我国《劳动法》对未成年工有特殊的保护，下列说法中正确的是( )。
我国《劳动法》规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，对未成年工的特殊保护如下：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家作业规定的第四级体力劳动强度的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。同时，女职工不得在经期从事低温、冷水作业。
广东省的劳动法规定未成年工一个月放几天假
关于放假的时间，未成年工与成年工是一样的，《劳动法》对未成年工实行的特殊的劳动保护，但没有关于劳动时间的特殊规定。一、根据《劳动法》和《*关于职工工作时间的规定》（*令第174号）的规定：1、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。2、我国劳动法规定的工时制度有...
劳动法未成年工井下工作可以吗?
第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 《中华人民共和国劳动法》相关规定 第四条未成年工患有...
《中华人民共和国劳动法》提出了劳动用工基本要求,任何组织或者个人不...
【答案】：B 《劳动法》提出了劳动用工基本要求，包括：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业...
劳动法规定未成年工的工作时间不能超过几个小时?
我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并不是未满十六周岁的童工。对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
禁止用人单位招用未满16周岁未成年人对吗
《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款的规定，任何组织或者...
未满18周岁可以上班吗
可以。未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。16岁未成年工可以工作。《中华人民共和国劳动法》规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 其他类似问题 2014-05-18 未满18岁可以正式工作...
对未成年工有哪些特殊保护
《未成年工特殊保护规定》是为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定制定。第七条规定，未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。第八条规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能...
聘用满十六周岁未满十八周岁的人算不算违反劳动法?
但用人单位应严格遵守国家法律对未成年工予以特殊保护的有关规定。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六...
16岁可以正式打工吗?
根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《中华人民共和国劳动法》规定16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。
依据《劳动法》,禁止用人单位安排未成年工从事劳动有( )。
【答案】：A、B、E 《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事劳动。
郯怕惠尔： 未成年工特殊保护规定如下:《未成年工特殊保护规定》第二条规定:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...
泰山区18772313884： 未成年工特殊劳动保护有关规定 ？
郯怕惠尔： 未成年工特殊劳动保护有以下相关规定:《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.
泰山区18772313884： 未成年特殊劳动保护有哪些 ？
郯怕惠尔： 未成年特殊劳动保护:一、上岗前培训.未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训.二、禁止安排未成年工从事矿上、井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动.三、提供适合未成年工身体发育的生产工具等四、定期进行健康检查.【法律依据】《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.
泰山区18772313884： 我国对未成年人就业有什么保护 ？
郯怕惠尔： 1.任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业.2.根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.
泰山区18772313884： 对未成年工具体有哪些保护 ？
郯怕惠尔： 1、对未成年工有下列保护:用人单位需要定期对未成年工进行健康检查;单位不能安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度等禁忌从事的劳动;以及依法要提供劳动保护条件等.2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力.
泰山区18772313884： 劳动法对女职工和未成年工的特殊保护是什么 ？
郯怕惠尔： 劳动法对女职工和未成年工的特殊保护:《劳动法》第五十九条.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第六十条...
泰山区18772313884： 劳动法当中童工规定是要怎样的 ？
郯怕惠尔： 《劳动法》中对于童工的规定,主要包括以下条款:根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.
泰山区18772313884： 未成年工作劳动法规定的内容是什么 ？
郯怕惠尔： 《劳动法》对未成年工实行以下特殊的劳动保护:禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动;对未成年工定期进行健康检查;用人单位侵害未成年工合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者. 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.
泰山区18772313884： 企业是否真的不能招用未成年工?未成年工的特殊保护有哪些 ？
郯怕惠尔： 企业是否真的不能招用未成年工?未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施.我国法律规定,文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上(含县级,下同)劳动行政部门批准.那么,我国对于未成年工的保护都有哪些?请看下文
泰山区18772313884： 我国劳动法规定未成年工指多少岁 ？
郯怕惠尔： 《劳动法》规定未成年工是指年满十六周岁以上十八周岁以下的劳动者.未成年工享受与其他员工一样的劳动权利.用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业.法律依据:《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护. 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者. 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动. 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查.
