中共中央八项规定出台对企业的影响有哪些，企业有何营销方面的对策

企业管理的概念~

企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称。毕度海企业管理公司，通过目标教练全程跟进辅导形式，有效打造学习型自组织，快速将管理者转化 为目标教练®，并打造一套梯队人才培养体系。

企业管理是对企业生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称，是社会化大生产的客观要求。企业管理是尽可能利用企业的人力、物力、财力、信息等资源，实现多、快、好、省的目标，取得最大的投入产出效率。
1、按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。
2、按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新--项目二次运营--三次更新等周而复始的多个循环。
3、按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。
4、按照层次上下划分为：经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。
5、按照资源要素划分为：人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。


扩展资料：
现代科技下，协同软件对企业管理的帮助体现在三个方面：
1、搭起战略和执行之间的桥梁：以超强的执行力保证战略目标得以快速实现；
2、实现管理从艺术到科学的进化：以科学的管理体系而非个人能力来驾驭大型组织；
3、让管理变得简单而有效：以简单制胜和中层制胜的思想来解决管理上的根本问题。
对国内外众多业绩优秀企业的调研分析认为，竞争力强的企业在内部组织设置和管理杠杆运用方面都具有卓越的特色，他们的执行力比竞争对手更快、更好。
企业管理使企业的运作效率大大增强；让企业有明确的发展方向；使每个员工都充分发挥他们的潜能；使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当；向顾客提供满足的产品和服务；树立企业形象，为社会多做实际贡献。
1、企业管理可以增强企业的运作效率,提高生产效率。
2、可以让企业有明确的发展方向。
3、可以使每个员工都充分发挥他们的潜能。
4、可以使企业财务清晰，资本结构合理，投融资恰当。
5、可以向顾客提供满意的产品和服务。
6、可以更好的树立企业形象，为社会多做实际贡献。
参考资料：百度百科---企业管理

针对国有企业贯彻落实 “八项规定”和省市实施意见中存在的主要问题进行了认真的思考和分析，提出了相应的措施对策。
一、国有企业贯彻落实“八项规定”存在的主要问题
1、思想认识不到位。少数党员干部对贯彻落实“八项规定”认识不明确，没有认识到改进工作作风的重要性。认为中央提出改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”是对党政机关公务人员的具体要求，在企业落实规定没有必要。觉得企业只有抓好生产经营工作，提高企业经济效益才是实实在在的事情。
2、措施落实不到位。针对企业制定的贯彻落实“八项规定”的相关配套措施，一些领导干部认为工作作风是小事小节，不影响大局，对严格落实各项措施不以为然，沿袭老套路，四平八稳，没有从思想上引起足够重视，导致行动上慢半拍，执行起来有“打折扣”现象。
3、联系群众不到位。有的同志认为现在企业经济效益好了，生活条件好了，吃点喝点不算啥大问题；上级领导来调研考察，安排接待隆重一点也是出于热情和尊重；办会议、搞活动场面布置气派一些，是营造氛围等等。殊不知，正是这些“小问题”拉大了我们与职工群众的距离。如果对这些所谓“小问题”听之任之，发展下去，就会慢慢疏远职工群众。
4、落实工作不到位。有些干部认为，中央八项规定出台后，这也不能干，那也不能干，从而不注重学习，不开展调研，缺少创新精神，采取不作为的态度。觉得只要不违反八项规定“硬杠杠”，多一事不如少一事，于是整天无所事事，因循守旧，遇事观望多于实干。对工作不善于调查研究，不善于总结经验，缺乏为基层职工群众服务的热情和主动性。
5、监督检查不到位。虽然加强了对各车间部门贯彻落实中央“八项规定”的明查暗访力度，但监督检查工作仍然存在薄弱环节，监督检查的方式还比较单一，内容、标准和程序需进一步规范，监督检查的效果还不够明显。
二、针对存在问题应当采取的措施及对策
贯彻落实中央“八项规定”，抓党员干部作风建设，不仅要治标，更要治本。作风建设是一项长期的、经常性的工作，工作作风问题的解决，有赖于管理和制度的健全完善。一方面要继续坚持在工作实践中形成的好经验和好做法；另一方面要提出适应新形势作风建设要求的新举措和新办法。
1、加强教育，提高认识。认识是行动的先导，认识不到位，就难以形成自觉的行动。要通过广泛深入的思想教育，使广大党员干部深刻认识作风问题是关系党生死存亡的大问题。要把改进工作作风、密切联系群众提高到战略和全局的高度来抓。党员干部尤其是领导干部要带头学习，提高对改进工作作风、贯彻落实中央“八项规定”重要性和紧迫性的认识。要结合党员干部思想实际，以解决各级领导班子和领导干部思想方面存在的突出问题为突破口，加大思想教育和舆论引导力度，重点解决思想认识方面存在的突出问题。一要完善教育机制，形成教育合力。完善以企业党委为主导、相关部门组织协调、全体党员干部和职工广泛参与的思想政治教育工作机制；建立企业各基层党支部、各车间部门分级管理、全员参与、统一协调、密切配合的工作格局；完善教育组织领导机制和责任机制，建立教育、检查、考评、奖惩有机统一的作风教育机制，形成齐抓共管的教育合力，努力把教育成果转化为企业全体党员和各级领导干部的自觉行动。二要完善教育内容，增强教育针对性。以推进社会主义核心价值体系建设为中心，加强理想信念和爱岗敬业教育。深入开展职业道德、法纪法规教育和反腐倡廉教育。将作风教育与法纪教育、道德教育结合起来，使党员干部深刻认识不良作风的危险性，密切联系群众的重要性，强化自我约束、自我规范意识。三要创新教育方式，拓宽教育途径。坚持普遍教育与重点教育相结合，采取多种教育形式，利用企业现代传媒优势，通过电视、报纸、广播、网站、微博等手段，进一步加强企业文化建设，发挥其导向、凝聚、约束和激励机制，加大教育宣传力度，增强教育的整体效果。
2、领导带头，以身作则。领导干部作风如何，对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。“上有所好，下必甚焉。”抓作风建设，领导干部带头是关键。好的作风是抓出来的，更是带出来的。一个企业风气的好与坏，领导干部的作风是关键。贯彻落实八项规定，必须从领导干部做起，发挥示范表率作用。一级做给一级看、一级督促一级办、一级推动一级干，形成推进企业可持续发展的清风正气。各级领导干部必须以身作则，率先垂范，立说立行，从自己做起，从自己改起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，把心思用在干事业上，把精力放到抓落实中。特别是企业各级领导要带头改进工作作风，深入基层，调查研究，切实解决实际问题。以示范表率作用带动“八项规定”的贯彻落实。
3、注重实干，推动发展。贯彻“八项规定”重在抓落实、转作风、促发展。改进作风就是要大力弘扬艰苦奋斗、真抓实干的精神，从我做起，从现在做起，多深入职工群众，深入车间和班组，掌握职工群众的生产生活情况，询问他们的所想和所求，集中精力解决职工群众的困难和问题。一要对照检查，找准问题。结合全党开展的群众路线教育实践活动，对照“八项规定”深入查摆自身在联系职工群众、转变工作作风等方面存在的问题和不足。二要深入剖析，切实整改。对经常出现的问题要着重从规律上找原因，对反复出现的问题要着重从制度上找原因，对长期存在的问题要着重从主观上找原因，抓住问题实质，找准思想根源，有针对性地制定整改措施。对干部作风问题，既要有长期规划，坚持不懈、持之以恒地抓下去；同时又要立足当前，对于职工群众反映强烈的突出问题及时开展专项治理，集中力量予以解决。
4、建章立制，强化制约。没有规矩，不成方圆。权力运行必须依据法律和制度，要在制度的笼子里运行。贯彻落实“八项规定”必须建立健全各项制度，强化制约，把权力框到制度的笼子里去。对于干部作风建设要有科学的防范机制、保障机制和惩戒机制。一要完善领导干部管理长效机制。做到领导干部作风建设制度化和规范化。二要完善领导干部廉洁从业监督机制。充分发挥党内监督和职代会监督、监事会监督以及司法监督等作用。三要完善领导干部绩效考核评价机制。建立和完善评价指标体系，尤其要建立贯彻落实“八项规定”的责任领导和责任人，建立健全严明的考评制度，对不落实的事及时纠正处理，对不落实的人严肃问责追究。四要建立落实情况专项报告制度。各车间部门要认真梳理对中央八项规定的学习宣传和贯彻落实情况，总结经验，提出存在的问题和改进措施，定期向企业党委作专项报告。同时，以职工群众满意不满意为检验标准，把密切联系职工群众与为职工群众办实事结合起来，让为民利民的成果转化为职工群众看得见、摸得着的实实在在的成效。
5、加强督查，严格问责。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”如果没有严格的督促检查，再好的制度也很难落到实处。贯彻落实“八项规定”，既需要企业各级脚踏实地的自觉行动，也需要来自企业各个方面的必要“压力”，才能做到有令必行、有禁必止、有章必循、有违必究。一要充分发挥职工群众的监督作用。广大群众是干部作风转变最有权威的监督员。中央出台八项规定的目的，就是要密切干群关系，保持干部为群众办事、为群众谋利的本质。目前，中央开展的党的群众路线教育实践活动，就是要充分发挥群众的监督权，让这场活动真正成为群众评判干部作风效果的有效载体，让群众对干部作风能够说得上话，监督得了。二要进一步完善公司治理结构。落实党内监督条例，充分发挥党组织参与决策、有效监督的政治核心作用，加强纪检监察监督，整合监督资源，形成监督合力。三要注重加大媒体监督力度。敢于向社会曝光，及时公布对违反“八项规定”问题的处置情况，自觉接受社会各界的监督。
严明纪律、严格问责为贯彻落实“八项规定”提供保障。一要严格落实问责制。对顶风而上,有令不行、有禁不止的行为,严肃问责追究，真正做到权责统一，奖罚分明。二要纳入领导班子考核内容。把贯彻落实“八项规定”作为领导班子的岗位职责，纳入主要考核内容。对“八项规定”落实不到位的，要勒令整改；对执行不力的，要追究责任，对违反规定的，要进行问责。三要作为干部选拔任用的重要依据。把贯彻落实情况作为年度评先评优，干部提拔使用的重要条件。四要畅通举报渠道。采取多种形式定期或不定期检查，通报贯彻落实情况，对违反规定的行为决不姑息,严肃追究有关人员的责任，确保中央“八项规定”在国有企业全面贯彻执行。

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