员工请病假不批准，公司的这种做法合法吗？

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在实际用工过程中，公司不发病假工资、不批准病假事假、员工虚构病假证书等现象非常普遍。但是很多用人单位和劳动者对病假还是有很多疑问，可能会引发劳动争议。很多单位都有过员工非正常领病假证，骗取病假工资的经历。申请病假被严格审查或直接拒绝的员工将不会获得病假的事假薪酬。这样的行为违法吗？

职工享有休息休假的权利，患病职工可根据医院出具的诊断证明享受病假。雇主不批准病假没有法律依据。并不是说员工有医院出具的病假证明，公司就一定要批准病假。如果公司制度明确规定了病假和辅助材料(病历、病历、检验报告、用药清单等医疗资料)的处理程序，员工将按规定完成病假的程序，用人单位不得批准病假。如果用人单位对病假制度没有明确的规定，在员工提供真实的诊断证明后拒绝批准病假将损害劳动者的权益，属于违法行为。

病假工资怎么算？

《劳动保险条例实施细则》第十六条。职工因患病或非因工负伤停止工作，连续医疗不满6个月的，根据《劳动保险条例》第十三条第(二)项的规定，企业行政部门或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资：本企业工龄满2年以内的，为本人工资的60%；满2年不满4年的，为本人工资的70%；满4年不满6年的，本人工资的80%；满6年不满8年的，本人工资的90%；年满8年或8年以上者为本人工资的100%。职工自有工资不得低于当地最低工资的80%，低于此标准的，按最低工资的80%计算。

周于2007年3月加入天津某电器公司，担任该公司空调部助理。2014年10月22日至2015年4月，周向公司提供了其购买的一家医院的诊断证明及相关病历。期间，公司缴纳病假工资、缴纳社会保险费、积累资金共计15，742.76元。该公司于2016年4月14日向公安机关报案。经鉴定，本案涉及的26份诊断书中的“建议住院休息专用章”的印鉴与原单位提供的印鉴不一致。2016年6月17日，周因涉嫌诈骗被天津市公安局南开分局取保候审。

2016年9月23日，天津市南开区人民检察院发出起诉书，认为周以非法占有为目的，利用虚构事实骗取他人钱财，数额较大，应当以诈骗罪追究被告人周的刑事责任。判决：被告人周犯诈骗罪，判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金一万元。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

劳动者在上述情况下解除劳动合同，可以获得经济补偿，但在病假期间，劳动者不提供劳动。所以，病假工资不是劳动报酬，而是按照法律法规享受的劳动保险待遇。因此，如果单位未支付病假，劳动者只能要求公司支付，不能以经济补偿为由解除劳动合同。

不合法。如果员工是真的生病，并且可以提供医院的相关证明，公司不应该不批员工的病假。根据劳动合同法，员工有休病假的权利。

公司这种行为不合法，员工生病需要就医，公司应该准假。出于人道还是法律法规，每个人都有权益去就医看病。

当然是不合法的，因为员工的身体才是最重要的，员工是有权利请假的。

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临汾市19137651954： 请病假公司不批准违法吗? ？
答选四维： 一、请病假公司不批准违法吗?请病假公司不批准是违法的.劳动者患病,有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违...

临汾市19137651954： 公司有没有权利不批员工病假 - ？
答选四维： 用人单位没有权力不让员工请病假,员工符合条件的,可以依法享受病假的.申请劳动仲裁,需要的资料如下: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)...

临汾市19137651954： 生病请假不答应打旷工,扣三天,这样合理吗? - ？
答选四维： 这个是不合理的,因为你是请的病假,而且他不答应是他的问题,像这种问题你完全是可以去劳动局告他的,他这是不合法的苛刻要求.

临汾市19137651954： 员工请病假公司不批怎么办 - ？
答选四维： 可以起诉或者申请劳动仲裁.在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的.再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效.

临汾市19137651954： 请假老板不同意怎么办 - ？
答选四维： 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...

临汾市19137651954： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
答选四维： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...

临汾市19137651954： 公司可以不批病假吗 - ？
答选四维： 看具体情况.根据相关法律规定,职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.当员工按照用人单位的规章制度提交病休材料后,如用人单位不能提出合理异议或员工已作出合理解释,一般就应当批准员工休病假.当用人单位对病休仅仅是持有怀疑时,可以先批准员工病休,同时再向出具证明的医疗机构核实.如用人单位发现员工病休期间的行为活动不符合常理的话,如外出旅游、从事不符合其病情的体育活动等,且员工不能合理解释,用人单位可以按照规章制度对其作出相应处理.

临汾市19137651954： 病假,请病假公司有权不批准吗 - ？
答选四维： 用人单位没有权利不批准.劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,告知用人单位需要请病假即可.法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解...

临汾市19137651954： 生病请假领导却不给批准,应该怎么办? - ？
答选四维： 职场中,我们经常会碰到这样的一个情况,想要请假,但领导却以各种理由不批准假期.在一些劳动密集型的企业里,这种情况尤其明显.很多朋友可能会说,领导不批准假期,那我就自动不去上班,到时候领导不批也得批,先休了假期再说....

临汾市19137651954： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
答选四维： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...