劳动者保守企业商业秘密属于什么性质的义务
根据《民法典》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务，保守商业秘密的义务属于法定的义务，权利人与义务人即使没有约定保密期限，只要该项商业秘密未被公开，仍然具有经济价值，且权利人对其采取了合理的保密措施，属于法律意义上的商业秘密，则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务，直到该项商业秘密公开为止，即当事人保密义务的期限与商业秘密的存续期限相同。但当事人另有约定的，依约定。
一、商业秘密具有什么特征
(一)非公开性。所谓秘密就是指不为社会大众所知悉的事务，商业秘密作为秘密的一种特殊形态当然具有其属性，所以商业秘密具有非公开性，一旦商业秘密为公众所知晓，则其就不能称之为商业秘密，这一点将商业秘密与在国家知识产权登记机关申请的许多知识产权相区分开来。
(二)利益性。凡是商业秘密必是能为权利人带来商业利益的，不管这种利益是现实的还是潜在的。如果商业秘密并不能为权利人带来任何现实或潜在利益，那么其也就不能称为商业秘密了。
(三)无限转让性。商业秘密如果被权利人合法的转让，那么受转让人则可以以权利人的地位再次进行转让，这种转让具有无限性。
(四)期限的相对和绝对性。商业秘密可能因商业秘密权利人的保存而无限期绝对存在，也可能由于权利人无限次的转让使公众皆知，失去商业秘密的特征。
二、保护商业秘密的法律有哪些
(一)民法典。我国民法典规定公民、法人在商业秘密开发、技术转让、技术服务、技术引进中，都可在合同中约定保密条款，一方违反保密义务，另一方可要求支付违约金或赔偿损失。
(二)反不正当竞争法。该法对商业秘密的定义、侵权形式作了详细规定，它是目前保护商业秘密的理想途径。
(三)民法典。商业秘密作为一项财产权且商业活动主体地位是平等的，理应受民法的调整。
(四)劳动法、公司法。劳动者在雇佣关系存续期间，对雇主的商业秘密有保密的义务。
(五)刑法。我国新刑法中对侵害商业秘密作了专门规定。
哪些员工属于与企业签订保密合同的员工,哪些员工
他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。 3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。 4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不...
劳动法对企业保护条款
公示的方法包括召开职工大公布，或者在企业的宣传栏中张贴公示等，才能产生法律上的效力，达到制定规章制度的目的。2、与劳动者签订保密合同 企业与劳动者签订劳动用工合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项，这是企业与劳动者签订保守...
公司该如何保守商业秘密?
保守商业秘密，公司应该与员工签订保密协议、加强员工保密教育、健全员工人事资料、离职员工的管理、与高管人员签订竞业禁止协议、供应商和客户等第三人管理等。在企业合作的过程中，可能涉及到商业秘密的接触。商业秘密具有经济性和秘密性，双方可以签订保守商业秘密合同，约定违约金。 一、公司该如何保守...
泄露商业秘密是什么罪
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。 本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。法律客观：《中华人...
合同中约定保守商业秘密应注意什么?
企业采取商业秘密保护措施时，可以同时或单独通过以下几种途径来予以保护：(一)劳动法保护 用“保密协议+竞业限制协议”的模式来实现，因为两种方式各有优缺点，由于企业要求既要少花钱又要长期有效，只能这样做了。如果员工违约企业可以提起劳动仲裁来维权。(二)其他行政法保护 对侵犯商业秘密的可以依据《...
最新的关于商业秘密保护的法律条文,谢谢!
5、《中华人民共和国中外合作经营企业法》第8条关于中外合同者可以提供工业产权以及非专利技术(包括商业秘密中的技术秘密)作为合作条件的规定。6、《中华人民共和国民法通则》第118条关于侵害其他科技成果(包括商业秘密中的技术秘密)应承担的民事责任的规定。7、《中华人民共和国律师法》第33条关于律师应当保守在执业...
公司要求我签订商业机密的保密协议书,而且要求五年内不能从事与本公司...
"五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作"，这个条款本身就是无效条款，哪怕你签订了，也不用担心。因为竞业限制的期限为两年。这个你们公司的法务可能对竞业限制内容不了解，估计要被送回法学院重修课程了。条款内容如下：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识...
公司商业秘密分为几个等级
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘密。若经营者的其他自然人、法人和非法人组织实施上述违法行为，也被视为侵犯商业秘密。如果第三人明知或应知商业秘密权利人的员工、前员工或其他单位、个人实施上述行为，仍获取...
侵犯商业秘密的行为包括哪些
3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。4、第三人明知或应知他人以不正当手段侵犯了权利人的商业秘密，而予以获取、使用或者披露该商业秘密的，也视为侵犯商业秘密。二、商业秘密的基本特征有哪些?(1)秘密性。商业秘密首先必须是处于秘密...
哪些行为是侵害商业秘密的行为
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。二、侵犯商业秘密罪立案标准 侵犯商业...
田疮米曲： 由于商业秘密的特点是非公开的不为公众所知悉性、能使经营者获得利益、竞争优势,或具有潜在的商业利益.所以,在订立劳动合同时,用人单位和劳动者一般会约定关于保守企业商业秘密的条款,以及违反该条款的救济措施,也即双方可以...
白朗县18745235883： 保守商业秘密和竟业禁止的区别 - ？
田疮米曲： 为您转载以下资料,希望有所帮助.采取保密措施和设定竞业限制义务,都是为了保护企业的商业利益,两者联系密切,但由于两者的性质不同,区别还是比较显著的.(一)商业秘密是一种财产权利,竞业限制是一种限制权利.商业秘密是一...
白朗县18745235883： 商业方面的“守密义务”是指什么?具体一点 - ？
田疮米曲： 劳动者单方解除劳动合同后用人单位的商业秘密保护问题 商业秘密的保护问题,不同的企业有不同的保护方法,而在劳动合同中规定守密条款是用人单位在保护商业秘密中最常用的方法之一.但由于劳动法第三十一条赋予了劳动者无条件的劳动...
白朗县18745235883： 竞业禁止协议和保密协议有什么不同 - ？
田疮米曲： 1、竞业禁止协议是员工在离职之后多久不能在同行业公司内就职,同时原公司会按月为离职员工发放补偿金.为了让离职员工不影响企业的正常发展.主要是针对技术性人员,一般针对外部. 2、保密协议,对公司内部或者个人的一些东西进行保密,为了公司内更好管理.一般针对内部.
白朗县18745235883： [劳动法]保密协议必须给保密费么? - ？
田疮米曲： 商业秘密是一家企业的无形资产.它给企业带来的经济效益和竞争优势是其它资产所无法比拟的.在现在的知识经济环境下,商业秘密对企业的发展影响越来越大,甚至是不少科技类企业安身立命的根本.所以,有不少企业对员工实行保密协议...
白朗县18745235883： “奥秘”与“秘密”的区别有哪些? - ？
田疮米曲： 奥秘:隐藏或未被认识的事物、道理等 所谓秘密是与公开相对而言的,是个人或集团在一定的时间和范围内,为保护自身的安全和利益,需要加以隐蔽、保护、限制、不让外界客体知悉的事项的总称.构成秘密的基本要素有三点:一是隐蔽性;二是莫测性;三是时间性. 简言之,奥秘就是自然的,未被认知的事物等.秘密就是人为的不让人知道的事物.
白朗县18745235883： 劳动法第二十三条是什么意思 - ？
田疮米曲： 劳动合同法第23条释义第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项.对负有保秘义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解...
白朗县18745235883： 保密费等同于竞业限制的经济补偿吗 - ？
田疮米曲： 根据《反不正当竞争法》、《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规的规定,保守商业秘密是劳动者的一项法定义务,但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费,即保密义务是法定的义务,支付保密费并不是法定的义...
白朗县18745235883： 公司要我签保密协议 - ？
田疮米曲： 用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款,也可以订立专门的保密协议.但无论选择何种方式,都应当采取法定的书面形式,并做到条款清晰、明确. 1,明确保密范围.不同的企业或者同一企业的不同时期,所持的商业秘密是不一样的...
白朗县18745235883： 什么是商业秘密?用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗?？
田疮米曲： 解答:根据我国《反不正当竞争法》规定,“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息.在我国,法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务.《劳动合同法》第23条第一款也规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项.因此,劳动者与用人单位之间的保密约定,既可以以保密条款的形式写入劳动合同,也可以单独订立一份保密协议.两种形式的效力是相同的.
