职场穿衣打扮:所在的工作地方,经理不注重自己打扮,而且很土,那我该如何穿着?

作者&投稿:尾残 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
男生职场礼仪和穿着打扮~

楼主,你好!
男士职场仪表男士身份的象征体现在外表上,想要成为一名成功人士,首先要懂得怎样穿衣。

男士不比女士那么爱美,爱逛街,多半男士还是讨厌逛街的,因为他们觉得逛街比干体力活都累。累不累为了自己的前途,也不能太寒酸了,衣橱里最少要准备有三套职场服饰,而且不能太破旧,一般隔两至三天换一次。
如果身材变胖了,一定要及时买些新衣服,不能再穿以前的衣服。一是不得体,而是感觉你这人不注意个人形象,不重细节。
面试的时候,如果选择带领带的话,不要太鲜艳了,最好是蓝色,给人平实的印象。每个人都有自己的特点,要学会搭配服装的款式、面料和色彩。
当参加重大会议时,如果你平常很注意自己的形象,重要会议时就无须刻意装扮。另外,要注意自己的位置,打扮太过会喧宾夺主。

不同的年龄和不同的身份应该有不同的发型,你应该随之咨询发型师,有所改变。
正式场合应该用优质的自来水笔,不仅表现品位,也是对别人的尊重。
男士的皮鞋很重要,一定要随时保持干净。如果总等到皮鞋脏了才去擦,鞋子的皮就容易老化,一般穿三次就得擦一次,脱下来立刻就擦。
即使是在夏天,谈判的时候最好还是选择透气性好的长袖衬衫,哪怕把袖子卷起来。
不管是女士还是男士,手部的整洁很重要,所以手和指甲一定要整洁,要及时修剪。
有块自己的手表,很重要,它表示你很有时间观念。材质要选择合适,鲜艳的塑胶手表不符合成熟感觉,连功能复杂的运动表也不合适。

自己的西服要挂在专门的木质衣架上,以保证下次穿时候是平整的。
正装衬衣口袋里布要装东西,口袋里的杂碎儿会令你的风度大减,最好少用。
男士袜子一般选用单一颜色,黑色或者白色,袜子的色彩要和鞋相配,太花哨的袜子即使再喜欢,上班时也别穿。

如果自己的包不够大,就不要装太多东西,或者直接换个大点的。
男士头发不宜过长,太长的头发会让人感觉你的状态不太好,也不整洁。
男士职场自我调试男士从事的职业一般都比较有竞争力,而且上级对男士不会像对女士那样会有所顾忌,难听的话会有所顾忌。对男士的要求也是相对比较严格,面对来自生活和工作的压力,男士如何调试。学习几种解压方法还是有备无患的。

丰富业余生活:
由于长期投入工作中,免不了会有一些心理压力,从而使情绪低落,影响斗志。这时,如果能有意识地通过丰富自己的业余爱好活动,暂且抛开心理困扰,去读一本自己早就想读的好书,甚至潜心雕刻等,对摆脱心理困扰、转移消极情绪很有好处。

音乐释压:
听音乐可以修养身心,但听什么音乐很有讲究。如在心情抑郁时,先听些曲调委婉哀伤的音乐,这样的音乐虽然看起来会给自己心理增添一些忧郁,但却是着手改变心情、平抑烦恼的第一步,以后再慢慢地转为欣赏欢快活泼的音乐,自可循序渐进减压,使自己心理困扰所造成的不快情绪在不知不觉中得到转化。

用颜色暖化身心:
美学家通过研究多人的行为研究发现,犹如维生素能滋养身体一样,颜色能滋养心气,而且效果还较明显。要注意选择适宜的颜色,凡是能使心情愉快的鲜明、活泼的颜色以及具有缓和和镇静作用的清新颜色都可采用,这样,自可使人的视觉在适宜的颜色愉悦下,产生滋养心气的效果,并使心理困扰在不知不觉中消释。

职场处事礼仪职场处世的从自身说的话,主要从五个方面来说。
一、尊重意味着一种平等,如果一定要分清谁对、谁错,那交流无法达成。在职场,可能每个人的处境都不一样,无论是高高在上的领导也好,默默无闻的小职员也罢,在交往的过程中都要给予尊重。只有尊重别人,才能赢得别人的尊重;只有尊重别人,才能赢得别人的笑容。
二、对于如今的人们来说,争强好胜似乎成为了一种习惯。但是个性太强的人往往得不到大家的喜欢,学会示弱反而能赢得好感。俗话说“吃得亏,捞得堆”,你的性格弱,看上去别人会欺负你,其实更多的人在保护你,而那些所谓“强势”的人,其实遭到的攻击会更强烈。
三、身处职场,每个人都面临很大的压力。如果能够一起释放压力、寻找快乐方式,无疑就能赢得同事的友情。现在,很多职场白领都热衷玩立顿茶聊吧游戏,在活动官网上,留言的人也有很多。因为这款游戏可以通过和好友一起聊天、定制个性表情促进友谊;一起赢得礼品,一起分享快乐。在潜移默化之中,就增强了彼此之间的默契和好感。
四、沟通和人际关系式相辅相成的,人际关系良好,沟通就比较顺畅;沟通良好,也能够促进人际关系的和谐。反过来说,人际关系不好,就会增加沟通的困难;沟通不好,就会促使人际关系变坏。
五、包容是赢得朋友的保证。学会包容他人,就是学会了包容自己。包容他人对自己有意无意的伤害,是让人钦佩的气概;包容他人曾经的过失,是对他人改过自新的最大鼓励。职场上,每个人的观念都有局限性,对立的观点不必看成是否定,而是互相补充。学会这三点,融入同事就不难。
现在这个社会,男士职场注重的不单单是能力的问题,更注重的是个人修养。对职场礼仪的领悟,提高的不仅仅是自身修养,更重要的是让自己更能适应这个职场,已达到自己想要的目标。
详细的男士职场礼仪去看看《赢在举手投足间》,我都是从那学到总结的。

辛苦回答,望采纳!

你不要太挑了,再土也是老板,注意服装的亲和力

社会新鲜人究竟该如何装扮,在此先提出三个大原则,第一.先入境才能随俗,切不可因该行业中大部份人员平日皆不修边幅,就认定面试时也可随性乱穿。第二.出奇不一定能制胜,千万不要以奇装异服来引起注意,如此加深的很可能只是不良印象。第三.宁可超隆重,不可太随便,不要因自己是唯一或少数慎重穿着的人而觉得不自在,也许这才是致胜的最佳机会。

综合以上这几点,结论就是要作好充分的心理准备,面试装扮和平日所习惯的学生装扮有很大的不同,这可以说是年轻人社会化的第一步,不妨及早开始搜集相关知识,趁打折购买必备的服装配件,甚至预先在家中装扮起来,试着磨掉举手投足间的生疏感,届时才能驾轻就熟的展现出最佳风采。

服装的选择应考虑企业文化与工作性质,企业的国籍、年龄、产品性质与人员特质,都会影响到身处其中的主试者的评比标准,这部分应事先详查并仔细规划。至于工作性质,大致可分为四大类,第一类强调的是专业能力与领导能力,第二类偏重亲和力,第三类是以创意为主,第四类大半以专门技术为主,以上这四种不同的特质,都可以透过不同的装扮方式,适切的表现出来。

首先谈谈专业与领导能力,政治、法律、金融、管理与教学等工作,都需要这样的特质,服装的选择应正式而端庄,男性应穿西装打领带,建议第一套西装选择深灰色,衬衫色彩以白、浅灰、浅蓝为佳,领带最好是素面、斜条纹或小型重复图案的款式;女性最好穿套装,短版上衣外套加上及膝窄裙或A字裙,长裤则须要选择直统的西装裤,颜色以不太鲜艳的中性色为主,里面可以搭配衬衫或圆领衫。

强调亲和力的工作主要与业务和服务有关,如各种中介、销售、餐饮、护理、教幼等工作,男性可穿着深色西装或至少应穿着长袖衬衫打领带,衬衫色彩可以多样化,各种浅色或有细条纹的均可,领带色彩明亮一点比较吸引人。女性可以穿着洋装加外套或两件式针织衫配及膝裙,色彩以柔和或明亮为佳。

创意性的工作在服装的需求上,与上面两类差距极大,最好能穿出个人风格与时尚感,色彩的搭配应充分展现品味或与众不同的概念,配件的选择也应有独特性。

最后一类是专门技术且与人接触较少的行业,如信息业、研究工作等,在服装的要求上较为放松,但仍宜以端庄大方的形象为诉求,男性至少要穿长袖衬衫,如能打领带将更显慎重,女性至少应穿长袖或七分袖的外套式衬衫,配上及膝裙或长裤。不论男性或女性在此类的装扮上,都可以采取休闲款式服装,如棉质或绒质休闲裤或休闲裙,但切记服装状态必须良好,要有一定的新度,且要整齐笔挺。

配件方面皮包与鞋均应以黑色为主,男性要准备一双薄底绅士鞋,圆头或方头均可,袜子务必是深色,女性基本上要买一双两寸或两寸半的淑女包头鞋,若担心走路不稳,可买有细带横过脚背的款式,但要注意鞋头不能太大,否则会太可爱变成了娃娃鞋。浅肤色丝袜是必备品,应多准备几双。

至于其它配件,男性比较简单,买一条简单的黑皮带就行了,女性的饰品就复杂多了,小型的扣子状耳环,金属或珍珠的均可,有小坠子的短项链,金属胸针,近年非常流行的小型胸花,系在颈间的小围巾,或一条与裙子同色的细皮带,以上这些配件,如能巧妙配合服装,都能达到画龙点睛之妙。

最后还要提到发型与化妆,男性只要整齐清爽即可,女性如为短发较简单,剪烫出利落发型即可,若为长发,最好不要随意披散着,此时需要一点梳理技巧,搭配端庄的套装最好能盘个发髻,软性服装则至少扎个公主头。记得染发最好不要选择太奇特的色彩,或做出造型太过前卫的挑染。此外女性应学会自然的淡妆,蜜粉、眉饼、大地色系的单色眼影、眼线笔与一只口红,这些是最基本的装备,如果可能应及早每天练习,熟能生巧,将能表现得更好

我建议,先别穿一些看上去非常讲究或者说是非常好的衣服,既然你们领导不讲究穿衣打扮,也许他也是不在意自己的员工穿的比他好的,在工作当中潜移默化的揣摩领导的性格,是比较大方的呢,还是比较刻薄对什么事情都很在意的,还有,上班工作穿的好点当然也无可指责,可你还要穿多好?如果是公司白领,平常穿件衬衫,夏天半袖,冬天长袖,再适当加减衣服,不就完了吗?既穿的朴素,低调,照顾了领导面子,又不在同事当中出风头,让同事认为咱瞎显摆,而且还不难看,非常整洁,干净,这多好,买那么好的衣服多花钱不说,就像你一样还总考虑不能比领导穿的好,那天天的光上班事就够多的了,还考虑得穿什么,你不嫌累啊?

我的建议是:根据你的工作特点选择穿衣风格,如果是技术型企业,你西装笔挺也不是最好的,反而显得做作。
穿着打扮最要紧的是整洁,合体,颜色搭配恰当。比你穿名牌或是怎样重要很多。

领导虽然自己不看重打扮,但肯定不会在意下属穿的怎么样。

关键在于明白领导真正的性格和价值曲向,也就是领导真正重视的是什么,再做调整。

换工作吧 嘎嘎


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