做二休二工时制上班,国庆放假八天有工资吗

综合工时制，做二休一，法定假日正好休息，工资怎么算？~

不上班的不扣薪，上班的三倍工资。

1、提前的半小时，应该算工时，午休、午餐时间要扣除；
2、每周工作时间不得超过44小时。具体见劳动法规定：
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

国庆假期不上班，用人单位也要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算，但是节假日带薪休假是适用于任何行业的；不管什么假,只要是国家法定假不上班肯定都是要发工资的，要是不发可以到劳动监察部门投诉的的。

有，法定假日都有

是的

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城西区15638704954： 做二休二工时制上班,国庆放假八天有工资吗 - ？
兴景对乙： 国庆假期不上班,用人单位也要支付法定假日工资的.根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的.如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 但是由于行业性质的特殊也还是会按找月工资来算,但是节假日带薪休假是适用于任何行业的;不管什么假,只要是国家法定假不上班肯定都是要发工资的,要是不发可以到劳动监察部门投诉的的.

城西区15638704954： 国庆假期国家规定放8天假,我应该享受多少天法定假期? - ？
兴景对乙： 首先要知道国庆8天长假的结构,是4个法定假日(国庆节3天,中秋节1天),四个公休日(周六、周日)调整合成的,法定假日加班要支付300%的日工资,正常公休日加班要支付200%的日工资,你的情况正常就少休一个公休日,不知道工资里是不是已经包含加班费,法定假日加班加班费肯定要另行支付.不给的话就看你的具体情况了,可以内部建议争取,可以提请劳动部门解决,还可以换工作公司.

城西区15638704954： 国庆放假8天,这8天职工有公资吗 - ？
兴景对乙： 你是在私企吧,还是试用期,不要想这8天工资的事了.按国家规定给,但是一般这种情况不会给的,没地方说理的.

城西区15638704954： 国庆假期加班工资如何计算？
兴景对乙： l按照国家规定,今年国庆、中秋放假八天,这八天单位安排工作的话,都应计算加班工资.计算方法是:1.10月1日——3日及6日为法定节假日,单位在付给你正常工资的基础上,还要按不低于本人基本工资的300%另行支付加班工资; 2.10月4日、5日、7日及8日为法定公休日,单位在付给你正常工资的基础上,还要按不低于本人基本工资的200%另行支付加班工资. 3.法定节假日每日加班工资计算方法:月工资÷21.75*300%法定公休日每日加班工资计算方法:月工资÷21.75*200% 4.法定节假日加班,单位必须付给加班工资,不能调休;法定公休日加班,单位可以安排补休,而只付给正常工资. 不知这个答案是否让你满意?

城西区15638704954： 国庆节放假几天有薪假 - ？
兴景对乙： 国庆节3天有薪假,若公司只放10月1-3这三天,其他5天加班的话,以后也不安排补休,那其他5天工资需要付平时工作工资的2倍. 以2020年为例,2020年10月1日至10月8日放假,共8天.10月9号上班. 加班费计算:国庆节1、2、3号三天三倍工资,国庆节假期其他时间,4、5、6、7、8号两倍工资.

城西区15638704954： 刚上班9月29号签的合同,两天后就赶上国庆,放假八天有工资吗,这八天里有工资么? - ？
兴景对乙： 拿月薪计时的当然有,若计件算劳动工资的且不保底的则没有.

城西区15638704954： 我是做二休二的,请问“过节的加班工资怎么算”. - ？
兴景对乙： 法定假日加班的是三倍工资

城西区15638704954： 做二休二国定假算工时不 - ？
兴景对乙： 综合计算工时制,如遇国定假日,分两种情况: 一是国定假日刚好上班,视为国定假日加班,应支付300%的加班工资. 二是国定假日刚好轮休,视为休国定假日(带薪假),本休未休,应调补休.

城西区15638704954： 国庆节放假8天加班工资怎么发 - ？
兴景对乙： 1. 国庆节属于法定休假日(三天),安排劳动者加班的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.2. 其余的五天是公休日,用人单位在这5天安排劳动者加班,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

城西区15638704954： 2017国庆中秋放假8天是有工资吗 - ？
兴景对乙： 应该是不扣工资.国庆节3天和中秋节1天共4天的法定节假日是有薪日,不上班不扣工资.双休日本来就不算工资的所以也不存在扣工资的问题.单位扣1天工资肯定是违法的.