有公司人事主管,问我:"你认为上任销售总监后的第一件事做啥?",某公司同样问我此问题,请教,该分别怎么回答?
首先弄清楚两个主管的不同意见是什么？他们基于什么立场考虑的这个问题？站在中立的角度，从公司的最大利益出发，利益是决定该不该解雇的关键。我认为这两个主管都应该考虑到公司整体利益，如果两个主管中的谁只是为了自己的私人利益而不顾公司整体利益的话，这个主管就有问题，连他一起解雇都无所谓。
相信自己一定行，告诉你一些面试常见问题及回答思路，希望能帮助到你：问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
告诉你一些面试技巧，提高成功率：
一、知己知彼注意仪表
几乎所有的面试官都强调，求职者面试一定要有备而来，北京外企服务集团人力资源分公司的李毅光说：“一定要记住，不做准备不面试。”面试前的准备包括以下几个方面：
1、充分了解应聘单位和应征职位。
金山软件公司人力资源部经理胡斌说，面试前一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的，主要对手是谁，你所应征的职位的工作内容，同时，你还应该了解自己，清楚你在哪些方面适合这个职位。IBM的资深人力资源专员付蓉说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”
2、着装。
面试时的仪表风度很重要，面试官对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了，所以面试官们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。以前大家都认为面试时一定要穿正装，比如男孩子要西装革履，女孩必须一身职业装，其实着装主要看公司的风格和职位特点，像雅虎、搜狐这些网络公司着装都比较随意。对于应届毕业生来说，着装不强调西装革履，但一定要整洁干净。
二、展现真我平等相待
作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。面试心态的调整有以下几个方面：
1、展示真实的自己，不要卖弄技巧。
面试官们都认为，求职者面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格，这不仅是面试成功的基础，也是以后职业生涯顺利发展的基础。有些毕业生面试前阅读了很多谈面试技巧的书籍，如《成功的技巧》、《如何赢得上司的信任》等等，按照所谓的流行标准在面试时把自己塑造一番，比如自己明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果一是不自然，很难逃过有经验的面试官的眼睛；二是不利于自身发展。即便是通过了面试，企业人力资源部门往往会根据你面试时所表现的性格、能力给你安排适合的职位，其实这对求职者的职业生涯是有害的。毕业生面试前需要去学习、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表现、突出出来，而不是伪装和掩饰。
2、以平等的心态面对面试官。
面试官和面试人是平等的，很多毕业生面试时都非常紧张，就是因为把二者的关系理解成上和下的关系，如果能够以平等的心态对待面试官，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。
3、面试时的态度一定要坦诚。
人事经理们大都认为做人优于做事，所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。IBM人事经理说，她以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说在一些介绍面试技巧的书里看到如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。这样做非常不好，因为人力资源部的工作主要是负责员工的培训、调动，面试时的欺骗行为将不利于以后的发展。
三、轻装上阵注意动作
1、准时。这是所有的面试官都强调的，因为面试的人一个接一个，顺序都是安排好的，如果一个人迟到的话，就要影响下面的人，而且也会给面试官不好的印象。所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到达，应该立即给公司打电话予以说明。
2、面试时要携带简历及相关材料，比如证件、证书等。
3、不要带很多物品。如果携带大包小包去面试不方便也不礼貌。
4、注意肢体语言。很多毕业生是第一次求职，面试时紧张，于是那些紧张的肢体语言全都表现出来了，像腿抖、手抖，说话带颤音，这些一定要注意避免。同时，还要注意纠正一些不好的习惯性动作，比如思考时手不自觉地放到嘴边，或是咬手指头，做沉思状。好的肢体语言应该是微笑，并对视对方的眼睛，因为对方在问你问题的时候，肯定也通过你的眼睛来观察你。
5、注意礼节礼貌，比如进来之后问好，面试结束时表示感谢。。。。。。
第一件事是:与上一任销售总监进行沟通.
人事主管都问些什么问题?
其实主要的就是问我的薪资待遇，还有我的工作时长的问题，还是希望我吃苦耐劳加班之类的。在招聘的时候，人事往往会问打工者：“你结婚没有？你有没有孩子？你住得离公司有多远？你愿意加班吗？”等等问题看似稀疏平常，感觉不到有什么问题，只是很简单的闲谈。其实这就是正式面试的环节了，人事通过简单...
人事处长背着我打电话给我的领导询问我的情况,什么情况呢?
人事处长是主管人事工作的领导，向你的领导了解你的情况不存在“背着”一说。结合你前期向人事部门提交的调动申请，看样子应该是好消息。人员调动前，肯定要了解员工的表现情况、工作能力素质等情况，判断应该是好事。
人事打电话了解我的情况然后说把简历发给部门主管什么意思
1. 人事部门的工作人员给我打电话，询问了我的具体情况。2. 他们在了解完毕后，表示会将我的简历发送给相关部门的主管。3. 这意味着我的简历已经通过了初步筛选，将进入更详细的评估阶段。4. 部门主管将会仔细审查我的简历，以决定是否邀请我进行面试。5. 如果主管认为我不适合该职位，他们可能不会...
去了一家新公司人事总是有事没事问我感觉怎么样,第一个星期结束的时候我...
你想多了，公司既然这样问你就表示怕你感觉不好会主动离职，换句话说公司很有可能因为各种原因留不住人
在面试人事主管时,面试官问我在几年的人事经验中什么事情对我影响很大...
3.“谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想得到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。4.如何对付“哑巴”面试官 对置身局外的主考人，有两种可能...
人事问我主管的事情我要和主管说吗
不要。1、保护隐私和保密性：问题涉及个人隐私或敏感信息，不适合直接与主管交流。2、冲突解决：问题涉及到与主管之间的矛盾或冲突，需要通过适当的渠道或专业人士进行调解和解决，而非直接向主管反馈。
...跟人事的谈的还好,但是感觉技术部门主管领导那边不太好,问我有...
3、领导谈话、体检等等。这个一般也好过。但有的公司确实要经理、领导决定的，必须经过这一个过程。所以不用着急。如果匹配度不高的话，确有可能会被当备胎。你面试技术部门，很多时候确实是经理在出差，并不是推辞，所以还是慢慢等吧。还是很有希望。人事过来问你，我反而觉得是好事，说明人事对你还是...
还有7天就要过试用期了。今天主管来问我入职到没到俩个月。我想知道这...
不用难过。也许主管就是一句不经意的话，什么意思也没有呢。即便是有此意，也没有什么关系，按下面的方式应对，可以保全你的利益。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，...
急!辞职后到同行新单位,人事经理问我要原单位几个部门经理的电话想挖...
你刚去这个新单位，还不一定能长久干，然后就要出卖以前同事的电话，这种做法肯定不行，我认为要么直接说辞职之后就把联系方式删除了，或者给假号码给她 另外你原单位的同事知道你辞职以后入职的新单位吗？如果知道，也可以问下原单位的同事，有无跳槽的打算，是否方便把号码给现单位的人事 ...
遇到人事主管提出的如下尖锐问题,怎么回答?
问题是你是什么心态去求职与就职，就像人事主管问的：你来本公司工作的话，打算做多久，会不会做了几个月或者在《合同》期限内中途提出辞职？ 每个人事主管都害怕面对你曾经发生的事。因为这样的事一旦处理不好 是很麻烦的！所以给你几点建议：一、你要强调自己的强项，就是自己的入职能给公司带来什么...
俎娴多糖： 我认为首先应该和自己的下属沟通,了解他们的工作情况.两点原因:1、上任伊始,业务肯定不熟悉,那么首先就要了解自己的业务情况,而他们的经验和阅历都比你丰富.2、你大小也是领导,熟悉业务的同时,也别忘了熟悉自己的下级,你以后还要领导他们.拙见~~~
建平县15314105389： 人事面试完,部门主管又过来面试,最后问“你有什么问我的吗”,为什么面试完要问这一句啊? - ？
俎娴多糖： 考察你对这个岗位或公司的了解程度,或者只是礼节性的一问.,你就朝着公司情况,比如上下班制度、公司文化这方面答喽,如果部门主管,你就问一些关于工作内容相关的问题,你可以多看一些关于职场方面的文章会对你有所帮助,像六度伯乐网就很不错.
建平县15314105389： 我到一家公司面试,用人部门主管问了我聊一些专业技术方面的 - ？
俎娴多糖： 差不多吧,你没有答上来,已经证明了你的专业技能不行,如果是应届毕业生还好,已经在社会上工作了几年的人来说很失败.
建平县15314105389： 我来公司没几天,人事主管问我:“感觉怎么样?”我问:“为什么这么问”她说我们对每个新员工都会问一下的.” 人事主管说的对吗?请这方面的专业人士回答! - ？
俎娴多糖：她怕你半路跑了 ,安抚你一下,
建平县15314105389： 人事主管负责什么 - ？
俎娴多糖： 一、首先,我们先谈一下人事行政部门的工作职责.二、其次,我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位.三、最后,就是涉及到该部门有关人员的素质要求,因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道,所以复对部门人员素质、...
建平县15314105389： 我刚刚进入一个新公司,公司人事总监问我这个问题,我该如何回答?(你对企业文化建设和维护,有什么特长 - ？
俎娴多糖： 跟随公司领导的方针,提高服务,迎合市场需求,在万变中求创新
建平县15314105389： 去另外一家公司应聘,人事主管问你在原单位干得好好的,为什么要换工作,该如何回答呢 - ？
俎娴多糖： 建议可说以下原因:如果你应征的是同一类型的职业,你就可以撒谎说家中有事不得不辞职.如果不是同类型的职业就好说啦.你说你想让自己有一种新的偿试.或者你可说你一直都很喜欢现在应征的公司,希望自己在新的公司会有好的发展等.
建平县15314105389： 如何面试人事主管? - ？
俎娴多糖： 第一、如果说您就是主管单位人事工作的负责人,但还处于人事工作的学习阶段,那么可以提几个人事方面的小问题,网上搜一下都有,但要找一些别人一看就知道你是内行的问题,别提那些初级的.让应聘者多说,您就简单符合一下就可以了,别让人感觉你不懂. 第二、如果您的职位比人事主管低,那么态度要谦逊一些,说不定他将来就是你的主管了,但也要表现得不卑不亢.还是先去网上搜些问题,简单聊聊.毕竟你这关只是初试,后面还有你的上级给复试呢,不用担心.简单聊聊,再扯点别的都行.
建平县15314105389： 在一个空调公司工作,做业务文员,人事主管问我工作定位是什么,我想在业务方面发展 - ？
俎娴多糖： 只能说人事主管脑子有点缺陷,工作过于清闲.业务文员,开始就是文员类,业务辅助类,需要通过很长的一个过程来熟悉各种业务知识,需要等待机会,在这些都不具备情况下问业务文员工作定位是什么就跟人事经理去问人事主管工作定位是什么一样无聊.建议直接就自己所了解的照实说.
建平县15314105389： 应聘一家金融公司的人事行政主管,他们问我如果进入了该公司如何去发挥自己的长处(我 - ？
俎娴多糖： 面试官问你这个问题可能只是想看你临场的发挥和控场的能力,你回答的答案对她们而言只是听听,主要是你要保持绝对的自信,淡定和从容.
