救命离职原因怎么说
救命离职原因怎么说
面试官问“你为什么从上家公司离职?”该如何回答?
你肯定见过的扣分离职原因
×不停地吐槽前公司、前老板。
×讲和同事相处得不好,这样会让面试官觉得你沟通能力、人际交往能力不好。
×直接裸辞,会让面试官觉得你缺少职业规划。
×工作太累、钱少事多。不要让面试官怀疑你的抗压能力,同时薪资不建议这时主动提起。
×想到什么说什么,没有逻辑。
总之,为了给面试官留下好的印象,离职原因一定要顾全大局,不能太随意。接着往下看。
问题动机分析
1.是否有清晰的自我认知。
2.工作能力如何。
3.情商如何,是否能快速融入团队。
4.抗压能力强弱。
离职回答有技巧,公司都喜欢聪明的求职者。
一个合适的离职原因介绍应包括哪些要点(各行业通用!!)。
1.求职稳定性:我到新公司就是好好工作滴,给敏感的hr以安全带般的安全感。
2.抗压能力:一定要忍住对前公司的“唇枪舌剑”。
3.总的来说,工作能力体现、认可前家公司、于新公司后的规划,三者缺一不可。
明白要点后,我们就可以开始组织回答了。
七大常见原因及回答方法
1.被裁员。
可回答:上家公司由于业务调整,上级安排我转岗到其他业务线,但由于该岗位不符合我的职业规划,得不到成长,就跳出来看看机会。
2.工资太低。
可回答:结经过这几年的工作锻炼,我的业务能力已经取得了较大进步,也得到了老板和合作方的认可,但薪资涨幅有限,为了得到更好的发展,就跳出来看看机会。
3.没有价值感,学不到东西。
可回答:在上家公司做的都是重复性工作,和我的职业发展不符。我还年轻,希望得到更多锻炼,所以跳出来看看机会。
4.无法晋升。
可回答:我在前公司负责多个大型项目,积累了宝贵的经验,完全可以承担更大职责。但由于以前公司整体偏传统,晋升更看重个人资历而不是能力。因此我希望到更大的平台去发挥自己的能力。
5.加班时间长,强制加班。
可回答:我本身工作效率高,安排的工作都能按时按量完成,但前公司安排不太合理,并且制定了加班时长统计和考核。因此未来我希望进入一家更有人性化管理的公司。
6.分工不合理,效率低。
可回答:前公司岗位分工不太合理,工作效率低,导致很多时间都浪费在了无意义的沟通上。所以我想换个大家沟通更高效的平台,提高工作效率。
7.同事相处不好,内卷严重。
可回答:原公司员工关系传统,资金分配制度不太合理,绩效高并不能拿到合适的报酬,在这种环境下很难保持工作热情。因此我希望换一个工作环境,为公司创造更多价值。
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