卫健委最新回应：医务人员2020工资收入翻倍!
【导读】根据最新发布的《2020全球护理状况报告》，护士占世界卫生工作者的一半以上，但目前全球护士人数不到2800万，远无法满足全球医疗服务需求，全球范围内护士缺口达590万。WHO发出呼吁，鼓励各国多培养专业的医护人才，以应对“全球短缺”。
截至 2019 年底，我国护士总数达到 445万，比 2018 年增加 35 万，这也是近几年护士队伍数量增长最快的阶段，但是每千人口的护士数量仅为
3，总量依然不足。
由于人口老龄化加剧、慢性病增长、健康新需求不断涌现，近年来护士需求量不断增加，同时“护士短缺”成为亟待破解的医疗难题。
而在发达国家，类似问题同样存在：
2019年一份调研显示，英国逾七成民众认为医院护士不足;
随着美国“婴儿潮”一代步入高龄，医护行业人手短缺现象在佛罗里达、得克萨斯和加州尤为明显;
日本医护人员匮乏困扰该国多年
……
此次新冠肺炎疫情更是为全球护士匮乏敲响警钟，凸显了加强全球卫生人力的迫切性。
2.待遇问题成为护理队伍发展硬伤
护士是卫生系统的支柱，其重要性不言而喻。但与社会对护士的高需求、高要求不相匹配的是，护士发展现状并不乐观，长期以来，护士收入待遇低、编外护士同工不同酬等问题，一直是业内受诟病的一个现象。
据统计，76.5%的护士月收入低于5000元，仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。此外，对已离职护士的调查显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。
特别是，护士同患者接触最频繁，一旦发生医患纠纷，护士首当其冲成为患者和家属的“打击”对象。由此，一些护士难免会产生生存发展和人身安全焦虑，从而也加剧了护士的现实痛感。社会地位不高则是另一道门槛，将不少本想从事护理专业的男女青年挡在门外。
3.国家力捧医改，护士收入或翻倍
近日，国家卫健委召开新闻发布会，对福建省、三明市和尤溪县的医改做法、进展及成效，进行了详细介绍，要求进一步推广福建省和三明市医改经验。
前不久，国务院深化医药卫生体制改革领导小组发布了《关于进一步推广福建省和三明市深化医药卫生体制改革经验的通知》，全面总结了福建省和三明市深化医改的主要经验，要求各地认真学习，进一步推广福建省和三明市医改经验的重点任务。
这次会议在文件基础上，邀请到国家卫健委和福建省领导，对福建省三明市的医改做法进行了进一步阐述和讲解，并对全国各地在学习推广方面提出要求。
经验核心：坚持三医联动
福建三明医改的核心特点是三医联动。三医联动是医改顺利进行的基础，如果这种联动只停留在形式，就无法真正破除改革壁垒，接下来的一系列决策也无法真正施行。
只有让医疗、医保、医药“三医”联动，腾笼换鸟、真联真动、全联深动，将腾出的空间主要用于调整医疗服务价格，优化医院收入结构，建立公立医院良性运行机制。
这样，城市医院、县级医院和基层医疗机构上下一盘棋推进改革，形成改革的区域整体效益。
改革保障：高效有力的领导机制
医改措施能够由上而下顺利实施，政令通畅的前提，是要有一个强而有力的领导机制。
国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪提到，福建三明改革的核心经验之一，是建立高效有力的医改领导体制和组织推进机制。
国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪回答记者提问
福建省委主要负责同志担任医改领导小组组长，省政府主要负责同志担任第一副组长，由一位政府负责同志统一分管医疗、医保、医药工作，将医改工作纳入政府目标管理绩效考核，带动各市县形成强有力的工作推进机制。
福建省卫生健康委党组书记黄如欣也表示，福建省建立“三个一”医改领导体制，即坚持各级党政“一把手”分别任医改领导小组组长、第一副组长，对医改工作负总责，分管领导负责统筹协调医疗、医保、医药“三医”部门职能;
发挥一个机构、即公立医疗机构管理委员会职能作用，代表政府履行办医职责;建立一支精通业务、勇于创新的医改队伍。
提高医务人员待遇，收入翻倍
如果不调动医务人员的积极性，医改难以取得成功。
三明市深化薪酬制度改革，实行全员目标年薪制、年薪计算工分制，近年来医务人员工资性收入年均增长12.3%，激发了医务人员厚德精业、全心全意为病人服务的工作热情，
三明市人民政府副市长张元明表示，根据医生职业特点，落实“两个允许”，提高医务人员薪酬待遇，增强职业获得感和认同感。与改革前相比，院长年平均工资从11.2万元提高到2018年的32.43万元，医务人员年平均工资从4.22万元提高到2018年的11.34万元。
网底稳固：提升基层收入 加强政策宣传
医改成果要彻底落实到每个百姓身上，基层医疗网底是关键。稳固基层，提升基层医生积极性，是稳固的有效手段。
目前乡镇分院、公办卫生所收入逐年提高，公办村卫生所乡村医生省里每个月给每个人补助100元，去年县域内公办卫生所平均收入达到4.1万元。
根据不同类别将村卫生所分为3大类，有些村人口在500人以下，基本医疗收入会有所不同，今年，我们县里能确保实现每一个乡村医生年收入达到3.5万元，他们的积极性也会越来越高。
另外重要的一点是人才下沉，主要分四个方面：
一是县级医院医师晋升职称前必须驻乡工作半年;
二是大科室挂包分院;
三是护士长驻乡;
四是行政职能科室下乡督导。病种下沉:即确定15个病种，继续在县级医院诊疗，医生绩效病种工分减少30%，在乡镇分院诊疗，医生绩效病种工分增加30%。资源下沉:即调动利用各类各种医疗资源下沉到乡、村。
同时乡镇分院组织各专业人员驻村开展基本医疗、基本公共卫生、家庭医生签约、慢性病管理、村卫生所"七统一"管理等督导工作。
4.希望护士能够得到持续关注
如何培养并留住更多护士，建立起一支与全民健康覆盖和可持续发展目标相称的护理人员队伍，无疑成为一道待解的民生考题。
福建三明这张中国医改的“金名片”，将被正式推广到全国范围，星星之火要成燎原之势，期待三明的医改经验，能够在全国各地结合自身情况的推广下，带来更多更好的成果和实效。
切实提高护士的待遇，让护士得到社会更多的理解尊重，吸引更多优秀人才从事护理工作，充分保证护士职业的稳定性和尊崇感，这才是对护士最好回报。
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国家卫健委:“乙类乙管”打的是有准备之仗而绝不是被动的放开_百度知 ...
国务院联防联控机制特邀权威专家、国家卫健委新冠疫情应对处置工作领导小组专家组组长梁万年第一时间回应公众关切。问:新冠病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”的主要依据是什么?答:分类管理一直是我国传染病防控的策略,一直实行动态调整,依法科学管理一直是我国应对传染病的基本原则。当前,我国法定传染病共有40种...
广西哄抢榴莲的村民食物中毒,卫健局对此有何回应?
出现食物中毒症状的群众均吃了，在8月26日早上，从江平镇万尾海域打捞榴莲，那些榴莲是导致他们食物中毒的直接原因，真是令人哭笑不得。东兴市委、市政府领导知道这件事情以后，表示高度重视，立即作出工作批示，第一时间组织医务人员进行临床救治，对患者进行对症治疗和安抚。
关于进一步关爱和激励新冠肺炎疫情防控一线医务人员的若干措施的通知...
各地、各部门要以高度负责的态度，结合省新冠肺炎疫情防控指挥部《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中医疗卫生人员保障和激励相关措施的通知》要求，切实落细落实各项措施，关心关爱疫情防控一线医务人员，全力保障医务人员权益，为坚决打赢全省疫情防控的人民战争、总体战、阻击战提供有力保障。关于...
甘肃女医生遇刺身亡
5、事件发生后，甘肃省委、省政府及国家卫生健康委高度重视，省委书记林铎，省委副书记、省长唐仁健作出重要批示，国家卫生健康委派出工作组赴甘肃指导处置工作。6、甘肃省委、省政府要求省卫健委会同医院做好遇害医生家属的安抚和医务人员的心理疏导工作，公安机关要尽快侦破案件，依法严惩凶手，起到震慑作用...
上海市卫健委通报出院出舱人员规范管控要求,具体有何要求?
三是按照“愿检尽检”原则，如无发热等不适症状，可自行前往常态化核酸检测点，凭纸质版或电子版的解除隔离医学证明进行单人单管检测。四是如有发热等症状，应做好个人防护，及时到医疗机构发热门诊就诊。上海市防控办要求，各区要指导督促街镇加强对接，做好政策解释疏导，居(村)委会、物业等不得阻拦...
2022年全国三级公立医院绩效考核结果
2024年1月8日，国家卫生健康委公立医院绩效考核管理平台公布了2022年度三级公立医院绩效考核结果。以湖南省为例，2022年度湖南省在全国的综合排名较2021年前进了四名。其中重症医师占比、门诊患者满意度、医务人员满意度、住院患者满意度、收支结余、医疗服务收入占比和出院患者微创手术占比等指标均居全国前列...
防疫人员一天多少钱?
临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。《中华人民共和国传染病防治法》第六十四条：“对从事传染病预防、医疗、科研、教学、现场处理疫情的人员，以及在生产、工作中接触传染病病原体的其他人员，有关单位应当按照国家规定，采取...
河南一救护车司机边开车边直播,此举有何安全隐患?
河南一救护车司机边开车边直播这个举动对于医务人员以及患者来说都是极度不负责任。万幸的是在事情发生之后，当地卫健委立即介入调查已经将这名涉事司机停职。通过这件事情也可以看出网络是一把双刃剑，社交平台的兴起也带火了一批人，但是救护车司机不可以因为职业的特殊性，以此来博人眼球谋取利益，希望...
援沪医疗队补助标准
向参与社区疫情防控工作的社区工作者适当发放临时性工作补助，向社区志愿者适当发放临时性补贴。对疫情防控一线职工，特别是医务人员、社区工作人员、公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问。基层医师公社了解到，早在2020年，国家财政部、国家卫生健康委就曾明确医务人员和防疫工作者临时性工作补助等政策...
国家卫健委明确不再判定次密接(国家卫健委6不准)
集中隔离医学观察的第1、2、3、5天各开展1次核酸检测,居家隔离医学观察第1、3天各开展1次核酸检测。及时准确判定密切接触者,不再判定密接的密接。将高风险区外溢人员“7天集中隔离”调整为“7天居家隔离”,期间赋码管理、不得外出。在居家隔离第1、3、5、7天各开展1次核酸检测。将风险区由“高、中、低”三类...
叱干慧碱式： 事业单位女员工怀孕未满4个月流产,享受15天的产假;怀孕满4个月流产,享受42天产假,工资会足额照发. 因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
颍东区15082001842： 作为医务工作者,国庆节期间上班是否有三倍工资? - ？
叱干慧碱式： 1、按照《工资支付暂行规定》第十三条第(三)项和二的规定,在法定休假节日工作的,应当另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准300%的工资. 2、《工资支付暂行规定》第二条第二款规定,事业组织依照本规定执行. 顺祝好运!
颍东区15082001842： 医务人员法定节假日补休怎么算 - ？
叱干慧碱式： 法定节假日没有补休,是三倍工资.《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
颍东区15082001842： 基层医务人员的工资 - ？
叱干慧碱式： 《医药卫生体制改革近期重点实施方案(2009-2011年)》明确提出,基层医务人员的工资水平,要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接. 长期以来,由于工作环境差、工资低,导致我国基层医疗人才流失,影响了我国基层医疗服务能...
颍东区15082001842： 医改后医护人员会涨工资吗 - ？
叱干慧碱式： 您好!医改后,医护人员肯定涨工资.不涨工资,怎样调动医护人员的工作积极性?尤其是下列五类人员.关键和紧缺岗位;高风险和高强度岗位;高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜;向急需紧缺的专业倾斜;向产科、儿科等临床一线倾斜.谢谢阅读!
颍东区15082001842： 医生一个月多少钱工资 ？
叱干慧碱式： 医生的收入问题是社会各界一直都很关心的话题,在我们眼中,医生就是高收入的代... 逐步提高人员薪酬中固定部分的比例,稳定医务人员收入预期,避免绩效部分的比例...
颍东区15082001842： POCT管理办公室的职责:在POCT管理会员会的领导下,负责具体执行...？
叱干慧碱式： 医务人员是指经过考核和卫生行政部门批准和承认,取得相应资格及执业证书的各级各类卫生技术人员. 卫生技术人员,又称医务人员或护士,指卫生事业机构支付工资的全部职工中现任职务为卫生技术工作的专业人员,包括中医师、西医师、...
颍东区15082001842： 2020年一线的医护人员涨工资吗? - ？
叱干慧碱式： 这个是必须给补助的,一线的医护人员是多么辛苦的,给多钱也正常
