在工作时间、工作地点因自身突发性疾病而造成的伤害是否认定为工伤
我国《工伤保险条例》第十五条第一款有这样一个规定：“对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”在实践当中，我碰到这这么一个案例，说有个人在工作时间和工作岗位上，因突发脑出血，导致全身瘫痪，象这种情形能认定为工伤吗？目前没有相关的法律法规规定。虽然以前《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款曾规定：“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。也就是说，职工突发疾病如果没有死，而且全部丧失劳动能力也是可能认为为工伤的。虽然《工伤保险条例》删除了原来《试行办法》中规定的，但是《试行办法》并未废止啊，其仍然还具有法律效力其次，对“在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤”也不太合理，现实中有有可能回出现以下情况，如果单位为了不让患病职工认定为工伤，完全可以利用现代的先进医疗手段，尽力使职工抢救过程拖过48小时——由于我国目前并没有脑死亡的鉴定标准，因此在技术上要达到这一点并非难事。
工作中突发疾病能认定工伤吗？要理解3点
谈郭云梅为“过劳残”劳动者争得的工伤待遇之再丧失
来源: 段书予律师 发表时间: 2006-8-9 11:47:48 关键字: 劳动者 工伤待遇 阅读次数: 1384
论文简述: 党政领导干部、专家教授等在连续工作的岗位上突发心脑血管疾病致残，毫无疑问国家会承认其“工作原因”，并提供良好的福利、待遇，个别的还会被树为先进典型。类似许昌市万留保一样的劳动者，在工作岗位加班加点突发高血压脑出血，如果48小时内经抢救无效死亡的算工伤，未死致残的不算工伤，无论依据什么规定都不公平，都不能让人接受。要么是有关规定缺乏人性，要么是执法、司法者缺乏人情。
郭云梅，女，原山西东方化工机械厂起重工（天车司机）。1991年1月31日下午上班时，在车间发生“高血压脑出血”，经抢救治疗后，造成瘫痪，生活不能自理。郭云梅及其家属要求按照或比照工伤处理，厂方不同意，双方发生劳动争议。1994年5月6日，山西省劳动厅向劳动部发出《关于高血压病人在特殊工种现场犯病是否可比照工伤处理的请示》（晋劳仲函字[1994]第007号）。1994年6月3日，劳动部办公厅发出《关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发[1994]177号）。根据这一规定，山西省劳动争议仲裁委员会和太原市北城区人民法院以及太原市中级人民法院分别裁决和判决不应按工伤或比照工伤处理。对此，郭云梅不服，又向太原市中级人民法院提出申诉，太原市中级人民法院经调查、研究，认为法院一审、二审的判决在认定事实上和适用法规上存在着一些缺陷，对是否适用劳动部劳办发[1994]177号文件提出疑问。劳动部研究后发出《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函 》（1996年7月11日劳办发[1996]133号）。复函认为：“郭云梅在发病前两个月，有连续加班加点工作的具体情节，这在一定程度上影响了郭云梅高血压病的复发。”“郭云梅经抢救造成全残，应按比照工伤待遇处理。”
此函发布不久的1996年8月12日，劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》，将郭云梅案例的情形固定在了该试行办法第八条第四项：“在生产工作的时间和区域内……由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”，应当认定为工伤。自此，全国类似郭云梅案例情形的劳动者都得到了工伤待遇。
《企业职工工伤保险试行办法》首次专章规定了工伤保险基金的征集、管理、支付等由当地劳动行政部门负责。该办法试行期间，企业及用人单位向政府劳动行政主管部门缴纳工伤保险基金尚未规范化、制度化。凡被认定为工伤，一般由企业向劳动者支付工伤赔偿、补偿金。
2003年4月27日，国务院公布的《工伤保险条例》未将《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的工作中突发疾病致全残这一具体情节在条文中列举表述。该条例自 2004年1月1日施行后，各级政府劳动保障部门认为，类似郭云梅情形的劳动者，根据《企业职工工伤保险试行办法》之规定，可以被认定为工伤；依照《工伤保险条例》的规定，不能被认定为工伤。这样，太原女工郭云梅抗争几年为全国“过劳残”劳动者争得的待遇，因《工伤保险条例》的实施而再次丧失。类似郭云梅情形的劳动者待遇，一日之间退回到了1996年7月前的状态。
劳动和社会保障部负责起草的《工伤保险条例》为何将山西太原女工郭云梅抗争几年，为全国劳动者争得的、且被固定在了《企业职工工伤保险试行办法》中的待遇删除？
《工伤保险条例》规定，用人单位缴纳的工伤保险基金由劳动保障行政部门管理、支配、使用。各级劳动保障行政部门集工伤认定权和工伤保险基金的收缴、管理、支配、使用于一身。以往由各企业等用人单位向工伤劳动者直接支付的赔偿、补偿金，改为由劳动保障行政主管部门从其管理的工伤保险基金帐户中向工伤劳动者支付。凡工伤认定纠纷，劳动保障行政主管部门多认定一个工伤，意味着工伤保险基金帐户将减少一笔款项。劳动保障行政部门既是工伤认定行政主体，又是工伤保险基金的收缴、管理、支配者，劳动保障行政部门的利益紧系于工伤保险基金。可以判断，这又是行政权利部门化、部门权利利益化、部门利益法制化的一个典型。这就是《工伤保险条例》为何将劳动部《企业职工工伤保险试行办法》中有利于劳动者的明确规定（即第八条第四项之内容）删除的根本原因。如果工伤保险基金的收缴、管理者不是劳动保障行政主管部门，如果劳动保障行政主管部门仅仅是工伤的认定机关，我相信，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》中有利于劳动者的明确规定（即第八条第四项）的情形会更加完整地保留在《工伤保险条例》中。郭云梅为广大劳动者争得的待遇只会更好，不会再次丧失。
郭云梅是在工作中突发高血压脑出血致全残。一般情况下，平时身体无大疾，因工作紧张、加班加点劳累过度导致突然倒在工作岗位上，经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的的疾病惟有脑血管、心血管疾病。医学研究认为，过度的工作劳累可导致高血压等基础疾病恶化，进而引发脑血管或心血管系统疾病。所谓过劳，不是一蹴而就的，是长时间、高强度的繁忙劳累，如经常工作到深夜、长期睡眠不足、连续商务旅途劳累等，都可能导致中风等脑血管疾病的发生。劳动部1996年7月11日劳办发[1996]133号复函及《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定充分考虑了类似郭云梅情形的劳动者致残原因，体现了以人为本、保护劳动者的宗旨。与此相比，《工伤保险条例》的规定是一种倒退。
笔者最近代理一起类似郭云梅情形的案件。
万留保，男，许昌市人，1963年6月14日出生。某公司长途运输汽车驾驶员。2005年4月，正值运输旺季，为完成公司分配的长途运输任务，万与副司机连续加班加点。同月25日，二人从长沙赶回中牟公司场站，没有休息就继续装货（日产轿车），并对双层大货车进行保养。工作至下午约5时，万去洗油污脏手时突发高血压、脑出血，经抢救治疗，现已偏瘫，生活不能自理。万留保提出工伤认定申请后，许昌市劳动保障局依据《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，作出非工伤认定。万不服，在递交河南省劳动保障厅的复议申请书中明确要求该厅就劳动部1996年7月11日复函效力问题请示劳动部。但复议决定书对万的要求予以回避，非工伤认定被维持。万又提起行政诉讼，许昌市魏都区法院对非工伤认定予以维持。目前，万已上诉至许昌市中级法院，该院已开庭，尚未作出判决。
笔者认为：劳动部1996年7月11日劳办发[1996]133号复函是贯彻国家劳动政策的具体应用解释。虽然《工伤保险条例》未将郭云梅案例情形明确表述在条文中，但该条例及其他行政规章均未明确宣布：劳动部1996年7月11日复函废止。有权宣布该复函废止的最低机关应是劳动和社会保障部。
最高人民法院关于审理行政案件适用法律规范问题的座谈会纪要(法[2004]96号)指出：“行政审判实践中，经常涉及有关部门为指导法律执行或者实施行政措施而作出的具体应用解释和制定的其他规范性文件，主要是：国务院部门以及省、市、自治区和较大的市的人民政府或其主管部门对于具体应用法律、法规或规章作出的解释；县级以上人民政府及其主管部门制定发布的具有普遍约束力的决定、命令或其他规范性文件。行政机关往往将这些具体应用解释和其他规范性文件作为具体行政行为的直接依据。这些具体应用解释和规范性文件不是正式的法律渊源，对人民法院不具有法律规范意义上的约束力。但是，人民法院经审查认为被诉具体行政行为依据的具体应用解释和其他规范性文件合法、有效并合理、适当的，在认定被诉具体行政行为合法性时应承认其效力；人民法院可以在裁判理由中对具体应用解释和其他规范性文件是否合法、有效、合理或适当进行评述。”
纪要指出：“法律、行政法规或者地方性法规修改后，其实施性规定未被明文废止的，人民法院在适用时应当区分下列情形：实施性规定与修改后的法律、行政法规或者地方性法规相抵触的，不予适用；因法律、行政法规或者地方性法规的修改，相应的实施性规定丧失依据而不能单独施行的，不予适用；实施性规定与修改后的法律、行政法规或者地方性法规不相抵触的，可以适用。”需要明确的是：劳动部1996年7月11日复函精神与《工伤保险条例》规定不相抵触。根据座谈会纪要精神，本案可以适用该复函。
如果将复函看作旧的特别规定，将《工伤保险条例》看作新的一般规定，会议纪要对如何适用问题指出：“法律之间、行政法规之间或者地方性法规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致的，人民法院原则上应按照下列情形适用：新的一般规定允许旧的特别规定继续适用的，适用旧的特别规定；新的一般规定废止旧的特别规定的，适用新的一般规定。不能确定新的一般规定是否允许旧的规定继续适用的，人民法院应当中止行政案件的审理，属于法律的，逐级上报最高人民法院送请全国人民代表大会常务委员会裁决；属于行政法规的，逐级上报最高人民法院送请国务院裁决；属于地方性法规的，由高级人民法院送请制定机关裁决。”
如果许昌市中级法院拒绝就复函效力问题上报最高法院送请国务院裁决并维持一审判决，那么，郭云梅为全国“过劳残”劳动者争得的工伤待遇将持续丧失而得不到纠正。
笔者认为：党政领导干部、专 家教授等在连续工作的岗位上突发心脑血管疾病致残，毫无疑问国家会承认其“工作原因”，并提供良好的福利、待遇，个别的还会被树为先进典型。类似许昌市万留保一样的劳动者，在工作岗位加班加点突发高血压脑出血，如果48小时内经抢救无效死亡的算工伤，未死致残的不算工伤，无论依据什么规定都不公平，都不能让人接受。要么是有关规定缺乏人性，要么是执法、司法者缺乏人情。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。以上2条第一条应当认定为工伤，第二条可以视同为工伤。故在工作时间、工作地点因自身突发性疾病而造成的伤害不认定为工伤
工伤保险条例》关于工伤的认定有以下规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
关于视同工伤的规定似乎没有你说的情况，因此无法认定。
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工作时间工作地点突发疾病算不算工伤
律师解答 工作时间工作地点突发疾病，如果是在工作岗位上突发疾病死亡的，视同工伤；或者在工作岗位上突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在...
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工作时间工作地点给老板干利益有关的人干是工亡吗。
是工亡。依据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。根据最高法院司法解释规定，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则推定为工作原因，亦可认定为工伤。
班是怎么上的?
在这种情况下，你需要按时起床，整理好自己，然后选择合适的交通方式前往工作地点，例如乘坐公共交通、开车或者步行。到达工作地点后，按照公司的规定和工作安排，完成各项任务，可能包括与同事协作、参加会议、处理文件、接待客户等。工作时间通常是连续的几个小时，中间可能会有短暂的休息时间。随着科技的发展...
员工没打算上班,打算取东西后离开,视为在工作时间工作地点吗?
这个只能说在工作地点，不能说在工作时间，因为你要离开，拿的是自己的东西，并未在厂里工作
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汲泼圣诺： 员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同.工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤...
仁怀市15879143818： 工作中突发脑溢血算工伤吗 ？
汲泼圣诺： 工作中突发脑溢血不一定算工伤.工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤.但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤.工伤范围是工伤认定的前...
仁怀市15879143818： 在工作时间和工作岗位上突发疾病 - ？
汲泼圣诺： 如果职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,视同工伤
仁怀市15879143818： 工作时间突发疾病算工伤吗 - ？
汲泼圣诺： 工作时间突发疾病算工伤.工伤保险条例第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的.因此,只要具备以下两个条件,那么,上班时间应该算作工伤.两个条件分别为:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:1、职工突发与工作无关的及并导致死亡.如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照工伤保险条例第十四条的规定认定工伤.2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤.
仁怀市15879143818： 上班期间突发疾病单位是否有责任 - ？
汲泼圣诺： 上班期间突发疾病的,单位有无责任,主要是看疾病的类型是否与单位工作环境有关.但是,无论疾病与单位工作环境有无关联,在上班期间发生疾病的,单位都应当承担职工紧急治疗的费用,及时抢救,保证职工的生命安全.在职工病情稳定后,再根据病情启动后续的责任认定和工伤鉴定等工作.
仁怀市15879143818： 工作期间突发疾病死亡是生产安全事故吗 - ？
汲泼圣诺： 只要不是中毒死亡,就不属于生产安全事故.如果属于职业原因造成或诱发的突发疾病,则属于职业伤害事故,但现在这种情况并未列为生产安全事故.
仁怀市15879143818： 工作中突发疾病算工伤吗 - ？
汲泼圣诺： 在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果. 《工伤保险条例》第15条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”.由此规定可以看出,...
仁怀市15879143818： 在工作时间工作地点突发疾病算工伤吗 - ？
汲泼圣诺： 此情形不属于工伤.如单位未缴纳社保,应由医疗保险待遇支出的医疗费用由单位承担.
仁怀市15879143818： 上班时间突发疾病是否属于工伤 - ？
汲泼圣诺： 《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.根据该规定,“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件:1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的,也可以不知道,但应当是在上班期间突然发作,也就是说发病症状劳动者是在上班期间才感受到的;2、突发病病的结果是死亡;3、死亡的时间是未获医疗机构抢救前,或者自医疗机构的初次诊断开始,48小时内因该疾病死亡的.
仁怀市15879143818： 员工在工作期间突发疾病,公司是否有救助义务 - ？
汲泼圣诺： 员工在工作期间突发疾病,公司是有救助义务的. 职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同.职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲...
