招聘都有哪些比较好的途径(主要是美容师方面的)
对于美容院、美容企业的HR来说,写招聘美容师的广告已经成了家常便饭,因为美容师离职率太高了!招聘美容师广告怎么写,已经不是问题,问题是怎么写出吸引人的美容师招聘广告!
在网站或社交媒体(微信)招聘的话,招聘美容师广告怎么写才有吸引力呢?
一、招聘广告标题要有特色
很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字,就跟白开水一样无味,更不用说吸引人了,而且很多岗位的招聘标题都是这个,所以找工作的美容师可能会忽略。所以,招聘美容师广告标题要有特色,可以参考以下几个:
XX美容院寻找2015年美容新星!
XX美容院,梦想开始的地方!
XX美容院只有你来了才知道!
我在XX美容院等你。
二、公司的福利/待遇在显眼位置
把公司的待遇福利放在前面,可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话,一定要写出来。
三、岗位的发展空间
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件,相信很多美容师都会非常感兴趣的。
四、明确岗位要求
招聘的岗位需要哪些条件,招聘者一定要根据美容院情况,明确相应的岗位要求,哪些是硬性要求,哪些是软性要求,都要一一写出来,这样是节省双方时间最好的方法。
五、招聘的美容师数量
招聘的美容师较少时,可以把招聘的条件设置的高点,精准点;如果要求不高,希望大量的人员过来面试时,可以把相应的条件设低点,招聘人数就可以写多点。
六、美容院的介绍、地址和联系电话
在撰写公司介绍和发展时,一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好,可以及时的解决美容师的疑问。
【美容师招聘广告范文】
美容师大招募(高薪虚位以待美容师)
一、高薪等你来挑战!
1、工资构成:底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金;
2、包食宿,每天有水果;
3、工作时间7.5小时/天,加班另计加班工资或补休,月休6天;
4、定期组织资深美容师进行培训;
5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。
二、我们需要这样的你:
1、18-35岁的女性;
2、你可以没有相关经验,但有一颗上进的心;
3、你可以没做过美容,但有一颗喜欢做美容的心;
4、如果你有相关经验,那就更好了。
三、美容院介绍及联系方式
这部分参考自家美容院情况撰写。
138job也提醒各位美容院老板,在网络上招聘美容师的时候,尽量多电话联系一些美容师过来面试,毕竟人才市场上是双向选择,尽量在电话沟通中,用美容院的学习机会以及美容院的硬件条件吸引美容师。
很多美容师进进美容院之后觉得情况不如人意,而由于有往其它美容院挑选的余地,这些美容师也会在合适的机会寻找他职。因此招聘美容师除了考虑她的技术手法外,还要非常留意员工在以往工作中的稳定性。
在美容师招聘中,不但要考察美容师的技术手法和人际沟通能力,还要留意从应聘资料和面试中得到以往工作的时间,地点,服务品牌和机构,离开工作的原因是什么,是由于个人发展还是待遇题目;是否打算长期在本地工作,长期的发展目标,等等。从中看出这个人的稳定性,并且和每一位员工签订正规的工作合同,尽可能地提升美容师工作的稳定性。
正规的人才网站~报纸~
哪些招聘比较靠谱
招聘平台靠谱的有: 智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾网等。解释如下:一、招聘平台概述 在当前互联网环境下,招聘平台为求职者提供了大量工作机会。其中,智联招聘、前程无忧、猎聘网等都是国内较为知名的招聘网站,它们通过多年积累,拥有庞大的用户基数和丰富的职位信息资源。这些平台对招聘企业和职位信息...
哪些招聘网站比较靠谱
比较靠谱的招聘网站有:1. 智联招聘 2. 前程无忧 3. 猎聘网 4. 领英 解释:智联招聘:该网站是国内较大的招聘网站之一,涵盖了各类职位信息,从基层到高管都有涉及。它拥有庞大的企业用户和个人用户群体,提供了丰富的招聘和求职服务,包括职位推荐、在线沟通等功能。其信息较为真实可靠,对于求职者而...
中国十大最好的招聘网站是哪些
中国十大最好的招聘网站包括:智联招聘、前程无忧、拉勾网、猎聘网、BOSS直聘、大街网、51job、智通人才网、我的工作网和中华英才网。智联招聘作为中国最早的招聘网站之一,已经拥有数十年的招聘服务经验,覆盖全国各大城市和行业。它以丰富的职位资源、精准的人才匹配和专业的招聘服务赢得了广大企业和求职者...
招聘平台哪些比较好用的?
Boss直聘、58同城、猎聘、智联招聘、前程无忧。以上五个软件都是社招和校招常用的,用户可以根据自己的实际情况选择心仪的岗位投递。
比较好的招聘app有哪些
立可聘苹果版 比较好的招聘app有哪些 1、美乐招聘推荐理由:美乐招聘是一款帮助使用者来快速的进行招聘操作的软件,这里有着非常多的招聘的信息,随时都是能够在这里为你进行分享,只要通过手机,你就能够在这里了解到各种的详细的内容,所有的岗位都是非常的清晰的,能够让用户根据自己的实力来进行选择...
都有哪些比较好的招聘软件?
BOSS直聘,智联招聘。个人比较喜欢智联,觉得BOSS里面的特别乱,而且什么人都有,也不正式。之前刚毕业找工作的时候,这两都用过。记得有一次,用BOSS,和一个人事聊,然后约了时间去面试,我去,那个地方简直了,特别远还很偏僻,先是坐地铁,转站了两次,接着又坐公交,那边的公交站牌都没有,就在...
比较正规的招聘网站有哪些?
在寻找正规的招聘网站时,我们需要了解几个主要的平台,包括Boss直聘、拉勾、智联招聘和前程无忧。每个网站在招聘不同职位时表现出色。例如,Boss和拉勾更适合招聘运营、技术、产品经理和设计职位,而智联招聘和前程无忧则在前台、行政和会计等领域更为突出。然而,由于HR需要管理多个平台,时间有限,手动处理...
中国待遇最好的企业有哪些?
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招聘网站有哪些?哪些网站更靠谱?
2、对于大部分人来说,智联招聘,中华英才网、51job都是比较适用的,这几个招聘网站信息量大,招聘职位多,反馈率也还可以。但应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。另外也有一些小众的招聘网站,比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人招聘的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译...
比较靠谱的招聘网有哪些?
1、前程无忧。2、智联招聘。3、中华英才网。刚开始的时候,作为一个小老板,还没能请专业的hr,只得自己来招人。除了各类传统招聘网站,还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多,而且大多数服务都是免费的,很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家,所以北方用智联多一些。...
濮界贯新: 网上的有智联招聘、前程无忧等!这些主要针对层次比较高的求职者,而对于普通求职者上58同城、赶集网也很不错,但是这些普通职务通过社区劳务机构也很容易就业!
桓台县15022796585: 招聘都有哪些比较好的途径(主要是美容师方面的) - ?
濮界贯新: 现在美容师这么难招,美容院在招聘美容师的时候,应尽量选择多个渠道结合招聘.除了在行业招聘网站上不断联系美容师人才以外,也可以结合店内员工推荐、门面招聘等形式.138job也提醒各位美容院老板,在网络上招聘美容师的时候,尽...
桓台县15022796585: 现在好的招聘渠道有哪些? - ?
濮界贯新: 招聘渠道比较常用的就是以下三种: 1、招聘会或者人才市场 2、网上招聘 高端岗位:智联、前程....... 基层岗位:赶集、上啥班、58........ 3、朋友介绍
桓台县15022796585: 常见的招聘员工的途径主要有哪些? ?
濮界贯新: (1)通过职业中介机构招聘 随着经济的发展、社会的进步,人才流动现象越来越普遍,越来越活跃.为了适应这种需求,许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等.这...
桓台县15022796585: 通过哪些途径了解招聘信息比较好??
濮界贯新: 你好!以上途径各有优缺点!找工作,广辟途径重信息最关键!现详细说明如下途径! 一、校园定向招聘:一般而言,校园招聘的计划性比较强,招聘新人的数量、专业往...
桓台县15022796585: 美容行业如何招聘?哪一种招聘方式更有效呢? - ?
濮界贯新: 通常可以从以下几个途径进行:在人才信息网上发布招聘信息,1,人才市场摊位招聘,2,对口职业院校联系直接招聘,3,现有员工直接介绍招聘,4,还有就是不太鼓励的就是进行行业内部的人才待遇战,也就是俗称的挖墙脚.一般后2和3这两种成本最低最有成效.
桓台县15022796585: 找工作的渠道有哪些? - ?
濮界贯新: 找工作的方式主要有以下几种 一,各类人才网,在此我向你推荐中国人才在线,前程无忧等都不错. 二,各种大型的人才市场进行现场招聘.这种是最直接的,成功率比较高. 三,你朋友的推荐. 四,就是报纸上的招聘启事. 但你要注意,其一要根据自己求职的工作类型来选择求职渠道,为了快速找到工作也可以多头并进.其二,不要相信哪些路边的小广告,另外,不要交钱到小职介绍所去找工作,骗人的多,而且给你找到的工作也不好,最后我还要补充一点就是如果你只是找普工的话,可以亲自到工业区转转,这样不花一分钱也可以找到工作. 希望我较专业的回答对你有帮助!
桓台县15022796585: 招聘最好的方法有哪些 - ?
濮界贯新: 内部招募主要方法: 1、推荐法,即由公司内部员工根据企业需要推荐其熟悉的合适人选,供人力资源部进行选择和考核.尤其以主管推荐最常见. 2、布告法,即将空缺岗位信息公布,尽可能使全体员工知道,员工自行申请.这个方法适用于...
桓台县15022796585: 外部招聘的途径有些什么? ?
濮界贯新: 外部招聘的途径有: 1.广告 广告是公司从外部招募人员最常用的方法之一,使用广告招募人员要注意两方面 的因素,一是媒体选择,二是广告设计.公司可以选择的广...
桓台县15022796585: 公司招聘的渠道都有哪些??
濮界贯新: 公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类. 内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对象.内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工.但是,内部招聘可能导致企业缺少创新思维,受到集体思想的局限. 外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法.外部招聘可以帮助企业选择适当的人选,为企业注入新的活力,但同时外部招聘往往会耗费企业巨大的人力、物力和财力.