怎么写招聘方案
一份优秀全面的招聘方案需要从多方面入手,如招聘需求的整理分析,招聘渠道的选择、招聘目标、招聘计划、招聘预算等,具体内容可参考以下几点,如有帮助,请采纳,谢谢~
一、招聘需求分析
招聘需求分析是招聘工作的第一步,在开始撰写实施方案时,为了后续的工作始终服务于我们的招聘目的,我们在第一板块,就应该清晰地写下我们的招聘背景,这些背景包括:
现状:企业目前的人员状况如何(可结合人才盘点结果进行阐述)
原因:当前为什么需要填补/扩充人员(结合企业当前和未来的发展战略进行分析)
需求:分别是哪些岗位、需要填补/扩充多少人员
二、招聘目标
清楚的了解招聘需求之后,就需要制定合理的招聘目标,招聘目标应该是结合客观条件分析后,认为可被实现的。而同样地,招聘目标应该被量化为对应岗位的具体入职人数。再者,我们要清晰地把握招聘岗位的信息:
职位描述:工作职责可能会随着业务的发展而产生变化,要及时与对应的管理者沟通岗位情况,准确把握该岗位的角色和责任
职位要求:根据相关员工的绩效评估,进行技能差距分析,了解达成岗位目标所应该具备的技能和能力
薪酬待遇:结合市场的薪酬状况和企业自身的薪酬体系,设置具备竞争力的岗位薪酬和待遇,是吸引优秀人才的关键因素
三、招聘团队
确定招聘计划的成员以及他们担任的角色。为了确保招聘能够有序地落地并持续进行,务必将每项工作都清晰地交由对应的成员来对接和负责。因此,给予团队成员明确和清晰的分工,是招聘成功实施最大的保障。除此之外,为了确保实施的效果,我们应该设立可量化的指标(如KPI)来检验以及监督成员的工作进度
四、招聘流程
简单地划分为筹备、面试和录用三个阶段来进行规划,其中每个阶段都应该包括具体的工作安排、参与/负责的成员、以及时间节点等关键信息。
1、筹备阶段
在筹备阶段,我们需要筹划的是招聘渠道以及宣传物料。先说说招聘渠道,大致会有以下几个类别:
线下招聘会:通过参与招聘会,现场收取简历并可以进行初步的面试筛选。针对校园招聘,还可以结合宣讲会增大企业的影响力,尽可能地吸引更多优质人才
招聘网站:通过在各大主流招聘网站上发布岗位信息,等待应聘者主动投递简历
内部推荐:通过内部员工的推荐来获取合适的人选
猎头渠道:针对难度高的中高级岗位,可借助猎头进行招聘,但费用也相对高
内部调动/晋升:通过调动/晋升内部的员工来填补某些岗位的空缺,可给内部员工更多发展的可能性
不同招聘渠道的费用以及能够带来的效果都各有不同,因此在有限的预算范围内,我们应该选择最合适的渠道进行组合,才能发挥出最大的效益。
2、面试阶段
针对招聘的岗位,我们需要设计多少个环节来进行面试,而每个环节的形式又是如何:
电话/视频面试:采用这种形式的原因一般有两个,一是在HR第一次接触人选简历时,还不能判断人选是否合适岗位,为了节省双方时间,先不发出面谈邀约,而是通过电话沟通进行初步筛选。二是应聘者和面试官的实际距离较远,不能实现面谈时,只能通过电话/视频进行面试
小组面试:也称作群面。一般针对校园招聘,由于应聘者的数量较多,需要在短时间内以大比例进行筛选,此时可以通过无领导小组讨论、分组辩论或演讲等形式,将多名应聘者集中在一场面试中进行集中考核
主管/高管面试:也就是一对一的面试,一般在面试环节的中后期,人选的能力已经初步获得认可,而通过与今后的主管或者领导进行面谈,更多地了解人选在软性特质上的条件是否切合企业的需求
五、招聘预算
根据招聘各个环节的安排,罗列出相应需要投入的成本费用和预计成果。要注意的是,除了外部招聘成本(如招聘广告的投放、宣传物资的准备等),还应该包括内部招聘成本(如员工内推的奖励、招聘人员的工资等)。
xxxx公司招聘计划
一、招聘计划简介
由于XXXXXXXXXX。。。。。。。(写个大前提,官话,你懂得)现某部门提出申请招聘销售人员X名,经xxx审阅,并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二、招聘需求分析
岗位分析
经过于相关部门的沟通,和实地的岗位工作性质的考察,对于招聘人员筛选提出以下相关标准(诸如此内的话,具体措辞自己斟酌)
岗位招聘简章
招聘流程
做个招聘从网站发布到简历筛选,初试复试,审核通过到录用的流程就好啦,
如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来,而且每个步骤尽量细化,责任人也要标示出来,如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。。。
三、招聘渠道
写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度,明确选择渠道的原因,诸如主流渠道, 求职群体。。。。自己体会吧
如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网络渠道,如果要参加现场招聘会也最好详细写明o,如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类
四、人员分工及安排
这一条可写可不写,如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工
比如:
1)负责人---------------------- 张xxx (职位)
2)...........
3)....................
五、 计划费用预算
这一条很重要滴,最好详细用表格的形式出现哦,招聘网络投放费用,现场费用,招聘海报,易拉宝,单页等等,详细写一下哦,你懂得老板都是比较关心费用的
六、总结一下啦!!!!!!!!
以上因为木有素材写的相对粗糙,不要嫌弃啦,觉得有用就给分吧!!!!!!!!
怎么写人事招聘计划方案
3、二、招聘的职位,人数 4、三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头)5、四、招聘的时间以及完成时间 6、五、招聘用的公司简介 7、六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇 8、七、招聘的费用预算 9、八、设计一个符合本公司要求的招聘广告 10、供参考。11、***公司人事招聘方案 12、根据总经理...
招业务员的招聘信息怎么写
1. **公司简介**:我司是一家专注于XX行业的领先企业,因业务拓展需要,现诚邀您的加入。2. **职位概述**:我们现正招聘业务员,这是一个充满挑战和机遇的职位。3. **工作地点与工作时间**:业务员将在本地区工作,偶尔需要出差。工作时间灵活,我们重视工作与生活的平衡。4. **职责描述**:...
招聘业务员怎么写
招聘业务员的广告应该简洁明了,突出职位特点,吸引潜在应聘者的注意。以下是一个示例:招聘广告标题:招聘业务员,高薪提成,广阔发展空间!招聘广告正文:我们公司现急需招聘业务员,欢迎有志之士加入我们的团队。作为一名业务员,您将有机会获得高薪提成和广阔的职业发展空间。职位要求:1. 具有较强的沟通...
员工招聘摘要怎么写?
员工招聘摘要是一个对招聘过程的简洁而全面的总结,主要内容包括招聘的职位、人数、招聘流程、应聘者的基本情况以及最终的录用决定等。以下是一个示例:标题:员工招聘摘要 一、招聘基本信息 招聘部门:XX部门 招聘职位:XX职位 人数需求:XX人 二、招聘流程 职位发布:通过公司官网、社交媒体平台和招聘会等...
招聘词怎么写?
问题二:招聘语怎么写 招聘启事的撰写 (一)标题 招聘启事文稿的标题常见的有两种: 一种是“招聘启事”,“招聘”、“诚聘”等,这种标题简洁明了。 另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力。 (二)开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因,引出招聘启事正文的出现。常见...
招聘员工要求怎么写
1. 招聘启事 本厂因生产经营需要,现招聘以下人员:1.1 学员:要求男性或女性,高中及以上学历,具备敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质良好。1.2 工人:要求男性,初中及以上学历,具备敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质良好。熟练工优先考虑。工资待遇面议。联系电话:xxxxxx 地址:xxxxxxx 2. 招聘要求 招聘...
招聘信息怎么写
招聘信息是是用人单位面向社会公开招聘有关人员时,使用的一种应用文书,是企业获得社会人才的一种方式,那么招聘信息该怎么写呢?招聘启事一般都有表格模板,它的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等填写完整后发布即可。标题方面,应该在文档第一行居中输入招聘启事的标题。正文部分在...
招聘信息怎么写?
1、标题:可以写招聘启事、诚聘等,简洁明了。也可以是标语、口号式的标题,这种标题能吸引人的注意,带有一定诱惑力。2、开头:叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。3、正文:列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。现在找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间,也没这个耐心去读这么长...
招聘信息该怎么写
1、标题:可以写招聘启事、诚聘等,简洁明了,或者用标语、口号式的标题,这种标题能吸引人的注意,带有一定诱惑力。2、开头:叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。3、正文:列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。招聘:是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下,招聘职工采取自由...
招聘信息的内容怎么写
招聘写出来之后,你把自己当成一个应聘的人,看看是否能够看得明白应聘岗位的条件具体是什么。 问题四:招聘内容怎么写 招聘启事的写作格式及范文 标题直接写“启事”或加上启事的内容,即“招聘启事”××中学招聘教师启事 正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。 首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的...
倚秦康妇: 原发布者:善良的小猪哥哥 招聘计划方案概述为满足企业发展需求,进一步提升云开星力百货城的核心竞争能力,建设独具企业文化特色的人才梯队,同时为了满足云开星力城顺利开业,为了能更有效完成企业的招聘任务,综合人事部现制定此...
拜泉县19624186278: 公司招聘计划书怎么写啊 - ?
倚秦康妇: 首先对你要招聘的岗位进行了解(岗位说明说);然后就是你招聘的目标(人员需求)、招聘信息发布的时间和渠道、招聘组的成员、选拔的要求及方案、招聘时间安排表、招聘会前工作、招聘会中工作、招聘会后工作、招聘预算及人员上岗安排.
拜泉县19624186278: 怎么写招聘的策划书啊? - ?
倚秦康妇: 原发布者:马睿涛2014年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2014年度发展战略及相关计划...
拜泉县19624186278: 招聘方案怎么做? - ?
倚秦康妇: xxxx公司招聘计划 一、招聘计划简介 由于XXXXXXXXXX.......(写个大前提,官话,你懂得)现某部门提出申请招聘销售人员X名,经xxx审阅,并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、招聘需求分析 岗位分析 经过于相关部门...
拜泉县19624186278: 如何写人力资源招聘计划 - ?
倚秦康妇: 一、招聘计划的内容招聘计划一般包括以下内容:1、人员需求清单,包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;2、招聘信息发布的时间和渠道;3、招聘小组人选,包括小组人员姓名、职务、各自的职责;4、应聘者的考核方案...
拜泉县19624186278: 招聘计划怎么?招聘计划怎么写 ?
倚秦康妇: 具体的方法如下:1、人力规划是年度计划,还是季度计划,还是就一个特定的时期... 我估计多半就是针对于特定事情的招聘,如果是这样,你就要弄清楚,需要招聘那些...
拜泉县19624186278: 如何设计招聘方案 - ?
倚秦康妇: 这个得根据公司的情况来写不同的招聘方案.深圳市天兰德人力资源服务有限公司成立于2009年, 总公司Global Talent Network Limited(国际招聘网)成立在美国.在过去的20年中,Global Talent Network Limited一直致力于在全球各国相关行业与领域中为客户提供最优质的人才解决方案服务,以满足客户不同层次的招聘需求. 你可以了解下、
拜泉县19624186278: 如何撰写人员招聘计划? - ?
倚秦康妇: 在开始招聘工作之前,最重要是撰写人员招聘计划.招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请,结合企业的人力资源规划的和职务描述,明确一定时期内需招聘的职位、人员、资质要求等等因素...
拜泉县19624186278: 怎么做招聘的方案啊? - ?
倚秦康妇: 统计岗位及空缺人数,招聘周期、组织招聘小组,面试准备、招聘预算
拜泉县19624186278: 企业招聘计划怎么写 - ?
倚秦康妇: 招聘小组 组长:______,公司人力资源部部长 副组长:______,公司综合部部长 成员:______,销售部副部长 ______,生产部副部长 ______,行政管理科科长 三、信息发布渠道1ر______日报;2ر______晚报;3ر本公司网站,网址:___...