请问国企中的职位级别从高到低分别是什么呢
国有企业级别：国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。
国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。
扩展资料
国有企业的基本特征：
（1）它从事生产经营活动；
（2）它是由多数人组成的组织体；
（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。
国有企业是一种特殊企业，如定义中所指出，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。
参考资料来源：百度百科-国有企业
国企中的职位级别从上至下依次是，董事长、副董事长、总经理、常务副总经理、副总经理、总经理助理、中层正职（部门经理）、中层副职（部门副经理）、经理助理、主办、干事、试用期员工、个别企业还会设监事会，领导为监事会主席，有监督权，无管理权。
国资委管理的央企中，一部分企业董事长、党委书记（两职合一）和总经理由中组部管理任命，级别为副部级。副职领导为正厅级，由国资委企干一局研究任命；另一部分主管干部为正厅级，与本单位副职领导一起由国资委企干二局研究任命。
央企党政一把手分别是董事长、党委书记和总经理，分管不同工作。董事长主管人事任免，总经理主管生产运营。
下属机构分为几种，分别是职能部、分公司、全资子公司和控股子公司。其中，职能部一般有经营规划部（或者战略运营部等）、组织人事部、采购部、党委工作部、财务部等。
随着政企分开的实现，职能部及分、子公司领导一般不再按照政府级别去划定，而以职务进行区分。分公司不具备独立的法人资格，地位与职能部相当，例如有些企业会设置的销售公司，通常都是分公司性质。
全资子公司和控股子公司具有法人资格，财务独立核算，有一定的自主权。但是也要自负盈亏，如果业绩不佳，会有倒闭风险，
职能部门的主要领导是部长，分公司、子公司则是总经理。分、子公司如果是股份公司，同时会有董事长职务，一般由上级公司（集团）的副总经理兼任。
职能部下会设立若干科室。有些国有企业室在科上，有些科在室上，也有些两者概念相同，总之这部分没有统一规定。
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通常的职级设计中，专业素质为第一考量点，其他企业工作要求为辅助考量点。比如：在满足了专业素质要求的前提下，人际关系为下次职级晋升的第二考量点，决定是否得以晋升。
在第二考量点也满足的前提下，评价第三考量点是否达到等等，可以评价一个人的职级究竟可以到多少，以及为什么还不能晋升。
以上看来，职级可以无限排序，那么似乎所有人都可以用职级定位。但现实工作中，这不被赞同。原因在于，职级设计仍然有它的局限性。
从上至下依次是，董事长 副董事长 总经理 常务副总经理 副总经理 总经理助理 中层正职(部门经理) 中层副职(部门副经理) 经理助理 主办 干事 试用期员工 个别企业还会设监事会，领导为监事会主席，有监督权，无管理权
复试国企,5个面试官面试?
1、 面试中的前半段对你态度一般，但是到了后半段，面试官兴趣增加，眼神温和，问题一个接一个。2、 面试时间超过了45分钟，一般面试不会超过30分钟，如果超过45分钟，说明对你非常感兴趣了。3、 主动询问你期望的薪资、职级和预计离职的时间。4、 非常详细的介绍公司和你职位的情况，而且多次询问你...
国企面试技巧和注意事项
因为已经到了面试的最后一关,所以我们打算公开职位的薪酬。作为国企,我们采取的仍然是基本工资+奖金+津贴的薪酬方式,事实上我们员工的收入在同行业中并不算低。但由于后两项的'不确定性,因此我们在面试中只会告诉学生基本工资的级别划分。一位学生在听完我们所说的工资水平后,满脸的失望表情,然后又不停地追问:每个...
国企第二轮面试需要注意什么呢?
建议多整理一下，自己的技能或是应聘此职位的职能：如果偏技术的话，建议在回答时，整理好次序进行一条条回答；如果是服务人员，可以多从服务的体质，事项，沟通技巧上回答。三，如果第二轮成功，还会有一轮。这一轮一般是一个高层，或是同层问一下比较官方的问题，或是此人的发展方向；这时需要注意的...
问:国企员工算不算国家工作人员?求法律依据～～～
不算，《公务员法》第二条说的很明确， “本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”国企员工明显不符合条件
一个国企的经理一个月有1万的收入,那么这个经理一年的...
扫描二维码下载 下载知道APP10分钟有问必答! 建议:可使用微信的“扫一扫”功能扫描下载 分享到: 2013-06-17 16:13 提问者采纳 基调背景:国企职位:经理基本工资:1W*12个月=12W福利:2000(平均)*4个季度=8000灰色收入:经理级别3W到8W不等\/年报销:报销各种(油费停车费行政其他费用)2W-3W不等\/年年终奖:3W-...
公务员好和大型国企职工的待遇区别?
国有企业员工，一旦被企业招聘录用以后，就需要按照劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同后的员工，按照企业规章制度进行管理，对于违反规章制度和劳动纪律的人员，可以随时解除劳动合同。3.待遇问题 公务员会严格按照本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效...
国企真的有那么香吗?网友的回复让我醍醐灌顶!原来还有这么多坑_百度...
同样一批新人进入国企,但是在升迁问题上却总是几家欢喜几家愁,有的人很快获得了晋升的机会,而有的人却在自己的岗位上停滞不前,甚至是出现十几年不“挪窝”的情况,那到底为什么会出现这种情况呢?笔者认为一个好的事业开端对于国企新人来说意义重大,本文将结合笔者身边的实例,谈谈国企新人如何度过“危险期”。所谓国...
国企什么时候问待遇
国企入职后问待遇。国企招聘一般不谈薪资待遇，即使谈也指的是转正前的待遇，转正后该多少按企业制度规定好的。
我面试一个国企,后来问了,人家记得我说名单上报了,有我,让我等电话,等...
二十天了 别等了 找别的吧 这种单位就是去了也是受罪 效率太低或者不想要你或者同事之间矛盾太大
最近在办理国企的产权登记,其中有一项为企业级次,分为1-20级,我想问...
由县级以上政府负责国有资产管理的部门按产权归属关系组织实施。依据《企业国有资产产权登记管理办法实施细则》第七条规定：产权登记按照统一政策、分级管理的原则由县级以上政府负责国有资产管理的部门按产权归属关系组织实施。由两个及两个以上国有资本出资人共同投资设立的企业，按国有资本额最大的出资人的...
岛堂枢复： 国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位.每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去,然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了,可能有的人一辈子也没机会再往上走了.在绝...
同仁县18289756496： 国企科级是什么级别? - ？
岛堂枢复： 问题一:国企科级干部上面是什么 处级问题二:国企一般是什么级别 国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别.根据企业的归属地及规模大小和重要性,比照 *** 部门定出企业的级别.企业管理人员根据在企业的任职,套入...
同仁县18289756496： 国企现在的行政级别是怎么划分的?谢谢! - ？
岛堂枢复： 现在企业已经取消了行政职务划分,不再与地方政府对应职务,什么局级干部,处级干部,科级干部,等等,
同仁县18289756496： 国有企业副部级的属于什么职位? - ？
岛堂枢复： 国有企业级别:国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科.国有企业属于国资委管.国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别.根据企业的归属地及规模大小和重要性,比照政府部门定出企业的级别.企业...
同仁县18289756496： 公司职位级别(管理类)由低至高是 助理 - 专员 - 助理经理 - (分)经理 - 总经理吗?最好能以国企为例说明.谢谢 - ？
岛堂枢复： 助理-专员-主管-负责人-经理-总监不管是什么学历,如果没有工作经验都是从最基础开始.
同仁县18289756496： 一般大企业的公司职位(从高到低) - ？
岛堂枢复： 从高到低依次是:董事长,董事,总裁,副总裁,总经理,副总经理,总监,副总监,组长,副组长,员工.
同仁县18289756496： 中国国企管理人员的行政级别怎么区别和划分? - ？
岛堂枢复： 国企及企业领导人员不再确定行政级别,是国企人事制度改革的一个重大突破和崭新的里程碑. http://www.bjdj.gov.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=9344
同仁县18289756496： 国企待遇分为几个级别?？
岛堂枢复： 5个国企待遇分为5个级别:一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业.总体来看,国企的薪资待遇都还不错,但由于国企中的岗位不同,再加上地域方面的限...
