我想问一下,我是今年7月2日打的辞职.是否有半年奖
可以要回。
这个要看公司规定。如果正常离职，绩效达到公司要求，应该会给的。
1、顾名思义，半年奖当然是指今年上半年也就是1——6月份的奖金啦，你是7月份才提出辞职的，当然应该享受半年奖了。2、因为奖金属于工资范畴，单位不给你奖金，属于扣发你的工资，可以申请劳动仲裁。
祝您好运！
这属于单位内部规定，入职员工手册应有规定，你要明确半年奖发放的时间及相应的规定，这不是按你工作时间就该享受的，简单例子新入职人员试用期内一般单位是不享受奖金的。
你应该等拿到手之后再辞职的。
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漳高亮博： 1、顾名思义,半年奖当然是指今年上半年也就是1——6月份的奖金啦,你是7月份才提出辞职的,当然应该享受半年奖了.2、因为奖金属于工资范畴,单位不给你奖金,属于扣发你的工资,可以申请劳动仲裁.祝您好运!
中山市15352535071： 我是7月2日开始在公司工作,现在是8月7日每月15日发工资.我如果想在8月15日辞职怎样才能拿到全部的工资 - ？
漳高亮博： 你是正式工还是临时工,看你是学生的感觉!临时工好办!进来的时候有另外的说法!正式工的话,以正规的企业来讲试用期是三个月,一个你才坐一个多月,是没有条件谈先付你工资的,第二如果是企业觉得你不合适劝退你辞职的,这样也是这个月15号发你7月份2号到31号的工资!辞退的话你当天当日就可以领到全部工资.当然现在企业都很聪明,不会辞退人.辞退员工网站上是会有黑名单.一般企业不会这样!你也别犯傻,今后还有美好前景了!
中山市15352535071： 我是六月二十号打的辞职报告,但是我七月十七号就没有上班,打辞职报告未满一个月,公司算我矿工离职, - ？
漳高亮博： 这个你没有按厂规定来,算你是旷工你也没话说,工作服是没理由不给你退的
中山市15352535071： 我和原公司合同签到2012年7月31日,我7月25日申请的辞职,然后8月2日离开原公司. - ？
漳高亮博： 您好,劳动法对于应提前三十天提交辞职报告是有这个要求的,但是对你已经不适用了,因为你7月31日合同到期,虽然没有提前三十天提交辞职报告,但是劳动合同本身已经替你提前三十天做了提醒.公司这么做是不对的,应当在劳动合同到期当日起即7月31日起为你办理离职交接手续,工资不可以拖欠发放.
中山市15352535071： 我在单位工作十一年,签的合同是无固定期合同.今年七月我辞职,我想咨询一下,像我这样能不能领失业保险？
漳高亮博： 法律规定非本人意愿离职失业的才能申领失业金,至于你们当地是否有特殊规定自己辞职的也可以申领那就不得而知了. 这与合同是固定期限还是无固定期限无任何关系.你签订了无固定期限,那么只有等单位提出解除劳动合同时才能申领失业金.
中山市15352535071： 我在电子厂上班.5月31号申请辞职,交了离职申请单.今天7月2号,我才知道领导还没有签. - ？
漳高亮博： 如果他们不结工资 算你旷工的话 可以告他们 你辞职书上面写的肯定有日期
中山市15352535071： 你好我想问一下,我8月4号写离职申请,辞职日期为8月18号,但是生效日 - ？
漳高亮博： 因为19,20日为星期六,星期天.所以21日生效!19日就好走人!!
中山市15352535071： 我于今天二十二号辞职,公司说下个月二十二号可以走了,但是我今年的七天年假还没休息,可以提出下月十五 - ？
漳高亮博： 可以休年假,但不是7天都能休.一般来说当年的年假是要按当年的天数来除一下.比如你一年7天年假,你年中时辞职,那么你当年能休的天数就是3.5天.你4月22日离职的话自己算下就好了,大概2.5或3天的样子.
中山市15352535071： 我想辞工.原因是跟上司关系处的不好.我考虑到辞工他肯定不批.所以跟大家请教下.我是7月29日上的班.试用期3 - ？
漳高亮博： 呵呵,你主动辞职,公司好的话会给你一个月的工资,不好的话会按天给你结——你这种情况别人一看就知道是你不想干了(只要公司不存在违法、欺诈等).
中山市15352535071： 怎么写《童年趣事》 - ？
漳高亮博： 1.童年趣事 我的童年多姿多彩,童年里发生的趣事像天上的星星一样多得数不清.其中最亮最耀眼的还是那一颗. 那时一个星期天的中午,妈妈已经睡熟了.那时我才四岁,没什么好玩,在房间里瞎溜达,不知怎么的就来到了镜子前.呀!前...
