员工在劳动合同到期后公司催促未续签是否要给员工经济赔偿吗
1、公司维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；
2、公司降低原来劳动条件，员工不续签的，则公司需要支付劳动者经济补偿金。
公司不续签劳动合同计算赔偿标准如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同续签的条件如下：
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同：一方接到另一方的通知，应自收到通知之日起7日内书面答复。逾期不答复的，视为同意对方的要求。国家、省、市另有规定的除外；
2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款；
3、续订劳动合同，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动合同鉴证机构进行签证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
综上所述，为了更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，国家也是规定了双方要签订劳动合同，同时在劳动合同中规定双方的权利和义务，并写明劳动合同的具体期限，在合同履行期间，任何一方做出了违反劳动法以及劳动合同的行为后，另一方也是需要承担相应的赔偿责任。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同到期劳动者不续签需要提前通知吗?
1. 劳动合同到期后，如果劳动者不想续签，无需提前通知用人单位。2. 若用人单位希望续签，应在劳动合同到期前30天通知劳动者。3. 通常情况下，如果用人单位不打算续签，无需提前30天通知劳动者。4. 如果劳动者希望续签，通常应提前一个月通知用人单位。5. 劳动合同期满，双方协商一致可以续签，且应在...
企业与员工签订劳务合同合到期后员工怎么办
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可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。二、经济赔偿＋工伤赔偿1．未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的...
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劳动合同过期了没续签,但我还在上班公司要赔偿吗
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合同到期后工作了几天有工资吗
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条 劳动合同的终止 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告...
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合同到期但是还在继续上班怎么算?
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其实法律上也没有明确的规定过劳动合同到期后就一定是自动顺延的,理论上在到期后还是应该续签书面的劳动合同的。
劳动合同到期后继续工作
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。” 由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作...
康洁德维： 劳动合同到期用人单位提出不续签的,应向劳动者支付经济补偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
康县18673857104： 劳动合同到期,有通知不续签,并写明公司应补偿的金额,但员工不肯离职,这种情况企业该怎么处理这情况? - ？
康洁德维： 劳动合同到期,有通知不续签,并写明公司应补偿的金额,但员工不肯离职,用人单位可以书面要求劳动者办理离职手续,依法向劳动者支付经济补偿,拒绝劳动者进入工作岗位,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
康县18673857104： 劳动合同到期,公司要我回入职地工作,否则不续签,我可以拒绝并申请补偿金么? - ？
康洁德维： 第一,一般合同是不会规定工作地点,这很正常 第二,对于你的工作调动,是你和公司双方协商的结果,一般有三种情况: 1、公司尊重你的意见,保留现在情况不动 2、你服从公司的决定,从事新的岗位工作 3、双方未能协调到位,最终不欢...
康县18673857104： 劳动合同过期,单位逼迫离职,怎么办? - ？
康洁德维： 劳动合同到期后,双方未续签劳动合同的部分,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资.劳动合同到期后,用人单位提出解除劳动合同的,如果是违法解除,劳动者可以要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资...
康县18673857104： 劳动法合同期满员工不续签用人单位是否要补偿 - ？
康洁德维： 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资. ...
康县18673857104： 劳动合同到期公司已提前一个月书面通知员工到期不续签,合同到期后联系不到员工本人怎么办? - ？
康洁德维： 你好,到期双方的劳动关系自动解除,一般需要按规定支付经济补偿金.也可以补发通知一定期间来领取经济补偿金,办理离职手续,否则不予支付经济补偿金.
康县18673857104： 劳动合同到期职工不来续签怎么办? - ？
康洁德维： 处理这种情况的主动权在单位手里,1、合同到期后不再续签的属于合同终止,如果单位仍然愿意留用该员工,该员工也在正常上班,双方劳动关系依然存在,单位没有为该员工办理退工手续意向的,视为继续履行原合同.2、合同终止后未续签合同,单位不愿意留用该员工的,可当即办理退工手续,如果劳动关系继续延续,单位应该提前30日通知该员工,到时方可办理退工手续.
康县18673857104： 劳动合同期满,公司未续签合同.现员工不愿意补签,也拒签新的劳动合同,如何办? - ？
康洁德维：劳动合同期满,公司未续签合同.现员工不愿意补签,也拒签新的劳动合同,用人单位应当向劳动者支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,用人单位和劳动者补签劳动合同的,如果无用人单位维持或者提高劳动合同约定条件...
康县18673857104： 一般员工劳动合同到期后公司不续签要怎么处理 - ？
康洁德维： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:到期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:合同到期 举例说明应用场景:不续签,不违法.讲清工作时间,签过几次合同.
康县18673857104： 劳动合同到期后公司不续签需要支付经济补偿金吗 - ？
康洁德维： 劳动合同到期不续签的话,用人单位需要支付经济补偿么?首先,如果单位不续签,需要进行经济补偿.用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;其次,如果员工不续签,则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿.值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等.
