想问一下，关于人力资源方面的从业证书有哪些？我是专科刚毕业，没工作经验，能哪个证？
人力资源资格证对如今想从事人力资源行业的人来说，可谓是找工作必备，当然不仅找工作比无人力资源资格证人士更加容易，在薪资水平上更是比无人力资源资格证人士要高哦！对于还没有人力资源资格证的然来说，如何报考人力资源资格证？
第一，人力资源资格证报名时所需材料：
1、《企业人力资源管理职业资格考试报名表》（报名现场填写）；
2、身份证、学历证书、专业技术职务证书原件及复印件（原件审验后当时退回）；
3、从事专业工作年限证明；
4、两寸免冠照片两张。
第二，人力资源资格证报考步骤：
1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 2、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）
每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）；下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）。
人力资源资格证如何报考的步骤就按照以上的介绍啦，在人力资源资格证报考之前还有一件更重要的事情那就是人力资源资格证的备考，在备考过程之中遇到任何难题都可以寻求上海三才人力资源资格证培训中心的帮助。
以下是正常的报名条件，但是如果通过培训机构的话，他们会帮你完成一切的，你只要找到一个声誉比较好的培训学校就行了，说明下哈，我不是学校的 托，因为自己今年正在准备5月的考试~~
报名条件：
四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）
1、有1年人力资源管理的工作经验
2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。
三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）
1、6年人力资源管理的工作经验。
2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。
3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。
4、大专+3年工作经验
5、大本+1年工作经验
6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。
7、硕士研究生以上的学历。
二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）
1、13年人力资源管理的工作经验。
2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。
3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。
4、大学本科学历+5年工作经验。
5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。
6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。
7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。
一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）
1、19年人力资源管理的工作经验。
2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。
3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。
报名时间：报名时间：报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布
的时间为准。人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。
关于考试：考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
指定教材：
1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社
该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。
适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。
（二）■经济师（人力资源）职称
证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。
证书等级：助理经济师（初级）、经济师（中级）、高级经济师（高级）
（三）国际注册人力资源管理师
适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。
证书等级：国际注册人力资源管理师。
考试内容：人力资源管理各模块。
考试时间：一年二次。
颁证部门：亚洲人力资源开发和管理协会。
（四）■IPMA-HR国际人力资源管理资格证书
美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资源管理职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。
适合人群：外企从事人力资源管理和决策的人员。
认证条件：
1. 参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。
2. 凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试：
硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。
学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。
大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。
大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。
（五）■ACI注册人力资源经理证书
美国认证协会(ACI)面向全球推出的一项专业认证考试，在全球150多个国家获得广泛认可。
适合人群：企业中高层管理人员，人力资源和行政管理人员。
证书等级：注册人力资源专家(PHR)、注册高级人力资源专家(SPHR)。
考试内容：涉及补偿、激励和收益计划、培训和开发、一般雇佣实践、员工和劳动关系、健康、保安和安全、国际人力资源管理。
颁证部门：美国认证协会(ACI)。
（六）■注册人力资源管理师证书(CHRP)
中国人力资源开发研究会开发，全国统一认证。
适合人群：大专或同等以上学历，1年以上人力资源或相关工作经历者均可申报。
证书等级：分“准注册人力资源管理师”、“注册人力资源管理师”和“注册高级人力资源管理师”三个级别。
（七）国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）
由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
（八）■英国人力资源管理证书
英国特许人事和发展协会旗下的人力资源管理证书，具有学历教育与职业训练双重功能。
适合人群：从事人力资源管理并期望得到系统提升的专业人士，如人力资源经理、人力资源主管、人力资源专员、培训经理等，以及有志于从事人力资源管理的相关人士。
考试内容：涉及组织环境、薪酬管理战略和系统、战略化的人力资源管理、员工培训与开发、企业绩效管理、员工招聘等。
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师 (国家二级）
（1）取得本职业助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（2）取得本专业或相关专业博士学位的管理人员；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上的管理人员；
（4）具有本专业大学本科学历，连续从事本职业工作6年以上的管理人员；
（5）具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上的管理人员；
（6）具有本专业中专学历，连续从事本职业工作10年以上的管理人员。
人力资源经理人（hr经理人） 人力资源管理师都可以 经理人的课程更好些 对于刚学的朋友来说更实用些
人力资源管理论文参考文献近三年人力资源管理论文
关于人力资源管理论文参考文献近三年,人力资源管理论文这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、企业人力资源管理之薪酬管理问题分析 摘要:薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关薪酬管理的核心问题是如何科学、...
简述制定人力资本战略的基本方法。
管理人员对人力资本战略达成一致意见的方式，与对其他职能战略及企业集团的总体战略目标达成一致的方式一样。在企业集团人力资本战略制定过程中，既可以重点强调自上而下的方法，也可以强调自下而上的方法，或者是将二者结合起来。(2)并列关联过程。并列关联过程是指人力资本战略制定过程与企业集团总体战略的制...
我国人力资本现状及原因 ?人力资本计价模型及优缺点?
我们把由于人力投资不合理所导致的人力资本使用效率低下,称之为“人力投资不当型低效率”。 一般来说,一个国家或地区的人力资本,投资或开发能否与经济社会相吻合,在很大程度上将受制于其经济体制或人力投资机制。在市场体制下,人力投资基本上是通过价格机制或收益率机制进行的:经济社会越需要哪种人才,哪种人才的...
我想问一下人事专员需要什么证吗
人力资源管理师——国家职业资格二级（技师）（具备以下条件之一者）：（1）取得本职业三级（高级）职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。（2）具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。更多关于人事专员需要什么证吗，...
人力资源转化为人力资本的途径
下面我为大家整理了关于人力资源转化为人力资本的途径,希望对你有所帮助。 企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益和竞争力的一个关键。在新时期企业将人力资源转变为人力资本主要有以下几方面的途径: (一)高度重视人力资源开发工作,做好人才培养、发现和使用工作。 21世纪是知识经济的时代。
人力资本理论是在什么背景下形成的
人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；而人力资本则是体现在人身上的资本...
人力资源管理的五大模块、四大机制
一、人力资源管理六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能...
我想问一下现在基本上所有的公司内部都有人力资源管理吗???_百度知...
应该都是有的，只不过叫法不一样而已，小一点的企业会叫人资部、人事部、行政部、综合部……因为每个企业都要给员工做社保或者发工资，这些都是人资管理的工作内容，只是内部划分不一样、实施力度不太，但是肯定都会做人理资源管理工作，这毕竟算是企业的基本管理内容之一。
人力资源管理经典案例
人力资源管理经典案例(通用5篇) 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织...
企业人力资本投资作用分析
但是,新形势下人力资本投资中存在一些问题,影响了企业的经济效益和社会效益。本文结合当前人力资本投资中存在的问题,分析了人力资本投资的实践创新对策。 1人力资本投资分析 人力资本投资一般是指投资者通过对人进行一定的资本投入,提高和改善人的知识和技能的一种投资行为。人力资本投资的最终表现形式为劳动产出增加...
马世胆石： 考个资源管理员的证书是个基本从业证 .去每个地区人力资源保障局,报人力资源四级人力资源管理师,四级条件要求比较低,人力资源管理员(四级)高中(中职)以上学历,从事本职业1年以上.建议自身条件好符合就报三级以上. 1、助...
义县15947993266： 想从事人力资源方面的需要哪些证 - ？
马世胆石： 如果没有工作经验,又不是这个专业科班出身的话,想要从事人力资源方面的工作,最好考个证书,这个证书叫:人力资源管理师.它的分级别的,有四个级别,四级最低,一级最高,一般都是根据个人年龄、学历、工作经验报考相应的级别.你可以看看自己满足哪个条件报考对应级别就好了.我有朋友在一个叫艾德的地方报名考的证
义县15947993266： 想从事人力资源需要考什么证? - ？
马世胆石： 首先是人事上岗证,就象是财务人员要考会计证一样,做人事先要去人事局报名学习人事上岗证,一般为期一周,人事的基础知识、与人事局、劳动局有关的流程都会培训到.工作一年后,可以考人事局的人力资源助理师,或者去考人事局的助理经济师职称,五年后则是考人力资源管理师或经济师职称.
义县15947993266： 想从事人力资源管理的工作要考什么业资格证吗? - ？
马世胆石： 大部分企业都不需要什么资格证就可以从事人力资源工作了,如果想考的话就考个人力资源管理师资格证.人力资源管理师(Human Resources Professional,HRP)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、...
义县15947993266： 想从事人力资源这方面的工作,准备从考证入手去了解,有什么适合新手考的证书嘛? - ？
马世胆石： 您好,想从事人资工作的新手们,想入门可以先考一个三级人力资源管理师证书,它涉及了人事工作的六大模块,可以带您入行.或者还有一个劳动关系协调员证书,这是人事工作中不可缺少的一门技术-劳务关系,也是延伸了人力资源管理师的第六个模块. 由于国家的放管服政策,人力资源管理师从2019年上半年开始取消国考,由各省人社厅统一组织考试和鉴定证书. 想从事人资岗的小伙伴们,如果有丰富的人事工作经验,想做高级HR,莫过于手握人力资源管理师证书,是人事行业含金量较高的证书.
义县15947993266： 人力资源方面有没有什么上岗证的,报考资格是什么?没做过人力资源的可以考的吗? - ？
马世胆石： 证是企业人力资源管理师,具体分四级,人力资源助理员(四级)、助理人力资源师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级) 关于考试的时间: 考试的时间大约在每年的5月和11月,在报名的时候报名地点就会下达考...
义县15947993266： 考有关于人力资源方面的资质证书 - ？
马世胆石： 你可以考由国家劳动和社会保障部颁发的人力资源方面的职业资格证书,是全国通用全国联网查询的,并且到目前为止是终身通用的,至于报考的条件比较长,耐心看一下啊: 以下是HR考试的具体要求 一、考试简介 企业人力资源管理师职业资...
义县15947993266： 如果从事人力资源方面工作,有什么证书是要考的? - ？
马世胆石： 一、可以考“人力资源管理师等级证书”. 人力资源管理师考试分为一级、二级、三级、四级. 考试内容:企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及相关基础知识. 二、考“人力资源上岗证”. 人力资源上岗证考试采取笔试形式,由全国人力资源岗位培训项目考试中心全国统一组织安排,考试时间为120分钟,百分制.
义县15947993266： 从事人力资源管理需要哪些资格证? - ？
马世胆石： ⊙高级人力资源管理师(国家职业资格一级,试点)(具备下列条件之一者) ◆取得本职业二级企业人力资源管理师资格证书后,连续从事本职业工作3年以上的管理人员; ◆具有本专业或相关专业硕士学位(含同等学历),连续从事本职业工...
义县15947993266： 从事人力资源管理的工作,需要考什么证? - ？
马世胆石： 其实你可以先考助理人力资源管理师,一般专员助理级别都具备这类的基本证件.在开始择业初期对于专业的要求性并不是太高,因为专员本身是一个基础岗位,需要不断的提升.人力资源管理是一个需要不断学习的职业,一方面是学历提升,一方面是职称证件的提升.所以一般专员、助理基本以本科学历为主,附带要求就是需要助理人力资源管理师;经理级别,一般都是需要一到两个模块精通,其余四个模块都需要熟悉,另外需要具备人力资源管理师证件;总监级别,一般是硕士以上学历,需要具备高级人力资源师职称.希望我的回答可以帮到你,其实证件只是片面,更多的还是实际操作能力更为重要.当然如果不具备基本的证件这个敲门砖,连人力资源的门可能都无法进入.
