上班第一天，发现公司离职率高达56% 但公司福利很好，该怎么办？
当一个企业的工作氛围比较差，好的无法得到认同，差的也可以混事儿，上下级关系不协调，职工中间各行其是、各怀心事，一进到企业都空气而害怕出，员工离职率高也就习以为常了。加班加点早已变成了诸多企业工作方式的一种状态，但有一些加班加点是职工能够经受的，而有一些加班加点的时长早已远远地超过了职工的心理状态道德底线。当加班加点严重危害到职工的家庭生活与日常生活的情况下，员工辞职的趋向会非常严重。终究，心存理想化并不遗余力想要去完成的人并不是很多。
有一些企业在薪资和岗位上的设计方案有缺点，造成职工升高的管道遇阻，吊顶天花板很低，当个人发展进度到一定程度时，便会遇到瓶颈，这一短板并不是因为自己，反而是由于公司内部的体制，限制了职工自己的进步。依照双因基础理论的观点，薪资自身是不具备鼓励实质的，但它却变成早已职工平稳的基本。薪资对外开放并没有竞争，对里并没有公平公正，公司员工的员工流失率便会飙升。假如企业营销团队的总体素质让全部企业的工作氛围没法健康发展，或是企业营销团队总体的素养水准不足，致使企业在管理体制、管理结构上混乱，也没有必要再坚持到底，特别是刚刚入职一天，一切还有机会。
能通过朋友对公司的薪酬与业绩考核相互关系做一些深度了解。假如薪酬与业绩考核中间不平衡，误差大，还可以考虑到离职的事。投入所获得的结论与收益相距大，终究会离职离去，不及早做行为。有一些企业因为历史的缘故，因为企业管理者们的缘故，窝里斗比较严重，彼此之间各行其是，“小帮会”比较严重，职工身临其境，一不小心就会被去算计，每日惦记着如何说话更合适，猜想领导干部、上级领导说话的意思，没法专心工作，离去也好。一般一个公司工资待遇非常好，职工却不稳定，这样的事情初创公司比较多。他们没有详细的智能管理系统，依然粗放型的管理方式，许多职工可能不融入。
许多初创公司注重高效率，公司领导管理方式较为粗鲁，加上工作量大，许多年青人，便会承受不住这一苦。尽管工资待遇非常好，可是也干不长！时代在不断进步，如今参与工作的人不仅是薪资福利的难题，还规定更多的是人性化服务，人性化服务。特别是年青人，有自己的理想，美好的追求完美。达不了自身的需求，便会辞职！并非工资待遇好就可以吸引人。公司要做的还有很多！
好多人一听闻65%的员工流失率，就干脆提交了一份辞职申请，或者在实习期，直接走人了，这类随大流的方法，成就了是多少没有主见的初入职场替罪羊，换句话说，工作了，仅有身体是自己的，头脑，则是别人的。65%员工流失率是有点儿高，但是没有也有35%的工人存在吗？公司，他人可以干，我们为什么连逐渐都没开始，就害怕呢？许多人说，任何事情，全是遵照二八原则的，仅有少数人，处理事情，才算是客观的，许多人事部门追随者自身的情绪，不理智做事的，倘若只是由于一个员工流失率，我们走了，那样有很有可能，大家就错过了和35%卓越团队一起学习工作中的机。
不要看别人要做好自己，有可能这份工作还是非常适合你的，那么你就要好好工作，好好挣钱就可以了，如果工作得非常不顺利，那么你也是可以选择离职的。
可以进行尝试，确定自己是否可以完成，自己的能力是否可以胜任。
你可以坚持下去，千万不要离职，别人不适合并不代表你不适合，不要人云亦云，一定要有主见。
女生入职第一天被公司要求刷厕所,到底是员工太矫情还是公司太冷血?
女生入职第一天被公司要求刷厕所，对于公司这样的行为，我有几点看法：1、为什么会让新员工打扫厕所呢，因为你还不是一家公司的老板。说到这，也不是没有道理，一家公司，是需要你为它去付出很多，但有些时候公司并不需要一位员工去承担这些任务。那么，是什么原因呢？就是因为你不是老板，所以你必须...
新公司上班第一天 人事告知公司总经理觉得我不太适合这个工作 该不该争...
1、任何切身关系到自身的都靠自己争取，你连争取都不敢别人反而还看不起你呢。2、你要自己判断是你真的不适合（专业能力不够）还是你只是经验不足出错，自己总结好再发出自己的声音吧。3、刚刚开展工作的你就别求公平的工资了，等你适应了再说。
上班第一天就听到同事吐槽公司,若是你会怎么办
说到新人去一家新公司上班，却听到同事吐槽新公司，怎么办呢？每个人都有自己的选择。不过你这同事也有点过分了，我就算吐槽公司也不会当着新员工的面说，尤其是不会当着我们部门的新员工说！不然好容易招来的人，万一走了可咋办，他的活我干吗？希望大家在每个工作里，都不要忘了初心，时刻牢记...
...家公司,但这家公司人好少也不规范,上班第一天发现每个人都很闲怎么...
这和公司的企业文化，管理都有很大关系，人员工作很松散，这样的公司可能效益也不是很好。你呆在里面久了，可以也会和他们一样。建议你再看看，如何觉得不行，还是离职再找工作，毕竟自己的前途比较重要。
第一天上班的感受简短
1、到公司的第一天让我充满了期待和紧张。2、需要适应新的工作环境和人际关系。3、通过介绍认识了新同事，感受到了团队的温暖和友善。4、初次接触工作任务，感到一些压力和挑战。5、仔细倾听和学习上级领导的指导和要求。6、上手新工作，在实际操作中遇到了一些困难。7、体验到了工作的节奏和紧凑程度。8...
第一天去新公司上班要注意什么?
很多老员工会和你说公司如何如何不好，如何如何不公平等等，自己想一想，如果真的那么不堪，ta们怎么还在？所以对于老员工的八卦或者所谓的内幕消息透露，听听就好，更不要打听。微笑着请教所有不懂的事情在新公司第一天上班，肯定会遇到太多自己不明白的事情，对于这些问题不要羞于请教别人，但也不要时时...
第一天上班没人搭理
第一天上班没人搭理 你知道第一天上班没人搭理怎么办吗？很多职场新人都遇到过这样的情况，上班第一天，来到公司没人搭理，自己在工位坐了一天。其实没人搭理可能是公司对你的考验，这就需要你自觉适应了。下面我为大家分享一下第一天上班没人搭理，希望能对大家有帮助。第一天上班没人搭理1 第一天...
今天第一天上班发现有很多东西面试的时候公司没说一年后交五险,我觉...
就是辞职？没什么好说的，就直接提出辞职。不过签了合同的话要提前三天，你还是要去的。
新经理入职第一天,发现办公场不如意如何与公司领导谈
这都不会还当经理。小事一桩，直接说就行了。
新人第一天去公司上班
新人第一天去公司上班 新人第一天去公司上班，随着毕业季的来临，很多的应届生度都踏入了职场，入职第一天，职场新人面临的不仅仅是环境的改变，更是身份和心态的重新定位。以下分享新人第一天去公司上班。新人第一天去公司上班1 新人去单位第一天报到，需要注意什么？1，带好证件。报到第一天，一定要带...
矣黄乐息： 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
正宁县19265434851： 如何解决新员工离职率过高的问题?？
矣黄乐息： 新员工在试用期内就离职,主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望,当新员工进入公司工作后发现,期望与现实有很大距离.这个时候新员工通常会处于矛盾状态,努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意,如果公司...
正宁县19265434851： 离职率居高不下怎么办 - ？
矣黄乐息： 离职率高一般有如下因素:1、招聘时没有把好关.现在有的HR为了完成招聘任务,在人员选择方面放松.这方面解决之道就是宁愿找到适合的,也不要过于将就.2、面试时过于夸大企业.当员工入职后发现很多无法兑现,心里期望差距很大,因此就容易离职.解决之道,尽量不要夸大其词,遵循事实的态度跟求职者说.3、公司管理不够完善.这是导致离职率高最为关键的一个因素,因此要解决,就必须规范化企业的管理.4、管理者管理能力不够.人终归要到各个部门去,有的管理者不懂得方法技巧,让员工感受不到公司的关怀,感觉公司管理乱,没有人情味等等.解决之道就是提升此方面的管理培训.
正宁县19265434851： 2012世界最红的歌手是谁?韩国最红的歌手是谁? 欧美最红的歌手是谁? - ？
矣黄乐息：世界第一应该是阿黛尔,刚在格莱美上封后.棒子是死是活我不关心,欧美应当是嘎嘎姐或者贾斯汀比伯.
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正宁县19265434851： 公司离职率高,工作衔接不上,还做了很多不是本职工作,想辞职,是先提出辞职呢,还是找到工作再提出辞职 - ？
矣黄乐息： 我劝你在没有找到更好的工作之前别辞职,既然公司离职率高,你应该适法留下来,因为留下的都是精品,才有升职空间,相反,大家都不离职,一干几十年,那些升职的机会,能轮到你吗😜尽量坚持下去,既使找工作,一定要比当前工作好的
