工伤单位最怕员工去哪里投诉

作者&投稿:闾居 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 员工工伤,且用人单位没有依法赔偿受伤员工的,最怕员工去社保局和劳动局投诉。
工伤事故一般是找当地劳动行政部门工伤科或者劳动科进行处理。建筑工地工伤是需要向当地社保部门申请工伤认定。我国法律规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
劳动者可以向人社局以及劳动仲裁机构提出投诉。如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿,你可以向人力资源和社会保障局局长(人事局局长)投诉,也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁(尽管仲裁院仍然是劳动部门的一个法人机构,但它是你们当地的仲裁机构,相信仲裁院会及时处理)。
工伤认定有其严格的程序和要求,只要职工受到的伤害符合《工伤保险条例》第十四条或十五条规定,劳动部门就应当依法予以认定,如果工伤认定部门工作人员故意刁难、推诿,你可以向人力资源和社会保障局局长(人事局局长)投诉,也可以直接向劳动人事争议仲裁院申请仲裁(尽管仲裁院仍然是劳动部门的一个法人机构,但它是你们当地的仲裁机构,相信仲裁院会及时处理)。如果劳动部门已经作出不予受理通知书或者不予认定工伤决定书,你可以持这些文件并提供相关资料向上一级人社部门提出行政复议或者直接向法院提起行政诉讼。
单位和个人申请工伤鉴定须提供:
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。
如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系,用人单位负责举证说明。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。


假如在事业单位上班,自己出意外导致残疾的话,单位会辞退吗?
关注 展开全部 在事业单位上班并且是有编制的员工出现意外导致残疾是不会被单位辞退的,因为事业单位员工属于国家干部,国家干部辞退有严格的程序和要求,出现意外导致残疾不在辞退范围,一般是如果不能够从事当前岗位工作就调离其他岗位,会照顾的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...

应当视为《工伤保险条例》规定的“工作场所”有哪些
这里的“外出”包括两层含义:一是指到本单位以外,但是还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位,并且到外地去了。依据《工伤保险条例》第14条第5项规定,“因工外出期间”均为工作时间,而因公外出所涉及的区域以及自然延伸的合理区域亦为工作场所。四、职工来往于多个与其工作相关的工作场所之间的必经...

聪明的一种员工离职
信息是非常透明的,如果你与这家企业闹出个花样来,你再到其它单位去应聘,就会非常被动,甚至很多企业把你列入黑名单,因为企业不欢迎多事的员工,所以,为了自己的将来,能忍的就当被贼偷走了。7、离职一定要做自我离职总结——每一次离职,都是自己成长的一个坎,要学会做一些简单的总结,在这家...

公司对工伤员工处理有哪些
根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定可申请工伤赔偿。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定可申请工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...

员工去哪鉴定工伤2024
工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定,用人单位应当为受伤职工及时申请伤残鉴定。如果职工发生工伤,经伤情相对稳定后,发现存在残疾、影响劳动能力的,应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 一、员工去哪鉴定...

工伤处理流程有哪些,要怎么做
所以,为了自己的健康,建议受伤员工安心接受治疗,待身体大致康复后再申请做鉴定。 3、不同的伤情,医疗期也不同。医疗期内,员工无需上班,单位若有此要求的,员工亦可拒绝。医疗期内,单位需按照员工受伤前12个月平均 工资 待遇发放工资,很多单位提出只发底薪或按 最低工资标准 发放工资都是不合法...

职场上最忌讳的事情有哪些?
刚工作的时候认为只要在职场中认干、肯干、干的好,那么领导肯定会赏识你的,肯定会提拔你的,自己的肯定会走上人生巅峰的,但是实际恰恰相反,你愿意干那你可能会被老员工欺负,干的好,但是成果有可能并不是你的,到最后发现自己才是最傻的小丑。 那么就来说说我认为职场中最忌讳的事情有哪些! 1、不要相信任何人 ...

压榨员工去哪举报
压榨员工去劳动局举报。只要是在工作中,公司有任何违法违规行为,员工都可以去当地劳动局进行举报。员工与企业发生劳动争议的,首先要向当地劳动部门提出劳动仲裁,对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,再者就是,各地劳动保障部门都设有劳动监察,电话或者其他联系方式通过办事大厅或网站都可以获取,...

申请工伤对单位有什么影响
工伤确认后部分医疗费用由工伤保险支付。定级后,如果员工辞职,单位应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报,对公司没有影响。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...

在员工发生工伤后,单位对工伤员工有哪些告知事项?
商周详诚回复您:单位员工发生工伤后,用人单位应当第一时间将其送往医院进行救治,并预先垫付其医疗费用。并在30日内,向当地劳动部门申报工伤认定。在这期间,单位应当告知受伤职工工伤认定及劳动能力鉴定的详细程序及期限,保障其知悉自身合法权益。而相关工伤认定和鉴定,都可由单位进行。

莱芜市13937498848: 员工发生工伤,老板最怕什么? -
范水气血: 出工伤后,一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿的情况.条例会涉及:工伤期间工资(工伤期间薪资福利待遇不变,意味着工伤劳动者休养期,需要按月向劳动者支付工资)、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿...

莱芜市13937498848: 有没有举报公司维护员工工伤问题的地方 -
范水气血: 1、去你公司所在地管辖的劳动保障中心,去监察部分投诉,一般都在辖区劳动局内,进大厅就可以询问道.2、另外.关于受伤员工,应该积极保留发生工伤的证据,包括在场员工证人证言两份、最好用手机拍摄现场照片.受工伤个人带身份证、医疗费单据等去劳动局,工伤科窗口,个人申请工伤,如果认定为工伤,可以申请劳动仲裁,要求单位承担工伤费用.工伤科和劳动仲裁地址:同上,一般都在劳动局大厅里. 希望对你有帮助,有问题留言吧!

莱芜市13937498848: 单位不受理工伤,去哪投诉? -
范水气血: 劳动局,劳动监察室

莱芜市13937498848: 工伤工厂不负责.应该向什么部门投诉 -
范水气血: 工伤是需要经过认定机构认定后才能够主张的,如果已经认定为工伤单位未能及时支付,你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁,以下是工伤认定程序,没有认定工伤的可以先申请工伤认定: 1、向人力资源和社会保障局(原劳...

莱芜市13937498848: 出现工伤工地老板不管应该去哪个部门投诉 -
范水气血: 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额; 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条...

莱芜市13937498848: 拿到伤残鉴定结论,老板不赔偿,应该扶找那个部门反应. -
范水气血: 如果是工伤,老板没有给投保,拿到了伤残鉴定结论,老板不赔偿,可以找当地劳动监察部门投诉.按劳动争议规定进行处理,要求进行调解或者仲裁.如果用人单位已经给劳动者投了社会保险,应到劳动保险部门领取赔偿金.法律链接:《...

莱芜市13937498848: 工伤了厂方不想赔钱怎么办该到哪去投诉 -
范水气血: 你要的先证明你是该厂的员工(带有厂方公章的工作证和劳动合同,很重要!) 然后,根据我国劳动法,用人单位必须给员工购置保险,包括工伤保险,治疗的一切费用由保险报销,而厂方则需提供治疗期间的工资(工资照发).如果没有帮你买保险,那你可以先跟厂方沟通,如果再不肯赔你的误工费和治疗费,你可以到劳动部门告发他,用人单位是要重罚的,但前提你需有厂方公章的工作证和劳动合同.

莱芜市13937498848: 我在单位出了工伤,被公司开除了,有工伤认定书,我可以到劳动局投诉公司么 -
范水气血: 可以,无理由辞退,他们需要赔付你失业金,还有保过你的工伤险,以及出现这几个月的误工费,你可以去投诉

莱芜市13937498848: 工人在用人单位受了工伤,单位一直拖,可以打劳动仲裁投诉吗 -
范水气血: 当然可以的,单位一直拖延工伤认定的这种行为已经涉嫌不作为了,工伤工人可以先向当地劳动监察部门申请仲裁,仲裁无果或者不服仲裁结果,就向法院起诉用工单位索要赔偿

莱芜市13937498848: 工伤员工维权有哪些措施?
范水气血: 工伤员工维权措施: 1、自行向劳动保障部门提起工伤认定 依据《工伤保险条例》之相关规定,职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务.但用人单位不申请...

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