什么是DiSC人格测验？
DiSC的行为包括：谨慎型、稳健型、支配型、影响型。
1、谨慎型（C型）
这种类型的人注重规则和秩序，喜欢按照既定的计划和流程来行事。他们通常比较谨慎，不会轻易冒险，而是更愿意在有把握的情况下进行行动。这种类型的人通常比较细心，注重细节，善于分析和思考，适合从事需要严谨、精确的工作。
2、稳健型（S型）
这种类型的人比较温和、稳健，不喜欢冒险和冲突，更注重人际关系和合作。他们通常比较有耐心，能够很好地处理繁琐的任务和细节，善于倾听和理解他人，适合从事需要耐心、细心和合作的工作。
3、支配型（D型）
这种类型的人比较自信、果断，喜欢掌控和领导他人。他们通常比较有野心和抱负，追求权力和影响力，善于制定计划和目标，适合从事需要领导和管理的工作。
4、影响型（I型）
这种类型的人比较热情、自信，善于表达自己的想法和情感。他们通常比较有说服力和影响力，能够激励他人并带领他们行动，适合从事需要沟通、公关和营销的工作。
DiSC的现实意义
自上世纪七十年代末期开始，许多书商和训练机构又依据DiSC行为基础，发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DiSC测试，测试者借此对自己的行事作风有所了解，并对其准确度感到非常惊讶。而且这个受惠人次的数字还在持续扩大中。
DiSC现在已发展成为全世界最为广泛采用的行为格测评工具之一。如果谈到行为测评，DiSC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言，因为DiSC不随种族、法规、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。
DiSC人格测验是一种用于评估个体行为风格和工作偏好的心理测验。DiSC代表四个基本人格特质：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳定型（Steadiness）、从容型（Conscientiousness）。这些特质代表了个体在不同情境下可能展现的行为和沟通风格。
具体来说，DiSC测验通常通过一系列问题或情境描述，要求受测者选择他们在特定情境中最有可能采取的反应。根据受测者的选择，可以得出其在四个维度上的得分，从而描绘出其主要的行为风格。
- **支配型（Dominance）：** 偏向于果断、自信、决断、强势的特质。
- **影响型（Influence）：** 偏向于外向、社交、乐观、有说服力的特质。
- **稳定型（Steadiness）：** 偏向于稳定、耐心、合作、关注人际关系的特质。
- **从容型（Conscientiousness）：** 偏向于谨慎、有条理、精确、重视质量的特质。
DiSC人格测验常用于团队建设、领导力发展和人际关系管理等领域，帮助个体更好地了解自己的行为倾向，提高团队协作效能。
DISC测试结果是什么意思?
3. D型人在情感交流上不习惯深入，不擅长赞美他人，不喜欢流露情感，缺乏同情心。工作上，他们是务实且效率导向的，目标清晰，思维全面，组织能力强，行动迅速，问题解决及时，坚持不懈，能在反对声中成长。4. 研究显示，DISC个性测验是一种人格评估工具，包含24组描述个性特质的形容词。受测者需根据第...
disc性格测试
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DISC人格测试,看看你的行事风格是哪种?
探索你的行事之道：DISC人格测试揭示独特行为风格 在日常生活中，我们常会观察到：有人行事果断，像雷电般迅速；有人热情洋溢，善于沟通；有人亲切和蔼，善解人意；也有人深思熟虑，行事稳健……这些差异背后，隐藏着我们独特的行为密码。DISC人格测试，这个被称为“解读人性的语言”，将帮助我们揭示个人...
有哪些常用的性格测评工具?
1. 霍兰德职业兴趣测评：这是一种广泛使用的职业发展工具，它基于个体的兴趣和倾向，帮助人们探索适合自己的职业道路。2. MBTI人格类型测评：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种流行的性格分类工具，它将人们分为16种不同的性格类型，每种类型都有其独特的优势和偏好。3. DISC性格测评：DISC是一...
性格测试IDCS分别代表什么
2. 影响性（I）：这涉及到个体与他人沟通和社交的能力，以及他们的热情和外向性。3. 稳定性（S）：这一特质描述的是个体的冷静、可靠和耐心，以及在压力下保持冷静的能力。4. 服从性（C）：它代表个体遵守规则、注重细节和秩序的倾向，以及他们的谨慎和准确性。DISC测试，作为一种人格特质分析工具，...
DISC测试什么??
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性格测试 IDCS分别代表什么
性格测试 IDCS分别代表支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）。DISC就是一种人格测验，DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合...
disc中最完美的性格
2、优点：D型人格的优点在职场中也得到了充分的体现，强烈的目标感能够在工作中带来高效率和成果，D型人格的人通常有着非常强的沟通和领导能力，能够很好地组织和管理团队，使得团队目标得以实现。D型人格在职场中也是很完美的性格。3、DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和...
搞不懂MBTI、PDP、DISC、九型人格这四大职业性格测评?看这一篇就够了...
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4. 应用场景：在团队决策中，如选择聚餐地点，不同性格类型的人可以发挥各自的优势，共同作出最佳选择。九型人格测试则帮助人们深入了解自己的价值观和动机，但应避免过度标签化，以开放的心态接纳自己的独特性。5. 总结：这四大性格测评工具在人力资源管理中发挥着重要作用，帮助识别个人优势和潜在挑战，...
荣欧威普： DISC测评是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等.DISC测评由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词.测验大约需要十分钟左右.
西湖区18850574534： DISC个性测验的测验功能 - ？
荣欧威普： DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等.管理行为作为一种工作情境下的特殊行为,它会受到...
西湖区18850574534： DISC分析法？
荣欧威普： DISC就是一种人格测验,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果.它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己...
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荣欧威普： DISC是一种性格测试
西湖区18850574534： DISC是什么?怎么测试? - ？
荣欧威普： DISC这个理论是一种＂人类行为语言2113＂,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情绪).马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向4102,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人1653类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应.其之后的学者进一回步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的答DISC测评.
西湖区18850574534： DISC是什么?他是干什么用的? - ？
荣欧威普： DISC也是一种人际关系用语,它不只是性格测评工具,还是一种帮助你侧面了解真相的科学方法.所以这套系统的设计目的,并不是只针对你进行心理分析,而是要帮助你正视自己的可观察行为,让你能够视需要而调整个人的行事作风,以应...
西湖区18850574534： disc性格测试结果怎么算? - ？
荣欧威普： Disc性格测试主要是基于DISC理论,评估人的行为和沟通风格.评估的四个基本维度为:D(支配 Dominance)、I(影响 Influence)、S(稳定 Steadiness)和C(服从 Compliance)测试结果针对以上四个维度进行测量,并把得分分布到各个...
西湖区18850574534： 个性强的人通常有哪些表现 - ？
荣欧威普： 人大体可以划分成五种:外向理性的、外向感性的、内向理性的、内向感性的、中性的..性格温柔的,多是内向感性那一类的,她们会很懂得照顾人,是一个很好的倾听着,自己没有什么主见,不讨厌身体接触,平时有压力自己消化.......
西湖区18850574534： 在disc性格测试中得分是分别是11:9:9:11这样的性格适合做什么啊 - ？
荣欧威普： 这个性格测试不准的,可以不忽略不计!
西湖区18850574534： C型性格的测试原理是什么 - ？
荣欧威普： 先不要恐慌,我帮你简单解释和分析一下吧 呵呵,不一定对,仅供参考: 1.是.人在愤怒的时候,是需要发泄出来的,就好比是洪水只堵不泄只会让负面情绪越来越堆积在心里,导致出现心里疾病.做个最真实的自己,爱憎分明; 2.否.不受...
