职业经理人考来有用吗????

作者&投稿:岳凝 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
考个职业经理人证,有什么用?~

职业经理人就是指具有良好的品德,能够运用所掌握的企业管理知识、方法和手段,以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验,为企业提供管理服务,经营业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。 职业化是中国市场化进程中的一个重要部分,无论政府部门,事业单位,教育部门等从业人员人员推行职业化制度均是必然趋势。职业经理人职业资格认证体系推出,填补了中国企业管理人员职业资格认证体系的空白。为中国企业在经理人的使用和中国职业经理人队伍的发展上提供了极大的便利。 从2003年起,央企通过市场化招聘方式选用的各种经营管理者已占总数的30%。随着我国经济市场化不断加深,国企经营管理者走 向市场是必然趋势,并在不断加快。从2004年7月上海首先要求国有公司董事持证上岗开始,各地先后效仿。而银行、证券等金融机构已经在全行业执资格证书制度。 一般来说,职业经理人在外企不错,它只是一种职业。外企都比较重视职业经理人。我们国家大多企业都是自己出钱,自己经验,传统的官本位思想比较严重,权看的重要,不愿意把权交给外人。

职业经理人在从事的领域里,有以下作用:
职业经理人是人才市场中最有活力与前景的阶层。经理人最重要的使命就是经营管理企业,使其获得最大的经济效益。所以对职业经理人有其独特的评价标准、就业方式和利益要求,其报酬及社会地位的高低取决于经营业绩的好坏,他们必须承担经营失败后的职业风险。经理人的职业化,必须将经理人的利益与企业的经营绩效结合起来,将他们的命运与企业的生死存亡联结起来,从而形成同舟共济、荣辱与共的关系格局。企业经营的成功与巨大的挑战,使职业经理人成为既具有风险性,又令人非常向往的特殊职业。
作为一名优秀的职业经理人,他必须要有管理艺术、领导水平和组织才能,对处理各种疑难问题的穿透力要很强,辐射范围要广。特别是能透过事物的现象看到本质,能准确地抓住问题的要害,善于从错综复杂的事物中理出头序,对上对下都要有很强的穿透力及辐射力。做管理工作,主要是与人打交道,人是有思想意识的,也是最难管、最头痛的,通人性、讲道理,尊重人、关心人、理解人和信任人,看到人才的价值,重视人才的作用,挖掘人才的潜能尤为重要。

  职业经理人,既不是老板,也不是项目经理,更不是行业中的领军人物。那么,职业经理人到底在企业中承担着什么角色呢,为此,笔者上海市商业企业管理协会的驻会副秘书长方彭君和上海大学上海经济管理中心的开振南。他们说,职业经理人的角色,就像一个“变色龙”,在不同的时间不同的人员面前,担任不同的角色。在员工面前,他是一个老板;在老板面前,他是个打工者,但有时俨然又是老板工作上的一个“搭档”。

  台前老板

  职业经理人,虽然不是真正的“老板”。但是,在许多员工看来,他就是老板,是他在前台冲锋陷阵,左右着公司和每一个员工的发展前景,引领着整个企业大踏步地登上新的台阶;是职业经理人,在全面负责着企业的运作,如财务、人事、经营、物流等,承担着法人财产的保值、增值责任。高级职业经理人在公司里,处于“一人之下、万人之上”的位置。有时,高层职业经理人的建议也会左右着老板的决定。

  高级“打工者”

  职业经理人说到底,终归是个打工者,他并不拥有企业的所有权,与普通员工相比,同样是老板聘请来的员工,只不过身份高级一点罢了。职业经理人的工作,只能在授权的范围之内开创天地,尤其是遇到与老板的想法不一致的时候,若难以说服老板,而且又想留下来继续工作,妥协是职业经理人的不二选择,毕竟是老板决定着职业经理人在企业中的命运。

  专业顾问和“拍档”

  21世纪最贵的是什么?是人才,尤其是高端的职业经理人。他们拥有丰富的管理经验,具备敏锐的市场洞察能力和开拓创新能力。一个企业,在好的职业经理人的带领下,往往能起死回生。因而,职业经理人的建议在老板心里多多少少会留下一定的烙痕,左右着企业重大战略的决策。此时的职业经理人,不再是打工者,而是专业的资深的企业咨询顾问,是老板事业上的重要拍档。
  外在表象

  高薪资、高职位、高权力

  总经理或部门总监的抬头,着实为他们在职场上增添了很多光辉。不论是从社会地位、还是从经济地位来讲,都是职场上千万个求职者发展的“楷模”。职业经理人从外表来看,光芒四射。

  据某高级职业顾问介绍,职业经理人的收入组成,一般包括相对稳定的基本工资、用于激励的绩效奖金和公司股票等。一般基本工资、年度奖金、福利和特殊津贴等是近期薪酬的组成部分,股权激励制度属于长期激励薪酬。总的来看,一般级别越高,管理成效和长久发展关系绑的就越紧,公司股票持有就越多。

  未来,职业经理人的收入和业绩挂钩愈加紧密,浮动跨度也会越来越大。据职业经理人培训班的带教老师称,学员中年终奖金最高的拿到180万元。可见,上海高层职业经理人的腰包有多鼓,在优秀的企业,高层职业经理人的薪酬一般在50万元左右,在大的知名企业,有的高达100万元,甚至更多。

  从社会地位而言,其非凡的成就和照耀在职业经理人身上的光环,很快会赢得行业和整个社会的尊重和认可。

  内在感受

  高压力、高挑战、高付出

  在无数个光环的照耀之下,谁又能读懂职业经理人内心的烦恼?据经理人杂志作的职业经理人生存现状调查显示,在中国的职业经理人当中,痛苦指数最高的两项,第一是学习的压力太大,为什么?变化太快,发展太快,要求他们学的内容太多,而且给予的周期太短。第二,竞争的环境不公平,这又涉及到市场经济发展和制度、市场环境不够完善的问题。 很多职业经理人背后都掩藏着极大的惶恐与不安,如达不到老板的要求怎么办?新人的压力等,再加上不成熟的职业经理人市场,不规范的运作,不完善的法律体系,没有完全建立起来的诚信与职业道德,使很多职业经理人的权利难以得到保障。

  职业经理人的睿智是有限的。当一个职业经理人,他的强项发挥完了,而又不能推陈出新,为企业寻找出更大的突破时,他只能选择默默地离开,否则就意味着更长久的心里不安。另外,为了事业,职业经理人生活上娱乐、休闲的放弃,甚至婚姻家庭的舍弃,也是他们心中难言的痛。

  未来征程

  职场终端最后的港湾

  当攀登到职业经理人的巅峰,成为某一个行业的“领军人物”;或者是历经一路上风风雨雨的拼搏,厌倦了寄人篱下的感觉,想寻找一个新的港湾时,职业经理人的后路有几条,且听听在调查中,几位职业经理人的想法。

  选择一:自己当老板据悉,在职业经理人培训班的队伍中,每过一段时间,就会听见某某学员自己当老板的消息。许多经理人发展到一定阶段后,已经不再简单地期望薪酬的增加,而是有一种极力摆脱他人约束的冲动,希望能够自担一种风险从而体现自己的事业独立性。于是,创业成了许多职业经理人的首选。

  选择二:成为打工企业的股东如何留住优秀的人才,是许多企业都很头痛的事情。为了吸引人才,很多企业的董事长,都会拿出一部分股权奖励出色的职业经理人。职业经理人成为企业的股东,使双方由打工关系变为合作关系,是职业经理人发展的新方向。

  选择三:实现财务自由,变被动为主动。

  职业经理人,最大的忧虑是在与老板沟通时,没有讨价还价的砝码,寄人篱下,不得不听主人的吩咐。为此,职业经理人要改变这一现状,首先要实现财务自由,在与老板出现分歧时,不能为了诱人的薪资而不得不痛苦地忍受着,不敢跨出一步。但是,跳槽,可能是飞跃,也可能是坠落,关键是职业经理人要有与老板制衡的资本。
  CEO视点

  CEO眼中的职业经理人

  在老板眼里,职业经理人情况是怎么样的呢?为此,我们采访了部分企业董事长。在他们看来,职业经理人不同于一般的工作人员,他们虽然也是打工的人,但他们是带领一个团队冲锋陷阵的,他们的工作能力如何决定着整个企业的命运,因而,职业经理人的层次越高,越容不得他们出错。

  他们在选择职业经理人标准之一就是具有较强的责任心。作为职业经理人,要有把老板的公司当作自己公司来经营的态度。在某猎头培训班上,海德思哲中国区的董事长郭皓曾举了个案例:他曾经面试过一个职业经理人,多次面试后谈得都OK,但在与老板见面、最后问候选人还有什么问题时,候选人最后的几句话“我只是一个职业经理人,你让我做什么我就做什么,具体你们内部什么关系我不管等”,使他错失了绝好的跳槽机会。当然,作为一个职业经理人,管理能力、领导能力和挑战能力是不可少的。常见的面试题目:

  你过去遇到的最大挑战是什么?
  你最好业绩是什么?你是怎么达到的?
  你上任后,准备做的头三件是什么?你上任后准备怎样开拓业

台前老板

职业经理人,虽然不是真正的“老板”。但是,在许多员工看来,他就是老板,是他在前台冲锋陷阵,左右着公司和每一个员工的发展前景,引领着整个企业大踏步地登上新的台阶;是职业经理人,在全面负责着企业的运作,如财务、人事、经营、物流等,承担着法人财产的保值、增值责任。高级职业经理人在公司里,处于“一人之下、万人之上”的位置。有时,高层职业经理人的建议也会左右着老板的决定。

高级“打工者”

职业经理人说到底,终归是个打工者,他并不拥有企业的所有权,与普通员工相比,同样是老板聘请来的员工,只不过身份高级一点罢了。职业经理人的工作,只能在授权的范围之内开创天地,尤其是遇到与老板的想法不一致的时候,若难以说服老板,而且又想留下来继续工作,妥协是职业经理人的不二选择,毕竟是老板决定着职业经理人在企业中的命运。

专业顾问和“拍档”

21世纪最贵的是什么?是人才,尤其是高端的职业经理人。他们拥有丰富的管理经验,具备敏锐的市场洞察能力和开拓创新能力。一个企业,在好的职业经理人的带领下,往往能起死回生。因而,职业经理人的建议在老板心里多多少少会留下一定的烙痕,左右着企业重大战略的决策。此时的职业经理人,不再是打工者,而是专业的资深的企业咨询顾问,是老板事业上的重要拍档。
外在表象

高薪资、高职位、高权力

总经理或部门总监的抬头,着实为他们在职场上增添了很多光辉。不论是从社会地位、还是从经济地位来讲,都是职场上千万个求职者发展的“楷模”。职业经理人从外表来看,光芒四射。

据某高级职业顾问介绍,职业经理人的收入组成,一般包括相对稳定的基本工资、用于激励的绩效奖金和公司股票等。一般基本工资、年度奖金、福利和特殊津贴等是近期薪酬的组成部分,股权激励制度属于长期激励薪酬。总的来看,一般级别越高,管理成效和长久发展关系绑的就越紧,公司股票持有就越多。

未来,职业经理人的收入和业绩挂钩愈加紧密,浮动跨度也会越来越大。据职业经理人培训班的带教老师称,学员中年终奖金最高的拿到180万元。可见,上海高层职业经理人的腰包有多鼓,在优秀的企业,高层职业经理人的薪酬一般在50万元左右,在大的知名企业,有的高达100万元,甚至更多。

从社会地位而言,其非凡的成就和照耀在职业经理人身上的光环,很快会赢得行业和整个社会的尊重和认可。

内在感受

高压力、高挑战、高付出

在无数个光环的照耀之下,谁又能读懂职业经理人内心的烦恼?据经理人杂志作的职业经理人生存现状调查显示,在中国的职业经理人当中,痛苦指数最高的两项,第一是学习的压力太大,为什么?变化太快,发展太快,要求他们学的内容太多,而且给予的周期太短。第二,竞争的环境不公平,这又涉及到市场经济发展和制度、市场环境不够完善的问题。 很多职业经理人背后都掩藏着极大的惶恐与不安,如达不到老板的要求怎么办?新人的压力等,再加上不成熟的职业经理人市场,不规范的运作,不完善的法律体系,没有完全建立起来的诚信与职业道德,使很多职业经理人的权利难以得到保障。

职业经理人的睿智是有限的。当一个职业经理人,他的强项发挥完了,而又不能推陈出新,为企业寻找出更大的突破时,他只能选择默默地离开,否则就意味着更长久的心里不安。另外,为了事业,职业经理人生活上娱乐、休闲的放弃,甚至婚姻家庭的舍弃,也是他们心中难言的痛。

未来征程

职场终端最后的港湾

当攀登到职业经理人的巅峰,成为某一个行业的“领军人物”;或者是历经一路上风风雨雨的拼搏,厌倦了寄人篱下的感觉,想寻找一个新的港湾时,职业经理人的后路有几条,且听听在调查中,几位职业经理人的想法。

选择一:自己当老板据悉,在职业经理人培训班的队伍中,每过一段时间,就会听见某某学员自己当老板的消息。许多经理人发展到一定阶段后,已经不再简单地期望薪酬的增加,而是有一种极力摆脱他人约束的冲动,希望能够自担一种风险从而体现自己的事业独立性。于是,创业成了许多职业经理人的首选。

选择二:成为打工企业的股东如何留住优秀的人才,是许多企业都很头痛的事情。为了吸引人才,很多企业的董事长,都会拿出一部分股权奖励出色的职业经理人。职业经理人成为企业的股东,使双方由打工关系变为合作关系,是职业经理人发展的新方向。

选择三:实现财务自由,变被动为主动。

职业经理人,最大的忧虑是在与老板沟通时,没有讨价还价的砝码,寄人篱下,不得不听主人的吩咐。为此,职业经理人要改变这一现状,首先要实现财务自由,在与老板出现分歧时,不能为了诱人的薪资而不得不痛苦地忍受着,不敢跨出一步。但是,跳槽,可能是飞跃,也可能是坠落,关键是职业经理人要有与老板制衡的资本。
CEO视点

CEO眼中的职业经理人

在老板眼里,职业经理人情况是怎么样的呢?为此,我们采访了部分企业董事长。在他们看来,职业经理人不同于一般的工作人员,他们虽然也是打工的人,但他们是带领一个团队冲锋陷阵的,他们的工作能力如何决定着整个企业的命运,因而,职业经理人的层次越高,越容不得他们出错。

他们在选择职业经理人标准之一就是具有较强的责任心。作为职业经理人,要有把老板的公司当作自己公司来经营的态度。在某猎头培训班上,海德思哲中国区的董事长郭皓曾举了个案例:他曾经面试过一个职业经理人,多次面试后谈得都OK,但在与老板见面、最后问候选人还有什么问题时,候选人最后的几句话“我只是一个职业经理人,你让我做什么我就做什么,具体你们内部什么关系我不管等”,使他错失了绝好的跳槽机会。当然,作为一个职业经理人,管理能力、领导能力和挑战能力是不可少的。常见的面试题目:

你过去遇到的最大挑战是什么?
你最好业绩是什么?你是怎么达到的?
你上任后,准备做的头三件是什么?你上任后准备怎样开拓业

有用啊,自从咱们国家加入WTO,现在的国家政策在逐步“淡化职称,强化职业资格”,实现与国际接轨,想必以后在从事工商企业管理的话也是需要持证上岗的;据说还是往后发展年薪制的考核依据。
然后,管理就是一门艺术,各个行业的管理都是大同小异的,如果有这个证书的话,哪怕换了工作,别人也不能轻易可以否定你有管理工作经验,这为找工作打开了方便之门。
还有,国家组织培训跟相关资格认证主要的目的还是对企业里从事管理的人员的人管理工作能力做出系统全方位的提升和对这一类人跟普通的人员做出分类管理。
楼上那人你甭理他,尽是废话。。。 扣扣号:贰贰妖玖喜O捌O陆O

我也听了很多关于职业经理人方面的信息,这个证书怎么考,考来怎么用,如何体现这个证书的作用?


职业经理人证书有用吗?
综上所述,职业经理人证书是有用的。它可以作为个人专业能力和职业素养的一种证明,帮助个人在职业发展中获得更多的机会和空间。但同时,持有人也需要保持持续学习和提升自己的实际能力,以更好地适应职业发展的需求。

职业经理人考试有没有用呢?
高级职业经理人证书含金量还是比较高的。职业经理人证书是由全国工商颁发,是升职,单位考核的有力依据。证书全国通用,终身有效。职业经理人考试内容分为理论知识和专业能力考核。理论综合考试采用闭卷笔试。60分及格。专业能力考核主要分为业绩报告考核与综合评审,管理能力素质测评两个部分。每一个想做职业...

职业经理人证书有用吗?
具有一定的含金量。从证书的角度来看,很多学员往往要用到高级职业经理人证书的时候才想到考,但考证是一个过程,需要时间,往往很多学员无证错过很多机遇,损失很大。所以,如果自身现阶段一直从事相关工作或以后也是长期一直从事该方面工作,还是有必要考,未雨绸缪,所以对于自身发展来说,这个证书还是具备一...

中国职业经理人证书含金量如何?有何用?
中国职业经理人证书含金量非常高。证书是受到国家承认的,一旦考取终身有效,想要报考的学员建议尽快报考,未来国家政策的改革,证书考试的难度也会加大,证书考试报名就到八角藤考证机构。职业经理人是衡量现代企业制度的重要标准,是企业资质评价、评优评先、政府资金、项目、政策方面的优先支持对象。经考试评价...

职业经理人证书拿证时间和考试形式是什么?含金量如何?
提升职业竞争力:对于企业管理人员来说,持有职业经理人证书可以增强专业性和客户信任度。对于转行人士或刚毕业的学生,证书可以增加就业机会,提高就业竞争力。证书权威性:职业经理人证书如果由权威机构颁发,其所代表的专业水平与能力认证相对较高。职业发展影响:持证者在工作中可能更容易获得更高的职责和...

职业经理人证书有用吗?
职业经理人证书有用,职业经理人资格证书是由中国联合会颁发,是评职称、升职、单位考核的有力依据。特别是有些国有企业,像竞聘上岗,做管理工作都要求必须要拿这个证的。职业经理人考试内容分为理论知识考试和专业能力考核。理论综合知识考试采用闭卷笔试方式,按百分制评分,60分以上为合格。专业能力考核...

物业经理证考哪些证书有用?
这是物业行业的专业资格证书,是国家建设部和人事部联合颁发的证书。获得该证书后,从业者可以从事物业管理工作中的高级职务,如物业顾问、物业管理师或物业公司高管等。该证书对物业经理的职业发展也有着重要的作用。物业经理证考试需要注意:1、熟悉考试大纲和考试内容 在参加考试前,需要仔细阅读考试大纲和...

物业经理人资格证书有用吗?怎么考?
非常容易,对报名人员没有设置太高要求。物业经理,物业项目经理一般不与资质挂钩,只是作为求职、上岗、投标加分单位聘用的依据和凭证。以上情况是结合服务过的上百名学员和物业企业,总结出来的经验,都是来之全国各地的学员、企业反馈的信息收集,然后汇总分享给大家,这些信息调研预计跨度一年。

职业经理人证书有什么用啊?考了之后能拿多少工资??
三、职业经理人认证证书代表了当今中国职业资格认证的最高水平证书,是对大中企业高层领导多年,在管理领域,学识、成就、成果综合能力的证明,用以体现人才价值和专业水平的能力。四、 这个证书对企业也是很有价值的。如当地政府要评定优秀企业,依据招标、投标。这个具有专业水平的证书也是一个有力的评定...

职业经理人证书有用吗职业经理人资格证需要什么条件能考
关于职业经理人证书有用吗,职业经理人资格证需要什么条件能考这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、1)初级职业经理人报考条件: 符合下列条件之一者即可申报(初级)CCMC资格认证: A、连续从事本职业工作5年以上,经“CCMC培训考核定点单位”正规培训,达到规定...

合川区13086281392: 深圳的朋友们很多都陆续去考职业经理人资格认证,有用吗?
舒爱异山: 当然有用这不仅是对你能力的一个证明还能对你面试起到很大的作用

合川区13086281392: 人力资源管理师好像有个职业经理人证,这个证有用吗? -
舒爱异山: 楼上说的非常对啊!存在就是有用的,就是作用的大下而已!这个职业经理人证是国家劳动部下属的就业中心发的证书!没有什么用!而且在企业的认可度也不高!如果你要报考行业认证你可以去考《注册国际人力资源管理师证》这个是人力资源行业协会发的证书!这个在企业的认可度高些! 我们经理刚在世纪合众报了个三证班,我报了个实操班,公司出钱呵呵!这个也是他朋友推荐他去!我帮办理的报名手续!!

合川区13086281392: 我想考职业经理人资格,不知道有没有用
舒爱异山: 证书有没有用是其次,得看你学得好不好!我们国家目前是很支持职业经理人认证的,但纵观职业经理人的现状,水平还参差不齐,存在鱼目混珠的现象.你如果要学职业经理人,可以去了解一下中国企业联合会颁发的,我朋友有考,课程还不错.

合川区13086281392: 职业经理人资格证书有什么用? -
舒爱异山: 此证书将逐步成为上岗依据,也可成为企业对工商企业管理人员薪酬考核的依据. 3、在人才全球化的趋势下,持证人可据此参与国际人才交流,可为其提供更多的求职就业渠道. 4、持证人可获得中国职业经理人资格认证管理人才库的备案服...

合川区13086281392: 注册职业经理人有什么用? -
舒爱异山: 一般来说,职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人,而不是凭货币资本吃饭的人. 职业经理人是专门从事企业高层管理的中坚人才,具体而言就是具备良好的品德和职业素养,能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验,为企业提供经营管理服务并承担企业资产保值增值责任,经营管理业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员.

合川区13086281392: 职业经理人证书有什么用啊?考了之后能拿多少工资?? -
舒爱异山: 一、职业经理人资格证书是由中国企业联合会颁发,是你在企业评职称、升职,是单位考核的有力依据.特别是有些国有企业,像竞聘上岗,做管理工作都要求必须要拿这个证的. 二、我们国家加入WTO以后,管理水平逐渐与国际接轨,国家...

合川区13086281392: 职业经理人的从业资格证有用么?
舒爱异山: 职业经理人的缺口现在在中国还是很大的,所以不在乎国资委发的还是劳动部发的,都是很有用的

合川区13086281392: HR职业经理人这个证书值不值去考?有什么用吗? -
舒爱异山: 有一定用处,这个证书是能力和身份的象征.如果你有可能就是专业做HR的.分一、二级.现在南方比较看重!

合川区13086281392: 我在学校考了职业经理人证书不知道在社会中有用吗?
舒爱异山: 以后自己开公司就有用了

合川区13086281392: 电子商务职业经理人这个证书有用吗?
舒爱异山: 这个证书很有用的 就业范围也广 含金量高

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