底薪怎么算?
嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻!朋友,这样要看你们公司是按什么规定算工资了,如果你们公司是按劳动法的,则1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按26天计算工资;1、2500除以26乘以20=你出勤工资
工资怎么算才正确
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点,所以可以按照22天计算)
举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,请假2天,实际上了19天
工资:日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除:68.18*2=136.36本月工资:1500-136.36=1363.64
工资底薪1800,上班八个小时 要怎么算?
底薪1800,时薪=1800÷21.75÷8=10.34
平时工作8小时=10.34*8=87.76
平时加班8小时乘1.5,双休加班8小时乘2,节日加班8小时乘3
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资和小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
工资怎么算才正确
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神,
月工资=月工资收入÷月基薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
显然,我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”,但已经剔除了法定节假日,这是不妥的;而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数,这样才符合通知精神。
必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。
这几天在网上看到很多计算工资的方法,而且有很大的分歧,计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内,犯了和我一样的错误。
总结如下:
1、应发工资总额=工资标准×(实际出勤天数+可享受的节假日天数)÷(应出勤天数+可享受的节假日天数)+加班工资
2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
值得注意的是,法定节假日的加班工资实际上是三倍,因为在应发工资中已经计发了1倍,总数是三倍。如果对此有不同意见的,可以仔细研究相关的法律法规,也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的,另外再计发一倍的加班工资就可以了,这和劳动法无关,是为了内部的平衡。
示例及注意事项:
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资(如5000元)。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。(如2月份应出勤20天,节假日2天,缺勤5天,应发工资=5000×(15+2)÷(20+2)=3864元)。
3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的,5000元外再计发加班工资。
到底怎么计算每日底薪?怎样算出双薪?
你对工资计算的概念有错误,说的太乱了。
按照标准工时制,法定的工作日每月20.83天,计薪工作日为21.75天,如果月工资为2000元,日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天,发200%加班工资:91.95*2=183.9元。法定节假日加班一天,发300%加班工资:91.95*3=275.85元。
底薪是怎么算的?
底薪就是你一个月上全公司规定的日期,底薪就是全的,如果你请假一天就从底薪里面扣除你当天的工资
一天的基本工资怎么算
每个公司的算法都不一样,总的有以下三种:
一:1800元除以30天或者31天,约等于60元每天。(周末也有工资的)二:1800元除以21.75,约等于82.76元每天。(周末没有工资,算工作日的平均数的)
三:1800除以22天或21天,约等于82元每天。(只算工作日的)
希望对你有帮助。。
一般加班费怎么算
不管在哪里都是一样的,国家标准,用我的理解写成白话给你
<(总工资/每月工作日)/8>*1.5,就是你每月所得工资除以每月的法定工作日,是你每天工资,除以8是你每小时的工资,这个数字乘以1.5是平时加班,就是非节假日加班的每小时加班费用,乘以处是周六周日的每小时的加班费,乘以3则是国家法定节日,像元旦啊,国庆啊这些节日的每小时的加班费。
希望我能说明白了
2015年2月份工资怎么算?
您好!1、标准计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
2、2015年2月份工资=日工资X上班天数(20天)
3、2015年2月份实际所领工资=日工资X(上班天数+有薪假期)
=日工资X(8+3)天
希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
底薪+计件工资怎么算? 10分
这问题可以看出你们厂不是按照劳动法支配给工人工资的,办法就是去劳动局上诉!
年度13薪如何计算?
例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发放13新的单位,按照13薪工资=月薪\/12*工作月份的公式进行计算。例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+3000\/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施...
教师十三薪怎么计算
如何计算教师的十三薪?教师的十三薪是指在完成一年的教学工作后,可以获得的第十三个月的工资。通常情况下,这等同于年底双薪,即在每年的最后一个月份,学校会额外发放一个月的工资给教师。也有学校采用以12个月为一个周期的方式,当教师完成12个月的教学工作时,才会发放第十三个月的工资。在实施“...
薪资是怎么计算的?
目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪\/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪\/20.92*缺勤天数)+固定月薪\/20.92\/8*1.5*平时加班工时+固定月薪\/20.92\/8*2*周末加班工时;C:固定...
13薪的工资是怎么计算的
十三个月工资如何计算一、十三个月工资如何计算通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时...
14薪的工资是怎么计算的
1. 一年十四薪的计算方式:这是指员工在一年内除了正常的月薪外,还会获得额外的十二个月工资,即所谓的年终双薪,这样算下来一共是十四个月的工资。2. 十四薪的性质:需要明确的是,十四薪并不是奖金,它与每月的工资性质相同,属于固定的收入,其发放的数额、方式和时间都是预先确定的。3. 十四薪...
三薪是怎样计算的
月工资收入如何计算三薪:首先,将月工资收入除以(21.75天乘以8小时),然后乘以加班小时,最后乘以3倍工资系数。在法定节日工作时,不允许调休,应按3倍的比例支付加班费。在双休日,允许调休,如果未调休,则按2倍的比例支付加班费。在其他时间加班时,按1.5倍的比例支付加班费。法定节假日中,以下...
13薪怎么计算 职场人进来看一看
而是对其全额按相应税率计算并缴纳个人所得税的!如果纳税人第12个月的工资、薪金所得是不足800元,那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来,再减去800元后对余额按相应税率计算个人所得税。以上就是一些关于十三薪怎么进行计算以及相关的一些信息,希望这篇文章能帮助到职场中的打工...
年薪是怎么换算的,算上年终奖吗?
年终奖要算在年薪里面。换算公式:【1】年薪=月薪X月份+花红等。【2】年薪=日薪X工作日数+年尾奖金等。简介:年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证,是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬,在形式上等同于月薪经营者也是劳动者,因而...
十三薪怎么算
例如: 1、月薪5000,当年末或是满12个月工期时,第十三个月发放工资时为10000; 2、如果是年末下发13薪的公司,根据13薪工资=月薪\/12*工作月份的公式进行计算。月薪4000,工作了3个月到年末,那么年末发放工资为:本月工资4000+4000\/12*3=4999。 以上就是十三薪怎么算相关内容。薪水的简介...
年终奖13薪怎么算
例如:月薪4000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:8000。如果是年底发放13新的单位,按照 13薪工资 = 月薪\/12乘以工作月份 的公式进行计算。例如:月薪4000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资4000+ 4000\/12乘以3 = 4999 元。年终奖的发放额度和形式一般由企业...
鄢哗京万: 有很多工作都是根据底薪加提成或者来进行计算的,一般加班工资会比正常工资高一点,如果工作的底薪为2300元那么是怎样进行计算的?为了帮助大家更好的了解相关,...
德化县15247251977: 员工的工资正确计算方法是什么??
鄢哗京万: 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
德化县15247251977: 富士康底薪2650怎么算的加班 ?
鄢哗京万: 富士康底薪2650,按照底薪算呀平时1.5倍周末两倍呀节假日三倍然后以及岗位补贴,夜班补贴年资补贴,工龄补贴吧基本上都是按照2650算,平时1.5倍,周末两倍节假日三倍算的所以都是按照平时加班啊,周末加班节假日加班来计算工资的啦! 富士康底薪2650怎么算的加班 富士康底薪2650元计算,加班费按小时来计算,是按照基本工资除以每天的八小时工作制得出每小时的工资.计算,然后计算员工的加班时间.
德化县15247251977: 怎么算底薪1550的工资. - ?
鄢哗京万: 1550/21.75/8 (/除以) 一小时工资在乘以一点五就是平时加班,或者乘以2就是周末加班一小时.
德化县15247251977: 中国农民工的底薪怎么算 - ?
鄢哗京万: 一般是你所在地区的最低工资标准 附加班费的计算方式 你的底薪 /21.75/8 (/除以) 一小时工资在乘以一点五就是平时加班,或者乘以2就是周末加班一小时.希望能帮到你
德化县15247251977: 底薪加提成怎么算 - ?
鄢哗京万:[答案] 你如你的工作可以计量的,但工作量不稳定.假设做一个产品是10元,一个正常技术稳定的职工,每小时可以做一个,那八小时就可以做八个,就是80元一日,一个月以22工作日计算,就是1760元,老板就可以定底薪为1600元,就是说,当...
德化县15247251977: 底薪1808如何算账十五天可以发工资怎么算 ?
鄢哗京万: 可以啊,底薪一般都是按每个星期的5天8小时算的.用1808除以5除以8在除以4个小时,平均每个小时11.3元,这样就能算出来你干的工资了,加班的另算.
德化县15247251977: ...只是我还是没真正明白出入是怎么产生的?如果你同时也是薪酬方面的人才,希望更能给我点意见.工资计算方式:1、正算,本月工资=【底薪/30(或者按... - ?
鄢哗京万:[答案] 按当月实际天数进行才正确,一点也不差.不知道你是怎么算的.如果是本月31天,你按30除,那肯定不对的. 按第二种算法你的每天工资就会多,当然扣的也多.第一种算法按30天除,每天的工资就多,但那是加的,所以多了.两种一比...
德化县15247251977: 我想知道新劳动法加班费怎么算?底薪多少? - ?
鄢哗京万: 底薪由劳动者和单位约定,但最低不得低于当地最低工资标准.平时加班按正常工资的150%支付加班工资,周六周日加班按正常工资的200%支付加班工资,法定节日按300%支付加班工资.
德化县15247251977: 你好,我在浙江衢州做红酒,请问你们那里工资怎么算的底薪+提成,提成是怎么算的呢,谢谢 - ?
鄢哗京万: 是做红酒销售还是做选酒顾问呢?我是新手,底薪1900+提成+奖金.销售任务不是强制的,O(∩_∩)O~