我请病假10天做六休一一共休加本休2天天12天回来还要休息日的假吗
嗯嗯
继续给你接着开不就好了么？
病假休息10天，病假期间是包括休息日的。法律依据如下：
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：
一、关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
劳动部
《关于贯彻的通知》
劳部发[1995]236号
一、关于医疗期的计算问题
1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的
职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月
5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类
推。
2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
病假最多可以休多久?
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工...
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
接下来你就可以安心的治疗疾病，尽快回复健康，等待重新投入到工作中去。二、病假可以请多久劳动法对于病假天数有详细规定：1.工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;2.工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;...
劳动合同法规定病假多久算长病假?
一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个...
病假是什么意思?
在实务中,员工如果连续休医疗期,则连续计算医疗期直至期满,自然...>> 问题五:病假率是指什么 病假,指的事当月,或者今年,因生病请向公司申请假期,有规模的公司会对员工各项有关事项进行统计,因生病请假,称病假,当月或今年对你以病假向公司请病假做个百分比、简称病假率 问题六:病假算请假吗 病假也是属于请假...
病假可以请多久?劳动法病假天数规定
五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患...
我是上夜班的,请病假两天了,今天星期一是我的固定休息日,我要不要...
星期一不上班，不打电话告诉主管，肯定是旷工1天，因为你这周不请假的状况下，周一本休不错，你请假了，周一就是上班时间，不存在本休了，没有说请假期间，公司还给你休息的，只有正常上班才有正常本休，你应该打电话给主管，说明自身问题，提前恳请多请1天假，希望你能明白。
请病假要扣工资吗
连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。 问题二:请病假3天怎么扣工资 这个问题你是问对...
劳动法请假规定
一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些？劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到...
职工病假规定的时间是多久
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、病假请假条...
劳动法带薪病假最长能休几天
带薪病假最长能休24个月。一般劳动者因工受伤休假的时间是根据工作年限来算的，在休假期间的工资照常发放，但是不会跟原来在职时的工资一样，也是根据劳动者的工作年限按比例发放。 一、劳动法带薪病假最长能休几天？职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的...
务呢嘉比： 如果不是医疗期的话,这个是根据你公司自己的规章制度来发的.但 不能低于市最低工资标准的80%. 有些公司是请病假的话, 会扣绩效资金. 假如你请1个月对吧. 你可能只发他的基本工资. 其他绩效奖金则不发. 假如你请10天假, 基本工资/21.75 =日工资 日工资*10天= 这10天的病假工资.
久治县15020138991： 我请病假11天,请问工资应该怎么算? - ？
务呢嘉比： 请假11天,要看公司的规定,每个公司对这一块的规定是不一样的 一般是基本工资的80%,具体怎么算,因为还有年假可以抵消, 所以具体要咨询公司的 开
久治县15020138991： 做一休一连休了15天病假应扣几天工资 - ？
务呢嘉比： 做一休一连休了15天病假,病假期间用人单位应支付病假工资的.法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
久治县15020138991： 单位规定做六休一,但是连续上班三个月没有休息之后,本人连休12天,为什么还要扣我的当月休息? - ？
务呢嘉比： 确实很多单位不会把这个假期给你累计几个月一起休息了,一般都是在单月的休息把它休息掉,你这个连休12天有没有经过单位同意的呢,如果单位同意你连休12天那就不应该扣你当月休息.
久治县15020138991： 我公司是做六休一的,一个月工资是2000元,由于我请假了四天了,请问计算天工资是2000元/26天*22天吗? - ？
务呢嘉比： 公司工资2000元,扣除四个周六的加班工资,已经低于上海市最低工资标准1620元.具体计算:1620/21.75*150%*4+1620=2066.90元.
久治县15020138991： 做六休一的休息一天有工资吗? - ？
务呢嘉比： 做六休一的工作,这里面休息的一天的工资都有的,因为这是用人单位给劳动者的福利待遇.除非你所做的工作是按天计算的工资,这个在工作之前就应该明确的!
久治县15020138991： 我连续休了14天病假,其中有4天是双休日,单位计我病假14天?我认为应该计10天,有没有相关的法律条文? - ？
务呢嘉比： 1、连续休了14天病假,其中有4天是双休日,单位计我病假14天,病假是包括休息日的. 2、法律依据:关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):1994年12月...
久治县15020138991： 12月请假病假10天,基本工资1700 - ？
务呢嘉比： 如:计时工资,一周6天制,12月满勤26天,病假10天,实际出勤16天;出勤16天工资为1700/26*17=1111.54元,病假10天工资为当地最低工资标准(1200为例)*0.8*10/21.75=441.38元,基本工资:1111.54+441.38=1552.92元
久治县15020138991： 我交的病假单一个月,单位却把我的工休10天先扣除,再算20天的病假,这合理合法吗,请问,谢谢. - ？
务呢嘉比： 我认为不合理!工休假是国家规定的,按工龄给的,不休就作废了,病假不含礼拜六、礼拜日!
久治县15020138991： 我底薪2400.请病假10天,能拿多少钱工资 - ？
务呢嘉比： 按照2400来算的话.简单可以这么算. 2400÷30天=80元/天 正常出勤80*20天=1600元 病假工资80*80%*10天=640元 合计应该是2240元. 还有具体的就要按国家规定的计薪日(21.75)算了.你可以参照上面的简易算法,差别不大的.
