我是保洁四人干五人活公司说了把那人工资加给我们四人，活干了公司领导现说话不算术不给我了该找那部门？
马云在2014年的阿里巴巴年会上为了提高人们的工作效率，提到过一句话，就是“三个人干五个人的活，拿四个人的工资”，相信很多很多老板都非常想要实现这个理念，因为很多人会想，只要员工们努力工作，工作效率提高了，那么想要拿高工资没有问题。但是就算是一个人能干三个人的工作，给他发三个人的工资也不一定是正确可行的。
我们都知道人多力量大，领导也一样是喜欢员工人数多一些的，因为人多的话，很多工作都比较好安排，万一有什么变动也好及时更改。再有就是，如果公司采用的是固定工资的模式，那么一个人干再多也是没有用的，而就算公司为了讲求效率加了工资，但是员工的主动性如果没有被激发出来，结果还是不理想的。
还有一种情况是，如果公司有人离职，那么有的领导会先不招新人，将离职的那个人的工作转交给其他员工去做，那么这样做虽然看上去是节省了成本，但工作效率却不一定能达到。因为你交给的那个员工不一定能做好离职那个人的工作，他要重新去适应和学习，其实是耽误掉很多的时间和精力的，而他自己的工作进度也会被影响到，所以这个做法是得不偿失的。
在工作中往往有很多的讲究，但一定要选择一个适合自己公司或是团队的方法去经营，如果只是一味地想要低投入高回报，或是投机取巧，往往并不能带来多大的功效，甚至可能适得其反。
一个公司由几个人合伙，都叫做股东。股东的收入是按入股比例分红。另外，不管是谁，在公司里干活叫做任职，不同的职位有不同的工资待遇，这些开支计为公司的运作成本。你干了活，根据工作的难易和不同的性质，公司每月就要另外给你一份工资。你作为股东，分红比例仍然不变。你发3千元的货，可以看做是你从事了公司的销售工作，买货人向公司汇了款，你让公司产生了利润，应该鼓励，应该得到一定的提成。你说只有你一个人在干活，不知你拿了工资没有，你干了多少时间，就应该按月补给你这些时间应得到的工资。说到这里，到底是谁欠谁，应该清楚了。
找劳动局，这种情况建议你先与公司领导协商并且进行录音作为证据，如果协商不好的话。就向当地劳动监察部门申请仲裁，仲裁无果或者不服仲裁结果，就向法院起诉公司。认倒霉吧，要想在公司干，就认了，
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壤丁塞夫： 人生如戏,你想享受热烈的掌声,就要先能承受住寂寞的舞台!不管生活如何对你,... 没有不舍,心里只有一个念头,我是要去“搞钱”的. 我堂哥是在深圳开超市的,也...
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