如何来统计离职率
作者&投稿：悟变 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
2、月离职率的计算，很多时候是需要计算月离职率的，这时候的公式就是（当月离职率=当月离职人数/（当月离职人数+当月期末数）×100%）
3、根据这组数据，我们来计算一下一月份的离职率，为一月份离职率=（10/(10+25）*100%)=28.6%
4、半年或年离职率的计算，类似于月离职率，半年离职率公式为（半年离职率=半年离职人数/（半年离职人数+半年期末数）×100%），全年离职率公式为：（全年离职率=全年离职人数/（全年离职人数+全年期末数）×100%）
5、除了常规的离职率计算，还有一些细分来计算的离职率，如新员工离职率，新员工的定义通常是指在企业工作一年以下就离职的员工，这个不同的企业的定义不一样，新员工离职率的公式是=（当期新员工离职人数/当期新进员工总人数）×100%，新进员工离职率表现了企业对人才的吸引和预期，新员工离职率过高则代表着企业的招聘管理和吸引力存在很大的问题。
6、老员工离职率是更为重要的一个统计指标，老员工通常是指在企业工作一年以上的员工，这个不同的企业定义也不尽相同，老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%，如果老员工的离职率过高了，则证明公司的体制、人才体系等等发生了重大的问题，是需要管理层极为重视的。
农查盐酸： 国际通用的离职率的计算公式为:离职人数/((期初数+期末数)/2)离职率大于100%也是正常数值,说明该期人员流动总数已大于员工总额,并不代表全部员工离职. 正确的计算公式应为:(离职率=离职人数/(离职人数+期末数)*100%)
峡江县18670853703： 到底应该如何计算离职率 - ？
农查盐酸： 员工离职率= 本月离职员工数/上月末员工总数 *100%.也可以分为几个部分 员工主动离职率=本月主动辞职员工数/上月末员工总数 *100%. 员工被动离职率=本月公司淘汰员工数/上月末员工总数 *100%.
峡江县18670853703： 如何计算全年离职率? - ？
农查盐酸：[答案] 简单平均法计算: 全年离职人员 / [(年初总人数+年末总人数)/2 ] * 100% 加权平均法计算: (∑离职人员 / ∑人数)* 100% 把每个月离职和总人数相加,分别为分子和分母
峡江县18670853703： 员工离职率的计算公式? - ？
农查盐酸： 商务范的离职率分析柏拉图制作,实用又美观.
峡江县18670853703： 人员离职率怎么算 - ？
农查盐酸： 对员工的吸引和满意情况. 离职率计算方法: 举例说明 现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示: 该公司在一月份时跳槽员工的较多,故二、三月份开始大量招聘新员工,四、五、六月份...
峡江县18670853703： 怎么算离职率？
农查盐酸：离职人数/((期初人数+期末人数)/2) 分母要用期初、期末的平均人数,离职人数是指评估期内完成离职手续走人的,而不是提出离职申请的,从严的话是哪怕入职一天就走也要算,也有的企业会以有没有发工资,或者入职满一周走才纳入离职人数中,这个可以自己选择,如果是想说服老板提高薪资,否则公司招聘对外无吸引力,那最好把入职一天就走的也算进来
峡江县18670853703： 人员流失率(离职率)到底怎么算? - ？
农查盐酸： 1.我一直用在个时间段的时间来计算离职率(该月的平均人数/离职人数).2.离职率是一个时间段的人员变动情况,可以一个月 也可以一个季度 也可以一年.看情况定.
峡江县18670853703： 离职率怎么算 - ？
农查盐酸： 用公司每年新招的员工 减去离职的人,除以现在总共人数
峡江县18670853703： 大家是如何计算离职率的呢?？
农查盐酸： 小木,我们原来公司好像每个月都有统计,用的excel表格应该是用当月离职人员/上月底人员总数得出来的
峡江县18670853703： EXCEL 求离职率 一般离职率 是离职人数除以月初总人数 - ？
农查盐酸： 这种算法是非常公平的,可以这样理解,一个部门有10个人,一个部门有100个人,一个月之内,均只离职了2个人,那么只能说明一个问题,管十个人的部门老大有问题,因为管100个人的部门,一个月也只离职了两个人,这样便有利于分析为什么离职率偏高,是公司政策原因还是管理能力有限,有便于公司做出正确的反应来降低离职率.
