主动找领导提离职，领导并没有说挽留的话，这样就只能离职了吗？
主动找领导提离职，领导并没有说挽留的话，这样就只能离职了吗？一提离职，领导没有挽留你，一般是这样几种情况：一是你自身平庸，在领导眼里可有可无，或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展；二是你的离职领导早就知晓，挽留不挽留你是去意已决，领导知道挽留也没有实际意义；三是你的离职本身带有一定的附加条件，比如是加薪或者升职之类的，这个时候领导不挽留你是带有一定情绪的。单就个人而言，良好的团队对于实现个人价值和未来发展都是至关重要的，“男怕入错行，女怕嫁错郎”说的就是这个意思。
你既然提出离职，肯定是你万不得已或者深思熟虑而为之，那么你既然提出离职了，领导并没有挽留也有这样几种情况：一个就是领导对你的才能发现不够，低估了你在团队里面的作用；二一个是你的离职领导无法阻拦，挽留也是徒费口舌。不管属于哪种情形，作为个体一定要有大局意识和全局观念，选择合适的团队创造应有的人生价值。
当你向单位提出离职时，单位的领导却没有挽留你，说明你在领导的眼中是一个能力平平，没有利用价值的可有可无的人。如果你是一个能力很强，能够为单位创造价值，是单位不可缺少的人，你离职了就是单位的损失，就是人才流失，那么当你提出离职时，领导会竭尽全力地挽留你。所以加强自身的业务学习，提高自身的业务素质，使自己能够为单位创造价值至关重要。如果你在他心中有地位他会找你谈心并且告诉你哪里做的不好希望你以后改正，你提出离职，他的心里还是想快点走吧，早走早好，所以人贵有自知之明，此处不留爷自有留爷处。这种环境下工作早点走好。
一旦你给领导说了离职的想法，那么就已经没有挽回的余地了。虽然有的领导会假惺惺的挽留一下，但今后你留在公司的日子也不会好过，所以是否选择离职一定要慎重考虑。
如果领导没有挽留，那你肯定需要自己离职的，说明这个岗位已经找到了替代的人，或者说明你这个岗位并不重要。
如果你已经辞职了，但是老板挽留的话都没有说，那就说明了老板可能并不喜欢你，而且也希望你能够早一点离开。大家都希望自己能够找到稳妥的工作，平时在生活中，也一定要注意相关的问题，而且一定要注意自己的语言。如果这份工作并不是特别得好，那么大家也可以考虑换一份工作，所以大家当然可以选择辞职。可是我们在此之前也一定要注意自己的行为，而且一定要提前做好相关的打算。
既然都想好了，就不要模棱两可的，如果继续留下来，领导也不会怎么重用你了。
跟领导提辞职,领导不同意怎么办
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并...
提出辞职后,领导不让走,各种挽留,我该如何招架?
即然是领导干部肯留你，想来领导干部也是很高度重视你的，想来你同样是领导干部的上下膀。倘若是领导干部真心诚意的想留有你，他一定有一个不错的作法留有你。领导干部也需要很英明的，同意你提到的一切标准。倘若是领导干部只是动嘴诱骗与你得话，你能找其他的原因离职，或是装疯卖傻不去上班好啦。...
提出离职以后,领导强烈挽留是什么意思?
老鬼开场早已提过，最少你一直在工作中是能够为公司产生使用价值的。并且这类使用价值并不是随意一个人都能立刻取代。在这类状况下，不必由于领导干部乃至老总打过好多个电话就觉得老总、领导干部想把自己留下而且不愿自身离职。很可能仅仅临时放弃你得话总结会遭受危害罢了。老总、领导干部最先要的是让...
离职找领导辞职,领导不理会怎么办?
离职找领导进行辞职，领导如果不理会的话，建议你找当地的劳动监察部门进行反映，寻求帮助。
如果一个人向领导说要离职,那么领导挽留,留下会有什么后果?
可能会要求对方给自己涨工资，甚至可能在生活当中没有任何上进心，也会带坏一些新员工，认为自己是老员工，有权利这样做。
几天前我我向上级提出了离职,但他她迟迟没有指定交接人,反让我带新人...
几天前，我向直属领导提出了离职申请，但令人意外的是，他并未立即指派接班人，反而提出让我带新入职的员工。面对这样的情况，我该如何妥善应对呢？首要的关键在于保持冷静和专业，并确保你的离职流程清晰且有迹可循。首先，确认你的离职通知是否已经以书面形式提交，并保留好证据。如果只是口头提及，不妨...
主动提离职,老板没有批准,现在又后悔想留下,需要做些什么呢?
是用提高待遇留住人，这要看双方的最大公约数。是设制障碍留住人，这是最愚蠢的办法。其实留住员工最好的办法是增进感情改善待遇双管齐下。当然了，你提出辞呈之后又后悔了。真诚的找领导谈，这时候主动权在领导身上，也就是你是弱势一方。领导可以依照你的辞呈让你离职，也可以开恩让你继续留在公司。...
向领导提出辞职,但是老板一直不批准怎么办?
辞职的决心没那么大，想试探领导会不会加码挽留如果辞职的意愿并没有那么强烈，也有想要试探一下领导会不会加码挽留的意思，那么就主动找领导聊一次。而聊天的内容和方式不妨单刀直入一些，既然连辞职这样的事情都提出来了，肯定也是有谈不拢就离职的打算。自己是嫌职位太低没有发展，还是嫌工作太低想要...
辞职流程
在辞职的时候,至少需要注意5个方面的手续:递交辞职报告,顺利交接工作,结清应得工资,办理档案社保,获得离职证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。辞职流程第一步:撰写辞职报告,交给领导和人力资源部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因...
离职的时候领导挽留你是什么心理?
理由三：暂时留下找更好的人代替你 当你和领导辞职的时候，领导挽留你，只是希望你暂时留下，如果你走了，有谁来对接你的工作，完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位，你就会被领导一脚踢开。理由四：意识到你是团队的核心 如果你提出离职的时候，领导迫切的挽留你，...
仉固力保： 首先,你辞职的时候领导没有挽留,这个事情并没有什么特殊和稀奇的……员工辞职,在职场上很正常.并不是什么稀奇事.所以,当员工辞职的时候,一般来说都是可以顺利走人的……有时候,领导会做个挽留的姿态,但是这也只是面子上好...
将乐县18618619840： 今天辞职了,领导一点挽留的意思都没有 - ？
仉固力保： 这说明你的价值所在 领导都不留你,你也应当走的安心一点 这说明你的位置是可以被取代的.
将乐县18618619840： 领导挺喜欢我,可是我辞职他为什么不挽留 - ？
仉固力保： 领导喜欢你可能是表面的,领导会做人.又或者是领导觉得留着你会耽误你的前程,所以还要看你具体跟领导关系实际是怎么样的,不过既然都要走了,纠结这个也是没有什么意义了.
将乐县18618619840： 如果你辞职领导连一句挽留的话都没有就批了说明什么 - ？
仉固力保： 只能说明你的能力不行,没有给公司带来什么收益,甚至因为你的存在而耽搁人司的发展.
将乐县18618619840： 提出辞职老板一点挽留的意思都没有 - ？
仉固力保： 正常,你不做,自有别人做,老板又何苦勉强你呢?一般正常的老板都会大方地放手,会做人的老板,还会祝你前程似锦呢.
将乐县18618619840： 跟上级领导提交辞职单,领导问我:＂你要走?＂ 我说:＂嗯.＂ 领导说:＂好.＂ 领导为什么没有挽留 - ？
仉固力保： 你没有什么价值,巴不得你走
将乐县18618619840： 给领导发微信想离职,领导不给答复是什么意思 - ？
仉固力保： 说明你在领导心中没有那么重要,领导不鸟你. 想辞职,自己亲自去找.
将乐县18618619840： 主动离职,一直都是公司业务精英,领导却没有挽留,问我是不是想好了 - ？
仉固力保： 我个人认为,既然去意已决就没有必要太在意别人的看法,毕竟公司只是发展的一个平台,在事业打拼的过程中,人都需要成长,都需要寻找一个更好,更广阔的空间,领导是个明白人,因为他的经历或许会比常人更丰富的多,所以我认为你既然选择了离职,就应当为自己以后好好考虑,谋求更大的发展.
将乐县18618619840： 是不是每个主动提出辞职的员工,老板都会挽留 - ？
仉固力保： 有的老板会这样.当然挽留有真的,也有假的,说说而已.自己想好了的,决定走就走,不要受这些因素干扰.
将乐县18618619840： 向领导提离职后,老板挽留,要不要留下? - ？
仉固力保： 向领导提出辞职后,老板还要挽留,要不要留下,需要依据自己的实际情况而定.如:如果是因为与某个领导或者某个员工相处的不愉快而辞职,老板现在挽留,并且可以解决自己的问题,这个时候留下还是可以的.如果是因为这里的工作没有发展前途,工资待遇与自己期望的结果相距遥远,甚至自己的才能在这里无法发挥,这种情况下即便是老板挽留也没有必要留恋.
