我在一台资鞋厂做了10年了 现在自己想回家做鞋 开鞋店 自产自销 但不知 怎么做要什么条件 请高手指点 谢

作者&投稿:牢咐 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
今年38岁了,做鞋厂十几年了,现在想自己开鞋店自己做鞋卖,不知道生意好做吗,打工有十年多了,也真想~

如果是小本经营的话不建议自产自销的模式,你要考虑几个问题,人的观念不像上个世纪那样选择单一,那个年代手工制作是品质的象征,这个时代科技是第一生产力,成本,效率,品质上手工制作如何与工厂设备竞争,开实体店需要网店,代购结合,中国现在的市场普遍供大于求,卖家太多,竞争太激烈,如何凸现自身特点很关键

不管是做鞋生意还是其它生意,都要考虑供应链、渠道等问题,尤其现在还有想到用户消费场景的转移问题,这个很重要,很多的传统生意就是没有意识到这一点,损失了线上的用户,但是现在呢,还有一个问题,就是新零售的出现,对传统行业的改造又发生了变化,所以,如果要做,需要前期想清楚这些问题。

呵呵 台资厂出来的技术一般都可以的哦! 楼主东莞的吗?
不过可能你要抛弃团队和设备了,适应手工制作了。
前帮机改成手工猛鞋,离开了楦头师傅该成自己磨楦头,面板这一块应该没什么区别,至于中底等等你可能就要就近去找加工商了。开料离开了落料机,改成手工开料 刀开 剪刀开一样的。
港宝呢!估计要使用湿水港宝了。
贴底除了压机以外貌似没什么区别。
中底大底可以外加工的话。
鞋楦也可以买的
买针车 小烤箱 手枪锤子 剪刀这一类手工制鞋的工具就可以了。
出来自己做了,就不要再去考虑台湾厂的那些设备了,毕竟那些流水量产的大型设备价格不菲啊!而且使用成本也高。
尽量的去按照广东的手工厂去做就可以了。

只要你会做全套,技术过硬,会设计版样!自己开店做出来不是很难!关键是什么地方开!怎样去销售服务有没有计划!你做了十年应该很懂要什么条件的材料,机器等就不说了!


请问:我在东莞厚街这里进了一个小行鞋厂,但是做了一个半月不想做了...
1.未过试用期需提前三天辞工,过了试用期要提前一个月辞工。2.如果单位管理人员不批就找他老板,老板不批的就找劳动服务站(就在管理区),也可以去劳动分局,也可以致电12333.3.如果有厂牌等证据,如果未签订合同还可以要求赔偿(当然,你只是想辞工的话不必纠结这个,可以那这个和厂方谈而已),已...

在工厂里,鞋厂,每天加到10点,我干了一个月零10天,我想到这个月月底辞职...
就说 我不想做了 要离职 不批是犯法的

我在鞋厂上班有1年半刚进厂签的合同。签的一年。合同上面有医保这些有...
用请假吧。小心,注意收集好手里的合同和相关的工作证据资料,避免事后有劳动争议。

在鞋厂做成型前短品检做一个礼拜的总结怎么写
1、你都做了哪些事,简明扼要;2、这些事情中有哪些需要用你个人的技巧去解决,或需要你个人的脑子去解决,让领导看到你是用心用脑在工作,即使没有问题,你也要写出遇到有难度的问题,然后通过你的努力解决了,没有给公司带来负担或者带来哪些效益;3、通过的工作,你对岗位和工作的认识;4、今后的工...

在鞋厂流水线上班1个月5000块钱,你们觉得工资高吗?
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表弟在福建莆田一鞋厂打工接近一年,现在得了脑癌,工厂还不给结清工资...
1,这条路是你家与单位之间的必经之路或是经常走的路;2,必须是机动车事故,其它的如自行车、飞机事故不算;按你说的上班后,那应该是上班期间吧?上班期间员工怎么能随便外出买早饭?如果公司制度中许可这样做,那么就算;如果不允许,那么你违反厂规在先,就不能算是工伤。以下内容供参考: 一、...

在鞋厂上班不足一个月因工作太重不能承受,现在提出辞职,能否马上走人...
劳动者可以随时通知单位提出解除劳动合同,不用提前30日,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金、开具离职证明(单位如果不给离职证明,可以向劳动行政部门投诉单位的违法行为,对劳动者再就业造成损害的,单位要承担赔偿责任): 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;【律师...

我在一家鞋厂工作,工作两个多月了,但是因为我做的货有时老是要返工...
工资是可以拿到的,现在的劳动保障都很到位的,只是你不用心里愧疚。两个组长不是因你被吵的,是他们管理经验不到位,你的品质差可以把你安排在品质不严的道序。说明他们不懂得。

在鞋厂上班,工价之前谈的是3.5干了一个月,老板说没那么高,是2.8。该...
在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、解决方式 1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督...

我在一个鞋厂做事,现在天天晚上加班11点多,还拖工资,我不想做了,不给...
1. 收集”超时加班,拖欠工资“的证据,如果能写成简单的书面材料,并且有工友签字帮你做证,就更好了。2. 找当地劳动人事部门投诉,寻求劳动仲裁。3. 找省级媒体爆料。4. 在以上做法都无效的时候,把这家鞋厂的名字,负责人名字,联系方法,都在网络论坛上公布,让全社会老百姓一起来支持你。任何...

赣州市18480404385: 我在一台资鞋厂做了10年了 现在自己想回家做鞋 开鞋店 自产自销 但不知 怎么做要什么条件 请高手指点 谢 -
旗肤奋乃: 呵呵 台资厂出来的技术一般都可以的哦! 楼主东莞的吗?不过可能你要抛弃团队和设备了,适应手工制作了.前帮机改成手工猛鞋,离开了楦头师傅该成自己磨楦头,面板这一块应该没什么区别,至于中底等等你可能就要就近去找加工商了.开料离开了落料机,改成手工开料 刀开 剪刀开一样的.港宝呢!估计要使用湿水港宝了.贴底除了压机以外貌似没什么区别.中底大底可以外加工的话.鞋楦也可以买的 买针车 小烤箱 手枪锤子 剪刀这一类手工制鞋的工具就可以了.出来自己做了,就不要再去考虑台湾厂的那些设备了,毕竟那些流水量产的大型设备价格不菲啊!而且使用成本也高.尽量的去按照广东的手工厂去做就可以了.

赣州市18480404385: 工龄满10年自己辞职如何让公司赔钱? -
旗肤奋乃: 调整工作岗位,需要协商一致. 如果工厂有劳动合同法第38条规定任一情形,你可以辞职,单位还需要支付经济补偿金.

赣州市18480404385: 我在一台资厂干了十年工资与新职员一样,该如何向厂里讨个说法. -
旗肤奋乃: 如果你在该台资厂工作已经达十年,但工资和亲职员一样,可以直接找该厂方,咨询具体原因,必要时可以到当地劳动部门申请仲裁.

赣州市18480404385: 我有个朋友在台资企业工作,到今年7月份就满10年,现在公司说要调动他的岗位,合法吗?可要求赔偿吗? -
旗肤奋乃: 看你的描述,企业做的完全合法.调动工作岗位并根据岗位浮动工资是企业的基本权利.它签订无固定限期合同的做法也是顺应法律的.你只能看看和工作年限有关的薪资调整政策,据我了解应该也是企业主导.这种情况就要看你朋友的想法了,如果还想再企业工作,就只好自己踏实下来,台湾老板一般喜欢踏实做事的人才.如果不想做了,自己辞职是一分钱赔偿也没有的.一般工作年限长的员工,从企业的角度是不想辞退的,第一,能做事;第二,赔偿高.很多企业的做法是拖.老实说,作为员工确实没什么好办法让企业辞退并领到赔偿.强调一点,如果由于对企业造成较大损失或者违法犯罪的情况被辞退的也是没有赔偿的,要注意.

赣州市18480404385: 我在一家台资企业工作12年了,一直在车间工作,每天12小时,经常上夜班,对于35 -
旗肤奋乃: 如果您能找到个各方面都还算不错的工资还能接受的那么可以尝试,但如果不能,换个轻松的工作了,然后工资比原来低很多,心里落差肯定会有,最大的困难就是可能会有经济问题,现在这份工作是身体累,但如果换了工资低的到时候说不定心理身体都会累,我就是这样,工资低没钱的时候才是最大的磨难.所以真的得慎重考虑.

赣州市18480404385: 我在一家台资企业上班自离了,是不是就没有工资啊!国家劳动法有没有规定啊?
旗肤奋乃: 是这样的. 对于你自动离职的.你是有权力要求企业给付你工资的. 当然企业也有权力不给你的.他们有权力把你除名. 而且还有权力要求你陪偿损失.

赣州市18480404385: 在一家台资公司任职8年多,正常离职后可以得到经济补偿吗?经济补偿金标准如何计算? -
旗肤奋乃: 首先更正你一个错误,是劳动合同法的第四十四条规定,而不是劳动法的第四十四条规定,这是两部既有区别又有联系的两部法,不要混淆了.是这样的,你理解的没错!劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,通常应具备以下两个条件1、达...

赣州市18480404385: 请问我在一个工厂做工10年现在工厂要解雇我怎么办 -
旗肤奋乃: 如果有劳动合同,那么他们应该依据劳动法的有关条款给你补偿.如果没有劳动合同,他们也不给你补偿,你可以去区劳动保障部门去投诉工厂,也可以得到补偿!现在法律还是有用的!

赣州市18480404385: 你好!我在一家台资厂工作快十四年了,合同期满后,我不想再续签了,请问我是否可以拿到相关的陪尝 -
旗肤奋乃: 合同到期,若公司不再与你续签,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资.合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的.

赣州市18480404385: 在一家台资公司干12年了,由于家庭原因想辞职不干了,请问公司有补偿吗,?,我们没有签无固定期合同,. -
旗肤奋乃: 凡是在我国注册的企业,不管是投资人是哪国的,都受我国法律约束.如果公司没有给你缴纳社会保险费,你可以以这个为理由解除劳动合同,并要求经济赔偿金.另外,《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

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