谁能告诉我有关工厂革除童工的方针和程序

作者&投稿:嵇彦 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
工厂招用童工,有什么后果?~

会被劳动部门责令遣返童工,并按照每人每月5000元的标准处以罚款。
《禁止使用童工条例》第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

1、用人单位使用童工的,可以向当地劳动监察大队投诉,电话:12333

  童 工(16岁以下)
  1. 目的
  制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
  2.范围
  公司内各部门、生产、工作场所。
  3.程式
  3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》,遵守SA8000标准。人事部文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”,即:身份证、计生证、健康证,核对相片确认无伪才能登记入厂。暂未领取身份证或身份证 的,应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
  3.2、应聘人员一律应填写本厂制发的《职工履历表》,人事部文员核对填写内容是否与以上证件相符,如符合方可接收试用。
  3.3、为防止疏忽和办理好入厂手续后换过其他人员上班,被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入厂和分配,应立即向人事部报告,人事部要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收,并有当地村级以上部门盖章确认,交回人事部门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
  3.3.1、发现童工,我们会耐心劝说童工上学,并会安排给他/她一份兼职工作,以帮助他(她)在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。
  3.4、护送童工回原居地所需费用,全部由厂方负责。
  3.5、招用劳务工必须建立人事档案,人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入厂的日期、升职、调薪、培训、离厂日期等。
  3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工,不能安排喷油、注塑、吹塑、搪胶、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作,同时每年要进行一次健康检查,纪录他们的健康情况。
  4、参考
  4.1、国务院《禁止使用童工规定》
  4.2、《招工政策》
  4.3、《登记入厂验证规定》
  5、附注
  5.1、《职工履历表》
  5.2、未成年工特殊保护制度

  未成年工特殊保护制度(16~18岁之间)
  为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《劳动法》,《未成年工特殊保护规定》,制订本制度。
  一、 未成年工是指年满16周岁、未满`18周岁的劳动者。
  二、 各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动:
  a) 《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
  b) 《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
  c) 《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
  d) 《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
  e) 《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。
  f) 有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
  g) 连续负重每小时在6 次以上并每次超过20公斤、间断负重每次不超过25公斤的作业。
  h) 工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等到强迫体位元和动作频率每分钟大於50次的流水线作业。
  三、 按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
  a) 安排工作岗位之前;
  b) 工作台满一年;
  c) 年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。
  四、 根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的工作,对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。
  五、 对违反本制度,侵害未成年工合法权益的,由公司领导责令改正;对未成年工造成损害的,承担赔偿责任。

法令是免不了的实 名制

16岁以下是童工,你的需求能再说的详细些吗?


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