事业单位工勤岗怎么转岗？

事业单位工作人员怎样转岗~

可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

扩展资料：
事业单位管理岗位的任职条件：
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
参考资料来源：百度百科-工勤人员
参考资料来源：百度百科-工勤岗位
参考资料来源：百度百科-管理岗位
参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法

有以下几个方法转岗:

1、参公。

2、你所在的部门如果有其他空缺的岗位，你自身也符合条件的话就可以转岗。

3、自身的学历足够。很多省份对转岗的要求都是学历必须在大专以上。

4、正常情况下近三年年度考核必须在合格及以上。

5、年龄要求。男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。

单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历，近年内年度考核合格以上等次，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式竞聘上岗，办理转岗手续，兑现管理岗位待遇，在管理岗位任职满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。从这一点可以看出，不足10年就退休的工勤岗位人员，不建议转岗，否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现，不合适，还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，也可以转岗到专业技术岗位，转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格；当然了，管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作；还有就是管理岗位和专业技术岗位，也可以互转。
单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历，近年内年度考核合格以上等次，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式竞聘上岗，办理转岗手续，兑现管理岗位待遇，在管理岗位任职满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。从这一点可以看出，不足10年就退休的工勤岗位人员，不建议转岗，否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现，不合适，还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，也可以转岗到专业技术岗位，转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格；当然了，管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作；还有就是管理岗位和专业技术岗位，也可以互转。单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历，近年内年度考核合格以上等次，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式竞聘上岗，办理转岗手续，兑现管理岗位待遇，在管理岗位任职满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。从这一点可以看出，不足10年就退休的工勤岗位人员，不建议转岗，否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现，不合适，还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，也可以转岗到专业技术岗位，转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格；当然了，管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作；还有就是管理岗位和专业技术岗位，也可以互转。
单位

单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历，近年内年度考核合格以上等次，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式竞聘上岗，办理转岗手续，兑现管理岗位待遇，在管理岗位任职满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。从这一点可以看出，不足10年就退休的工勤岗位人员，不建议转岗，否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现，不合适，还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，也可以转岗到专业技术岗位，转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格；当然了，管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作；还有就是管理岗位和专业技术岗位，也可以互转。
单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历，近年内年度考核合格以上等次，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式竞聘上岗，办理转岗手续，兑现管理岗位待遇，在管理岗位任职满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。从这一点可以看出，不足10年就退休的工勤岗位人员，不建议转岗，否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现，不合适，还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，也可以转岗到专业技术岗位，转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格；当然了，管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作；还有就是管理岗位和专业技术岗位，也可以互转。单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历，近年内年度考核合格以上等次，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式竞聘上岗，办理转岗手续，兑现管理岗位待遇，在管理岗位任职满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。从这一点可以看出，不足10年就退休的工勤岗位人员，不建议转岗，否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现，不合适，还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，也可以转岗到专业技术岗位，转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格；当然了，管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作；还有就是管理岗位和专业技术岗位，也可以互转。
单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历，近年内年度考核合格以上等次，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式竞聘上岗，办理转岗手续，兑现管理岗位待遇，在管理岗位任职满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。从这一点可以看出，不足10年就退休的工勤岗位人员，不建议转岗，否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现，不合适，还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，也可以转岗到专业技术岗位，转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格；当然了，管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作；还有就是管理岗位和专业技术岗位，也可以互转。单位有空缺的管理岗位，工勤岗位人员具备专科及以上学历，乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历，近年内年度考核合格以上等次，按照公开公正公平的原则，通过岗位竞聘方式竞聘上岗，办理转岗手续，兑现管理岗位待遇，在管理岗位任职满10年，且退休时仍在该岗位的，按照该岗位办理退休退职手续，兑现退休退职待遇。从这一点可以看出，不足10年就退休的工勤岗位人员，不建议转岗，否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现，不合适，还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位，也可以转岗到专业技术岗位，转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格；当然了，管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作；还有就是管理岗位和专业技术岗位，也可以互转。

按照事业单位的相关规定，工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的，但有几个必要的条件是要满足的：

（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。

（二）学历要求，一般要求具有大专及以上学历，但是各个地方可能会有一些差别。

（三）近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。

（四）年龄要求，工勤岗转聘到管理岗的，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。

以上是硬性条件，除了这些以外，转岗中最重要的一点就是单位领导同意！

工勤岗怎么转管理岗？都有什么规定？
而工勤人员首次从工勤岗转聘到管理岗的，原则上应聘用到八级及以下岗位，且不得直接聘用为单位主要负责人：

聘用为八级职员的，一般要在工勤技能三级岗位工作5年以上；聘用为九级职员的，一般要在工勤技能四级岗位工作5年以上；聘用为十级职员的，一般要在工勤技能五级岗位工作5年以上。

不过，有些地方的规定工勤岗转岗后，只能从管理十级开始聘用。

工勤岗怎么转管理岗？都有什么规定？
工勤人员聘用到管理岗位后，转岗不转身份，也就是还是工人身份。但是在管理岗位聘用期满10年，且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位条件办理退休。

对于女性工勤人员，如果能够转岗到管理岗位并聘用满10年，那么退休年龄是可以从50岁变为60岁的。

按照事业单位人员管理规定，只要工勤岗职工符合一定的要求是可以转为管理岗的。首先，有岗位空缺。

有空缺的管理岗位编制这是先决条件，这一条不符合，任你条件再优秀都没有用，也就是说单位必须要有空余的编制，且没有招录计划。

其次，学历要求。

针对于工勤岗位转管理岗的学历要求并不高，一般是大专及以上即可，当然不同的岗位可能也会有不同的要求，这个需要看实际的空缺岗位要求。

第三，个人成绩要求。

想要顺利从工勤岗转为管理岗，除了前面说的空缺岗位和学历要求之外，自身条件也要够硬，最基本的就是规定年限内的考核必须是要合格的，比如五年内的考核要合格。甚至于还有一些单位会要求至少要有一个考核达到优秀的成绩。

第四，通过转岗考试。

工勤岗想顺利转为管理岗，还需要在所有条件具备的情况下，通过转岗考试，成绩合格了，才有资格申请转岗。现在的转岗考试流程也比较正规，面向所有符合条件的工勤人员发布公告，然后统一组织考试。

第五，单位同意。

这也是最为重要的一点，如果所在单位不同意工勤人员进行转岗，条件再优秀都白费，可以说，单位对于工勤人员是否能够转岗，具有决定性的权利。

---

喀喇沁旗15046182796： 关于事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位 - ？
笪窦妇炎： 1、关于事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位这个问题是很困难的.因为专业技术属于干部编制.即使工勤人员被单位签订的了专业技术工作,但是在省编制管理平台中还是工勤. 2、如果在退休时想享受专业技术人员待遇,现在就和单位先...

喀喇沁旗15046182796： 工勤人员的工勤人员转岗与竞聘 - ？
笪窦妇炎： 对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术人员.1、在相应岗位空缺情况下,事业单位根据工作需要,按照岗位任职条件,择优等额推荐人员报名.2、市级主管部门或区县(自治县...

喀喇沁旗15046182796： 事业单位工作人员怎样转岗 - ？
笪窦妇炎： 每个省市的转岗方法不同,以福州市为例: 市属事业单位岗位聘用中,不同岗位的人员可以转岗.要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗,由个人提出申请,经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后,可聘用到相应岗位,不过一个聘...

喀喇沁旗15046182796： 事业单位工勤岗怎么才能转管理岗呢? - ？
笪窦妇炎： 有工作能力,有材华,还要全面发展的人才能转到管理岗位,最主要的还得上面有关系有人才行!!!

喀喇沁旗15046182796： 我是事业单位的一名正式员工,属于工勤编制.现在在后勤工作,如果想调到现在单位的其他部门需要什么程序 - ？
笪窦妇炎： 你好,文彦公考为你解答:像你现在这种情况,如果调到现在单位的其人部门是要先经过所在单位的人事处领导同意,然后人事处上报所属的更高级别的人事管理单位哈.祝好运.更多资料请参见:文彦公务员网

喀喇沁旗15046182796： 事业单位工勤人员取得执业资格和技术职称可以转为专业技术人员吗? ？
笪窦妇炎： 现在很多地方都已出台了《事业单位工作人员转岗管理办法》,转岗指的是事业单位工作人员根据工作需要和岗位管理规定,从现岗位类别聘用到其他岗位类别的转换流动...

喀喇沁旗15046182796： 卫生单位怎样从工勤岗位转成专业技术岗位 - ？
笪窦妇炎： 要有专业技术编制,专业技术学历或职称,转岗反正是单位和人事局说了算,看你自己怎么运作

喀喇沁旗15046182796： 河北省事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位 - ？
笪窦妇炎： 早在2005年就不能转了.

喀喇沁旗15046182796： 事业单位工勤人员在职读研或本科可以吗 - ？
笪窦妇炎： 事业单位工勤,属于工人身份,管理岗和技术岗,属于干部身份.你作为本科毕业生报考事业工勤,意味着你要放弃你目前的干部身份.所以一般工勤的招考条件是比较低的,很多是大专甚至中专以上即可考. 待遇方面同一事业单位工勤岗位要比管理岗和技术岗低,当然相差不是太大,但地位无疑是低很多的.如果你一直在工勤岗位工作,那么你是没有什么发展前景和晋升机会的,永远都将是一名工人. 不过现在事业单位岗位之间是可以转岗的,你可以先考工勤,占个编制,然后过几年后转为管理岗或技术岗,只是转岗后要从最低的级别开始干,等于比别人多干了几年.

喀喇沁旗15046182796： 辽宁省事业单位工勤编转管理岗位的条件? - ？
笪窦妇炎： 原来工人身份工作人员转聘管理岗位和专业技术岗位,应先上报主管部门审核同意,报经组织、人社部门核准备案后,方可办理转岗手续.原则上都要采取竞聘上岗,一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层级.在管理岗位空缺...