案例,花7万元钱在某人力资源公司买了一份工作,签订了合同,感觉受骗了,能要回钱么?

作者&投稿:谏相 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我在公司工作满10年了,但是公司还是不给我签订无固定期限劳动合同,而是签订了一份三年的合同,合法么?~

人员已符合劳动合同法第十四条(一)签订无固定期限劳动合同的条件,可主张签订无固定期限劳动合同。
如果用人单位不签订无固定期限劳动合同,违反了劳动合同法,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第十四条规定:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
参考资料来源:中华人民共和国中央人民政府:中华人民共和国劳动合同法

你好,“加盟”在法律上属于特许经营,签订合同需要遵守关于特许经营的法律规定,在加盟商没有实际使用对方公司经营资源的情况下,可以根据冷静期的规定依法要求解除合同并退还加盟费,协商不成可以起诉或者仲裁!

如果自己去要可能能要一半,也可能要不了,。
如果打官司估计能要回来吗,看你找的律师的本事了,都是犯法的你们,看谁跟法院的关系好了,
我建议如果有一个差不多活就凑合把。

各地人力资源中介管理机关和物价管理部门对收费均有限制性规定,某人力资源公司的收费明显过高,而且有虚假宣传、误导当事人的嫌疑。你可咨询当地的物价部门,如收费过高,可要求返还,但由于该公司毕竟为你提供了就业机会应当支付合理的费用。找一份工作不易,你还是边工作边与某人力资源公司交涉为宜。


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