员工上班时间总是玩手机，有什么办法管理？

如何管理员工上班时间玩手机？？~

绩效考核里有一句话是：员工干什么你就考核什么。
给予员工奖励，鼓励员工认真工作，而不是“不认真工作就处罚”。
如果员工做的不好或者犯了一些无足轻重的错误，管理者说：“你不能怎样怎样，要怎样怎样。”，你认为员工会真的听你的？通常都是左耳进右耳出。
管理者说：“你这次表现得很好，就是XXX还有些地方需要改进，如果你能改进的话，会表现得更好的。”
这样一说，员工能感受到两点：平等意识和自我意识。平等意识就是他的自尊心受到了管理者的尊重。自我意识就是听了管理者的话自我感觉表现良好，实际情况自己心里是清楚的，加之管理者又说XXX地方不足，这更让不足的自己感到羞愧，也觉得有愧于领导的器重。
如果员工犯错（影响正常工作），可以适当处罚，对于一些无关紧要的小错误，大多公司的管理者都是睁一只眼闭一只眼，但话说回来，也应当给予警告，对于表现优异者更应当奖励。
永远记住：奖励大于处罚，一定要大于！

公司如何看待员工上班玩手机？
首先，玩手机和看手机是有着本质的区别。
玩手机通常情况是指玩游戏、聊天等，看手机通常是指看信息、资讯等。
近两年互联网发展迅猛，尤其移动互联，渗透率几乎到了100%。手机、互联网的形成至今，已经和人们的生活、工作息息相关，它几乎聚集了人们大部分的时间，不论生活还是工作已经很难离开互联网。
而另一个问题就是，现在大多数人都是在上班玩手机，因为下班后来自家庭、朋友等其他事情的因素导致很多人在下班后并没有太多时间去玩手机。
本也如此，试问你会在下班后把大部分时间交给手机吗？答案是否定的。
一件事如果发展成为一种势，我们要做的就是去顺势，而不是盲目的去试着改变它。
互联网的发展已经让人们对它产生依懒性，它已经渗透到了人们生活和工作的方方面面，有互联网的存在对于人们来说已经成为一种习惯。

公司面对员工看手机的现象可以适当做出规定，比如：不能玩游戏可以看资讯或者确保生产进度和产品质量下适当放松规则，但如果用强制化的管理手段来严厉禁止这种现象，实在是欠妥，也是最低级、古老的管理方式。

工作区域内安装有信号干扰器；培训员工5S的意识，且制定奖罚规则必执行（有罚无奖，人就会产生惰性）；有专人负责管理5S的内容及实施，其中包括娱乐（手机使用）；个人及团组间的相互监督（出现问题会影响个人及团组的每月薪资效益）；车间有固定的外线电话。

结合实际，科学制定制度。企业的规章制度首先必须合法，企业不能超越法律法规范围，自行制定制度，否则即使制定出来，也是无效的。目前职工奖惩规范性文件有国务院颁布实施的《企业职工奖惩条例》和《江苏省人民政府关于贯彻执行实施办法》。
企业可以根据本单位实际，结合法规，制定规章制度。要突出奖惩分明，有的企业制定的制度，要不把奖励部分设置了很高的条件，要不奖励部分条款很少，给人的感觉就是一部《员工处罚管理规定》，这也是不妥当的。

1、先了解员工的日常工作

员工在上班期间玩手机，绝大多数都是因为日常工作比较少，工作完成比较快，进而有很多空余时间。

2、检查员工工作质量

在发现员工经常玩手机现象时，首先应该检查该员工的工作质量完成情况，如果在要求范围内，那必然也可以接受，如果质量不过关，可以再找该员工重做。

3、安排充实的工作内容

如果是因为员工日常工作量较少，这个时候可以根据该员工的工作情况，来合理安排更多的工作内容，以便于员工在上班时间能够充实自己。

4、了解其是否对工作失去兴趣

在其他方面都做了解的情况下，然后可以找到该员工进行面谈，进而了解其是否对工作失去兴趣，做出相应的人员及心理调整。

5、改善工作氛围

一般对于员工上班玩手机的现象，应该不是某个人，而是某个群体或者团队，因此，也证明企业的工作氛围非常恶劣，应该改善这种工作氛围，才能够从根本上解决问题。

最后，对于上班玩手机的现象，应该在很多企业都存在，但是如何才能够有效杜绝这种现象，就应该给予员工工作提供一定的福利和希望，这样才能够让员工主动地去工作，少把时间放在和工作无关的事情上。

我觉得扣工资是最不实际而且是最差的管理方法。
首先，我觉得楼下说得对，用手机跟玩手机是两个概念。
至于员工上班如果是真的在玩手机，那就得看你们公司的管理还有工作了~
员工玩手机无非是不想工作或者工作完了。
工作完了在玩手机，要不就是你们不能合理安排员工的工作，要不就是你的员工效率高。其一的就是他们的上级领导会不会带队了（当然，也可能是受公司的氛围影响）；其二的话，这种员工多几个更好。
不想工作的原因有：
1、完成工作没什么好处；
2、不完成工作没什么坏处。
说到底，会出现这些问题还是执行力跟绩效考核制度的问题。

执行力问题：
对于这些，你要让他们知道：
要做什么、
怎么做、
什么该 做、
什么不该做、
做好了有什么好处、
做不好有什么坏处
……
这是我上直线管理 樊小宁老师的培训课学来的，觉得说得满不错的~你可以借鉴一下

绩效考核制度的问题：
我的一个朋友他公司做平面设计的，我朋友做平面设计比较快，但是做的快的人反而要做的更多了~~做多了就容易乱，乱了就容易出错，出错了还要扣钱；做好了没钱，做多了也没钱~那我干嘛还做啊？
有责任点的人就努力做好自己的工作、公司工作多就顺便再多做一些，但是~这种制度下的这种人，只会越来越少，到最后没有。
另外该公司还要经常加班，时不时找个理由扣员工的钱~所以，现在他们公司很多人都跑了，这种公司是注定留不下人才的。
一个管理制度的制度在前期必须要人性化，中期与后期是能人性化的地方尽量人性化。做不到，那么人才也别想留得下了~
另外，我看到楼下有人说监控、
我同样说说这个朋友的公司，每个设计的座位上方都有个监视器，左右两边也有大的监视器，网络禁止视频、图片（我 忘了有没有禁图）、空间什么的。所以，平时除了设计，啥都干不了，有时候下个素材什么的，都要通过QQ要我帮忙下。
我想说，这样子，工作做完了，除了玩手机那还能干什么？想上网加深一下技能（平面设计网络上有很多教学、分享视频可看的~）或者学一下其他东西、相关东西都不可能啊~你想说如果不禁的话，那他们也不一定会上网学东西的啊。
不错，的确很多都不会。那么既然你禁了，想让他们有所提高、对公司有更多的贡献，你就必须给他们一个学习的平台，要不然他们工作完了就只能玩手机了~~
以上纯属个人见解，你可以借鉴一下

工作区域内安装有信号干扰器；培训员工5S的意识，且制定奖罚规则必执行（有罚无奖，人就会产生惰性）；有专人负责管理5S的内容及实施，其中包括娱乐（手机使用）；个人及团组间的相互监督（出现问题会影响个人及团组的每月薪资效益）；车间有固定的外线电话。

我觉得扣工资是最不实际而且是最差的管理方法。
首先，我觉得楼下说得对，用手机跟玩手机是两个概念。
至于员工上班如果是真的在玩手机，那就得看你们公司的管理还有工作了~
员工玩手机无非是不想工作或者工作完了。
工作完了在玩手机，要不就是你们不能合理安排员工的工作，要不就是你的员工效率高。其一的就是他们的上级领导会不会带队了（当然，也可能是受公司的氛围影响）；其二的话，这种员工多几个更好。
不想工作的原因有：
1、完成工作没什么好处；
2、不完成工作没什么坏处。
说到底，会出现这些问题还是执行力跟绩效考核制度的问题。

执行力问题：
对于这些，你要让他们知道：
要做什么、
怎么做、
什么该 做、
什么不该做、

玩手机是在用手机工作还是在玩，如果在工作，就不多说了。如果是玩，那就是没有职业道德的体现。屡教不改可以辞退了。
但是辞退也不是解决问题的根本办法，第一，你们有相关制度不允许工作时间玩手机或者长时间做与工作无关的事情吗？没有的话记得及时完善。
第二，如果你们的工作性质是员工不能用手机，可以上班的时候统一收放起来
第三，制度和强制措施都是次等方法，更好的方法就是让员工有企业认同感，有责任感，企业文化的形成就非常重要了

---

衡阳县15676399439： 员工上班时间总是玩手机,有什么办法管理 - ？
詹斧贝感： 应该经常开会,强调员工的职责,还要经常在员工面前巡视,看玩手机的就说一下上班不用看手机

衡阳县15676399439： 1'如果你发现员工工作时间玩手机,你如何处理?如何控制? - ？
詹斧贝感： 如果发现员工工作时间玩手机,有如下处理方法: 1、阻止并警告. 2、旁敲侧击提醒. 3、开会,会中提起此事并告诫大家. 4、阻止,并制定关于此方面的规定.

衡阳县15676399439： 员工上班玩手机怎么管理 - ？
詹斧贝感： 你可以这样做: 1、你可以制定员工守则:比如说,上班玩手机,抓到一次扣50块钱 2、制定员工守则后,定期检查走动检查员工在上班时是否还有在玩手机 3、当抓到员工玩手机时,立马要求其隔天交现金50元,或者扣工资50元,以儆效尤

衡阳县15676399439： 要怎么解决员工上班玩手机 - ？
詹斧贝感： 一,严令禁止 二,抓到罚款 三,为员工配置老年机,强制要求在公司使用

衡阳县15676399439： 员工无心上班爱玩手机,我该怎么引导 - ？
詹斧贝感： 玩手机已经成为多数人的一种不太好的习惯.作为管理者主要不仅要以引导方式来管理,还要适当的制定相关的规章制度.例如首先要规定员工在上班时间不可以玩手机的规章制度,并规定如果被发现将取消此人本月的任一项的奖励或相关待遇,发现一次取消一项,比如可以是取消本月的满勤奖啊,也可以是本来本月是可以带薪休假2天的现在本月改为一天,如果不听严重影响工作者将开除!并且此人本月工资延期3个月发放!但是这一点一定要事先和所有员工说明这样的情况!这样可以警示所有员工!这样一定以后没有人会敢玩手机的!

衡阳县15676399439： 关于上班时间玩手机,怎么改善? - ？
詹斧贝感： 上班玩手机很不好,对自己的前程有影响,工作拖拉,老板会不高兴,对自己的成长有影响,工作心不在焉,什么都学不到,对自己的人际关系有影响,同事们会认为你没出息,不成熟,小瞧你,总之,上班玩手机特别不好,改善一下的话短信上班基本不回,上网流量不定制,不下载东西在手机里就没得玩了

衡阳县15676399439： 怎么用委婉的方式让员工少玩儿手机?我不想管的太严、又不想因为员工玩手机耽误工作、怎么办 - ？
詹斧贝感： 采取底薪加提成,自然会提高员工的积极性.这个强求不来的.或者你有自信给他们开的工资足以让他们全心全意工作,那样你可以明文规定上班时间禁止玩手机,不行的换人.

衡阳县15676399439： 管理者如何解决员工上班空闲时间玩手机问题 - ？
詹斧贝感： 你都说了空闲时间了,玩玩手机怎么了?你要学会换个角度想想,员工为什么会玩手机呢,原因无外乎:工作氛围不活跃\工作量比较小导致闲暇时间太多\或者确实有事再等谁的消息\公司奖惩制度不够完善,想想这你大概也知道该这么做了!

衡阳县15676399439： 员工上班时间玩手机怎么处理 - ？
詹斧贝感： 先是通知上班期间不准玩手机,然后检查有员工违反之后第一次通报批评,累教不改者只能进行处罚了.

衡阳县15676399439： 员工上班玩手机,怎么治理??? - ？
詹斧贝感： 你最好弄一个干扰器在办公室 不要提供他上网条件就OK 或者上班之前统一上缴关机