“领导对是对,领导不对也是对”,你怎么理解？
这句话说明领导有问题，其实少说少错已经不是这个年代了，有好的意见就要拿出来分享，谁也不知道谁的意见是最好的，即使领导也有错的决定，但是说话做事要技巧和方法，领导毕竟是领导，换种方式也许领导就成了良师益友。。。。
工作中，很多人说不要跟领导讲道理，因为领导永远是对的，这种现象，人们一方面有着切实感受，觉得自己给领导讲过道理，结果除了被怼的哑口无言，生一肚子闷气以外，好像确实也没有什么效果。另一方面有似乎觉得这件事不那么的公平，我们从小受的教育不是说要仗义执言，有什么说什么的吗？为什么自己一讲道理，就会遭遇被怼或者不被搭理的后果呢？其实你明白以下几点的话，也就明白了其中的缘由！
一、客观存在的事实
工作中表面看领导和下属之间好像是平等的，但这最多仅限于人格上的平等，并不等于工作中会有平等的关系。虽然很多大道理会说，工作没有高低贵贱之分，只有分工不同而已。但实际上，当领导还是占据了绝对的主动权和优势地位的。比如说下属的升职加薪，以及工作成果的评价。既大多数时候还是有领导来进行决定的。
当一个人掌握着你的工作地位和工作报酬的时候。你去和人家讲公平，讲道理。这是一种很不明智的行为。
当领导当然有优势了，如果没有的话，为什么那么多的人想着当领导？
当领导不一定能够决定某件事就能做成，但是却能有否决权，决定哪件事做不成。
举个简单的例子，领导提出了目标，月销售额要达到10万元，这是他提出来的目标，这件事不一定能够做成。因为会受到很多方面因素的制约。
但是你作为下属，你提出一个工作目标，月销售额就1万。那领导是能够直接否决的。
正因为否决权的存在，所以很多人感觉不要和领导讲道理，领导领导永远是对的。
其实这句话是不准确的。比较准确的表达方式是，领导不一定做什么都是对的，但是却知道很多事情是不对的。
二、要讲究方式方法技巧！
工作之中，讲道理当然是对的。但是道理之外还有更大的道理。那就是对事情的整体利益的把握。
举个简单的例子，领导提出月销售额10万的工作目标。也许把工作目标定的太高了，很多人觉得不合理。于是就提出反对意见。
但领导的心思也许并不是10万的目标。
而是通过定一个比较高的目标来激发大家的工作积极性。他自己的内心也许十分清楚，这个10万的目标确实是一个不可能完成的任务。
但是这个目标依然要定，因为这个目标符合。集体的整体利益和长远利益。
如果把目标定成月收入额5000块，这个大家什么都不用干都能达到的工作目标。其实是在害大家。也是在鼓励大家偷懒。
领导作出某项决定的时候肯定会有下属不理解的地方。而且有时候还不能向下属解释说心里话，因此只能用强硬推行的方法进行强制推行。
所以很多下属会觉得不要跟领导讲道理，领导永远是对的!
实际上，很多时候只是大家看问题的角度不一样而已。换成你是领导，也许你也会这样做。
三、你以为对的就是对的？
人们最肯犯的错误就是，永远觉得自己说的对的就是对的。并且把别人不听取你的意见，就当成别人是一种强硬，是一种不可理喻，是不讲道理。
有这种思维方式其实是很片面的。比如说，领导给你的部门安排了10项的工作任务。你从部门利益出发，当然是挑肥拣瘦，对自己有利的争着干，对自己没利的就要和领导讲道理，不干！
但是当你跳出部门利益站在总体考虑的时候。你也会觉得这些事情有你这个部门来干才是最科学，最准确，最有效的。但是你作为具体干的时候，你就是不想干。
而且你觉得你不干，你给领导讲道理，领导不听，他就是不讲理。这个真的有点难为人了。
如果大家永远都站在自己的角度考虑问题，挑肥拣瘦，推三委四，有肉吃的时候跑着去，没有吃的时候躲着走。那么工作还怎么开展呢？
一个集体如果想快速前进，势必会有些部门占些便宜，有些部门吃些亏。这都是说不来的事情。比如说这一段工作的重点是搞销售额。那当然销售部门会很累一点啦。别的部门会轻松一些。但过一段时间搞卫生大整理，那么后勤部门就可能会累一些，别的部门可能会轻松一些。
世界上会有绝对公平的事情吗？没有的！
一位领导，人家能够做到整体上的公平，就已经很不错了，换成是你，说不定还没有人家做的好！
工作中工作应当到位而不跃位。
做为下属，员工的职责就是执行领导的决定。
至于领导的对错是领导站在领导的角度，以领导的判断来决定的。
如果实在觉得领导的决定有问题，也要私下与领导进行沟通。
领导支付劳动报酬请你来干活，应当根据领导要求做事。
这就和要尊重用户需求一样。不管用户提出怎样的要求，就说要多少预算，能不能做。
所谓领导就是你的上司，上司说什么你都得听，你要是不听就是和领导对着干，那样没有还下场，所以，你要是没本事就得听话，领导说的对错都得听，要是不服，那你也当领导啊。
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在职场中,不能把领导当做家人,这是为什么?
工作的真相是通过自己的奉献得到相应的回报，其本质是利益交换。因此，与领导的关系本质上是一种利益交换。只是大家所处的地位不同而已，各就各位，做好自己的角色，进行利益交换。千万不要把领导当成家人。如果你对领导不大不小，领导的权威就不会受到保护。如果向领导吐露心事，所谓的人是无心的，听的...
侨秀纳德： 第一种可能: 领导们常说,我对事不对人.其实是昧良心话.很多领导都是对人不对事的. 简言之就是,领导喜欢你,你做什么都是对的,反之,你什么都是错的. 解决方法:赶紧跳槽 第二种可能: 领导之所以不器重你,可能因为你不适合这个工作. 解决方法:赶紧跳槽 第三种可能: 你(暂时)能力欠佳,领导不会轻易为以重用. 解决方法:坚信一条,别人能做到的,我也可以! 送你几句话,算是我的经验: 1.成功是99%的拼搏加1%的投机合成的.所谓投机,即为察言观色,投其所好. 2.多做漂亮事,少说漂亮话.花瓶可以暂时受宠,但保鲜期很短. 3.宁可把事做绝,也不要把话说绝. 4.不打无准备之仗. 希望对你又帮助.
闸北区18334985744： 对于领导错误的决定你会怎么办 - ？
侨秀纳德： 领导错了,那是领导的事情,凡事多和领导沟通,让领导做决定,哪工作绝对没有问题,没有必要判断领导是对是错,反正你挣得是钱,只要你心中明白错对就行,一旦你做了领导,这也是你的经验!!
闸北区18334985744： 领导的话总是对的吗 应该怎么去面对?？
侨秀纳德： 领导他们总归是领导,不对也是对的啊!那要看哦!有些领导喜欢摆领导架子,那你想在那工作也只能忍了啊!不可能去顶撞对吧!!
闸北区18334985744： 2 人际关系如何处好?你到一个单位,领导对你不重用,你提的问题和意见领导也不采纳, - ？
侨秀纳德： 你刚到单位不要提意见,尤其是跟你的领导,这个是大忌,你刚去就领导让你做什么你就做什么哪怕他说的不对你也不可以提意见,一般情况下领导说完一个观点都会问大家还有什么意见没?你以为他真的想听你们的意见吗?他是要面子的,只想得到大家的认可,你这时就是说了你自己的观点他也不会听的,更何况你是新来的员工,你总提意见会让他感觉总想表现你自己,不谦虚.所以不要随便提出想法,除非你在他心目中有了一定的地位他才会听.
闸北区18334985744： 在外面上班领导说什么都是对的吗,就是错了也是对的吗? - ？
侨秀纳德： 能力小于执行力
闸北区18334985744： 在工作中,你认为领导的做法是不对的,你该怎么办 - ？
侨秀纳德： 怎么个不对法?有些做法是可以私底下进行沟通的,不是每个领导都不近人情的.
闸北区18334985744： 为什么领导永远是对的呢?? - ？
侨秀纳德： 领导的话并不全是对的,但有时侯身不由几啊,吃别人的饭就的看别人脸色行事,但我们是人,有思想有文化,懂道理什么都明白有大脑的人,不可能什么都听他的,他让我们杀人我们总不能也去把?领导的话我们也是做个借鉴,该怎么做还是我们自己来选择,毕竟我们的未来是我们自己的不时在别人手上攥着.
闸北区18334985744： 为什么领导说什么都上对的 - ？
侨秀纳德： 那不一定,看你从哪个方面去看了,如果是为了一自之私的领导,大可不必去理会他,如果是从工作认真方面 ,你就需要理解,毕竟能做到领导之位的人总有他过人之处,如果你有意见可以单独找他沟通,不要不给他面子
闸北区18334985744： 单位领导给我穿小鞋,该怎么办? - ？
侨秀纳德： 小伙子 社会经验不足了吧~!!现在单位拉帮接派很严重! 以后别人之间斗来斗去你别参与~!和你没关系的事有别差嘴说话,以后就睁只眼闭只眼~!单位领导都是顺毛摸的人~! 他说对就是对,不对也对! 你现在还年轻,就算你说的都是正确的!领导根本不会虚心接受! 反而觉得你这个人话多,更觉得你什么身份凭什么来教育他~! 以后少说话多办事~办自己份内的事~!别人的事你就算在懂行~ 领导不叫你帮忙办 千万别主动去办~! 现在在单位爬的快的都不一定有能力! 有能力的都在下面基层当员工!!不然那么多工作谁做啊!! 单位里面的人际关系是非常复杂非常难处理的! 以后多个心眼~!!
闸北区18334985744： 和领导有歧义时怎么办?是按领导的意思,还是?领导犯错... - ？
侨秀纳德： 和领导有歧义时怎么办?是按领导的意思,还是?领导犯错...果你是公务员的话,执行公务时,认为上级的决定或者命令是错误的,可以向上级依法作出提出改正的或者撤销该决定或者命令的意见,若上级不改变该决定和命令,或者是要执行的,你应当执行,执行的后果由上机负责.
