安全生产管理中员工有哪些权力

员工在安全生产方面的权利有哪些？~

依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面的权利，主要内容包括：
(一) 有依法获得社会保险的权利。
(二) 有了解作业场所和工作岗位存在危险因素的权利。
(三) 有权了解和掌握事故的防范措施和事故应急措施，并对本单位的安全生产工作提出意见和建议。
(四) 有对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举和控告的权利，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
(五) 发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急碧险的权利。
(六) 因生产安全事故受到损害时，除依法享有工伤社会保险外，还有依照民事法律的相关规定，向本单位提出赔偿要求的权利。
依照《安全生产法》的规定，从业人员在安全生产方面义务，主要内容包括：
(一) 遵守国家有关安全生产方面的法律、法规和规章。
(二) 在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。
(三) 在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品。
(四) 应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

从业人员在安全生产方面的权利：
（1）有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；
（2）有权对本单位的安全生产工作提出建议；
（3）有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告；
（4）有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；
（5）发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
（6）依法向本单位提出要求赔偿的权利；
（7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
（8）获得安全生产教育和培训的权利。

拓展资料
所谓“安全生产”，是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
《辞海》中将“安全生产”解释为：为预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作秩序而采取的一系列措施和活动。
《中国大百科全书》中将“安全生产”解释为：旨在保护劳动者在生产过程中安全的一项方针，也是企业管理必须遵循的一项原则，要求最大限度地减少劳动者的工伤和职业病，保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。后者将安全生产解释为企业生产的一项方针、原则和要求，前者则解释为企业生产的一系列措施和活动。根据现代系统安全工程的观点，上述解释只表述了一个方面，都不够全面。
概括地说，安全生产是指采取一系列措施使生产过程在符合规定的物质条件和工作秩序下进行，有效消除或控制危险和有害因素，无人身伤亡和财产损失等生产事故发生，从而保障人员安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏，使生产经营活动得以顺利进行的一种状态。
“安全生产”这个概念，一般意义上讲，是指在社会生产活动中，通过人、机、物料、环境、方法的和谐运作，使生产过程中潜在的各种事故风险和伤害因素始终处于有效控制状态，切实保护劳动者的生命安全和身体健康。也就是说，为了使劳动过程在符合安全要求的物质条件和工作秩序下进行的，防止人身伤亡财产损失等生产事故，消除或控制危险有害因素，保障劳动者的安全健康和设备设施免受损坏、环境的免受破坏的一切行为。
安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，生产必须安全。搞好安全工作，改善劳动条件，可以调动职工的生产积极性；减少职工伤亡，可以减少劳动力的损失；减少财产损失，可以增加企业效益，无疑会促进生产的发展；而生产必须安全，则是因为安全是生产的前提条件，没有安全就无法生产。
参考资料来源：百度百科-安全生产

员工在安全生产过程中的权利、义务和法律责任

一、对从业人员权利的法律规定(主要八项)
1．知情权：即有权了解其作业场所和工伤岗位的危险因素、防范措施和事故应急措施。
2．建议权：即有权对本单位的安全生产管理工作提出建议。
《中华人民共和国安全生产法》第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
《建筑工程安全生产管理条例》第三十二条 施工单位应当向作业人员提供安全防护用品和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。
3．批评权和检举、控告权：即有权对本单位的安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
4．拒绝权：即有权拒绝违章作业指挥和冒险作业。
《中华人民共和国安全生产法》第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
5．紧急避险权：即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
《中华人民共和国安全生产法》第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
6．获得工伤保险权：有权获得本单位为其办理工伤保险。
《中华人民共和国安全生产法》第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
《建筑工程安全生产管理条例》第三卜八条 施工单位应当为施丁现场人事危险作业的人员办理意外伤害保险。
7．要求赔偿权：因生产安全事故受到损害时，有权向本单位提出赔偿要求。
《中华人民共和国安全生产法》第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
8．劳动保护权：有权获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
《中华人民共和国建筑法》第四十七条 ……作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。……
《中华人民共和国安全生产法》第三十七条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
二、从业人员义务的法律规定(主要三项)
1．自觉遵守的义务：从业人员在作业过程中，应当遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
《中华人民共和国安全生产法》第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2．自觉学习安全生产知识的义务：要求从业人员掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
《中华人民共和国安全生产法》第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
《建设工程安全生产管理条例》第三十—七条 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
3．危险报告义务：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
《中华人民共和国安全生产法》第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
三、从业人员的法律责任
1．《中华人民共和国安全生产法》第九十条 公司员工如不服从管理，违法安全生产规章制度或者操作规程的，由公司给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
2．《建设工程安全生产管理条例》第五十八条 注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的，责令停止执业3个月以上1年以下；情节严重的，吊销执业资格证书，5年内不予注册；造成重大安全事故的，终身不予注册；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

1、获得工伤保险权利
2、提出建议权利
3、批评控告权
4、有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
5、紧急撤离权
6、依法求偿权

具体见《安全生产法》：
第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
第四十八条
因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。

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姚邢氢溴： 1、《劳动合同法》第三十二条第一款规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.这一规定明确了劳动者拒绝...

官渡区13242871075： 安全生产法规定员工的权利包含哪些 ？
姚邢氢溴： 员工权利包括:(1)有关安全生产的知情权;(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利;(4)有对违章指挥的拒绝权;(5)有采取紧急避险措施的权利;(6)在发生生产安全事故后,有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付专的权利等.

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姚邢氢溴： 安全生产保障权利包括:(1)有关安全生产的知情权;(2)有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利;(3)有对安全生产生产提出批评、建议的权利;(4)有对违章...

官渡区13242871075： 《安全生产法》赋予员工哪些权利? ？
姚邢氢溴： 根据《安全生产法》,从业人员的安全生产权利共8项:①知情权,即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施.②建议权,即有权对本单位的安全生产工作提出建议.③批评权、检举权、控告权,即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告.④拒绝权,即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业.⑤紧急避险权,即发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所.⑥依法向本单位提出要求赔偿的权利.⑦获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利.⑧获得安全生产教育和培训的权利.

官渡区13242871075： 员工在安全生产中的权利!?? - ？
姚邢氢溴： 最重要的是员工有权为了维护自身安全拒绝执行力度下达的不符合安全操作规程的指令也就是说不安全的或可以不干比如单位不通过安全带忽悠要你德登高作业你就可以拒绝因为安全操作规程规定等搞作业必须有安全带

官渡区13242871075： 职工在安全生产中享有哪些权利 - ？
姚邢氢溴： 可以参考员工的六项权利内容. 安全健康保障权;知情权和建议权;监督权;紧急情况处置权;社会保险和民事赔偿;接受安全生产教育和培训;

官渡区13242871075： 安全生产法规定职工权有8种 哪八种?在线等 - ？
姚邢氢溴： (1)知情权(2)建议权(3)批评权、检举、控告权(4)拒绝权(5)紧急避险权(6)依法本单位提出要求赔偿的权利(7)获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利(8)获得安全生产教育和培训的权利