:主管与普通员工的角色存在着很大的差异,主管及经理需要经常扮演“恶人”纠正手下人的不当行为,即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看,主管人员应该“轻”专业,“重”管理(协调、沟通、激励与监控)能力的积累。

根据顾先生的个性偏好、职业满足感的特点,职业顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。

综合以上案例及发展规律,职业顾问认为:在选择长期、稳定发展的职业生涯时,你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

和老板相处:
1、谦逊随和:不张扬、不表现,认真的做好自己分内工作;
2、不卑不亢:永远在工作中不要对老板说不,即便有不同意见,也要在坚决执行的基础上,在合适的机会提出自己的想法;
3、适度表现:老板假如对你有了好映像,也要把握住度,不要太显自己,大多数老板喜欢内敛、智慧、稳重的女孩子。
和同事相处:
1、低调做人:现在大学生通常会有七个不服八个不份儿的毛病,往往会不知不觉中的最身边的人,低调做人就是工作第一、和谐相处、不说是非;
2、永远不要和同事叫朋友:和同事交朋友、说心里话、尤其是说同事或领导的是非话,就意味灾难离你不远了,对你打击力最强的就是同事,所以不舒服时,宁可对镜子说心里话,也不要对同事说心里话;
3、吃苦耐劳:这是老话,也是最实用的话,认认真真干好工作、兢兢业业做好自己,不但会赢得同事、领导的好评,甚至会得到对手的尊重,升迁的机会是以认真做事为前提的;
4、勤快做人:养成自己好的工作习惯,每天早去10分钟,把你自己包括一个办公室同事的卫生帮忙打扫一下,有的人会认为你傻,但是在领导、老板眼里你回绝对加分。
5、倾听为主:遇到有人向你诉苦,以倾听为主,切莫一起发泄,倾听过后适度安慰,你会发现你的人缘会越来越好。

从职业角度,这里不必分男女,应届毕业生应以学习职场经验为主,积极主动为佳,多多汲取工作经验,积累人际交往沟通能力,毕竟企业不喜欢唯唯诺诺的人,要大方得体。当然,所谓的分男女,是要注意性别导致的工作内容以及接人待物的差异,女生还是要自尊、自爱、自强,把注意力集中在丰富头脑上,毕竟不像男生起码还有力气。 简单的说了一下,希望对你有所帮助。

少说话多办事,乐观开朗迎接你的工作。

谦恭,认真办事儿就好


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广制威信: 适者生存、不适者淘汰.首先要先适应这个社会、拿准手中的工作.对于刚刚毕业从而初次接触这个看似和平稳定、实质却是人心复杂勾心斗角的社会职场来说、我们能够做的只有从自身开始端正,本着爱岗敬业的精神、不断进取的尊旨、平和的处事心态以及要懂得如何与身边的人相处、善言交际(与人相处胜过百读诗书及高等学历).可以忘人但是不能忘本.不必对上司阿咦奉承、适当的夸赞上司的长处即可.不必对上司背弓屈腰、适当口头美言上司几句.这样既不会得罪上司又不会让自己对工作产生疲倦感.我是这么看待的、希望能对你有那么一丁点儿帮助.

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广制威信: 职场生存似乎很难,其实不然,只要你成为大家眼里的老好人就可以.做到:稳重、和群、不对任何人或事发表评论、主动帮助其他人、不散播消极的言论等等,说白了就是和职场中的每一个人成为朋友,圆通做人,每天微笑.

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广制威信: 对于初入职场的女性来说着装方面有哪些是需要注意的呢?求有经验的朋友指点一下. 一般职场女性需要注意的着装礼仪有:1、淡妆,注意眼部妆容不应过于另类和鲜艳(如黑色,浓绿色);唇部色彩不应夸张和浓重.2、头饰不应过于复杂和另类.3、如果佩戴首饰,不易过于夸张和另类.4、着职业装(职业裤装或职业裙装).5、衬衫以纯色为主,不应过于艳丽或花色繁多.

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广制威信: 初入职场,更多是个人心态的成长.做好自己本职工作的同时,给自己设定一个目标,工作之余,适当的充电,让自己得到更好喝更快的成长,可以承受较大的任务.很多时候,工作都是熬出来的. 工作之余,个人能力的成长也是一个比较重要的方面.这就要靠自己的努力,很多工作之中学不到的知识,需要我们在下班后好好努力.

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