人力资源的实际意义是什么？
人力资源的一切工作围绕“激励”而开展工作的，激励是人力资源工作的最终目标。
证书只是敲门砖，有了这个证书只是说明有从事这个职位的资格，但不等于就能够从事这个职业，因为用人单位还有看实际工作能力和经验。要说帮助的话，也会有，就是可以先了解一下，但如果要想做好这个工作那还得加强学习，人力资源是一门很深奥的学问，现在国人都有些低估这个专业了。
HR证书在企业中有比较重视的，要求晋级、晋升的条件就是取得证书，主要目的也是提高其专业性，所以一定要摆正对考证书的观点。再者，证书不等于能力，经验不等于万能，能力的前提是你掌握了专业知识，能够有发挥的空间，所以，学习很重要。学习一门专业在今后的工作和生活中都会有意义。
主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
当然，人力资源管理对于不同发展阶段的企业或组织，其意义的侧重点也是不一样的。不同发展阶段的企业，其对人力资源的需求是不同的，自然人力资源战略规划便不尽相同了。
留住优秀的员工，降低公司人力资源成本，如何留人是最大的难点，不一定受你控制的哟
人力资源管理,到哪找工作???
哪个城市都可以都需要HR 如果比较薪酬的话 一线城市还是比较优的O(∩_∩)O~你从事HR工作希望还是比较大的，现在企业从事人力资源管理的很多不是科班出身，没有受过系统训练。你没有工作经验也不要紧，只要你了解人力资源六大模块基本运用，特别是薪酬，再临时重点突击一下现行的劳动法规，尤其是劳动合同法...
什么叫人力资源
人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。3、【特性】一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的...
面试官问你为什么想做人力资源??
那么,人力资源管理到底有什么意义呢? 不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。例如,许多企业组织都面临以下两方面的问题: (1)人力资源成本——不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力,更要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。 (2)效率——面对...
人力资源总体规划的意义
具体说来，人力资源规划的意义具体体现以下几个方面：1、通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施；2、导致技术和其他工作流程的变革；3、提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；4、改变劳动力队伍结构，如数量、质量...
企业人力资源管理,关于它的含义,目的,意义,还有发展前途
一个适合企业自身发展的人力资源战略可以提升企业人力资源管理水平，提高人力资源质量；可以指导企业的人才建设和人力资源配置，从而使人才效益最大化。将人力资源由社会性资源转变成企业性资源，最终转化为企业的现实劳动力。三，业人力资源管理与人事管理的区别？1、管理观念的区别 书中提出，传统的人力资源...
结合实例,论述工作分析在人力资源管理的意义和作用?
除此以外，建议事业单位加强宣传，说明经济师参与人力资源管理的意义和重要性，使全体人员能够配合并支持经济师完成工作，主动向经济师反映一些问题，咨询有关人资管理的知识，寻求帮助。（二）注重经济师与人力资源管理的专业性结合 其一，经济师在进行相关数据资料的统计分析过程中，必须考虑人力资源的需求...
论文:结合工作实际,谈谈应如何正确理解人力资源管理的地位和作用_百度...
2、人力资源管理在现代企业中的作用 人力资源管理是现代企业管理的核心。这一重要地位地确立，取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要作用：（1）科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力。列宁曾指出，全人类首要的生产力就是工人和劳动者。在一定物质条件下，劳动者是推动生产力前进的决定性因素...
人力资源与人力资本的区别
人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源;而人力资本存在于人力资源中。4、两者性质不同 人力资源反映的是存量的问题;而人力资本反映的是流量与存量的问题。5、研究角度不同 人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。6、人力资源与人力资本的定义 (1)人力资源的本质...
为什么说人力资源管理对所有企业管理者都非常重要?
人力资源管理对所有企业管理者都非常重要，因为以下几点：1、企业管理者的一切战略目标的实现，都要依靠人去完成，需要人力资源管理。2、人力资源是第一资源，和其它资源相比，只有人力资源最有主观能动性。3、人力资源管理不是HR部门自己的事，需要公司从上到下各个部门的配合。人力资源管理是指根据企业...
什么是人力资源?如何理解人力资源的含义? 自考试卷专科的 答案 要怎 ...
3 2013-09-22 人力资源的含义是什么? 500 2018-01-09 人力资源的含义是什么? 3 2012-07-09 人力资源的实际意义是什么呢? 5 2014-06-30 人力资源的含义和特点是什么 3 2013-12-08 如何理解公共部门人力资源规划的含义 4 2010-12-20 如何理解公共部门人力资源规划的含义? 10 更...
印逸马来： 我自己的看法是:简单地把人力分成三个阶段来看,就是1.从寻找到招聘;2.在职期间;3.离职或者解聘.人力资源管理的意义就是对应的:1.为企业寻找最合适的人才,来保证企业旺盛的生命力和新鲜血液的输入;2.为企业进行良好的人才培训和储备,来保证企业的高效营运和持续发展;3.为企业进一步的发展进行铺路,解聘一些不适任的人不仅可以减轻企业负担,还可以给有能力的人和更适任的人腾出位置,而人力资源管理同时还要兼顾人才流失后的补充,以保证企业的营运不会因此而受到波动与损害.
迎泽区18888553874： 人力资源的实际意义是什么? - ？
印逸马来： 人力资源管理的意义在于根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实...
迎泽区18888553874： 人力资源对企业有什么现实意义?？
印逸马来： 现代人力资源管理对企业的意义,至少体现在以下几方面: 1.对企业决策层.人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要方面,人又是最为重要的、活的、第一资源,只有管理好了“人”这一资源,才算抓住了管理的要义、纲领,纲举...
迎泽区18888553874： 人力资源规划对实现企业战略和人力资源战略有什么重要的价值和意义 - ？
印逸马来： 1、有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点,即哪一件工作是真正值得投入,需要严密加以关注的. 2、有利于界定人力资源的生存环境和活动空间. 3、有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位. 4、有利于保持企业人力资源长期的竞争优势. 5、有利于增强领导者的战略意识. 6、有利于全体员工树立正确的奋斗目标,鼓舞员工的士气,增强员工的信心,努力工作. 如有帮助请采纳喔.
迎泽区18888553874： 人力资源管理有什么用 - ？
印逸马来： 人力资源管理意义重大.一、中国的企业界的现状需要人力资源的发展 随着经济全球化的到来和企业界对人本管理的重视.知识经济的兴起和信息技术的日新月异, 消除了人类知识、信息传递的障碍, 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变...
迎泽区18888553874： 什么是人力资源?如何理解人力资源的含义? - ？
印逸马来： 人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和.或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口.人力资源也指一定时...
迎泽区18888553874： 人力资源管理的意义 - ？
印逸马来： 所谓人力资源管理就是合理设置人员岗位,了解部门机构实施效率,定岗定编;薪酬管理,福利待遇;减少人员流失,降低人工成本.
迎泽区18888553874： 人力资源管理对当代社会的作用是什么? - ？
印逸马来： 传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作,随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升,部门角色的转变逐渐具备了外在的条件,这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能相结...
迎泽区18888553874： 人力资源开发对经济发展的意义是什么? ？
印逸马来： 1.国家经济发展速度和工业化程度的标志. 2.给投资主体带来更高的收益率. 3.发展知识经济的需要. 4.企业发展的动力源泉.
迎泽区18888553874： 什么是人力资源管理的意义? - ？
印逸马来： 转载以下资料供参考 人力资源管理的意义 世界首富比尔.盖茨曾说过:“拿走微软20名关键员工,微软将变得无足轻重”.可见人力资源管理对企业有多么大的意义.人力资源管理是重要,但身为人力资源管理人员却一直在为一个问题而困惑...
