工作一年了，可是感觉跟同事的关系还是夹生，相处起来不太自在，也走不进他们的圈子。

为啥我觉得出来跟同事领导相处，都相处不好，其实人很好，就是公司氛围让我感觉不想在这些圈子~

探讨领导者对上级交际，在一些人的眼睛里，似乎不可思议，事实上，绝大多数的领导者都有自己的上级，连长上面有营长，营长上面有团长，团长上面有师长：乡长上面有县长，县长上面有省长；科长上面有处长，处长上面有局长，如此等等，不胜枚举。尤其是现代社会，位至极尊的领导者属凤毛麟角。就是选举的国家元首，也受到国会、议会、选民的制约。因此，有必要研究领导者的对上交际艺术。

在社会上经常可以碰到一些这样的领导者，他们具有领导才能和良好的领导品质，在部属中也具有较高的威信，同事也能友好相处，但是却和上级处理不好关系。这其中除了上级的原因之外，如果从自身找毛病，角色行为不当也是非常突出的原因。

对上级交际不当主要有以下几种类型：

一是绝对服从型。这种人对上级的意见不管正确与否都唯命是从，很像赵树理笔下的那个农会主席张得贵对待老村长阎恒元的态度；“张得贵，真好汉，跟着恒元舌头转，恒元说个‘长’，得贵说‘不短’，恒元说个‘方’，得贵说‘不圆’，恒元说‘沙锅能捣蒜’，得贵就说‘打不烂’，恒元说‘公鸡能下蛋’，得贵就说‘亲眼见’”。

二是投其所好型。这种人对上司察言观色，专门会仰上级鼻息出气。上级说是“鹿”，他绝不说是“马”。隋炀帝的御史大夫裴蕴、内史侍郎虞世基都是这方面的典型代表。裴蕴办案看主子的态度，“若欲罪者，则屈法顺情，锻成其罪，所欲宥者，则附从轻典，因而释之。”虞世基因为“帝恶闻贼盗”，他就报喜不报忧，明明下面是火急报警，他却奏称，“鼠窃狗盗”行将除尽，“愿陛下勿以介怀”。

三是不言可否型。小说家李伯元在《南亭笔记》中有这样一段记载：“王仁和相国文韶，人军机后，耳聋愈甚……一日，荣禄争一事，相持不下。西太后问王意如何。王不知云，只得莞尔而笑。西太后再三垂问，王仍笑。因太后曰：‘你怕得罪人?真是个琉璃蛋!一害怕得罪上级，遇事不置可否，这种人还是大有人在的。

四是回避领导型。有一部分人自己虽然也是领导者，但是却非常怕见自己的上司，遇见上级领导则绕道走。这种人或怕接近上级领导者有“拍马之嫌”，或因有“自我防卫心理”，害怕上级发现自己的短处，或因与上级之间有心理间隙，等等。不管其原因如何，此种交往不利于上下级之间心理沟通。

五是遇事对抗型。这种人与上级产生了抵触情绪，因此对上级采取排斥、抗拒行为，不管上级对与错，都寻机向上级“发难”，拒不执行上级的指示、命令，和上级经常发生矛盾冲突。

六是评头晶足型。有的人对上级的指示虽然也执行，但不管指示是否正确，总爱挑三拣四，评头品足。这种晶评虽然有时在理，但经常采取此种行为，不仅会使上级产生厌烦心理，而且会在下级中引起不良倾向，使本单位出现一批“评论员”，减少组织内的实干家。这样对组织的发展是没有多大益处的。

以上种种行为不管其动机如何，就其后果来看，都会影响与上级的关系。虽然有的交往方式个人会获取一时之利，但是从长远的角度看，对事业、对组织、对上级、对自己都有害而无利。下级与上级正常交际应该注意以下几点：

熟悉上级的心理特征，进行正常的心理沟通。与上级交往同与其他人交往一样，都需要进行心理沟通。上级也是人，同样存在七情六欲，不熟悉上级的心理特征，就不能进行良好的情感交流，达不到情感的一致性。上级与下级的工作关系，不能完全抛开情感关系。上下级之间双方心理上接近与相互帮促，会减少互相之间的摩擦事件和冲突，反之，情感差异很大，就免不了要发生心理碰撞，影响工作关系。《战国策》中“触砻说赵太后”一段能很好地说明这个问题。赵太后刚刚当政时，秦国发兵进犯，形势危急。赵国向齐国求救，而齐国却要赵太后最疼爱的小儿子长安君作人质，才肯出兵。太后舍不得让长安君去，大臣们纷纷劝太后以国事为重，结果君臣关系闹翻了。太后说：“有复言令长安君为质者，老妇必唾其面!”君臣关系形成了僵局。这时候，左师求见，他避而不谈长安君之事，先从饮食起居等有关老年人健康的问题谈起，来缓解紧张气氛，继托太后关心一下他的小儿子舒棋，引起太后感情上的共鸣。太后不仅应允，而且破颜为笑，主动谈起了怜子问题，君臣关系变得和谐、融洽起来。这时，触砻因势利导，指出君侯的子孙如果“位尊而无功，俸厚而无劳”是很危险的，太后如果真疼爱长安君，应该让他到齐国作人质，以解赵国之危，为国立功，只有这样，日后长安君才能在赵国自立。这番人情人理的劝导使太后幡然醒悟，终于同意长安君人齐为质。试想，触砻不掌握太后怜子的心理，劝说不仅不能够成功，还真有可能受“唾其面”之辱。了解、熟悉上级的心理特征是为了更好地处理工作关系，不应当怀有个人动机，投其所好，以达到取悦上级之目的。领导者的工作需要得到上级的支持和帮助，为了组织的共同目标对上级有时要进行建议和规劝，这些离开良好的心理沟通是无法奏效的。社会心理学研究认为，交往频率对建立人际关系具有重要作用。对上级不交往，采取回避态度，很难和上级的认识取得一致，没有一致的认识，相互之间的支持、协调、配合都将大受影响。

服从上级的领导，不要对上级采取抗拒、排斥态度。下级服从上级是起码的组织原则。一般情况下，上级领导的决策、计划不可能全是错误的，即使有时上级从全局考虑出发，与小单位利益发生了矛盾，也应服从大局需要，不应抗拒不办。更何况有的人因为与上级产生了矛盾，明知上级是对的，也采取抗拒、排斥态度，那更是不应该的。感情不能代替理智，领导者处理工作关系，不仅有情感因素，更要求理智地处理问题。顶牛、抗拒、排斥不是改善上下级关系的有效途径。下级与上级产生矛盾后，最好能找上级进行沟通，就是上级的工作有失误，也不要抓住上级的缺点不放。及时地进行心理沟通，会增加心理相容，采取谅解、支持和友谊的态度。

如果想让别人接受你，想和你做朋友，就要放下防备和不好意思，说真的，相处不来的原因很大部分是因为你特别内向或者你一开始就没有和他们打好关系。
如果同事拜托你什么，你可以举手之劳就帮，只帮力所能及的事，不能就婉言谢绝。抱着自暴自弃的心态那是不行的，看之前他人的回答我无语了。。。根本没什么用，当然我也不是说我说的有用，但是这也能改善一点点你现在的处境吧？嗯(⊙_⊙)

环境变了，游戏规则也就变了，你可能还没有找到处理人际关系的方法和契机。

建议你凡事多为同事考虑，话不一定要说太多，只要你多为他人考虑，主动帮助别人，一丝私欲都没有的话，大家自然就会很快接受你。

加油！

没有必要一定要走近他人的圈子，其实很多的事情并不是我们所想的那么简单啊，活出自己的味道，还有，做事情最好能主动点，要想别人对你怎样，你就要去怎样去对待他人。慢慢的你就会发现，其实幸福很简单。

说实话，现在这个社会一般都是你来适应团队而不是团队的同事来适应你，要是你是在事适应不了，那只能换工作了

不要刻意怎么怎么的。你既然交际没问题。你就用一种自然的心态去工作和相处呗。不需要想太多。顾虑这么多。

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正镶白旗14798832521： 工作一年了,可是感觉跟同事的关系还是夹生,相处起来不太自在,也走不进他们的圈子. - ？
燕扶茴香： 环境变了,游戏规则也就变了,你可能还没有找到处理人际关系的方法和契机.建议你凡事多为同事考虑,话不一定要说太多,只要你多为他人考虑,主动帮助别人,一丝私欲都没有的话,大家自然就会很快接受你.加油!

正镶白旗14798832521： 工作一年多了可是和周围的同事还是很生疏怎么办呢 - ？
燕扶茴香： 加入他们对话,自动和他们打招呼之类的.

正镶白旗14798832521： 在公司经常和同事聊天,但关系还是熟不了 - ？
燕扶茴香： 曾近同事关系并不一定要靠聊天,适当的帮助,不经意的关心都能很好的促进关系,这个气质是没有太大关系的,最主要是看你用不用心,你若用心去接触他人,别人也会用心接纳你,不要刻意去为了拉近关系而聊天,做作是很容易被看出来的

正镶白旗14798832521： 工作一年,总感觉自己不适合职场?和同事关系一般般,有时候同事说些事也要避着我?总感觉不知道怎么和同 - ？
燕扶茴香： 人只有找好自己的位置,适应所处环境才会生活的舒服.世界上没有两片相同的树叶,更不会有完全相同的人.每个人都有自己的特性和生存之道,所以不断调整心态做好自己就可以了

正镶白旗14798832521： 我是一个很内向的女生,上班三年了,觉得和同事相处的还不如以前,要怎样才能让自己人缘好一点 - ？
燕扶茴香： 我是男生,性格也是比较内向,上班也两年多了,人缘的话还行,其实你的情况也不一定是人缘怎么不好,可能只是你平时不怎么活跃所以时间长了就被大家“遗忘”了,这种性格在这个社会上不好,自己平时多加强主动锻炼,我们大家都加油!!!

正镶白旗14798832521： 上班之后,总感觉同事关系就算不错,也不像是朋友那样无话不谈,大家有这种感受吗? - ？
燕扶茴香： 我也觉得是啊,总是不想深入交往,觉得在公司里的同事都是一种很现实的利益上的朋友,不敢做为知己看待. 毕竟,学校里那种纯真的无利益冲突的关系很少了

正镶白旗14798832521： 我工作还不到一年,但是整天总是感觉不开心,而且总感觉和身边的同事关系不如之前那么好了 - ？
燕扶茴香： 这就是真正的职场,你需要做的是:调整好自己的心态 不要有疑心病,不要故意去迎合别人,大家不理你有可能是都很忙造成的 想想在人家都很忙的时候 人家都埋头苦干的时候 你做那说说笑笑谁有时间打理你啊 所以 你要有一定的眼色,什麽时候该说什么时候不该说 还有切记:千万不要再甲同事面前说乙同事的坏话.有问题和牢骚要自己放在肚子里.还有慢慢的时间长了 你适应啦 大家也适应啦就好啦.

正镶白旗14798832521： 来这家公司差不多快半年了和同事之间的关系感觉还是很生疏,我们老大也一样感觉总谈不来有时候想和他说说 - ？
燕扶茴香： 工作都是差不多,做的开心多做点.不开心有人.此地不留爷.自有留爷处

正镶白旗14798832521： 自我感觉和同事很好,但是实际上关系很一般,因为基本上都没怎么深入的聊过天,而且你知道现在这个社会人 - ？
燕扶茴香： 在任何一个单子工作,要记得为自己工作,站在公司的立场去思考和解决问题,处理好人际关系,不要总想着保护好自己就行了,要有上进心!

正镶白旗14798832521： 如何和同事相处融洽在公司工作一年啦,感觉同事压力都很大,说话交流 ？
燕扶茴香： 职场中与同事相处“融洽活跃”,可把握以下几点: 1、对同事保持“诚信”; 2、正面评价公司的每个人每一件事,不议论公司领导; 3、培养业余爱好,多与同事交流; 4、说话有幽默感; 5、主动帮助同事.