企业招聘只限男性合理吗
不是追求公平的社会吗？企业招聘仍只限男性，只要本地户口，不要姓“熊”的员工，不要非982、211的同学。小编很生气，但就业歧视这件事该怎么解决？
一、应聘者该怎么办？
首先，就业歧视这件事的主导体在于企业而非应聘者，所以应聘者能做的唯有：
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。
平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。
平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。
而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预；一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。
二、政府等管理机构的建议
1、增加就业机会
小编认为反就业歧视的最根本办法不是立法，市场发挥作用才是最根本的办法。即当就业机会增加，劳动力供求关系出现平衡或供不应求的时候，就业歧视问题才会得到根本好转。另外，随着用人单位在市场上的优胜劣汰，用人观念趋于理性，就业歧视现象才会逐渐减少。因此，笔者认为政府应当努力增加就业机会，以缓解严重的“就业歧视”现象。同时兼采取其他多种措施，如提高企业管理者素质，改变企业的不理性的用人观念；打击地方保护主义，坚持建立全国统一的可以自由流动的劳动力市场机制等。
但是，结合世界各国的就业情况看，达到劳动力供不应求难以实现，尤其我国更难以在短期内大幅度增加就业，迅速消化数字庞大的剩余劳动力。而且，即使劳动力供求关系趋于平衡，也不可能解决全部的就业歧视问题。因为用人单位以追求经济效益为最大目标，而某些歧视正好有助于提高经济效益，因此用人单位不可能自觉彻底放弃某些歧视。小编认为，在市场自发调节的同时，通过立法加强政府的人为干预，双管齐下，是解决“就业歧视”问题的较为有效的办法。
二、制定反就业歧视的法律和公约
另外，从人类历史的发展看，政府对用人单位的用人自主权进行适当干预，是人类社会文明进步的表现和必然过程。资本主义国家对劳动力市场的绝对契约自由政策及时进行了调整，对用人单位的用人自主权(包括招聘过程和劳动过程)做了种种限制，从而稳定了社会秩序，同时也形成了现代社会的反就业歧视的法律和公约。
综上所述，小编认为政府增加就业机会和制订“反就业歧视法”双管齐下，是解决“就业歧视”问题的有效方法。其中，制订“反就业歧视法”非常必要，它是实现劳动者平等权利的重要法律保障，是社会文明进步的重要标志。
“就业歧视”现象在我国有愈演愈烈之势，由之引发的社会矛盾已经有极端的表现形式，有必要采取包括立法在内的方法进行规范和干预，制订反就业歧视法的价值重心不在于经济目的，重要的价值更体现在法律对公民人格尊严、平等权利等人权的保障。因此，即使将来我国经济高度发达，歧视行为不足以引发较严重的社会问题，反就业歧视法还是有存在的必要，因为人的平等权利是永远需要保护的。
私企招人限定男性犯法么?
除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求；拒收或者不看某一性别求职者简历；同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会；……根据《妇女权益保障法》、《就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》，性别歧视违法！《妇女权益...
为什么招聘只要男员工不要女的
只要单身好像极少数单位有这样奇葩的招聘方式，这是狠多单身女性求职时遇到的一个尴尬问题！实际上没有什么尴尬，应该勇于面对，实事求是告诉才对。单身没有什么不对和不好，自己为什么感觉到尴尬，实际提问者并不觉得单身有什么不好！只是被问者自己觉得尴尬。请不要想得太多！现在有越来越多的独立女性，...
招聘广告中规定男性优先属于间接歧视吗
看具体岗位，不能一概而论。是否是男女性别歧视，最关键的是看招聘的这个岗位要求是什么，有一些国家地区，岗位对性别有要求，所以招聘时有性别要求。在招聘平台看用人单位的招聘广告，出现最多的就是“限招男性”，用人单位要注意，在招聘时，除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由...
人社部表示网络招聘不得含有性别歧视性内容,将会在何时实施?
为何会出现这样的行为？很简单，某些企业担心女员工结婚生娃，自然选择“只限男性”了。二、3月份推出的新政，充分地解决了社会上男女就业不平衡的情况人社部表示网络招聘不得含有性别歧视性，意味着网络招聘和线下招聘一般，都是采取了性别公平的情况。根据资料显示，这个政策将于2021年3月1日起...
为何许多大公司招聘时只要男生不要女生?
这赤裸裸的就业歧视，还真是不少见。 大学不是“211”“985”的一概不招、“属相不和”、“就因为女孩脸上长一些斑，外派第一天就被辞退了，”各种特色的就业歧视。 一.性别高校的校园招聘会中最常见的霸王条款。我见过的最奇葩的招聘会，从政府机关的宣传文员，到企业的技术支持，统统只限男性，而...
招聘不得限定男性或男性优先?
行动计划指出，引导儿童科学均衡饮食。有效控制儿童肥胖和近视，实施学龄前儿童营养改善计划。儿童每天接触户外自然光不少于1小时，保障儿童每天至少1小时中等及以上强度运动，合理安排儿童作息。此外，行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定...
限招男生是什么意思
问题一：招聘限男性是什么意思 。。。这您都无法理解，还是别考了~~问题二：招工限男工什么意思是只招男性吗 是只招男工，有的事不适合女性做，比如重体力活和下水干活等等。问题三：“非指挥类限招男生”理解请问招生报上写的“非指挥 双证制”，即学历证书制度和职业资格证书制度。学历是指...
招聘将不得限定男性或男性优先,违反该规定的公司将受到什么处罚?_百度...
现在社会的一些舆论趋向也让人的心智发生了一些改变，而有的人会认为，女性更加的优秀，但有一些企业就会认为，男性更加的优秀。不要因为愚蠢的做法失去有实力的人这样偏见的思想会导致求职者觉得非常的不公平，而且也会导致公司失去一些人才。在进行招聘的时候，大家应该看中的是一个应聘者的实力，而不是...
辩论:公司应不应该招收50%男性50%女性(我打正方)?
3.改善工作环境：招聘50%男性和50%女性可以改善公司的工作环境，增加员工之间的互动和合作。这可以带来更加积极的文化和更高的员工士气。4.社会责任：公司有责任关注社会公正和平等，招聘50%男性和50%女性可以帮助公司更好地履行社会责任，为社会和员工做出贡献。以上是几个支持公司应该招收50%男性50%女性...
什么是就业歧视?
1. 劳动者在求职过程中可能会遇到一些不合理的招聘限制，例如“年龄限40岁以下”或“性别限男性”，这些与工作性质无关的限制被称为就业歧视。2. 针对这种就业歧视，专家建议劳动者应当积极采取行动，运用法律手段保护自己的合法权益。3. 根据国家人力资源和社会保障部科学研究所副所长的解释，在中国，...
允尹肾宝： 不是违法行为.比如保全公司,建筑工程队 等等许多单位招聘时都标明招收男性的
喀喇沁旗13183782321： 招聘广告声明限招男性,构成性别歧视吗? - ？
允尹肾宝： 是否构成性别歧视,最关键的是看所招聘的这个岗位是什么.其实有的时候,招聘方本意并没有性别歧视,只是他们认为男性(或女性)更能胜任某个岗位.
喀喇沁旗13183782321： 招聘会上某些公司要求只招男性,是否侵犯妇女的基本权利? ？
允尹肾宝： 要看工种,如果男女都适合,则肯定侵犯了女性权利!
喀喇沁旗13183782321： 你遇到过就业性别歧视吗?你怎么看? - ？
允尹肾宝： 确实经常遇到,像我们学校不少女生,平时学习比男生努力,各方面成绩也比男生优秀,但在毕业求职的道路上却比男生走得艰辛得多,经常男女生一起应聘的公司,最后入围的都是清一色的男生,有不少公司还明确提出不要女生,想想觉得挺不公平的,但也无可奈何.
喀喇沁旗13183782321： 男女有别,用人单位对性别提出要求情有可原,是否对? - ？
允尹肾宝： 法律要求用人单位在招用人员时不可性别歧视,但如果招聘的具体岗位的特殊条件要求,可以在招聘公告上写明,如招聘营业员、女性;招聘矿工、男性等
喀喇沁旗13183782321： 企业想招男性求职者怎么应对 - ？
允尹肾宝： 是企业如何应对还是求职者如何应对?如果是企业,对外招聘简章上如果只标明了只要男性,那就是就业歧视,可以不写性别,或不限性别.1、如果是网上投简历,只约男的来面试就行2、如果是现场招聘,可以先收简历,初步觉得可以标识,回头再联系 如果是应聘者,那就要想开点,一般对性别有要求的总是有各种原因,比如个人喜好、岗位性质等,不能一概而论,面试者找工作就是处于弱势地位,放宽心.
喀喇沁旗13183782321： 为什么机械厂招工大部分只招男性,为什么女性很少招,请问是不是性别歧视? - ？
允尹肾宝： 不是的.因为有的工作岗位只需要男工,而有的工作岗位则需要女工,企业生产类型不同,用工的性别也就不同.
喀喇沁旗13183782321： 姐姐求职时被招聘单位仅限男性的条件给拒绝这侵犯了姐姐的什么权利?A.劳动权B.平等权C.人身自由权 - ？
允尹肾宝： 如果只是单独的法律考试问题,B的答案没错.如果是现实问题,就会复杂很多.比如要考虑到这项工作是否适合女性,如救生员、搬运工等一类工作,如果仅限男性其次是完全合法全理的.
喀喇沁旗13183782321： 招聘是不是只限男士 - ？
允尹肾宝： 要看什么岗位哦,一般行政岗位招聘女生的多,矿采、驾驶员相关行业一般只要男生.
喀喇沁旗13183782321： 保安仅招聘男性,是否违法 - ？
允尹肾宝： 某个公司的个别行为,不代表大多数保安企业不招收女保安,不好定性为违法行为.
