心理测评有什么作用?

作者&投稿:须叛 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
【什么是心理测试及其作用】~

随着社会文明的发展,人们对于心理健康和心理学的关注和了解也越来越多。近些年来,各种心理测试纷纷出现,对心理测试的研究也逐渐兴起,心理测试在社会生活中也发挥着越来越重要的重要,在社会生活的各个领域都得到了广泛的应用。
1.心理测试的含义
心理测试是指针对人的心理状况进行的一种测试活动,通过专业的测量工具和方法,了解受测试者的心理状况、个人行为特征和社会适应能力等。
2.心理测试的作用
(1)辅助教育的作用。心理测试在教育领域有着很重要的辅助作用。比如,在日常教学工作中,可以通过对学生的智力测试或者与某个特定学科有关的素质测试,了解学生的智力水平、心理特征、能力特征以及个性特征等,发现学生的优势与弱势,以便在教学中因材施教,及时了解和纠正学生的心理缺陷或某方面的素质缺陷,通过正确的引导使其健康、全面地发展。而且,通过对学生的心理测试,可以了解在各个不同的阶段,学生中普遍存在的心理问题都有哪些方面,以便有针对性进行教育指导,预防学生心理问题的发生,促进学生的身心健康。
(2)医疗作用。有些疾病的发生可能与心理因素有关,如高血压、冠心病、性功能障碍等,在对这些疾病的治疗中,医生往往会通过对这些疾病患者的心理测试对他们进行有针对性的心理治疗,这些心理治疗再配以相应的药物治疗,可以收到事半功倍的效果。此外,通过测试各种不同的精神疾病,对大脑的损伤部位有定位的作用。
(3)广泛应用于心理咨询。现在随着社会发展带来的各方面压力的增大,人们的心理问题也越来越普遍,很多人在无法自行解决心理问题的情况下,常常会去做一些专业的心理咨询和诊治,而心理测试是配合心理咨询对患者进行诊断和治疗的重要手段。通过心理测试可以发现受测者很多隐藏着的心理现象,使心理医生能够更清楚地了解心理障碍或疾病的根源,以便更好地进行各种心理问题进行治疗。
(4)在其他领域的应用。心理测试在很多其他领域,如军事领域、商业领域等,也有很广泛的应用。比如,在商业领域中,心理测试常用来帮助企业进行人才的选拔,通过心理测试来了解面试者的心理特征、各方面的素质和能力等,从而判断其是否符合要求。

心理测验已在教育、社会、医学、商业、军事等领域发挥了重要的作用。其主要作用有以下几个方面:
(1)选拔人才:心理测验具有了解个人心理素质和能力的作 用,在人才选拔中,具有合理“用才”的作用。因此,目前国内外许多行业都将心理测验作为选拔人才的手段之一。
(2)教育工作:通过学科测验和智力测验来了解学生的知识水平和心理能力,测定学生的潜能.以利于教学中因人施教、因材施教。其次,通过心理测验可了解学习困难儿童的心理问题或心理缺陷,以利于教育工作者在教育过程中有针对性的指导学生。
(3)临床工作:在临床上,许多疾病如冠心病、高血压、性功能障碍等都与心理因素有关。心理因素在这些疾病的发生、发展和康复中起着重要的作用。
因此对这类病人进行心理测验,有助于了解病人的心理特点和心理问题,展开针对性的心理咨询和治疗,从而减少药物用量,提高康复率。通过心理测验可以在较短时间内对受试者的心理是否正常、是否有各类精神障碍作出判断,对颅脑损伤性病变有定位的作用。
另外,在调解婚姻矛盾的时,可利用心理测验了解夫妻双方的心理问题,有利于调解的成功。虽然心理测验是帮助我们了解一个人心理的重要方法之一,但也有—定的局限性,在使用过程中应结合实际情况。
按测验功能分为:
1、能力测验:能力测试又可以分为普通能力测试和特殊能力测试,比如高考中各门课程的考试,是一种普通能力的测试,而报考音乐学院,飞行员等的考试,就是特殊能力测试。
2、人格测验:人格测试主要用于测量人的性格,气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机等方面的心理特点。

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扩展资料:
人们在使用心理测验注意事项:
1、不能绝对化。
即不能把测验结果绝对化。心理测验无绝对标准,只是将个人的行为表现与多数人的行为进行比较,故具有相对性。即使标准化程度较高的心理测验,它的可靠性和准确性也只有80%左右,至于那些非标准化的趣味性心理测验,其可靠性和准确性均较差。
2、不能过分依赖。
心理测验主要是通过人们的外显行为来推论其内在的心理活动,测验具有间接性。
由于人的心理活动是复杂多变的,受内外环境等多种因素的影响,有时差异性很大。即使在临床上,医生也要根据病人的病史和测验结果进行综合性评估,以避免使用单一测验结果可能导致的误差。
3、不能滥用。
心理测验是临床心理学的重要组成部分,只有合格的专业人员实施这项技术才能发挥其应有的效果,测验结果也必须经专业人员给予解释,不能滥用。因此,进行心理检查最好到专业的心理咨询机构或医院,这些地方所使用的大多都是可靠性和准确性比较高的心理测验。
对于那些趣味性的心理测验,大家不要过分迷信,使用者也应在使用时了解这些心理测验的性质,以避免上述情况的发生。此外,具有敏感、暗示性强、过分追求完美、谨小慎微的人,最好也不要做这种测验游戏,以免受不良暗示的影响。

一般来说,临床心理学(Clinical Psychology)包含两个部分:一是心理干预(比如我们熟悉的心理治疗、心理咨询都属于心理干预的范畴);另一部分就是心理测量。运用心理测量(进行的评估)是心理干预的重要前提和依据,没有做出准确或者说恰当的评估,就无法进行恰当的心理干预。同时,心理测量还可以对心理干预的效果做出判定。(《心理测量与人才评鉴》,严瑜,2008)


  • 心理测量的一般过程

  1. 确定测量的目的:首先,医生向病人搜集大量的信息,以确定病因可能的来源。

  2. 详细了解被评估者的当前心理问题、问题的起因及发展、可能的影响因素、被评估者早年的生活经历、家庭背景以及当前的适应情况、人际关系等。
  3. 对一些特殊情况、重点问题的深入了解和评估。
  4. 将前面所搜集的资料进行分析、处理。要写出评估报告,做出结论,并对当事人及有关人员进行解释,以确定下一步对问题的处理目标。

  • 心理测量面临的挑战

心理测量具有极大的争议性。心理测量不会像物理测量那样简单和直接,合理地评价心理测量需要熟悉心理测量的专业化方法。



心理测评更多的作为咨询过程中效果评估的工具。

心理咨询师是通过心理测评对来访者有个初步的判断。



  心理测评软件又称之为心理软件或心理测量软件。是心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化的工具。随着电脑互联网的普及,心理测评心理健康筛查也逐渐的步入信息化的时代。所以这里简称为心理测评软件。
  Psychological Evaluation Software是依据一定的心理学理论,使用一定的操作程序,给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量,也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质,是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征,他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。
  《心理测评档案管理系统》作为致力于心理应用技术研究与推广的专业机构,始终坚持专业性、科学性、严谨性原则,注重量表的信度、效度,建立科学严谨的本土化标准常模数据。在系统功能上,追求“智而不繁” 以不断提升用户的体验感受为己任,遵循 “大道至简”,经近万用户的反馈和6次版本升级,由繁到简,安装快捷,功能强大,操作简单方便,博仁为您提供智而不繁的人性化测评系统。

  现在心理健康教育测评软件中,职业测评啊,大学生心理测评啊现在炒的都很热。但这也一方面反映了现在人们对自我心里的迷茫。所有选择一个心理行业很重要的。
现在的心理测评行业鱼目混珠,如何在这个市场上选择优良的产品,这得确是个问题!  在我从事的多年的心理测评市场中,尽管一些公司的宣传力度很大,但是我觉得他们只是宣传的力度大,质量和价格跟不上去。缺少一些实干的公司。但不能说没有,京师博仁发展的心理测评软件公司目前来说口碑不错,在行业中宣传的不多,但是产品的质量做的精,价格在同行业中也算中档。感觉很不错。

情绪测评 情绪稳定性测试 情绪—社交孤独测验
情绪紧张度测试 自我控制能力测试
情绪类型自测 恐惧情绪测试
心理健康测评 A型行为类型问卷(TABP) 自杀态度测评量表
匹兹堡睡眠质量指数PSQI 自卑感量表
自尊量表SES 抑郁自评测验
生活事件量表 心理健康临床症状自评测验(SCL-90)
心理承受能力测评 焦虑自评量表
压力应对方式测验 Beck抑郁测验
大学生人格健康测验(UPI) 心理健康测评
人际交往测评 取悦能力测试 师生关系测验
包容力测试 社交回避及苦恼量表
处世能力测试 社会适应性自评测试
社会成熟程度测量 交往焦虑测验(IAS)
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信任量表TS 大学生人际关系综合诊断量表
学习方面测评 学习风格调查表问卷 学习动机测验
学习方法与技能测验 考试焦虑测验
学业成就与人际关系归因测验
能力测评 领悟社会支持量表 超常行为检查表
瑞文高级推理测验 威廉斯创造力倾向测验
霍兰德职业倾向问卷 瑞文标准推理测验
个性测评 人生观量表 性格内外向测试
艾森克人格测验(EPQ) 气质测验
自信心测试 明尼苏达多相个性测查表
中国青年人格测验(CPI) 乐观性测试
意志力测验 卡特尔十六种人格因素测验(16PF)
固执性测试 爱德华个性偏好测验(EPPS)
婚姻方面测评 恋爱方式测验 马氏工作倦怠通用量表

心理测评软件可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述,说明个体的心理特性和行为。同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较,从而确定其相对优势和不足,发现行为变化的原因,为决策提供信息。


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绿萝心理评测是做什么的?
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人员素质测评在人力资源管理中的作用
(一)针对组织而言的作用 人员素质测有助于人才的选拔与安置。传统的选拔任用方法带有很强的卞观性和随尝险往往导致人不适应岗位土作、人浮十事的不良后果。而采用现代人才测评技术,可以全面了解人的素质,从而做到因事择人、人职匹配。具体来说,在人员选拔中,我们首先需要界定与目标岗位有关的素质...

在招聘过程中,人才测评工具有哪些?
在招聘过程中,人才测评工具有心理测评,结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为:心理测评,结构化面试,评价中心等等。1、心理测评适合于批量测试,批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统,或者网上申请系统结合在一起使用。2、结构化面试是在面试过程中使用。3、评价中心包括 情景模拟,无领导小组讨论等...

开福区13510107095: 心理测评对人起到什么作用 -
吕促尼可:京师博仁心理测评可以为客观、全面、科学、定量化地选拔人才提供依据.因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性,进而提高人才选拔的效率与准确性.心理软件可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征,从而为因材施教或人尽其才提供依据.如学校可以依据学生的能力水平分班分组,部队可以依据每个人的特长分配兵种,企业可以将职员置到与其能力、人格相匹配的部门等. 京师博仁心理软件可以为升学就业咨询提供参考,帮助学生了解自己的能力倾向和人格特征,确定最有可能成功的专业或职业,进而作出佳选择.心理软件可以为心理咨询或治疗提供参考,帮助人们查明心理问题、障碍或疾病的表现及其原因,进而有针对性地给予心理辅导、咨询或治疗.

开福区13510107095: 心理测评 - 搜狗百科
吕促尼可: j教育统计与测量一般用于各种考试的试卷出题,每一道题都不是瞎出的!有一定的根据!心理测验是一种工具.如果想获得心理测验所带来的益处,必须谨记:任何工具都可能带来幸福或伤害,端看你如何使用它而定.测验使用者必须了解如何评估测验:这项测验是否适合特定使用目标?它能够提供有关受测者的哪一类讯息?它的结果如何被纳入有关决策的资讯网络里?测验在教育上的用途包括:依据能力水准将儿童分类以促进教学、确认特别优异或迟缓的学习者、高中和大学的教育及职业谘商、职业学校的人员筛选等.测验在企业中的人事甄选、军中人事甄选和分类.测验在谘商中的用途扩展至个人生活层面:利用测验来增进自我了解和个人发展.

开福区13510107095: 心理评估的意义 -
吕促尼可: 心理评估是依据心理学的理论和方法对人的心理现象及水平所做出的鉴定.在医学心理学中有时用“心理诊断”的概念.心理诊断则是对有心理问题或心理障碍的人做出心理方面的判断和鉴别.心理评估在医学心理学中的作用是非常重要的,...

开福区13510107095: 心理测评软件有什么作用 -
吕促尼可: 心理测评软件可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的描述,说明个体的心理特性和行为.同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较,从而确定其相对优势和不足,发现行为变化的原因,...

开福区13510107095: 学校心理健康测评的意义是什么?
吕促尼可: 学校心理健康测评的意义在于能够保证每一个学生的心理健康,有助于学生们的成长发育

开福区13510107095: 在心理学中心理测试起什么作用?
吕促尼可: 心理测试是心理学的基本要素.心理学研究要依靠对心理特征的测量,而这只能 通过心理测试来完成.然而,心理特征本身很难评估,因为它们并不像具体物体那样 容易测量,比如绿豌豆的数量或长颈鹿的高度等.心理特征就像爱、幸福和自尊一样, 抽象而无形.人们看不见、摸不着,不同的人对它们的解释也不尽相同.因此,心理研 究中一个最关键的部分就是以一种系统的可靠的方式来构建可以测量心理特征的心 理测试.

开福区13510107095: 心理测试有用吗? -
吕促尼可: 心理测试如果有效度和信度是有用的,一般的所谓的心理测试是没有用的

开福区13510107095: 有谁告诉我心理测试有什么好处~?谢谢~
吕促尼可: 能够增加自己的自信心,还可以娱乐一下……

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