酒店与小时工一定订立书面劳动合同吗
律师解答
酒店与小时工不一定订立书面劳动合同。小时工属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
给老板小超市做小时工他闭店了有点损失,让我们赔钱应该吗?
肯定不应该，但实际情况是数额不太大的话还真没有什么办法把欠自己的钱拿回来。走法律程序，耗时耗力，报警，也是调解为主。如有签合同，也要看条款规定。
餐饮钟点工有正式工工资高吗
因此餐饮钟点工的工资没有正式员工的工资高。钟点工的工资是按多少钱一个小时计算，而正式员工的工资是按多少钱一个月进行计算，正式员工的工资除以上班的小时计算的话，那么工价也会和小时工的工价有相差，具体的价格是由其店铺的老板进行决定。
小时工帮超市创造价值怎么写?
小时工在超市中扮演着重要的角色，他们为超市创造了很多价值。下面是一些小时工在超市中创造价值的例子：1. 维护店面卫生和整洁。小时工负责清洁和整理货架、货架上的商品、地面和卫生间等区域，确保店面干净整洁，为顾客提供良好的购物环境。2. 帮助顾客找到商品。小时工可以协助顾客找到他们需要的商品，...
肯德基店铺要求小时工自愿义务劳动找谁说理,3.15管事吗
你好，各个地方的管理都不一样的。可以根据当地的管理去解决。
在一家店做一年的小时工 这段时间来了个新员工 很看不起我们小时工...
就当没听见！！做好自己的事情就行了！
小孩在店里做小时工,来时讲好干到十二月,干了十天孩子不想干了,老板...
你好！老板能给一半工资就很不错了，你们没有签订合同，本身是得不到保障的，再个你们只干了十天，与之前约定的期限有差异（我想谈的应该是十二月底，不应该是只干几天吧？），让人家老板临时再去找人，确实有些被动，有时候可以换位思考一下！再个现在社会上很多企业招人，是有试用期的，试用期...
肯德基小时工工作时间是自己选择,还是店里定的时间?
都是排班经理专门给排的班，按照时间表来上班的 有的时候加班很正常，没有什么好惊讶的 一般在员工休息室门后就是排班表 一个周排一次
华润小时工能在统一门店联营专柜上班吗
经销或买断是指超市通过支付货币，拿到了供应商的产品所有权，自负盈亏。联营是指超市售卖，但产品所有权还是属于制造商或经销商，超市收取一定的提成、管理费等。专柜是指超市租给经销商一方面积，经销商在此设立柜台，自行售卖。例如超市中比较贵的烟酒都单独进行柜台式交易。
我在一家火锅店里做小时工连续四十九天一分钱都没给过我,我辞职不干...
这可以去告他的 实在不行 你就把这家火锅店叫什么名字 贴在贴吧 然后再门口给他贴小条 实在真的想要的话 就天天去他门口闹 然他没有生意 他也不在意那一点钱了
我在店里做兼职小时工,做了89.5个小时,现在辞职了,工资还有吗_百度知 ...
如果不是因为你的原因造成离职，当然有工资
冷斌麝香： 首先明确小时工是可以不签订劳动合同的,双方当事人可以订立口头协议.我国劳动法对非全日制用工作了明确规定如下:第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作...
且末县15388769507： 小时工要签劳动合同吗 - ？
冷斌麝香： 小时工不需要签合同,人们通常所说的钟点工、小时工,按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 根据《劳动合同法》68条至71条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.
且末县15388769507： 临时工要不要签劳动合同 ？
冷斌麝香： 1、在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.2、1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“临时工”的区别.第十条明确规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.”
且末县15388769507： 非全日制用工双方当事人也必须按照劳动合同法第十条的规定签订书面劳动合同吗? - ？
冷斌麝香： 是的.针对传统的全日制劳动用工形式,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.而以小时工为主要形式的非全日制用...
且末县15388769507： 进酒店工作有没有签劳动合同的 - ？
冷斌麝香： 存在一定期限的雇佣关系,就需要签劳动合同,如果你进酒店一个月了,还没签合同,酒店必须付你按照您实际工作时间支付您每月两倍的经济补偿金,一年还未签订合同的,事实上存在无固定期限合同,保留相关证据,准备劳动仲裁,如果还有法律问题,请登陆“问法网”,上面有很多在线专家,可以给您满意的回复.
且末县15388769507： 临时工没签订劳动合同是否可以 ？
冷斌麝香： 1、一些单位经常聘用临时工,这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同.2、而根据劳动法规定,只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事...
且末县15388769507： 钟点工是否需要签订劳动合同 - ？
冷斌麝香： 劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式签订.劳动合同一般以书面形式签订.我国《劳动合同法》中有相关的规定,口头劳动合同适用于非全日制用工....
且末县15388769507： 一间正规的酒店与员工没有签定劳动合同是违法的吗 - ？
冷斌麝香： 酒店与员工没有签定劳动合同是违法的. 根据《劳动合同法》规定,用人单位与职工建立劳动关系的,必须签订书面劳动合同. 如果没有签订劳动合同的,职工可以要求单位支付自双方建立劳动关系之日第二个月起、最多11个月的双倍工资.
且末县15388769507： 临时工需要签订劳动合同吗 - ？
冷斌麝香： 临时工需要签订劳动合同.根据相关法律规定,只要发生劳务关系,劳务双方必须签订书面劳务合同.劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定,同样具有法律效力.
且末县15388769507： 临时工就不签劳动合同吗? ？
冷斌麝香： 临时工就不签劳动合同吗?临时工也要签订劳动合同的,根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.这样解释大家理解吗?
