面试之后就没有下文了，怎么回事.
一般有四种情况会导致没下文：
1、面试没通过，直接被淘汰了；
2、录用了，但公司决策和安排还在紧张进行，导致了延缓通知；
3、当初的招聘被认为不合时宜，内部取消李哦啊，还没来得及通知面试人；
4、只是打打广告而已，没有实际的招聘岗位。
如何识别企业是否真的招聘，确实是一个问题，作为应聘者办法不多，一般是投递简历前的信息调查，电话、网络或其公司熟悉人员这些渠道是一个辨识，另外，在面试中的感受感觉是另一个辨识。
@烟火最近面试了2家公司的新媒体岗位，都是业务部门负责人直接面试的，全程都在谈业务，没有HR的参与。他感觉和面试官聊得挺嗨，发挥都挺好的，也能感到对方对自己能力挺认可。但是过了一周多，烟火也没有接到企业的联系电话，这是怎么回事？
烟火的经历在求职中非常常见，自觉面试聊得挺好的，怎么就没下文了？
一般来说，求职者觉得面试聊得挺好，感觉这次面试“有戏”，主要是基于以下5种信号：
信号1：面试时间长
遇到能力匹配、合眼缘的求职者，面试官当然会愿意多花一点时间来沟通。面试结果和面试时长是有一定关联的，但也不是绝对的。面试时间短的，往往“没戏”了。但面试时间长的，也不代表着一定“有戏”。
信号2：主动询问到岗时间
其实这也可能只是一个常规性问题。很多公司的应聘登记表都要求求职者填写到岗时间，这只是常规信息。
但在用人部门急缺人的情况下，面试官会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多时，到岗位时间快的候选人可能会有优势。
信号3：面试官主动询问薪资要求
按照常规套路，面试官应该在对求职者能力满意，有录取意向时才询问薪资要求，但也有很多面试官不按常理出牌。他们主动询问薪资要求有时只是一个常规性问题，这并不能直接作为求职者判断面试是否成功的有效依据。
信号4：面试官热情介绍并展示公司
如果面试官仅仅是为了完成公司招聘流程来做介绍的话，即便他介绍得很详细很耐心，可能也只是一种良好的职业习惯而已。无论单次面试结果如何，优秀的面试官总是想把公司良好的一面展示出来，增加大家的认可。
如果面试官已经不仅限于热情介绍公司，还有一些对岗位、对团队有类似“推销”式的介绍时，那就要恭喜求职者了，这基本说明你“有戏”。
信号5：面试官主动留下联系方式
如果面试官主动留下联系方式，并不能完全说明求职者本次面试成功，只能说明求职者本轮表现还不错。
有时候，面试官留下联系方式，也可能是工作需要，比如需要你提供一份产品体验报告发给他。
另外，互联网行业比较自由，很多面试官都有很开放的心态，无论求职者是否面试成功，都可以加个好友，做个朋友。大家都混在同一个圈子里，也许以后还有合作的机会。留下联系方式只是出于积累人脉的考虑。
如果求职者感觉聊得挺好，却在面试中失利，主要可能有以下2种原因：
第1类原因：技能原因
1、和岗位相关的技能不佳（如，英语口语不流利、PPT能力不强、代码能力薄弱、文案能力一般等）
2、逻辑思路不清晰（比如，不能清晰、准确、简洁地表达自己的工作内容和工作成绩）
3、没有项目负责人经验（只是项目的参与者，而不是组织者）
4、没有团队管理经验
第2类原因：非技能原因
1、不符合公司企业文化（比如，企业文化是“服从”，崇尚自由个性的求职者就很难适应）
2、和团队风格不符（比如，和leader管理风格不符）
3、动机不强（比如，面试中表现的加入意愿不够强烈）
4、稳定性不高（比如，有频繁跳槽的经历）
5、薪资太高，期望太高（冲击现有的薪资制度和考核制度）
虽然以上2类问题都可能意味着求职者和职位没缘分，但第1类问题才真正说明求职者与职位本身的不匹配，而第2类问题更是双方的眼缘问题、气场问题，求职者没必要为了一个职位改变自己的风格和特点。
如果求职者感觉面试表现不错，却没有下文，不妨从以上几点原因中自查一下，在面试后做一个深刻的复盘总结，找到原因所在，并制定针对性的改善方案，这样以后面试肯定就会有下文了。
1. 你没有被入取 - 面试几家确实要好好的总结一下经验, 那些问题常常被提问, 自己怎么会的问题的. 面试你的人在你回答的时候是什么表情的. 听完你的回答有是什么表情的? 下回面试的时候, 多准备一些这些问题.
2. 也许对方还在筛选 - 可以做是, 在适当的时机(大概面试的3天内) 给面试你的人发个email. 不谈面试的结果, 只是要构起对方对你的记忆. 尤其有些问题你没有回答好的.. 刚好借机会补充一下.
可以去找其他工作了~
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海伯氟氯： 通常情况是应聘者在面试过程中有几个关键点没有被面试官认可,而面试官一般情况下是不会直接提出来的(为了保持面试过程的顺利流畅).这也就是为什么应聘者自我感觉不错而结果确不尽如人意的原因.建议应聘者过段时间打电话到公司去问问未被录用的原因,一般会得到比较真实的答复.
华莹市13617115001： 面试了好多家单位,每次谈的都很好,问什么时候到岗,都没下文怎么回事? - ？
海伯氟氯： 这个事情不复杂,但也不简单. 第一,面试了好多家单位,,说明你在“撒网捕鱼”.但你错了,招聘方下的是“网”,而你是鱼.招聘方下好了网,或是下好了鱼饵,等鱼上钩.鱼来了,下网的人未必看上了你这条鱼,于是,你的应聘就自...
华莹市13617115001： 每次找工作面试都很好,能力也不错,可是却没有下文,是怎么回事? - ？
海伯氟氯： 有经验吗.确实结过婚的更好些.少了产假.孩子可不是你说什么时候不要就不要,什么时候要就要的.
华莹市13617115001： 为什么我面试次数很多却都没有下文了? - ？
海伯氟氯： 用人单位都是在等待时间选人的,你现在这个时间也不算很晚的,用人单位都会挑来挑去,除非是很急的岗位. 也许你的简历写的不够深动,尽量多写些你的长处,比较管钱的,公司都会很慎重对待的.尽量将简历显得有特色些,而且既然你开始觉得找工作了,就得经得起等待.
华莹市13617115001： 面试了差不多10几份工作了,为什么只是面试了,然后就木有下文了呢?难道是我表达不 - ？
海伯氟氯： 面试了这么多说明对自己定位还不够清晰,你面试的是不是同种类型的工作,我建议花心思放在一类型的工作上,做好简历和准备,挑2~3个看好的公司去面试.
华莹市13617115001： 面试后杳无音信怎么办 - 面试过后要做什么后续工作 - ？
海伯氟氯： 答:一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情.如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况.一是提醒一下...
华莹市13617115001： 我投递简历以后,很多单位找我面试,然后面试完了就没有下文了,我该怎么办? - ？
海伯氟氯： 如果是自己很满意的 可以联系HR 问下情况,有时候面试者太多不排除有遗漏的可能.接着就是继续投简历,继续面试
华莹市13617115001： 面试后什么都没说,是不是就说明了没戏了? - ？
海伯氟氯： 一般情况下面试以后如果没有告诉你后续的安排,或者说会给你电话之类的.基本上就是没戏了,不过他什么都不说确实很不礼貌了,应该委婉点的.
华莹市13617115001： 面试通过了,也明确表明很满意,人事问完以前工资后,说薪资待议,之后就没有消息了,为什么? - ？
海伯氟氯： 出现这样的情况,就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了,所以说考虑,但是又在不知道考虑该给你多少合适,就没有下文了.
华莹市13617115001： 面试陈列怎么总是没有下文?? - ？
海伯氟氯： 没有下文的原因其实有很多种可能,如果没问你待遇问题,那可能你得在面试方面多下点功夫,但如果别人问到你上班时间和待遇问题那最大的可能性是出在你对薪水的要求上了.如果是这样,我建议你做下你行业的薪资水平调查,看下以你的水平大致可以拿到多少的薪水;然后再对你要去的公司做下调查,看下到这个公司又大概是多少.这样你就大概知道自己的水平可以拿到多少了,如果说对方是一个你特别想进去的公司,建议你在谈的时候稍微少点;如果你是一定要拿到和那个水平差不多的,那你肯定得多试几家公司了.以上建议希望对你有所帮助.祝好运!
