什么是劳动力需求弹性？
劳动力需求，是指企业对劳动力的需求情况，即企业在一定时期内对劳动力数量的需求增减变化情况。 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用。
工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。
扩展资料:
工资弹性分类
1）需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。
2）需求有无限弹性，即Ed=∞。表示工资率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。
3）单位需求弹性，即Ed=1.表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。
4）需求富有弹性，即Ed>1.是一条向右下倾斜且较为平缓的线。
5）需求缺乏弹性，即Ed<1.是一条向右下倾斜且较为陡峭的线
企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a~b点。
参考资料来源:百度百科-劳动力需求
从一般意义上说，劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用；工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。
在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。
扩展资料：
影响需求弹性的因素
1、相似替代品的可获得性。有相似替代品的商品需求弹性往往很大。例如黄油和人造黄油就可以很轻易的替代。而代用品越多，当一种商品价格提高时，消费者就越容易转向其他商品，所以弹性就越大，反之则越小。
2、必需品与奢侈品。产品的性质，一般而言，生活必需的需求弹性较小，奢侈品需求弹性大。
3、市场的定义，任何一个市场的需求都取决于我们所划定的市场范围。市场小则容易找到替代品。
4、商品用途的广泛性，如果一种商品的用途很广泛，当商品的价格提高之后消费者在各种用途上可以适当地减少需求量，从而弹性越大，反之越小。
5、商品消费支出在消费者预算支出中所占的比重，当一种商品在消费者预算支出中占很小的部分时，消费者并不大注意其价格的变化，如买一包口香糖，你可能不大会注意价格的变动。
6、消费者调整需求量的时间，一般而言，消费者调整需求的时间越短，需求的价格弹性越小，相反调整时间越长，需求的价格弹性越大，如汽油价格上升，短期内不会影响其需求量，但长期人们可能寻找替代品，从而对需求量产生重大影响。
参考资料来源：百度百科-劳动力需求
参考资料来源：百度百科-需求弹性
劳动力需求，是指企业对劳动力的需求情况，即企业在一定时期内对劳动力数量的需求增减变化情况。 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用。
工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。
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工资弹性分类
1）需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。
2）需求有无限弹性，即Ed=∞。表示工资率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。
3）单位需求弹性，即Ed=1.表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。
4）需求富有弹性，即Ed>1.是一条向右下倾斜且较为平缓的线。
5）需求缺乏弹性，即Ed<1.是一条向右下倾斜且较为陡峭的线
企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a~b点。
参考资料来源:百度百科-劳动力需求
劳动力需求，是指企业对劳动力的需求情况，即企业在一定时期内对劳动力数量的需求增减变化情况。 企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量，是企业雇佣意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。
劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度，即工资率变化1%，劳动力需求量变化百分之几。
影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇用规模由所缩小，这是替代效应发挥作用。
工资率上升提高了企业的边际成本，使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力，从而使雇用水平有所降低，这是规模效应在发挥作用。
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工资弹性分类
1）需求无弹性，即Ed=0，工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。与横轴垂直的线。
2）需求有无限弹性，即Ed=∞。表示工资率不变，或者说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。与横轴开行线。
3）单位需求弹性，即Ed=1.表示工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的绝对值相等。与横轴的夹角为45度并向右下倾斜的线。
4）需求富有弹性，即Ed>1.是一条向右下倾斜且较为平缓的线。
5）需求缺乏弹性，即Ed<1.是一条向右下倾斜且较为陡峭的线
企业在资本等生产要素固定不变时，劳动投入的增加量应在区域Ⅱ，即a~b点。
参考资料来源:百度百科-劳动力需求
劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
劳动力需求量变动率怎么算
劳动力需求量变动率的计算方式是劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。劳动力需求弹性=劳动力需求量变动\/工资率变动。
简答企业长期劳动力需求有哪些特点
企业长期劳动力需求的特点：（1）长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线平缓，在学习了劳动力需求弹性后，我们可以说，这意味着长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性大。（2）工资率变动时，企业对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整幅度；企业的长期劳动需求曲线总是要比作为其基础的短期劳动需求曲线...
劳动力的需求弹性的几种状态
弹性，无外乎 无弹性、低弹性、单元弹性、高弹性、弹性无限大
影响劳动力需求自身工资弹性的因素有( )。
【答案】：A、C、D、E 本题考查影响劳动力需求自身工资弹性的因素。影响劳动力需求自身工资弹性的因素有4个，即最终产品的需求价格弹性（A）、要素替代的难易度（C）、其他生产要素的供给弹性（D）、产品总成本中劳动力成本所占的比重（E），B项属于无关干扰项。
劳动力需求的自身工资弹性是( ) 变动对工资率变动的反应程度。_百度知 ...
【答案】C 【答案解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
劳动力需求无弹性举例
通俗地讲，无论给出的工资增加或减少多少，社会上对劳动力的需求都没有变化或者变化很小可以被忽略不计。在经济萧条的时期，工人要求的工资不高，但由于市场需求不足，没有多少企业愿意雇佣更多的工人，就出现了劳动力需求弹性为零的情况。这种现象在一定程度上促使了凯恩斯需求管理理论的产生。
关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法,正确的是( )。
【答案】：A、B、C 劳动力需求的交叉工资弹性可以为正也可以为负，其值为负，表明两种劳动力之间是一种总互补关系：两种劳动力之间的总替代或总互补关系不是绝对固定的，具体取决于一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。
劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给 B.劳动力需求 C.劳动力供给量(正确答案)D.劳动力需求量 答案解析：劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度
关于劳动力供给弹性不是很懂,麻烦大家举些例子帮助理解
缺乏弹性：工资变化剧烈，但是劳动力供给变化相对较小。一般高端的技术工种是这种情况。因为是高端，所以劳动力总量比较小。有两个角度的大的角度说呢：当供给形成一定模式以后，就会形成一种新的行业，比如服务业，比如后勤，就可以说是供给创造了这些信的行业.小的角度说：供给其实也是一种新的需求，因为...
劳动力供给弹性是指( )变动对工资率变动的反应程度。
【答案】：C 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
书傅壮腰： 劳动力的需求弹性是指劳动力需求量(及供给量)的变化对工资水平变化的影响程度.劳动力供给量大的时候,如工资下降幅度大,说明供给弹性大,如果工资不怎么变化,则说明供给弹性需求小.
湄潭县19144931784： 如何理解劳动力需求的含义 杨河清 - ？
书傅壮腰： 所谓劳动力需求是指一定时期内, 在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量. 有三个问题与劳动力需求的概念密切相关. (一) 劳动力需求是派生性需求 1、 劳动力需求是生产活动的需求. 2、 劳动力需求是对物质产品和服务需...
湄潭县19144931784： 什么是劳动力需求交叉工资弹性 - ？
书傅壮腰： 劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 ,男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系. 1.劳动力需求的交叉工资弹性的值是正还是负有着...
湄潭县19144931784： 画图并解释劳动力需求弹性有哪些 - ？
书傅壮腰： 答:(1)劳动力需求无弹性;(2)劳动力需求弹性小于1;(3)劳动力需求弹性等于1;(4)劳动力需求弹性大于1;(5)劳动力需求弹性无限大.从一般意义上说,劳动需求弹性是指工资率变化一单位劳动力需求量的变化程度,即工资率变化1%,劳动力需求量变化百分之几.影响劳动力需求弹性的因素主要围绕替代效应和规模效应来进行的,即工资率的变动从两个方面影响就业水平:工资率上涨使劳动成本提高,因而企业乐于以其他要素代替劳动,从而使雇用规模由所缩小,这是替代效应发挥作用;工资率上升提高了企业的边际成本,使企业面临着提高产品的价格和缩小生产规模的压力,从而使雇用水平有所降低,这是规模效应在发挥作用.
湄潭县19144931784： 请简述劳动市场需求与供给是什么? - ？
书傅壮腰： 媒介劳动力需求弹性 1.媒介劳动力需求的工资弹性 媒介劳动力需求的工资弹性是指媒介人力需求数量的相对变动与工资相对变动之比,它显示媒介人力需求数量对媒介人力自身的价格——工资的反应的灵敏程度,即媒介人力的工资率变化1%而...
湄潭县19144931784： 劳动力需求是指什么呢? ？
书傅壮腰： 中文名劳动力需求概念企业雇佣愿意和支付能力的统一工资率工资率降低,劳动力需求增加分类需求无弹性1劳动力需求与工资率2劳动力需求的工资弹性分类劳动力需求劳动力需求与工资率编辑在假设其他条件不变的情况下,劳动力需求与工资率存在着如下关系:工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加
湄潭县19144931784： 劳动经济学通过什么影响需求弹性 - ？
书傅壮腰： 当工资上涨时,由于劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性,劳动力需求减少量大于劳动力供给增加量.所以工资率上升,劳动力需求减少,劳动力供给增加,供大于求. 当工资下降时,劳动力需求增加量大于劳动力供给减少量.所以工资率下降,劳动力需求增加,劳动力供给减少,供不应求.
湄潭县19144931784： 什么是希克斯 -- 马歇尔派生需求原理 - ？
书傅壮腰： 在考察影响劳动需求的工资弹性的因素.在劳动经济学中,对影响劳动需求的工资弹性的因素的讨论可以归结为:希克斯 - 马歇尔派生需求定理. 该定理认为:在保持其他条件不变的情况下,下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需...
湄潭县19144931784： 劳动力供给弹性的主要分类 - ？
书傅壮腰： 通常在考察市场劳动力供给时,劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间.根据劳动力供给弹性的不同取值,一般将劳动力供给弹性分为五大类: 1.供给无弹性,即:Es=0,在这种情况下,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范...
