刚毕业的女孩怎么搞好办公室人缘?

我是一个刚大学毕业工作没多久的女孩，以前总感觉我人缘挺好的，可是为什么到单位上班以后，感觉和人交往~

妹妹在踏入社会就不会有单纯。有的都是利益，你对别人有用你就是朋友，人家能踩着你肩膀上位你就是他祖宗，你能帮他挣钱又能当替罪羊你就是他祖宗的太上皇，如果你对他们一无是处那么只有做好当孙子的准备。
请记住一点有机会表现的时候一定要当仁不让，但平常要多听多看少说话，有些事心里明白就好，切忌不要东家长李家短别人议论谁谁谁你就走远些要不事后人家会说是你嚼舌根。总之做自己能做的，还要掂量自己能帮才帮不能帮一定要拒绝要不然人家会推卸责任到你头上。
希望我这些过来人的经验能帮到你。

　　要获得好人缘就要努力提高个人的教养，以一种积极的态度和行为对己对人。因为人际交往中有一条基本的原则：你怎样对待人，别人也怎样对待你。你关怀别人，对别人体贴、周到、真诚、正派、尊重、得体，别人也通常会反过来如此对待你。久而久之，你就会具有人际的吸引力，你的社会交往、社会赞许、社会需要就能得到充分满足，于是，你便为自己创造了一种有助于持续发展的良好人缘。　　获得好的人缘，还要培养自信心。在青少年的成长过程中，自信的培养和教育是十分重要的。自信是一种良好的心理状态，对于一个在人中活动的人，自信也是一种人格魅力。你自信乐观的对待人生，大家就喜欢你，你的人际关系就好，朋友就多，你的机会也便随之增多。一个人不自信，不仅做不成事，在生活中也没有一点魅力可言，只有你自信了，才能调动别人和环境对你的信任。　　尽管每个人对好人缘理解是不尽相同的，获得好人缘的途径也是迥然有异的，但好人缘的重要性却是不言而喻的　　当然也有一些同学，他们搞好同学关系靠的是做“老好人”，面对班级中的不良问题绕道走，面对同学们的缺点错误不提醒，这种以牺牲原则和纯真正直为代价的所谓“好人缘”，有时也还真能赢得一部分人的欢迎，但同学们随着年龄的增长和人生观世界观的形成，会越来越看不起这种人，因为大家知道，姑息、迁就、袒护朋友的缺点错误，并不是爱护朋友，而是害了朋友。　　还有就是总结的这些方法 对以后的生活会带来帮助:　　1.无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。　　2.让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。　　3.大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。　　4.低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。　　5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。 （会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）　　6.如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。　　7.有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。　　8.少说多做。言多必失，人多的场合少说话。　　9.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。　　10.手高眼低。　　11.遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。　　12.信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺一直记在心上并信以为真。　　13.不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。　　14.不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。　　15.不要推脱责任（即使是别人的责任。偶尔承担一次你会死啊？）。　　16.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。　　17.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。　　18.经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。　　19.说实话会让你倒大霉。　　20.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。　　21.经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。（即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭）　　22.耐是人生的必修课。（要耐一生的啊，有的人一辈子到死这门功课也不及格）　　23.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。　　24.有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。　　25.尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。（如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）　　26.会拍马屁（这是和顶头上司沟通的重要途径之一），但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。　　27.资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。　　28.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。　　29.待上以敬，待下以宽。　　30.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。以上回答你满意么？

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。

在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了。
时刻明白自己在做什么，知道自己最需要什么。在生活的道路上知道和明白自己生活的目标和理想，生活在一个环境中你可能会受到环境对你自己的影响，但是你不能迷失自己，你应该坚持自己的 原则和生活习惯，在合理的范围内改变自己，生活的艺术在于你自己不断的调整自己以适应不断变化的环境和所遇到的不同情况。对我们每个人我认为我们所面对的问题无非就两点，如何处理好自己和自己的关系以及自己对周围的关系，这两种关系时刻也始终伴随着我们。我们在生活着无非就是我们自己如何处理好这两种关系。我的观点是，我们每个人都应该在自己的位置上做好自己。对次我的生活的原则是：
1，知道自己最需要什么，明白自己目前最需要什么。
2，不要太在意别人的眼光和评论，因为我们每个人都有自己的思考方法，不要期望每个人都和你的一样，但是有个前提是你所坚持的你认为正确的东西必须要符合规律和道德观念，不能背离与次，尊重别人的观点，不要正面反击。
3，做人，交友要有分别，不要把什么人都作为朋友，交友要慎重，做人要真诚，不要副与外表，注重自己内在的修养。
4，要柔和的接受事物，作到坚定而不固执，冷静而不冷漠，稳重而不失去激情。
5，时时的调整自己以顺应潮流，要接受新观念和新里念。
6，不刻意迎合别人，不刻意疏远别人，尽自己的努力帮助别人，说话要留余地，做人要圆滑。
7，凡事不要依赖别人，多靠自己，最明知的活法是作好自己只有你自己强大了，别人才会瞧的起你，那种揶揄奉承和妒忌比你强得人，是最傻得人。我们每个人都有自己的小花园需要自己去整理，不要只是去羡慕和妒忌别人的，你也可以依靠自己修整好自己的花园。
8，适当的减少自己不必要的愿望，不要什么都想要，那样的话，你会活的很累，你也就没有更多的精力来作好你自己应该作的事情，学会放弃，真正成功的人并不是在每一方面作的都很优秀的人，而是在某一方面作的很出色得人。
9，尊重每一个人，这样你才会赢得别人的尊重，记住一点多说别人的好处，不要揭露别人的缺点。
10，珍惜自己和别人的时间。
最后一点，最重要的一点是你自己一定要喜欢你自己爱你自己，一个连自己都讨厌自己得人是不会受到人们的喜欢的，爱你自己！

你不能让所有人满意。因为，不是所有的人都是人。
记住这个就成 了 嘿嘿~!

刚刚参加工作或者新到一个单位，应该如何与周围的同事相处，这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。学会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。
事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型：

无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。

固执己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。

傲慢无礼型这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。

毫无表情型这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。

沉默寡言型这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。

自私自利型这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。

生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。

深藏不露型这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。

行动迟缓型这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。

草率决断型这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误判断。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。

过分糊涂型这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。

家庭妇女型这类人不仅指女性，有一部分男性也很“妇女”。这种人，上班一进办公室就把家里昨天晚上直到今天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自己那里拢。这种人让你心烦，在你心情不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。不过你千万不要发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，因为他们比较有同情心。

搬弄是非型这种人与前一种类型的人相比有质的不同。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的隐私，并乐于制造、传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你讨厌，但他们并不可怕。所以，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。

欺负新人型这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别、年龄怎样，都要有相当长的一段时间里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些“下活”。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的“小市民”，只要他们做得不过分，我劝你还是忍了，过了一段时间，他们自然会接受你的。不过你如果不愿忍，或者说没有那么长时间的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎么样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。

性格古怪型这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们“遭遇”冲突，但不要记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，所以，你不要企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不要做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。

清狂高傲型这种人谁也看不起，包括自己的顶头上司。他们处处要显得与众不同，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自己的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不要去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。

阴毒恶人型这种人才是你最应该引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个集体里都会有。而且这种人，不与他一起工作过一定长的时间，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们非常热情主动，并会积极地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮助你的样子，客观上也能达到使你好的效果。但是，这里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们可以忍让，甚至他们也会自己牺牲些小小的利益，比如一定量的金钱，一定量的时间，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级、加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。

这种人很难对付，因为他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，因为他们才是真正的“小人”，“近之则不逊，远之则怨”。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你必须越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更相信他们而不相信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。不过这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一起耗着强，因为你是绝对耗不过他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型：

好好分析自己和别人的性格 ,书本的也别太当真

加油吧!祝你好运

呵呵上面写的太多了，我简单的就你的情况说一下。

你说你自信活泼，这种性格很好。但是有时候也有两点不好的表现，第一容易表现出小孩脾气；第二容易表现高人一头。这两点都是让“老人”很讨厌的，特别是第二点你反思一下如果有就尽量改正。

另外你说的你同事经常“还解释说"因为她是新来的.有点...我补充一下.." ”；呵呵其实这一点都不算什么，你是刚刚进入职场，所以不了解同事之间的关系很微妙和同学绝对不一样，因为不知道那天你就有可能被新来的同事给淘汰掉，所以“老人”一般不喜欢新人。

当然“老人”一般不喜欢新人，还有一个原因，就是他们认为新人什么也不会是个累赘。你也说你确实会的不多。这个一点关系都没有。当年我参加工作的时候作的是审计，我本身就是审计专业的，专业课还可以但是在工作中也是一个白痴，后来我才发现新来的多是不能迅速胜任其工作。一个受欢迎的新人和不受欢迎的新人最大不同就是胜任工作的速度的快慢。所以你不必因为自己现在不会就灰心，你要认真的谦虚的向专业好的前辈学习，使自己尽快的能胜任自己的工作。

最后，给你一点小建议吧。
1 你说你自信活泼，除了我刚刚说的那两个毛病以外，你一定要保持你的自信活泼。因为一个阳光的女孩（或者男孩）很容易让你的同事喜欢。

2 一定不能内向，每天让自己微笑，上下班有礼貌的和同事打招呼，不管认识不认识。这一点不是让你去装，其实任何人都要这么作。

3 虚心的向你的前辈请教，认真聆听，不会就问，没有什么丢人的，不要怕别人不给你讲。但是切忌要认真聆听，一个问题不要问两遍，迅速胜任自己的工作，并要能胜任一些不是你份内的工作。

以上3点，你作了基本就会被大多数同事所接纳。自信阳光的你会受到大家的爱护的。

以下的建议就有点黑暗了，呵呵。毕竟职场如战场。
*在你的直接领导面前表现的好一些，有机会在大老板面前展示一下你的才能（你最强的一面）
*办公室一般的都有派系，你刚去先不要加入任何一方，和谁都要一团和气，但是下班以后不要过分的亲密往来！

刚毕业进入办公室，给人的第一印象是很重要的，所以一定要把握好给人的初步印象；
想要好的人缘，我觉得最重要的是诚心，为人心胸坦荡，开放乐观，就容易与人沟通了。
微笑是化解人与人之间的最快而且最有效的方式。
希望有个好的开头！

哈，我也是今年毕业，现在在公司实习呢，人缘很好。给你几点建议吧∶
1 不要不懂装懂，有时候还要学会懂装不懂，当然要学得像才行，因为有的老员工怕新来的超过自己，会排斥，当他们认为你不会威胁到他们时，会比较容易接近
2 幽默一点 这好像是我们男孩的专利哦，哈，不过总比死板的好
3 称呼要讲究 每个公司习惯不同，多学著点。我刚来的时候小弟自称，现在混好了，老员工都称我哥了，呵呵
4 有的人天生犯溅，他奶奶的，让他们滚一边去，总不能让自己活在别人的世界里，哈哈，就说这麼多了

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莒县15988174504： 去了新单位如何搞好人际关系 - ？
木邓双唑： 如果不爱说话的话,平时和人碰面的时候一定要打招呼,显得很谦虚亲切,不然他们不是认为你冷漠,而是觉得你太高傲,不爱搭理他们,这是很致命的,很容易划清界限的.闲暇的时候,多和他们在一起,哪怕话很少,也不要独来独往.

莒县15988174504： 刚开始办公室生涯,怎么做才能和大家搞好融洽的关系 - ？
木邓双唑： 在办公室里与同事交往离不开语言,但是你会不会说话呢?俗话说“一句话说得让人跳,一句话说得让人笑”,同样的目的,但表达方式不同,造成的后果就大不一样.在办公室说话要注意哪些事项呢?不要人云亦云, 要学会发出自己的声音...

莒县15988174504： 怎么才能和领导同事处好关系?我是一个刚刚大学毕业的大学生,请教各 ？
木邓双唑： 在头三年里,你要做到“三勤”:一为“手勤”,早晨上班早点到,打扫室内卫生、打好开水,交办的事情能很快做好;二为“腿勤”,因为咱们是新来咋到,一些别人不愿意去的工作抢着去办,因为你不抢着去,最后领导还是会安排你去,所以不如主动;三为“口勤”,遇事勤请示、勤汇报,不懂就问,多和老师们勤沟通、多交流.

莒县15988174504： 我是初次上班的小姑娘,怎样和同事们搞好关系?？
木邓双唑： 与同事相处的第一步便是平等.不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手,都应绝对摈弃不平等的关系,心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌. 2、和谐的同事关系对你的工作不无裨益,不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友...

莒县15988174504： 我刚进入一家单位,办公室里谁都不认识,该如何与他们搞好关系 - ？
木邓双唑： 你的这种情况我也曾有过,很不舒服,但慢慢的就会适应的,现在要做的就是调整好心态,主动给自己创造机会与人交谈 .突然有一天,你就会发现朋友多了起来,天空都变亮了.希望你早日融入其中

莒县15988174504： 作为一名问员要怎么搞好办公室的人际关系~如何做好自己的本职工作? - ？
木邓双唑： 办公室中的人际关系是门学问,但也有基本的准则: 一、交浅言深者不可深交 初到公司,可以透过闲谈而与同事沟通,拉近彼此之间的距离.但是有一种人,刚认识你不久,便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉.这类人乍看是令人感动...

莒县15988174504： 大学毕业生刚工作,怎样才能搞好办公同事的关系?？
木邓双唑： 不要刻意的去想那些,那样有时反而适得其反,只要做的事情个人觉得好就行了,热情,大方待人真诚是最基本的素质,本应该培养的,只要做到这些,就别犯愁了,那就不再是你的问题了

莒县15988174504： 大专毕业生刚进入公司应该怎么样与同事搞好关系? - ？
木邓双唑： ...人与人之间是需要一段时间才能够互相了解的 你现在最重要的是给大家留个好的印象,少说多做是没有错的,因为是刚来的,勤快会让别人对你令眼相看,尤其是那些老员工,还是你的上级会更加喜欢你,这才是最重要的.....至于你跟同事们,...

莒县15988174504： 怎么才能和办公室同事搞好关系,我是个刚去不久的新员工 - ？
木邓双唑： 呵呵,一看就是职场新人,不用紧张,诚心诚意对待每一个人就好,时间长了就好了.见人多笑笑,当然也不要整天咧着嘴,要不然人家还以为你是傻子呢.腿勤,手勤的情况下,也要坚持己见.当然,也不要表现的太过火,不要什么事都抢着做,每个人都有每个人的岗位,你如果在无意中抢了别人的工作,人家当然会不高兴.然后就会“枪打出头鸟了”.如果不了解办公室里的关系,就不要跟某个同事关系特别好,先观察一下.还有就是千万不要在办公室乱嚼舌根,别人说,你就听着,但千万不要发表意见,笑笑就可以了.

莒县15988174504： 刚进公司 怎么和同事 领导搞好关系.. - ？
木邓双唑： 刚进公司总是在怀疑同事和上司对你的冷漠,其实不是这样的,换个角度去想想自己的位置,先用开朗的性格去感染别人,多去问一些别人很专业的问题,让他们知道你在学习他,而不是故意去打扰他,尽量去配合同事们的工作气氛,最主要先不要逞强从中学习,当你掌握了工作规律与公司文化了后,自然而然就可以有一个很好的工作环境了!