已婚未育女性在职场上的困惑？
但是你在填写的时候，如果隐瞒了已婚的状态，这种情况下，即使办完了，入职人家把你辞退也是无话可说的，因为你本身提供了虚假的信息，是一个不诚实的人，也是一个不可用的人。
我觉得一个人工作几十年，在职场上遭遇不公平的待遇是难免的，谁都不会在职场上一帆风顺，一点坎坷都没有。我年轻的时候在职场上也遭遇过不公平的待遇，不过自己心态是非常好的，因为我认为所有的事情都不可能以我们个人的意志为转移，领导有领导的考虑，他也有亲疏远近，自己又是一个不愿意接近领导的人，所以遭遇一些不公平的待遇，也可以理解。
不过我相信，只要自己不懈努力，那些不公平的待遇只是暂时的，总有一天，你在自己的工作岗位上出人头地，干出自己一番事业来，成为单位的业务骨干，这种情况下，别人想给你不公平的待遇都不可能了。
所以说在遇到不公平待遇的时候，不要生气，也不要跟领导去闹，这些都是没用的，对自己没有任何帮助。只有暗下决心，用更积极努力的工作提升自己，让别人对你刮目相看，这是解决职场不公平待遇的最好方式。
已婚未育的女性在职场受到歧视吗?
已婚未育的女性在职场上是否受到歧视，一直是一个备受争议的话题。有些人认为，已婚未育的女性相对于未婚女性和已婚已育女性，在职场上更容易受到歧视和限制。然而，也有些人认为这种说法缺乏充分的依据，并且认为这种观点是不公正的。已婚未育的女性在职场上受到歧视的说法，主要是基于对性别角色的一...
已婚未育女性在职场会受到哪些劣势?
已婚未育成为职场劣势原因有四：一、我认为已婚未育的女孩子很难找工作，不仅是已婚未育的难找工作，就算是未婚未育的女孩子也难找工作，因为公司娉请新员工首先考虑的是她的学历，能力，反应，以及她的后顾之忧，那么谈恋爱和结婚生子都成了女孩子在工作中的阻碍，你的工作能力强，解决问题的和...
已婚未育的女性在职场上真的很劣势吗?
这可以说是一种歧视，让很多人无法在职场之中大展身手。已婚未育这种职场歧视的现象数不胜数，只不过很多人都不去真正的了解。大部分的已婚未育的被歧视的现象，其实都是发生在女性身上，我们都知道，女性一定要经济独立，这样子才能使自己在婚姻之中占得一席之地，然而，大量的现实却告诉我们，这是...
已婚未育的女性好就业吗?!
在我的身边还没有遇到大龄未婚或者已婚未育的女性找工作碰壁的情况。但是这种现象在职场上确实存在。……之所以用人单位不愿意招聘大龄未婚或者已婚未育的女性入职工作，其原因在于用人单位认为女性结婚会影响工作、女性婚后生育会占用大量时间和精力，以及大龄未婚女性生活状态不稳定不利于工作这三方面原因。...
为什么已婚未育的女性在职场上更受欢迎
在职场上，已婚未育的女性在某些情况下可能更受欢迎，原因可能有以下几点：1. 更高的稳定性：已婚未育的女性通常已经被认为是更稳定的员工，因为他们已经建立了家庭，可能会更加专注于工作。公司可能会认为她们比未婚未育的女性有更高的工作稳定性。2. 更好的沟通能力：已婚未育的女性可能在家庭和...
已婚未育女性在职场上的利弊?
1.已婚未育女性在职场上的弊端之一是，她们往往拥有较少的社交圈范围，因为家庭已经建立成型。这使得她们不容易结识新朋友，也不能从中获取有用的职场资源。2.此外，相比有小孩的职场人士，已婚未育的女性往往缺少职场内部的动力。因为在没有孩子之前，她们没有太多的刺激，比较缺乏职场上的激情和毅力。3...
已婚未育女性如何面对职场歧视?
事实上，有不少企业为了避免麻烦，就索性对这些女性从一开始就采取不录用。不要让“已婚未育”莫名成为你职业生涯的一道卡那作为已婚未育的女性，该如何才能完成跳槽顺利地度过职场？在职场中，女性最主要的是提高自己的核心竞争力。简单来说就是明白自己的人生规划，明白自己要做什么，要达到什么样的目...
为何企业不喜欢已婚未育的女性?
女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……在当今社会，「已婚未育」已经成为不少职场人士的一个烦恼，它不仅带来了许多负面的影响，而且可能会导致职场上的劣势。首先，已婚未育的职场人士往往拥有较少...
为什么大龄未婚或已婚未育的女性在职场上受歧视
我没有身边的经历和感受，但是从社会上的数据和报道来看，大龄未婚或已婚未育女性在找工作时确实可能面临一些困难。一方面，一些雇主可能存在性别歧视，认为女性可能会在婚姻和家庭上分心，从而限制了女性在职场上的发展。此外，女性在面试和工作过程中，还可能面临各种性别偏见和歧视，比如薪酬不公、晋升机...
不婚不生育的女性在职场上更有优势吗
首先，女性在家庭和事业之间需要做出更多的选择和妥协。婚姻和孩子的到来需要女性投入大量的时间和精力，使得女性的事业发展受到一定的限制。而不结婚不生孩子的女性可以更加专注于自己的事业，投入更多的时间和精力，更容易在职场上获得成功。其次，女性在家庭中承担了更多的家务和育儿责任，这也导致她们在...
比剂爱诺： 在“未婚未育”、“已婚未育”、“已婚已育”的求职大pk中,“已婚已育”者取得了明显优势.对于女性求职者的质疑,在记者的采访中,企业们也各有说法.张先生担...
商州区18364824286： 关于已婚未育女性找工作很困难的问题 - ？
比剂爱诺： 没有绝对的平等,努力的只是相对的改善,在一些职位上,也存在着女性比男性更有天然优势的事实.所以发挥自己的优势,客观地分析自己的长处和短处,才是重要的. 女性一般有哪些弱势呢?在职业规划中建议如何考虑? 1、现在完成大学...
商州区18364824286： 女人30 已婚未育 怎样进行职业规划? - ？
比剂爱诺： 收到一份简历,本身平常的简历中,有一处被刻意地加粗,因而显得很突出,原来那是婚姻状况栏里填写的“已婚已育”,已婚已育被加粗,说明求职者已经意识到,在企业招聘的时候,这一条已经算求职优势了. 看到简历中加粗的求职优势,...
商州区18364824286： 二胎政策对女性就业有什么影响 - ？
比剂爱诺： 全面二孩政策实施后,意味着女性可能会休两次产假、哺乳假,用人单位在招录时必然会考虑这些问题,因此,会对女性就业设置更多的障碍,从而导致女性就业性别歧视问题进一步加剧.
商州区18364824286： 已婚大龄未育 应不应该换工作 - ？
比剂爱诺： 职场上竞争激烈,是否跳槽或者换工作和年龄、生育关系不大,主要看个人的职业规划和理想了,结合实际情况做出决定,如果工作不顺,即便是生育或者年龄偏小,结果还是无济于事,工作没有激情,上升通道闭塞,无法实现个人的理想,换工作是必然的.
商州区18364824286： 已婚未育是不是不好找工作呢 - ？
比剂爱诺： 客观讲,这是最难找工作的一类女性,因为随时可能怀孕.一旦怀孕,四个多月不上班,企业还要发钱养着,另外怀孕期间以及生育后一年内,工作状态也不好,这个加起来就有一年半.而且很多这种女性生完孩子修养好了就跳槽,换成你自己是老板,你允许人事招聘这类女性入职吗?
商州区18364824286： 已婚未孕是不是不应该换工作?是不是比较尴尬找工作? - ？
比剂爱诺： 已婚未育建议不要去裸辞,风险大. 没有公司想去招一个几个月后就怀孕的员工,基本上面试官都会问这个问题,如果得到结果基本上不会有后续回应.但如果你已经有下家offer可随意换.
商州区18364824286： 28岁,女性,已婚未育,是不是很难找到工作呢? - ？
比剂爱诺： 其实从个人角度出发是很难找的,原来产假3个月,后来产假6个月,现在又有呼声要10个月以上,企业也很难就造成不用未育工,真的遇到真心想要的工作,对方又犹豫用不用你,个人建议可以和对方沟通适当降低一些你个人在孕期及哺乳期的待遇,这样有可能成功!纯属个人观点,不喜勿捶! 来自职Q用户:陈先生 应聘不是百分之百成功,一家甚至几家失败也不是你不行,有人把你当废物,有人把你当宝,一个企业一个人的面试观不一定是对,也不代表它有多高大上,谁没失败过,谁又没成功过,不要气馁,合适的总会有. 来自职Q用户:赵先生
商州区18364824286： 女性在面试时被问到结婚生子,工作与家庭的平衡问题上,怎么回答比较合适? - ？
比剂爱诺： 非常理解这个问题,作为一个大龄已婚未育女青年,前段时间找工作,面试十家单位,十家问我这个问题,无一例外. 站在HR角度,我很理解这个问题,毕竟,谁都不想招一个一进去就生孩子的人,不工作照发钱是小事,关键是打断了工作的...
商州区18364824286： 34岁女性高中毕业已婚未育应该怎样职业规划 - ？
比剂爱诺： 觉得你现在最重要的事是人生规划,需要育养一个小孩,这样的家庭长完美,已经34,如果再不要以后想要再要的时候会增加生育风险,职业以后可以根据实际情况重新设定.
