寻求五金加工厂厂规

现急需一份五金厂的厂规制度，~

　　小企业管理制度
　　第一条 生产纪律
　　1、遵守企业考勤制度。
　　2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。
　　3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
　　4、 服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
　　5、 衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
　　6、 严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
　　7、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
　　8、 当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
　　第二条 操作规程
　　1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
　　2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
　　3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
　　第三条 产品质量
　　1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
　　2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
　　3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
　　3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
　　5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
　　6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。
　　7、文明装车，堆码合理。
　　第四条 安全生产
　　1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
　　2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
　　3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
　　4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
　　5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
　　6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
　　7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，
　　第五条 设备管理与维修
　　1、大宗设备应有专人负责。
　　2、所有设备应定期保养，每日检查。
　　3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

厂规厂纪
第一章 总 则
第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪 律
第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条 劳动纪律
（一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条 请假制度
（一） 员工有事须向有关领导请假。
（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。
1、 休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、 凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。
3、 休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、 复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。
5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）
1、 员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；
2、 员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；
3、 员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；
4、 员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条 工作纪律
（一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。
（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
（四） 工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。
第九条 组织纪律
（一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
（二） 员工享有“六项权利”：
1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；
2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；
3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；
4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；
5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；
6、 有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条 生产纪律
（一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。
第三章 安全、消防、保卫
第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章 质量
第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。
第五章 来客管理
第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。
第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
第六章 标志牌管理
第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。
第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。
第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。
第十九条 不准借（借给）他人标志牌。
第七章 奖 励
第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。
第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。
第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
第八章 处 罚
第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。
第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
（一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。
（二） 书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。
（三） 单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。
（四） 公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。
（五） 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。
第九章 附则
第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。
第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。
第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

厂纪厂规
一．聘用：
1.新入职人员试用期为3个月，若员工无法满足岗位要求将终止试用，解除劳动关系。
二．考勤：
1.工作时间，每月休息4天(依生产需要安排）。
2.每天工作时间为10小时(按实际情况安排上班时间）。
3.员工每天上下班均需签卡，不得由他人代签卡。
4.员工每天按规定时间出勤，不得迟到，早退，旷工，工作时间，未经批准，不得随意离开工作岗位。（迟到/早退10分钟内扣1小时,，1小时扣3小时，3小时扣一天。旷工1天扣3天，2天扣6天，3天作自动离职，扣发所有工资）。
三．请假：
1.员工请假时需提前告知，并经负责人同意后方可休假。遇有疾病或紧急事故时，可电话请假，未经请假按旷工处理。
四．薪资;
1.公司每月发放上月工资。
五．工作：
1.员工需明确自己的工作目标和责任，遵守公司各项管理规章制度.
2.员工需依照工作程序，完成自己的工作及领导交付的工作任务。
3.员工应掌握最佳工作方法，改善和提高工作效率。
六．纪律;
1.上班时保证正确姿态，不可东倒西歪，不可打瞌睡（开机床的员工要特别注意）。
2.上班时间不看与工作无关的书刊，报纸，听歌，玩游戏等。
3.上班时间不闲聊，工作交谈要小声，不妨碍他人工作。
4.领导交办的事情要保质保量迅速完成，并及时向有关领导汇报。
5.下班时要共同打扫卫生，整理现场，保养机床，关闭电源及门窗。
七．服饰：
1.员工上班时，着装应整洁大方。
2.员工不应留怪异的发型，男员工不应留长发，染发。
3.禁止穿拖鞋，凉鞋进入车间。
八．安全：
1.带旋转的机床禁止带手套。
2.不熟悉的机床一定要有师傅指导。
3.操机时不准离开机床周围.
4.随时注意机床状况，严禁设备带故障运行。

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平和县15768785737： 求一份五金厂厂规,谢谢! - ？
剧瑶双参： 一. 遵守规章制度,文明.安全生产,保持场地畅通. 二. 准时上下班,不得迟到.早退. 三. 爱护并清洁工量具,加工机床每班清洁,加油,机器故障及时上报. 四. 节约材料.用电及各种生产成本,爱护工厂财物. 五. 上班时间,不让外人进入谈话,专心工作.身到.心到. 六. 服从车间整体安排,按时按质,完成车间下达的生产任务. (2分) 七. 工人应故.应提前2小时打书面申请,不得无故旷工. 八. 禁止代打卡,代填生产指令单. 九. 诚信.团结.友爱. 十. 从事本厂临时试用或长期工作的人员视为默认,同意遵从.

平和县15768785737： 现急需一份五金厂的厂规制度, - ？
剧瑶双参： 小企业管理制度第一条 生产纪律1、遵守企业考勤制度.2、生产过程中必须严格按产品配方生产,勤俭节约,杜绝浪费.3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏.4、 服从生产主管的安排,及时作业,保证按时、按质、按...

平和县15768785737： 五金小厂的厂规厂纪怎么制定? - ？
剧瑶双参： 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度. 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守. 第三条 本制...

平和县15768785737： 找一个加工厂的厂规 - ？
剧瑶双参： 厂规为确保企业正常运转,保证各项工作的完成,维护正常的生产秩序,工作秩序,加强组织性,纪律性,特制定厂规如下:1:所有部门要认真学习,坚决贯彻执行,立足本职工作,顾全大局,努力开创工...

平和县15768785737： 哪位仙人,能给弄一份五金厂的厂规厂纪,规章制度. - ？
剧瑶双参： 效率很高的,你拿来就能直接用,这样的管理制度你只要在百度上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集,那么人家下班前10分钟打上班卡,给你100%的省心和放心,最终会搞得企业焦头烂额,这样才能让你一劳永逸,你最后都界定不了旷工.企业管理类似这样的漏洞很多,只能按迟到处理,下班按时打下班卡你应该要个专业的规章制度,如果你没有界定旷工的小时限制.比如《考勤制度》里.而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了

平和县15768785737： 20人的小型五金厂车间管理制度? - ？
剧瑶双参： 1、考勤管理制度.2、设备管理及维修保养制度.3、工具使用及保管管理制度.4、交接班制度.5、安全防火管理制度.6、医用品管理及使用规定.7、工作质量管理规定.8、产品质量管理制度.9、薪酬及绩效管理制度.10、劳动保护管理制度.仅供参考.

平和县15768785737： 五金加工厂规章制度？
剧瑶双参： 一,安全,质量,管理

平和县15768785737： 五金车间管理制度 - ？
剧瑶双参： 班组长生产责任制,将产量与产品质量进行考核并与工资相结合!同时开展班组与班组之间的评比,奖优罚劣...

平和县15768785737： 我想做一份五金厂生产现场管理制度方案 - ？
剧瑶双参： 生产现场管理,最重要、最有效的就是做好6S管理.而且前期主要是在物品的定置定位、标识,再逐步完善管理要求.鉴于你厂里面人员结构的特殊性,建议先对车间进行分区(可根据工序),再指定区域负责人(小头目),再培训他们6S标...

平和县15768785737： 我们厂是五金厂,现在想写一份详细的安全生产制度出来,就是要写每个部门的一些规定跟要求,急急急急.. - ？
剧瑶双参： 作为公司管理层,你要做的不是制作具体的规定. 你要做的 1、明确职责(签订安全责任书,厂长、副厂、车间主任、班组长分别要负什么责任在责任书中规定); 2、进行危险源分析(查清楚你们厂哪些地方存在危险),并根据危险源制定防范措施;(措施包括2方面,1是行为上的防范,2是硬件上的防范如设置警示牌、安装紧急制动刹车装置等) 3、对具体的设备,制定操作手册和规程. 4、建立检查考核制度; 5、建立日常巡查、检查体系. 兄弟,安全生产制度不是照搬照抄,这个东西一定要根据你们的实际制定,千万别走形式,因为一旦出了事故,只可能自己付出血的代价.