求职者就是被HR耍着玩的？
其实互动不一定需要，HR面试的主要目的是获取求职者尽可能多并且深入的信息，您只要认真回答HR的问题，思路清晰、有逻辑性，不能答非所问，要清楚问的问题背后的目的，让HR觉得您在主动和他沟通，而不是挤牙膏似的，问一点答一点。另外，结束的时候处于礼貌，通常会问面试者还有什么问题要问HR的，这时候绝对不能说没什么问题，一定记得HR问的问题和面试者问HR的问题都非常重要。
你应聘俩个职位没有什么关联，HR不是向你想的那么简单。它个六大模块你熟悉那一块，
1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、员工关系，如果对其中任何一个没有详细了解，HR就会把你问倒，它的发展最从人力资源专员到最高是人力资源总监，
销售，销售专员到最高销售总监，普通销售要你回答为什么应聘销售。直接可以回答为了赚钱最直接的回答。不要和他们说一大堆所谓的理论，他们也不懂。销售是一个看最终结果就是你的销售额及数字。其它的都不是关键。如果有人告诉你销售入门低，那是在忽悠，销售入门并不低。关键你自己要喜欢。销售是一个非常挑战个人综合素质及逻辑思维的工作。同时又考验你与人沟通能力及分析市场及观察能力，还考验你的团队合作是否可以。你不妨自己认真的思考下，你到底喜欢什么。然后着手准备。在你面试前做足所有的工作，你会成功的。
唉！找工作难啊～招聘单位一大堆的要求～其实真的用得上么？不一定吧～就是眼太高了～拿应聘者不当回事～
现在就是挣着端茶小妹的钱，干着民工的活
HR凭什么瞧不起应聘者?
HR作为企业的人才选拔官，在外面或者说在面对求职者时，他代表的其实就是整个公司，大家从HR一言一行中慢慢建立对整个公司的初步印象。因为拥有这种权利和企业对外发言人的虚荣感，某些HR开始变得越来越膨胀，自恃高人一等，在面试过程中各种刁难求职者。杭州一女生应聘时遭HR诅咒的新闻目前上了热搜，本来这...
金华一女子求职被HR骚扰说要摸腿,女性该如何摆脱职场上的“隐形压迫...
遭遇性骚扰从来不是被骚扰者的问题，当女性在职场中遇到性骚扰要勇敢说“不！”，并拿起法律的武器保护自己，在参加应聘的过程中，一定要学会通过正当合法的方式保留证据，如果对方频繁在语言上试探，一定要学会正确的改变的时候，可以选择将这种事情曝光出来，保障自己的合法权益。每个人在生活中...
女子线上求职被HR骚扰说要摸腿,职场女性遇到这种情况该如何处理?_百度...
一是有具体的性骚扰行为，二是骚扰的人利用了职场之便，而最后一点也比较关键，那就是给被骚扰的人造成了心理阴影或者不安，而且也违背了其意愿，只有在这些因素完全满足的情况之下被骚扰者才可以通过法律途径来为护自己的权益。对此在职场上工作的时候无论是男性还是女性，都需要勇敢的对性骚扰说不。想...
金华女子线上求职被HR要求摸腿,如何看待HR的流氓行为?
HR的流氓行为确实非常可恶，不管怎么样也不应该和应聘者说这种话，非常的猥琐低俗和下流，遇到这种公司也一定要及时避开，不然后续可能会发生更加严重的情况，有这种HR的公司不待也罢，一定要避开这种人和公司。
媒体:求职者不接受单休遭HR羞辱!这是什么恶劣风气?
对于求职者不接受单休被hr羞辱这件事情来说，此事件特别的让人愤怒，毕竟人各有志，每个人的追求方式不一样，就没有权利去批判别人的选择，而是做好人与人之间的尊重，这样才能够得到别人的尊重。因此，我有以下几点看法想要与大家分享:一、“卷”对于卷这个词来说，相信绝大多数的公司都...
被hr骚扰怎么办
一如HR“下药招聘”事件,表面上或许只是一句玩笑话,其实那又何尝不是长久积弊的不正风气呢?女人不是物体,她不制止、不出声,不代表你就可以随便摸她的腿,开恶俗玩笑,做越界的事。有一句话:“苍蝇不叮无缝的蛋。”很多时候,不是说蛋有问题,而是意味着:当你没有守护好底线时,就会遭受“苍蝇”的袭扰。总有那么...
女子网络求职被HR劈头盖脸一顿问,HR的行为在法律中如何定性?
女子网络求职被HR披头盖脸的一顿问，甚至给予了侮辱性的伤害。她声称女子网络求职是想要35岁，中年碰瓷单位，其实这样的行为在法律中难以定性，只能说这一公司的企业文化与HR的品性确实让人难以接受。在整个过程当中，HR代表着公司的形象与想法。他们充分体现到了一个企业，针对35岁的女性的满满的恶意，本身...
面试被hr讽刺该怎么办?
首先，我们需要明确一点：HR应该是一个专业和尊重求职者的职业。如果HR使用讽刺或贬低的方式来对待求职者，这种行为显然是不专业的，也是不尊重求职者的。其次，HR的行为不仅会影响求职者的体验，还可能影响公司的形象和声誉。如果HR在招聘过程中的行为不受到管控和纠正，那么这种负面影响会持续扩散，从而...
求职过程中你遇到过哪些糟糕经历?
因为我上大学的时候有好几年的兼职老师工作经历，所以我对自己的教学能力还比较自信，所以大四的时候就投了一所学校。很顺利就通知我第二天面试，还是校长直接面试，也就是在这一天，我见识到了让人目瞪狗呆的奇葩校长。一进她办公室的门给我的感觉就是仿佛我早已入职十年了，她非常自然地朝我招手让...
女生不接受单休遭HR羞辱,HR的言行能看出公司的好坏吗?
HR这样的言辞的确是太过分了，如果觉得当事女生不适合这份工作，那直接和对方说明就可以了，何必出言侮ru。在当下的大环境，找工作的确很难，但这不应该成为用人公司“骄横”的资本，更不应该成为HR不尊重人的理由。一些企业公司不断地抬高用人要求，但是与此同时员工的福利待遇却没有对应的提升。甚至当...
寿夜圣迪： 他们也就是一个符号和代表,忠实履行公司、老板的代言人、代理人角色,在授权范围内活动;上面一长串、一箩筐都管着他们,有时也是人在江湖,身不由己;话都他们传、表都他们填,但事不是他们能定的;成不成上面定,不成时唱黑脸、...
舞阳县17094817481： 一些人事HR,玩弄人的问题.怎么办? - ？
寿夜圣迪： 你的例子不恰当.公司或许很久没有回复你,但也没限制你去其他地方应聘啊,你完全可以去投很多个公司,为什么要死等一家的回复.就公司而言,人事变换是很快的,不像公务员每年固定时间招人,他们随时都可能有岗位空出来,所以很多不会明确的给应聘者拒信,指不定什么时候就叫你去面试.这个社会就是这样,你的简历不过是他们厚厚一叠中的某一张,而这家公司也不过是你很多个选择中的一个,谁也别太当回事了
舞阳县17094817481： 求职面试时,应聘者如何防止上当受骗? - ？
寿夜圣迪： 第一点:如果你向某公司应聘,如果对方太热情了,哪你就要小心了.当然如何分辨对方是否太热情,热情过了头,这个就需要你自己去分析了!一般是对方经常主动的打电话问你什么时候过去面试,请记住,是很主动的打电话给你,一般公司...
舞阳县17094817481： 2015年学什么好就业?？
寿夜圣迪：中国有13.5亿人口,城市人口比例为51%,其中互联网网民比例为44%,达5.9亿人;QQ空间活跃用户达6.23亿,中国手机设备持有量超12亿台.现在大家生活出门不能不带的除了钱包还有什么?WiFi的普及连公交车上都有,网络的发展是越来越迅猛了,所以现在学安卓软件或是网络营销都挺不错的.因为有市场.而且还是技术活啊.
舞阳县17094817481： 德邦面试HR是在耍人没事干吗? - ？
寿夜圣迪： 我是感觉你太啰嗦了,令人力资源感到厌烦.而且你表现的可能太过张扬,不适合团队性工作
舞阳县17094817481： 就业最难季:HR,这样戏弄应聘者很有意思么?？
寿夜圣迪： 去年找工作也遇到过一个,外资,还没挤进五百强,但是经过一轮兼并收购当时还挺不错,面了几轮,也是他妈的拖沓得要死,说好哪天给答复,拖过n久也没信,去问还是没信,总问些结婚没有,不在老家上班你父母怎么办,你在上海买的起房吗之类的...后来就不陪这帮人玩了
舞阳县17094817481： 面试次数多了,也有时候被耍,现在HR再叫我去面试,我都是答应着,过后懒得再去了,我已经面试疲劳了, - ？
寿夜圣迪： 还是根据自己 的实力选择岗位比较好,对于面试疲劳也不完全是一件坏事,至少能够说明您在面试时能够克服紧张的心理.既然如此,也没有什么好害怕的,死马当活马医.只要坚持,做好面试准备,以积极的精神面貌投入其中,相信您定会成功.
舞阳县17094817481： 为什么面试用人部门领导感觉很好,一到HR就不行了? - ？
寿夜圣迪： 不满意的实际绝大多数还是部门领导,只不过反馈信息的是HR部门,如果真的是部门领导认可,而HR部门反对的话,那原因只有一个:要求薪资与实际可给的薪资不符. 来自职Q用户:老韩:来我圈子耍! 这个都是表面现象,一般HR是第一次觉得沟通无问题,然后推荐给用人部门,或是用人部门与HR共同面试,然后提交管理层,管理层才是决策方,如果管理层觉得人资成本过高或是岗位可有可无就不批复,或者用人部门领导突然暂停岗位也有可能,会消息给HR,由HR统一回复,所以问题不在HR这里. 来自职Q用户:匿名用户
舞阳县17094817481： 为什么hr浏览简历后 - ？
寿夜圣迪： 可能有以下几个原因: 一,HR查看了你的简历,但是觉得不合适.HR点开了你的简历,他仔细看了看,发现你与这个职位的匹配度不高,所以不打算邀请你来面试,就直接打开另一份简历,继续找人了. 二,HR查看了你的简历,觉得还是挺...
舞阳县17094817481： 你与其他求职者有什么不同? - ？
寿夜圣迪： 问这个问题的人事水平很低,以为他公司是招圣人啊,厉害点的人事一般都会问一些很实在的专业问题,像这样的问题,一万个人有一万种回答法,要是我,直接就会说,我长的和别人不一样,或者就来句,我和大部分应聘者都是一样的,一样想干这份工作,唯一的不同就是我比他们更加渴望干这份工作.其他的没有什么不同,其他不同也无关我是否能干这份工作,从专业上讲,我做这份工作得心应手. 引导人事把重点放在工作专业上,不要老是玩这种虚把戏,不痛不痒的,我是做人事主管的,告诉你,面试是相互了解,了解的最多的是是否能干这份工作. 你作为应聘者,你也有权利知道公司的情况. 要是我公司有这种人事,我早炒掉他了,问的啥问题,哎~看电视访谈节目看多了.
