四，新准则中职工福利费如何确认和计量？与原准则相比有何变化

新的会计准则有何变化呢？~

一、新准则对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范

职工薪酬计划是企业经营活动必不可少的一部分，但我国目前对这一重要的概念没有一个整体的明晰的框架，对职工薪酬的理解比较狭隘，一般仅指工资和福利费，有关职工薪酬的会计处理规定也散见于各相关规定。新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。此准则明确了职工薪酬的概念，即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内涵。

二、会计科目设置的变化

新准则明确了职工薪酬的概念，融合了所有与报酬相关的项目，据此可以设置“应付职工薪酬”一级科目，在其下根据薪酬类别如工资薪酬、福利费、各类社会保险费用、辞退补偿、带薪休假费用等，设置二级科目，如“应付工资”、“应付辞退补偿”、“应付社会保险费”、“应付住房公积金”、“应付福利费”等，取消原先的“应付工资”、“应付福利费”、“其他应付款”等一级科目。

三、会计处理方法的变化

（一）统一了各类职工薪酬的会计处理原则
在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。下面举例具体说明。
1. 计入产品成本的职工薪酬支出
对于应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本，以工业企业为例：
例1：结算本月应付工资如下：车间从事产品生产的直接生产工人工资30 000元，车间管理人员的工资5 000元。其账务处理为：
借：生产成本30 000
制造费用 5 000
贷：应付职工薪酬——应付工资35 000
例2：按车间人员工资总额的一定比例计提车间工会经费3 000元，职工教育经费4 000元。提取时的账务处理如下：
借：制造费用7 000
贷：应付职工薪酬
——应付工会经费3 000
——应付职工教育经费4 000
例3：按车间人员工资总额的一定比例计提车间人员的应付统筹退休金4 500元、应付医疗保险3 000元。
借：制造费用7 500
贷：应付职工薪酬
——应付社会保险费（应付养老保险费）4 500
——应付社会保险费（应付医疗保险）3 000
例4：计提车间人员的住房公积金4 000元。
借：制造费用4 000
贷：应付职工薪酬
——应付住房公积金（个人负担部分）2 000
——应付住房公积金（企业负担部分）2 000
2. 计入资产价值的职工薪酬支出
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
例5：购入需要安装的设备一台，在安装中发生应付安装人员工资6 000元。账务处理如下：
借：在建工程6 000
贷：应付职工薪酬——应付工资6 000
3. 计入费用的职工薪酬支出
对于应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。
例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的医疗保险5 000元。账务处理如下：
借：管理费用5 000
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付医疗保险） 5 000
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会经费2 000元，职工教育经费1 500元。账务处理如下：
借：管理费用3 500
贷：应付职工薪酬——应付工会经费2 000
——应付职工教育经费1 500
例8：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员应付统筹退休金3 500元。账务处理如下：
借：管理费用 3 500
贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（应付养老保险费）3 500
例9：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公室人员的住房公积金3 000元。账务处理如下：
借：管理费用3 000
贷：应付职工薪酬
——应付住房公积金（个人负担部分）1 500
——应付住房公积金（企业负担部分）1 500
（二）职工福利费会计处理方法的变化
新准则对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，企业提取的职工福利费，可以按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用。由于新准则要求按福利费实际发生额列支，与税收规定不一致时，应作纳税调整，年末账户余额清算结零。
例10：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3 000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1 000元。账务处理如下：
借：生产成本3 000
制造费用500
管理费用600
销售费用 1 000
贷：应付职工薪酬——应付福利费5 100
（三）辞退福利会计处理方法的变化
对于提前解除劳动合同而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支，新准则要求企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：
（1）企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。
（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
例11：计提满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用5万元。账务处理如下：
借：管理费用50 000
贷：应付职工薪酬——应付辞退补偿50 000
当上述各项职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回各预提负债。

四、信息披露的变化

新准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即应在财务报表附注中披露应当支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额以及期末应付未付金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。

五、执行新会计准则第9号对企业财务状况和经营成果的影响分析

从上述内容看，由于新会计准则对职工薪酬的会计核算规定发生了变化，因此，执行新会计准则将对企业财务状况和经营成果产生影响，具体分析如下：
（1）新会计准则取消了职工福利费按工资总额的14%计提的要求，企业可以按实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
（2）新准则第四条统一了各类职工薪酬的会计处理方法，企业应当在职工提供服务的会计期间将应付的职工薪酬确认为负债，除应付的辞退补偿只计入当期费用外，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬如五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）、工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用。这意味着也将对企业的财务状况、经营成果产生一定的影响。尤其是对工业企业的存货成本将会有较大的影响。
（3）对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支；新准则要求在符合一定条件下，应做预计负债处理，这也将影响企业的流动负债及各期损益。但应谨防企业通过解除劳动关系而可能发生的补偿调控利润。因此，对于辞退补偿作为预计负债的使用应加以严格定义和限制，除非有确凿证据证明企业很有可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流出，否则不能作为预计负债并计入当期损益，确凿证据可定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解除职工劳动关系计划或协议。

目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。

以提问中的例子来说，6个人应该分别计提的金额为
2500*14%=350
2000*14%=280
1600*14%=224
1200*14%=168
800*14%=112
600*14%=84
扩展资料：
工资附加在计提时应根据发生的性质计入生产成本或期间费用。
1.按照工资总额的14%计算确定职工福利费，提取职工福利费的账务处理如下：
借：生产成本
营业费用
管理费用
贷：应付福利费
2．工会经费
工会经费以工资总额为基数，其计提取比例为2%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：
借：管理费用
贷：其他应付款——应付工会经费
3.职工教育经费
职工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费以工资总额为基数，其计提比例为1.5%，在提取时应计入管理费用。提取时的账务处理如下：
借：管理费用
贷：其他应付款——职工教育经费
参考资料：百度百科-职工福利费
参考资料：百度百科-职工薪酬

新准则规定，企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。
新准则与原准则相比，有以下变化：
1．原准则对职工福利费的处理是企业可以先进行合理预计，在资产负债表日，如果实际发生额与预计额不一致的，再进行调整。即：实际发生额小于预计
的，则“补提”；反之，则“冲回”。而新准则是直接根据实际发生额进行确认。即：按照实际发生的金额同时进行如下处理：
借：生产成本
制造费用
在建工程
研发支出
管理费用等
贷：应付职工薪酬——短期薪酬（职工福利费）
借：应付职工薪酬——短期薪酬（职工福利费）
贷：银行存款等
2007年《企业财务通则》(财政部令第41号)开始实施后，已经不要求计提福利费了，于是很多企业就直接借记成本费用、贷记银行存款。这里需要
强调一下，即使通则要求不再计提福利费，但是福利费仍然应当通过职工薪酬科目核算，这与不计提福利费的要求是不冲突的。
2．原准则中同时存在着职工福利费与非货币性福利，并且就其确认和计量分别进行了规定。新准则中，在列举短期薪酬的内容时同样列举了职工福利费和
非货币性福利，但是在对其确认和计量进行规范时却将两者融为一体，也就是说，新准则实际上认为企业发生的非货币性福利从内容上讲就属于职工福利费。
3．原准则对于非货币性福利的计量是按照非货币性福利的具体内容而分别规范的，例如，对于“企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当
根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益”，对于“将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每
期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益”，即按照成本计量。而新准则统一按照公允价值计量。

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永清县17690771215： 新企业会计准则中职工的福利费应该如何做会计分录 - ？
俎景地巴： 可以 借:应付职工薪酬——应付福利费 贷:现金或银行存款 待月底或年底时结转:借:管理费用等科目 贷:应付职工薪酬——应付福利费

永清县17690771215： 福利费?在新会计准则中发生福利费是直接计入应付职工薪酬?在新会计 ？
俎景地巴： 1、新会计准则发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目.月末,分配到“管理费用--福利费”科目中.(1)支付福利费时借:应付职工薪酬--职工福利贷:现金等(2)月末分配时借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利2、如果你单位还没有执行新会计准则,发生的福利费可以直接计入“管理费用--福利费”科目.

永清县17690771215： 新准则下职工福利费如何处理? - 怎样做会计 - 建帐入门求解 - ？
俎景地巴： 新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解...

永清县17690771215： 职工福利费如何记账? - ？
俎景地巴： 根据新《企业会计准则》规定,职工福利费计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目核算职工福利费.发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目. 【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下:直接生产人员为1000元,车间管理人员为600元,办公室人员为1200元,销售人员为800元.账务处理如下: 借:生产成本1000 制造费用600 管理费用1200 销售费用800 贷:应付职工薪酬——职工福利3600

永清县17690771215： 新准则下支付福利费如何做账? 急 急 急!!! - ？
俎景地巴： 你这步不是计提福利费,所有发放给职工的工资 奖金及员工补助等都应计入应付职工薪酬,在计算所得税的时候,在14%范围内扣除,多出部出要调查增应税纳所得额. 以前应付福利费,是每月不管你用不用,先计提,现在这个不用计提了.

永清县17690771215： 新会计准则中的福利费如何核算? - ？
俎景地巴： 是的,直接列支,但是以前应付福利费有结余的应先冲销完毕后再计入管理费用

永清县17690771215： 现在福利费如何核算?(新会计准则)？
俎景地巴： 1.新准则不用计提福利费了,而且是实际发生的时候计提,并做发放处理,做以下分录: 借:管理费用-福利费 10 贷:应付职工薪酬-福利费 10 借:应储职工薪酬-福利费 10 贷:现金 10 注意,要通过应付职工薪酬科目计提,然后再发放. 2,在进行所得税汇算清缴时,因为税法规定依然可以按计税工资的14%计提福利费.也就是说如果你年底按计税工资的14%,你可以提10万元的福利费,而你实际只发生2万元,汇算清缴时,还可以另外扣除8万元.

永清县17690771215： 职工福利费怎么做会计分录 - ？
俎景地巴： 新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消. 以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为: 1:实报实销方式下福利费的处理方法. 借:管理费用-福利费500 贷:现金500 2:以工资方式对福利费的列支. 借:应付职工新酬-应付福利费500 贷:现金500 借:管理费用-福利费500 贷:应付职工新酬-应付福利费500 3:以工资方式对福利费的列支. 借:管理费用-福利费500 贷:应付职工新酬-应付福利费500 借:应付职工新酬-应付福利费500 贷:现金500

永清县17690771215： 福利费是如何收取的?？
俎景地巴： 一、按原企业会计制度规定 1、职工福利费是根据每月职工工资总额14%提取的. (1)月末提取福利费时(职工工资总额*14%) 借:管理费用(或营业费用、制造费用)--福利费 贷:应付福利费 (2)用于职工福利费支出时 借:应付福利费 贷:现金(或银行存款) 2、福利费是从工资总额中提取的,不是从工资里扣的. 二、按照新会计准则规定 新会计准则,取消了应付福利费科目,企业发生的各项福利费支出,全部计入“应付职工薪酬”科目中,所以,福利费就不再计提了.

永清县17690771215： 福利费吗?新准则还需要计提职工教育经费?新准则还需要计提职工教育 ？
俎景地巴： 1、职工教育经费、工会经费、福利费不用计提.2、职工教育经费发生时,会计分录:借:管理费用--职工教育费贷:库存现金等3、上交工会经费时,会计分录:借:管...