有谁知道广州电子厂工资多少钱一个月

作者&投稿:彤鸿 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
广州电子厂做普工真的很累吗,但工资也相对较高?~

当普工肯定很累,天天加班,做的都是流水线的工作,没有太多闲聊时间,而且还可能要上夜班,工资不会太高的

你的问题不够清晰,电子厂你是要从事什么岗位的工作,如果只是流水线的工作的话,一个月的工资并不会太高,你可以直接在招聘网上搜索当地电子厂的招聘岗位,里面会显示各个岗位的岗位薪资。
如果你只是做流水线的工作,重复性的操作,那么建议你要好好思考下,这份岗位是否是你未来的一个职业规划。如果你只是迷茫或者因为学历低找不到工作,其实目前国家正在推进的高职扩招计划适合你,它的招生对象面向高中毕业生、中专毕业生、社会考生,所拿的文凭也是统招文凭,对你的帮助会很大。
找一份工作要做的是能够有一个长远规划,并不是只看到当下,否则将会一直在社会中游荡,没有一个稳定的工作发展。

广州最低工资标准为1895,
如果刚好五天制,平时又没有加班的话,那普工的工资就是1895
按一般正常企业来说,也就是每天加班2-3小时(8小时以外),周六加班一天,算8-10小时
那么每天的加班工资就是1895/21.75/8*3*1.5=49元,每月4周,每周五天就是20天,加班工资49*20=980。
周末加班工资为1895/21.75/8*10*2=217,1月4个周末就是217*4=868
一般正常的工资等于基本工资+平时加班工资+周末加班工资+其他补贴(有些公司为了留住员工,会有全勤奖,工龄奖,岗位补贴等等福利工资)
所以广州一般电子厂的工资=1895+980+868=3743元
正常来说就是3500-4500之间,具体取决于加班的多少和企业的福利

广州最低工资标准为1895,
如果刚好五天制,平时又没有加班的话,那普工的工资就是1895
按一般正常企业来说,也就是每天加班2-3小时(8小时以外),周六加班一天,算8-10小时
那么每天的加班工资就是1895/21.75/8*3*1.5=49元,每月4周,每周五天就是20天,加班工资49*20=980。
周末加班工资为1895/21.75/8*10*2=217,1月4个周末就是217*4=868
一般正常的工资等于基本工资+平时加班工资+周末加班工资+其他补贴(有些公司为了留住员工,会有全勤奖,工龄奖,岗位补贴等等福利工资)
所以广州一般电子厂的工资=1895+980+868=3743元
正常来说就是3500-4500之间,具体取决于加班的多少和企业的福利

你的问题不够清晰,电子厂你是要从事什么岗位的工作,如果只是流水线的工作的话,一个月的工资并不会太高,你可以直接在招聘网上搜索当地电子厂的招聘岗位,里面会显示各个岗位的岗位薪资。
如果你只是做流水线的工作,重复性的操作,那么建议你要好好思考下,这份岗位是否是你未来的一个职业规划。如果你只是迷茫或者因为学历低找不到工作,其实目前国家正在推进的高职扩招计划适合你,它的招生对象面向高中毕业生、中专毕业生、社会考生,所拿的文凭也是统招文凭,对你的帮助会很大。
找一份工作要做的是能够有一个长远规划,并不是只看到当下,否则将会一直在社会中游荡,没有一个稳定的工作发展。

四千左右,效益好福利好的五千左右。

听说广州工资2200


广州哪个电子厂招工
1. 广州汇顶电子厂:该厂专注于电子制造领域,经常招聘生产线上的工人以及技术维修人员。他们通常通过官方招聘网站、社交媒体和当地招聘中介发布招聘信息。2. 广州新洲电子有限公司:这是一家规模较大的电子制造企业,需要各类电子生产、检测和维修工人。他们常常在招聘网站上发布最新的岗位需求,也会举办现场...

广州美维电子厂普工待遇怎么样,进哪个部门好点
广州美维电子厂的普工待遇相对稳定且具有竞争力。在物行举流仓库部门,工作虽然较为繁重,但工作时间较为灵活,试用期员工的月收入大约在4000元左右,转正后的待遇会有提升。公司严格遵守国家劳动法规,实行五天四十四小时工作制,加班时间将依法支付加班费。作为美国TTM集团的子公司,广州美维电子有限公司在业...

广州哪个电子厂工资高
广州的电子厂中,工资较高的有:广州普联技术有限公司和广州西门子电子有限公司等。广州普联技术有限公司是一家知名的电子产品制造商,因其优秀的产品和服务在市场上占有重要地位。由于公司的业务规模较大,对人才的需求较高,因此提供的薪资待遇也较好。广州西门子电子有限公司作为跨国企业,在电子领域有着很...

广州美维电子厂普工待遇怎么样,进哪个部门好点
1. 广州美维电子厂对加班进行了控制,目前来看,物行举流仓库部门的工作相对较好。虽然工作较为辛苦,但相对自由,试用期员工每月收入大约在4000元左右,转正后待遇会有所提高。2. 广州美维电子有限公司是美国TTM集团旗下的子公司,TTM集团是一家在北美、中国内地以及香港设有多家工厂的上市企业,并在行...

广州金立电子厂普工怎么样
好。1、工作环境:广州金立电子厂普工的工作环境不累,大部分都是坐班,工作比较轻松。2、工资待遇:广州金立电子厂普工的工资在每月5500到7000元,属于当地较高工资水平。

在广州的电子厂上班,一个月可以拿到多少工资?
如在广州的白云区电子厂普工,一个月可以拿到6000元左右。按照其薪酬体系的不同,一般是2300元的底薪,夜班3.5元每小时的津贴,加上餐补等,综合工资可以达到5500元到6500元。同时还有工龄奖、岗位工资以及年终分红等奖励。同时还提供食宿。基本上6000左右的工资都可以存下来。而在电子厂还有一个工种是...

广州捷普电子厂怎么样,待遇如何,最好详细一点
1、广州捷普电子厂挺好的。捷普电子厂上班的工作内容不算太累,比较轻松。2、黄埔区捷普电子厂好。上下班有厂车接送,交通方便,人性化管理,福利好,公司发薪准时,公司饭堂伙食可以,公司不包吃包住,就是自己出钱吃饭而已。3、捷普电子厂在广州经济技术开发区东区,是一家电子厂,以女工居多。待遇...

广州瑞仪电子厂怎么样
福利待遇好,工作环境好等。福利待遇好:广州瑞仪电子厂工资员工每月薪资一般在5000-6000元左右,每天工作8小时,每周单休。此外,该厂还提供完善的福利待遇,包括社保、公积金等。工作环境好:广州瑞仪电子厂工办公室空间大,有空调等基本设施,设备齐全,同事之间融洽,能够形成良好的工作氛围。

广州黄埔区中奥电子厂怎么样
好。根据查询职友集官网显示:1、薪资:广州黄埔区中奥电子厂员工每月薪资在10000至15000元。2、福利:广州黄埔区中奥电子厂员工享受全额五险一金缴纳,每个法定节假日有专属礼品领取。

广州天河越卓电子厂工资怎么样
工资高。根据查询职友集官网得知,广州天河越卓电子厂工资每月在6000到7000元,工资高,广州天河越卓电子厂有全勤奖、绩效奖、岗位补贴、包吃、包住等福利。

高明区13766153052: 我想知道广州电子厂一个月到底一个月有多少钱? -
闭倩安素: 我老婆在南沙这边电子厂上班,长白班,入职第二个月拿了5600.听说有人拿到6千多!不过有时加班加到12点.

高明区13766153052: 广州电子厂现在有多少工资? -
闭倩安素: 广州电子厂如果是长白班的话,一个月加上各种补贴大概在5000块左右.

高明区13766153052: 现在广州电子厂普工一个月能拿多少钱 -
闭倩安素: 解答,可以拿不少钱,能拿3500左右,普工如果进阶还可以拿更高的工资,平时就是累.

高明区13766153052: 请问在广州电子厂做普工一个月工资大概多少? -
闭倩安素: 在番禺可能会高一些,估计在3000块钱左右,在白云区就相对低一些,大部分在2500-2800左右吧.4000块钱以上的很少,除非一直加班.

高明区13766153052: 广州的电子厂做普工底薪有多少? -
闭倩安素: 目前1350左右,好点的1400,政府标准今年有望提到1600,

高明区13766153052: 广州那边电子厂一个月有没有5000以上? -
闭倩安素: 5千以上的 得天天加班才有这个数.目前广州电子厂基本上都是4千元左右工资.

高明区13766153052: 广州电子厂一般上班上多少小时?工资一般多少? -
闭倩安素: 一般在广州的话,流水线话,工资一般都是在3500左右,然后3500~4500之间,一个小时大概是13块钱,然后电子厂的话,如果你是临时工的话,63元到17元之间,然后如果正式工的话就是3500~4000之间.市中心的话就会工资稍微高一点,因为他们的消费也比较高.

高明区13766153052: 广州电子厂工资有多少 -
闭倩安素: 一般是基本工资+计件工资.勤快的四五千.具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可.用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬.法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

高明区13766153052: 现在广州的电子厂普工工资加上加班费,一般有多少钱? -
闭倩安素: 3000~4000左右,我在广州黄埔开发区

高明区13766153052: 广州那边的电子厂好进吗?需要什么文凭不,一般工资有多少? -
闭倩安素: 不 一定,我所了解到的就是,工资大多数都在1000左右,上班时间都在10小时偏上,一个月休息2天,基本上经济开发区是这样, 并且不好进,我一个朋友在开发区找了一个月了,就是想做普通工人,那些企业看见那么的人想找工作,他还不挑个好的 .

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