事业单位工勤岗怎么转岗?
可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右,一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位,这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位,应保证管理岗位占主体,一般应占单位岗位总量的一半以上。
扩展资料:
事业单位管理岗位的任职条件:
职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行;
三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
参考资料来源:百度百科-工勤人员
参考资料来源:百度百科-工勤岗位
参考资料来源:百度百科-管理岗位
参考资料来源:百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法
有以下几个方法转岗:
1、参公。
2、你所在的部门如果有其他空缺的岗位,你自身也符合条件的话就可以转岗。
3、自身的学历足够。很多省份对转岗的要求都是学历必须在大专以上。
4、正常情况下近三年年度考核必须在合格及以上。
5、年龄要求。男性要小于50周岁,女性要小于45周岁。
单位有空缺的管理岗位,工勤岗位人员具备专科及以上学历,乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历,近年内年度考核合格以上等次,按照公开公正公平的原则,通过岗位竞聘方式竞聘上岗,办理转岗手续,兑现管理岗位待遇,在管理岗位任职满10年,且退休时仍在该岗位的,按照该岗位办理退休退职手续,兑现退休退职待遇。从这一点可以看出,不足10年就退休的工勤岗位人员,不建议转岗,否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现,不合适,还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位,也可以转岗到专业技术岗位,转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格;当然了,管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作;还有就是管理岗位和专业技术岗位,也可以互转。
单位有空缺的管理岗位,工勤岗位人员具备专科及以上学历,乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历,近年内年度考核合格以上等次,按照公开公正公平的原则,通过岗位竞聘方式竞聘上岗,办理转岗手续,兑现管理岗位待遇,在管理岗位任职满10年,且退休时仍在该岗位的,按照该岗位办理退休退职手续,兑现退休退职待遇。从这一点可以看出,不足10年就退休的工勤岗位人员,不建议转岗,否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现,不合适,还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位,也可以转岗到专业技术岗位,转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格;当然了,管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作;还有就是管理岗位和专业技术岗位,也可以互转。单位有空缺的管理岗位,工勤岗位人员具备专科及以上学历,乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历,近年内年度考核合格以上等次,按照公开公正公平的原则,通过岗位竞聘方式竞聘上岗,办理转岗手续,兑现管理岗位待遇,在管理岗位任职满10年,且退休时仍在该岗位的,按照该岗位办理退休退职手续,兑现退休退职待遇。从这一点可以看出,不足10年就退休的工勤岗位人员,不建议转岗,否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现,不合适,还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位,也可以转岗到专业技术岗位,转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格;当然了,管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作;还有就是管理岗位和专业技术岗位,也可以互转。
单位
单位有空缺的管理岗位,工勤岗位人员具备专科及以上学历,乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历,近年内年度考核合格以上等次,按照公开公正公平的原则,通过岗位竞聘方式竞聘上岗,办理转岗手续,兑现管理岗位待遇,在管理岗位任职满10年,且退休时仍在该岗位的,按照该岗位办理退休退职手续,兑现退休退职待遇。从这一点可以看出,不足10年就退休的工勤岗位人员,不建议转岗,否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现,不合适,还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位,也可以转岗到专业技术岗位,转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格;当然了,管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作;还有就是管理岗位和专业技术岗位,也可以互转。
单位有空缺的管理岗位,工勤岗位人员具备专科及以上学历,乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历,近年内年度考核合格以上等次,按照公开公正公平的原则,通过岗位竞聘方式竞聘上岗,办理转岗手续,兑现管理岗位待遇,在管理岗位任职满10年,且退休时仍在该岗位的,按照该岗位办理退休退职手续,兑现退休退职待遇。从这一点可以看出,不足10年就退休的工勤岗位人员,不建议转岗,否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现,不合适,还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位,也可以转岗到专业技术岗位,转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格;当然了,管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作;还有就是管理岗位和专业技术岗位,也可以互转。单位有空缺的管理岗位,工勤岗位人员具备专科及以上学历,乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历,近年内年度考核合格以上等次,按照公开公正公平的原则,通过岗位竞聘方式竞聘上岗,办理转岗手续,兑现管理岗位待遇,在管理岗位任职满10年,且退休时仍在该岗位的,按照该岗位办理退休退职手续,兑现退休退职待遇。从这一点可以看出,不足10年就退休的工勤岗位人员,不建议转岗,否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现,不合适,还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位,也可以转岗到专业技术岗位,转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格;当然了,管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作;还有就是管理岗位和专业技术岗位,也可以互转。
单位有空缺的管理岗位,工勤岗位人员具备专科及以上学历,乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历,近年内年度考核合格以上等次,按照公开公正公平的原则,通过岗位竞聘方式竞聘上岗,办理转岗手续,兑现管理岗位待遇,在管理岗位任职满10年,且退休时仍在该岗位的,按照该岗位办理退休退职手续,兑现退休退职待遇。从这一点可以看出,不足10年就退休的工勤岗位人员,不建议转岗,否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现,不合适,还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位,也可以转岗到专业技术岗位,转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格;当然了,管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作;还有就是管理岗位和专业技术岗位,也可以互转。单位有空缺的管理岗位,工勤岗位人员具备专科及以上学历,乡镇和偏远地区可以放宽到中专学历,近年内年度考核合格以上等次,按照公开公正公平的原则,通过岗位竞聘方式竞聘上岗,办理转岗手续,兑现管理岗位待遇,在管理岗位任职满10年,且退休时仍在该岗位的,按照该岗位办理退休退职手续,兑现退休退职待遇。从这一点可以看出,不足10年就退休的工勤岗位人员,不建议转岗,否则退休待遇按照转岗前的工勤岗位待遇兑现,不合适,还耽搁工勤岗位晋升。事业单位三类岗位可以互相转岗。不仅是工勤岗位人员可以转岗到管理岗位,也可以转岗到专业技术岗位,转岗到专业技术岗位需要该岗位的专业技术资格;当然了,管理岗位和专业技术岗位人员也可以转岗到工勤岗位工作;还有就是管理岗位和专业技术岗位,也可以互转。
按照事业单位的相关规定,工勤岗是可以转到管理岗或者专技岗的,但有几个必要的条件是要满足的:
(一)管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件,不管哪个地方都是如此,必须有职数才有可能被聘用。
(二)学历要求,一般要求具有大专及以上学历,但是各个地方可能会有一些差别。
(三)近几年的年度考核要在合格以上,有些地方还规定至少取得一次优秀。
(四)年龄要求,工勤岗转聘到管理岗的,男性一般在50周岁及以下,女性一般在40周岁及以下。
以上是硬性条件,除了这些以外,转岗中最重要的一点就是单位领导同意!
工勤岗怎么转管理岗?都有什么规定?
而工勤人员首次从工勤岗转聘到管理岗的,原则上应聘用到八级及以下岗位,且不得直接聘用为单位主要负责人:
聘用为八级职员的,一般要在工勤技能三级岗位工作5年以上;聘用为九级职员的,一般要在工勤技能四级岗位工作5年以上;聘用为十级职员的,一般要在工勤技能五级岗位工作5年以上。
不过,有些地方的规定工勤岗转岗后,只能从管理十级开始聘用。
工勤岗怎么转管理岗?都有什么规定?
工勤人员聘用到管理岗位后,转岗不转身份,也就是还是工人身份。但是在管理岗位聘用期满10年,且在所聘岗位退休的,可按所聘岗位条件办理退休。
对于女性工勤人员,如果能够转岗到管理岗位并聘用满10年,那么退休年龄是可以从50岁变为60岁的。
按照事业单位人员管理规定,只要工勤岗职工符合一定的要求是可以转为管理岗的。首先,有岗位空缺。
有空缺的管理岗位编制这是先决条件,这一条不符合,任你条件再优秀都没有用,也就是说单位必须要有空余的编制,且没有招录计划。
其次,学历要求。
针对于工勤岗位转管理岗的学历要求并不高,一般是大专及以上即可,当然不同的岗位可能也会有不同的要求,这个需要看实际的空缺岗位要求。
第三,个人成绩要求。
想要顺利从工勤岗转为管理岗,除了前面说的空缺岗位和学历要求之外,自身条件也要够硬,最基本的就是规定年限内的考核必须是要合格的,比如五年内的考核要合格。甚至于还有一些单位会要求至少要有一个考核达到优秀的成绩。
第四,通过转岗考试。
工勤岗想顺利转为管理岗,还需要在所有条件具备的情况下,通过转岗考试,成绩合格了,才有资格申请转岗。现在的转岗考试流程也比较正规,面向所有符合条件的工勤人员发布公告,然后统一组织考试。
第五,单位同意。
这也是最为重要的一点,如果所在单位不同意工勤人员进行转岗,条件再优秀都白费,可以说,单位对于工勤人员是否能够转岗,具有决定性的权利。
事业工勤岗转管理岗规定办法
(二)学历要求,一般要求具有大专及以上学历,但是各个地方可能会有一些差别。(三)近几年的年度考核要在合格以上,有些地方还规定至少取得一次优秀。(四)年龄要求,工勤岗转聘到管理岗的,男性一般在50周岁及以下,女性一般在40周岁及以下。法律依据:《事业单位岗位设置管理试行办法》第十三条 根据...
事业单位工勤岗怎么转专业技术岗?需要什么条件?
1、你得有干部身份。获得干部身份的唯一途径即参加全日制大专以上学历的学习,毕业后取得派遣证 2、你得参加相应专业的职称考试,考取职称证书后,单位同意聘任,才能转为专业技术岗
事业单位工勤人员转为管理岗位,需要哪些硬性条件?
事业单位工勤人员转为管理岗位,需要哪些硬性条件?事业单位工业、地勤岗位转岗到管理岗位需要具备的基本条件包括学历、岗位等方面。在事业单位实施工勤人员转任管理岗位,学历要求必须达到大专以上,并不是全部需要全日制学历。只要具备国家承认的相关学历,调入单位肯定有管理岗位空缺。至于其他方面,各地规定不一...
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工勤转岗最新政策
不过,工勤岗转为管理岗或者专技岗是比较困难的,一般需要符合一定的条件: 第一、管理岗需要有职数。这个是最基本的条件,如果单位只有3个管理岗,而这3个岗位都已经聘用了人员,那么转岗就完全不现实了。只有当其中一个人员因为退休或调离等原因离开了这个岗位,才能有机会进行转岗。 第二、学历需...
事业单位工勤转技术岗怎么晋升
事业单位工人身份工勤岗系列的中级工,要想转专业技术岗,只能从初级(助理)职称开始起评,而不能越级转换专业技术岗。待在助理岗位工作年限满5年后,就可以参加专技岗中级职称业务考试,并申报评审中级职称了。
我是事业工勤岗,能否转管理或专技岗?需要什么条件?
2006年后事业单位迎来岗位管理时代,不再唯身份管理。事业单位管理、专业技术和工勤三种岗位人员符合条件,可以通过竞聘、公开选拔等方式,转到相应的岗位任职。也就是说,事业工勤人员符合条件也有机会转到管理岗或专技岗,享受相应的待遇。不过转岗不转身份,事业工勤人员转岗后,其在人事档案中的工人身份不会改变,因此不能转...
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全额事业编制工勤岗转管理岗与以工代干的区别
但岗位性质和职责发生了变化;而以工代干则是由单位直接聘用的非事业编制人员,通常是为了满足临时性或特殊性的工作需要。3、待遇不同:全额事业编制工勤岗转管理岗的待遇通常会有所提高,但仍然按照事业编制人员的标准进行支付;而以工代干的待遇则通常会根据工作性质和市场行情等因素进行协商确定。
事业单位工勤岗位如何转专业技术岗位
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