员工手册里面有涉及到什么？

员工手册都包含什么内容？~

员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：
一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；
二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；
三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。

时代光华认为：员工手册必要内容一般包括：企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为：
一、前言部分，包括1、公司概况（总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景）；2、企业文化（企业精神、企业宗旨、企业理念）；3、组织结构（组织结构、职能分配、部门简介）；
二、正文部分，包括1、员工日常行为规范（工作准则、行为规范、礼仪规范）；2、企业制度（人力资源制度、行政管理制度、财务制度）；3、岗位职责（部门职责、关键岗位描述、各类工作流程）；
三、附则部分，包括1、手册说明（使用说明、保管要求、修改程序）；2、手册效力（制定依据、约束效力、异议处理）；3、员工签收（员工意见、签收回执）。板凳。。。

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：
1、前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核与晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
12、附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
-----------员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

你应该要个专业的规章制度，这样才能让你一劳永逸。比如《考勤制度》里，如果你没有界定旷工的小时限制，那么人家下班前10分钟打上班卡，下班按时打下班卡，你最后都界定不了旷工，只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多，最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了，这样的管理制度你只要在百度上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集，你拿来就能直接用，效率很高的，给你100%的省心和放心。

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襄阳区19726896605： 员工手册里面有涉及到什么? - ？
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襄阳区19726896605： 员工手册,应该有多大篇幅,包括哪些内容啊?? 注意这有2部分内容. - ？
犁殃玉屏： 你好,我们上课正好讲了,希望可以帮到你…… 1.荣誉文化2.员工服务精神3.集团简 介4.劳动与人事管理5. 员工福利6.企业规则7.安全守则8. 奖励条例9.纪律处分10.投诉保密11. 附则

襄阳区19726896605： 员工手册和规章制度 - ？
犁殃玉屏： 员工手册: 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能.它是有效的管理工具,员工的行动指南. 公司规章制度包括的方面更多些, 如: 1、根据企业涉及到的法律法规,制订出了管理标准,比如环保管理制度、食品安全管理制度、安全生产管理制度、职业病防治制度、消防管理制度等. 2、根据企业的管理要求,制订出考勤值班制度、出入门管理制度、劳保发放制度、卫生管理制度等. 3、根据企业的机构设置,制订出各职能部门、个人的工作标准,害尝愤妒莅德缝泉俯沪比如人力资源部岗位职责、动力设备部岗位职责、财务部岗位职责、经理岗位职责、副经理岗位职责、人力资源部部长岗位职责等.

襄阳区19726896605： 为员工定制的员工手册中,涉及员工切身利益的有关政策规定包括哪些内容? - ？
犁殃玉屏： 薪酬、休假、保险、劳动纪律、劳动合同 补充回答:a、b可以不用,e的话其实可以作为高管人员的劳动合同附件,即保密协议.除非你们的行业特点很特殊,要求很高.否则上述三项可以不写在手册里.手册是对全体员工的一项普遍的制度说明和要求.对部分人员的部分要求则可以单独形成企业某一制度文件(红头文件).

襄阳区19726896605： 员工手册有什么用?涉及到什么法律问题吗? - ？
犁殃玉屏： 如果劳动合同中有条款说员工须遵守员工手册, 且手册内容是不违反法律法规的, 那么手册内容是算劳动合同的附则存在的.

襄阳区19726896605： 编写员工手册的注意些什么? - ？
犁殃玉屏： 员工手册是一个很好的介绍形式.1.公司概况.概要介绍本公司历史.现状及隶属关系.让新员工大体了解公司性质、经营范畴、主导产品(含劳务、服务)、市场分布、注册资本、现有资本及实现利税等基本情况,以对公司实力和竞争能力...

襄阳区19726896605： 员工手册是规章制度吗? ？
犁殃玉屏： 员工手册不是一个法律上的概念,而是用人单位汇集员工涉及的权利和义务 制作的一本册子,方便员工知晓自己在单位里可以做什么和不可以做什么.究其 根本,员工手册是规章制度的一部分,因此员工手册的制定、修改、发布也要遵 守规章制度的要求进行.

襄阳区19726896605： 员工手册中其它未尽事宜是怎么规定的 - ？
犁殃玉屏： 1、如果有法律规定的,就按法律规定的办理. 2、如果没有法律规定的,公司就需要有相关的制度来明确,比如发放“关于***问题的通知”,或者“关于****的规定”等,但要注意,这些制度如果涉及到员工的利益,必须有员工代表的参与并告知到每一名员工后方为有效. 3、都没有文字规定的,如果出现相关问题,一般按对员工有利的方向处理.

襄阳区19726896605： 公司员工手册应注意哪些常见问题? ？
犁殃玉屏： (1) 员工手册内容不能违反法律法规《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度, 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.”按照该规定要求,公...