到底什么性格类型的人适合做hr

什么性格的人比较合适做人力资源类的工作~

回答：
1、《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。

2、《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家，其特征是：热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作，致力于从事能给人们带来更好的改变的事情。
（1）人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。
（2）根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业不同，有非常多不同类型的人，性格也多样化。
（3）如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充--
（4）初级阶段（HR专员、主管）
1.谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。
2. 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。
3. 悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就。
4. 积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？
中级阶段（HR经理）
1.逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。
2. 个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分
3. 协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人。
4. 感知度。对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断。
5. 能翻脸。大部分的HR经理都看起来很善良很亲和，但有时候不得不扮黑脸，翻脸不认人也是一门必修课，例如面对裁员之类的问题，即便HR心里千百个不愿意也不得不遵守高层的命令，显然笑容在这个时候并不怎么适用

回答：
1、《照顾者型》适合从事行政、人事工作，其特征是：仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮助需要帮助的人。喜欢充当后盾，提供支持和鼓励。

2、《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家，其特征是：热情，富有洞察力和创新性，多才多艺，不知疲倦地寻求新的希望和前景。喜欢在团队中工作，致力于从事能给人们带来更好的改变的事情。
（1）人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。
（2）根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业不同，有非常多不同类型的人，性格也多样化。
（3）如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充--
（4）初级阶段（HR专员、主管）
1.谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。
2. 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。
3. 悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就。
4. 积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？
中级阶段（HR经理）
1.逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。
2. 个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分
3. 协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人。
4. 感知度。对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断。
5. 能翻脸。大部分的HR经理都看起来很善良很亲和，但有时候不得不扮黑脸，翻脸不认人也是一门必修课，例如面对裁员之类的问题，即便HR心里千百个不愿意也不得不遵守高层的命令，显然笑容在这个时候并不怎么适用

四种…!古希腊名医希波克拉底认为人体内有四种体液， 某种体液占主导， 其行为方式， 反应和情绪表现就带有这一类型的特点， 这就是他的气质类型的体液说， 他把人的气质分为多血质、 胆汁质、 粘液质、 抑制质四种， 但他还不能对气质作科学的解释。 俄国著名的生理学家巴甫洛夫经过五十多年对人的高级神经活动的研究， 他把四种神经类型科学的解释为气质的生理基础： 高级神经活动类型 神经过程的特性 气质类型 强度 平衡性 灵活性 强型 兴奋型 （不可遏止型） 强 不平衡 灵活 胆汁质 活泼型 平衡 灵活 多血质 安静型 平衡 不灵活 粘液质 弱型 抑制型 弱 不平衡 不灵活 抑郁型 四种气质类型有不同的心理特点， 这些特点各有优点和不足， 很难说哪种类型最好。 即使某种气质类型缺点全都很突出， 也不是一成不变。 因在教育与社会实践的影响下气质能不断得到改善。 请你边看边琢磨， 你属于哪一种类型？ 多血质优点： 外向、 活泼好动； 轻松愉快、 热情、 可亲、 开朗、 豁达； 好交际、 健谈、 机敏； 适应能力强、 善组织、 工作有效率、 富有朝气； 表情丰富、 情绪发生迅速丰富多变； 反应敏捷、 对新事物敏感而不深刻。 缺点： 兴趣广泛而浮躁、 易随波逐流； 轻率不踏实、 事不遂心则热情锐减； 情感不易深沉、 易见异思迁； 缺乏耐力与毅力、 易轻率作决定。 胆汁质外向而兴奋精力充沛； 情绪发生迅速、 强烈、 热情、 乐观、 率直、 语言、 行动迅速、 雷历风行； 能克服困难埋头工作、 果敢、 坚持。 缺点： 冲动、 莽撞、 易怒而难以自制； 刚愎、 暴躁、 倔强甚至挑衅； 一旦精力耗尽则情绪低落、 信心受挫； 烦躁、 粗心。 粘液质优点： 内向、 沉静、 谨慎、 稳重； 语言动作迟缓、 不易暴露内心活动、 性情平和； 办事认真、 细心、 有韧性、 严守秩序、 有条理； 不善言谈、 交际、 忍让、 务实、 可依赖。 缺点： 执拗、 不灵活、 适应能力差； 迟钝、 被动、 冷淡、 显得落落寡合、 有惰性、 保守、 萎蘼不振。 抑郁质优点： 严重内向、 柔弱、 敏感、 腼腆； 情绪发生慢而体验强烈； 严肃、 不怕困难、 善于体察别人不易发现的问题。 缺点： 情绪脆弱， 畏缩、 顺从； 多愁善感； 胆小， 忧心忡忡； 落落寡合、 冷漠、 多疑、 犹豫不决； 缺乏自信， 常为小事而动感情。 准确地说有多少种人就有多少种性格.

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东台市15598761330： 什么性格的人比较合适做人力资源类的工作 - ？
辛有天诚： 根据MBTI性格测试结果, ISFJ《照顾者型》适合从事行政、人事工作,其特征是:仁慈、忠诚、体谅他人、善良,不怕麻烦帮助需要帮助的人.喜欢充当后盾,提供支持和鼓励. ENFP《记者型》适合从事心理学、人际关系、人力资源专家,...

东台市15598761330： 什么样个性的人更适合做HR呢? - ？
辛有天诚： 个人观点,首先, 你会是一个不错的HR , 但是你需要摆正一个理念,HR扮演的是一个什么样的角色 , Leader ? Coordinator ? Organizer / 我的理念是 ,你要做个 Service providers ,服务者 . 你的直接客户就是公司的所有员工,boss . 你不是领导....冒号 .

东台市15598761330： 从事人力资源工作需要什么样的性格? - ？
辛有天诚： hr的人一定象一个万金油,或者说是企业的上下级\各部门间的一个桥梁和纽带,要受得了委屈,吃得了苦,有时的一些企业的人事秘密,一辈子都可能是打碎了牙齿往肚子里咽,如果你有这样的思想准备,继续:我们要有深度的说服和沟通能力,一个政策出台,一个内部文件只要涉及到人,一定无小事,一定都是大事,所以更多的我们在为别人做嫁衣裳,要能够无私奉献,勇于在荣誉面前让,困难面前上;如果还是可以作到,继续:hr的职业感要强,不以物喜,不以己悲,要以企业的战略为目标,物化和细化hr战略,做各部门的伙伴,做领导的参谋助手.hr的最高境界是战略人力资源管理,而不是具体的实战操作,这是低层次的!

东台市15598761330： 什么样性格的人适合做HR?？
辛有天诚： HR到底应该具备什么样的性格?什么样性格的人适合做HR?这是很多未入行或入行不久的人经常咨询我的一个问题.我的回复基本都是:只要你喜欢HR,你就来做吧!性格不是唯一的决定因素! 我这话包含两层意思:1、HR有很多岗位,每...

东台市15598761330： 什么性格的人适合做HR? - ？
辛有天诚： 引言:李明月是一家私企招聘专员,两年的工作当中李明月见证了公司员工的频繁流动,也听闻了身边好友的屡屡跳槽择业,寻找自己想要的工作成了大家热议的话题.久而久之李明月也开始对自己的职业发展产生了深深的困惑:从事招聘专员...

东台市15598761330： 什么性格的人比较合适做人力资源类(HR)的工作?？
辛有天诚： 学了这个专业的,有这方面的爱好,就有了理论进入实践的完美结合,其次我认为HR从业者要有灵活的思维,要有创新的能力以及较高的情商,此外,还需要做好兼做行政类事务的心里准备

东台市15598761330： 什么样性格的人最适合做HR? ？
辛有天诚： 因为HR从事的业务与各个部门都有联系,加之HR的工作与员工的切身利益息息相关,如果成为一个优秀的HR,需要相当的沟通和协调能力.所以应为适当外向为宜.

东台市15598761330： 适合从事人力资源方向工作的个性类型 - ？
辛有天诚： 敏感 具有亲和力 性格偏中性 以内向和外向结合 懂得倾听心里的声音

东台市15598761330： 做HR 的要有什么样的性格? - ？
辛有天诚： 没听说HR要做刽子手的!这样的企业只是把人当作机器看待,并想方设法榨取价值.他所说的刽子手,不外乎是裁员、处罚,而且肯定是不合理合法的小动作、擦边球.人事工作的确对人的要求相对较高,好坏的标准并不仅仅在于业务的精通,而往往重在沟通的顺畅、对人事的洞察、激励的运用和全局的考察.性格方面,我认为还是坚定的温和者比较适合,有原则,有亲和力,很好.

东台市15598761330： 成功HR需要什么样的性格特质 - ？
辛有天诚： 一、招聘:洞察力强的心理专家 招聘工作是HR的硬功夫,一个好的招聘者能够通过应聘者的行为表现、言谈以及相关的笔试,就能精准的对应聘者做出判断.达到这个层次,需要HR们具备扎实的心理学知识和丰富的面试经验.这类人具有敏锐...